机关幼儿园政工工作总结

　　机关幼儿园20**年政工工作总结

　　根据市教育局、市人事局、市财政局、市社保局等相关单位的要求，我园政工方面在20**年主要做了以下工作：

　　一、师德师训工作

　　1、暑期组织教师进行了“正党风、修师德、展风采”主题教育活动，撰写了“实施方案”、“整改报告”、“学习总结”，查看了教师的学习笔记、心得体会、自查报告，组织教师进行了师德师风的自评和考评。

　　2、组织教师参加了全市组织的第二十五届教师节表彰大会，“金松教育奖”罗鸣燕老师、“优秀教师”z老师受到表彰。领导和教师代表一共15人参加。从市教育局领回了《金松师表》60本，发放给全体教职工学习。

　　3、组织教师参加了市人事局举办的专业技术人员《心理健康与心理调适》学习活动，并上交57名教师考试试卷和学习经费。

　　4、12月4日之17日z三位教师参加了市进修学校组织的《信息技术与学科整合》的培训，成绩优秀，受到好评。明年元月将组织教师参加班主任培训。

　　二、职称、人事工作

　　1、制定了《幼儿园职评量化细则》，并根据《幼儿园职评量化细则》的量化打分，罗鸣燕老师被选送到z市参加副高职称的评选。

　　2、z中级水平能力测试合格并领回了合格证。

　　3、催出四位进修到期教师返岗，并办理了签字等相关手续。

　　4、不在岗人员返岗情况：z请病假（三个月病假已到期）、z辞职（辞职信至今未到）、z办理调动手续（调到实验初中）、z返岗。按教育局要求，目前已为z写了停薪的报告和恢复z老师工资的报告。

　　5、为返岗、离岗教师组织了群众座谈会，并将结果上进啊、交市教育局。

　　6、填写了在编不在岗人员花名册上交教育局，共17人。

　　7、为z老师申报副高职称的评聘。

　　8、为z三位教师办理招考报名手续，三位教师参加了全市的代课教师招考。

　　三、工资、保险的落实

　　1、为全园的临工购买了养老保险、建立了档案。

　　2、为z三位教师办理了退休手续，并为20**年以后退休的教师申报、增加了“特殊贡献”的5%工资和“独生子女”的5%工资。

　　3、按20**年新标准申报了遗嘱困难补助。

　　4、为了实行绩效工资的改革，向人事局填报了两套工资统计表。

　　四、其他工作

　　1、到市教育局整理了近六年的教职工档案。

　　2、为迎接省示范幼儿园的验收收集整理各种资料。

　　3、办理近五年的教师学分登记。

　　4、制作打印全园各类花名册。

　　5、为迎接20**至20**年学年度的编制审核填写各种表册。

篇2:机关幼儿园政工干事职责

　　机关幼儿园政工干事职责

　　1、贯彻执行国家劳动、工资、社会保险、医疗保险方面的方针政策，并做好实施督促工作。

　　2、负责教职工继续教育，抓好职工培训、考核工作。

　　3、负责对在职、离（退）休等人员的档案管理工作，抓好老干部自管小组组织工作。

　　4、负责教职工的编制、职称评聘、工资福利、录用调配、年度考核、聘用管理等工作。

　　5、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项保教工作任务，积极配合园交办的其他工作。

篇3:职业技术学院行政工作报告

　　职业技术学院行政工作报告

各位代表，同志们：

　　在高等职业教育迎来发展春天，学院改革与发展面临机遇和挑战并存的关键时刻，我们召开第二届教职工代表大会第二次会议，与各位代表共商学院改革事宜，同谋学院发展大计。籍此机会，我代表学院向大会作行政工作报告，请各位代表审议。

　　一、过去一年取得的主要成绩

　　（一）加强教育教学和科研管理，不断提高教育教学质量

　　１、以评估为契机，加强专业建设、精品课程建设、实践教学建设和教学计划、大纲、教材建设，确定了初等教育、学前教育专业、计算机网络技术（软件技术）、酒店管理、生物技术及应用（种子方向）、机电一体化（数控方向）、英语教育等7个院级重点建设专业；建院级精品课程4门，省级精品课程1门，正在参加评审的国家级精品课程1门；对24个教学计划进行了修改，制定并修改教学大纲400余个；编写《数控操作与数控编程》讲义1门。十一五规划教材或精品课程教材选用率达90％，实现了教材零库存。

　　2、深化教学改革，规范实践性教学，提高教学质量

　　制定并推行教师挂牌上课制度，教师学生双向选择。试点课程有《*思想、理论、20**》、《思想道德修养与法律基础》、《大学英语》、《声乐》、《钢琴》共五门课。

　　推行订单培养，探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等新的教学模式，完成了由“２.5+0.5”培养模式到“２＋１”培养模式的转变。

　　继续开展理论、实践研究课活动。在各系推荐的基础上，8个系共15位教师参加了理论、实践研究课竞赛活动。

　　实施教师定期到企业、学校、农村等生产一线锻炼，改进教学方法。

　　规范实践性教学，最大限度利用教学资源，实训中心开出实训项目84个，机房开出课程30门，多媒体教室开出课程137门。

　　3、强化专业剖析，开展专业调研

　　组织各系开展专业剖析比赛，明确专业定位和专业建设目标；组建5个专业调研组，分别深入企业、行业开展专业调研，为专业设置指明方向；

　　4、教育科研成效显著

　　申报省教厅思想政治研究课题1项，申报省市科研课题12项；获市哲学社科成果奖3项，《插花艺术》课程被评为省级精品课程，《杂交水稻种子生产与经营》课程正在国家级精品课程评审中；教师在各级各类报刊上发表教研科研论文近200篇，参编教材5部；学院国家科技部项目课题组人员深入东坡区、仁寿、彭山、青神、洪雅、丹棱等区县近30个乡镇农村一线进行技术指导和技术咨询以及技术培训。

　　5、教学督导有效推进

　　坚持以“督”促“导”，把核心工作放在“导”学上。教学专职督导员坚持每天深入课堂听课，人均听课200多节，发出10期《教育督导简报》；发放教师问卷调查144份，学生问卷调查753份，调查显示，80%的教师被学生认可。

　　6、工学结合、校企合作、校校合作进一步完善

　　校外实训基地拓展到40余个，与z市龙头机械企业德恩机械公司和强力机械公司、成都天科有限责任公司、z假日旅行社、峨z国际大酒店、成都沃特酒店、宇豪金港湾酒店、罗曼酒店、薄荷酒店等企业签订了订单培养、校企合作、实习就业等各项合作协议；巩固了眉师附小、大北街小学、苏南小学等教育实习基地。

　　（二）坚持以人为本，全面提高育人质量

　　1、切实加强学风建设，促进良好学风的形成

　　把思想教育和行政管理手段相结合，按《z职业技术学院管理制度汇编》和五风建设相关要求，恢复学生早操制度，开展学生早自习普通话、英语口语训练，晚自习技能培训；加强上课纪律检查监督，学生迟到、旷课现象明显减少，学习风气得到进一步改进；严肃纪律，实行教育与处分并重并举的方法。

　　2、关爱师生，全力以赴做好抗震救灾工作

　　20**年5月12日我省汶川发生了8级特大地震。面对突如其来的自然灾害，学院迅速启动应急预案，全体党员、干部和师生员工挺身而出、坚守岗位、沉着应对、恪尽职守、组织学生有序疏散；加强宣传，让学生全面了解地震有关知识，加强心理健康辅导，疏导紧张恐惧情绪，做好学生余震期间的思想稳定工作；迅速行动，组织各级干部、辅导员、教师、青年志愿者参加抗震救灾活动；关爱学生，积极做好受灾地区学生的稳定和安抚工作，做好复课期间防余震的演练工作，确保了学院师生无一人伤亡。

　　3、加强学生管理，狠抓“三支队伍”建设

　　系书记队伍建设：坚持每周召开系书记例会，本期共召开书记例会16次，同时采取以会代训的方式，通过例会学习文件、资料，探讨学生工作的途径方法，提高了管理能力。

　　辅导员队伍建设：加强对辅导员工作方法、技能技巧培训，强化对辅导员的管理和考核，提高了管理水平和工作责任心。

　　学生干部队伍建设：强化学生干部队伍的选拔、培养、管理，做到月月有总结，月月有培训，先后开展了学生干部思想素质、管理能力、工作技巧等方面的专题培训，素质和能力不断提高。

　　4、学生课外活动，有声有色

　　关心学生成长，举办学生成才论坛，积极开展各种学术专题讲座，帮助学生树立理想和抱负，增强学生的使命感和责任感；结合各系各专业特点，狠抓寝室文化建设，为学生营造一个整洁舒适、温馨和谐的生活环境；开展广播体操比赛、舞蹈协会演出、清明节扫墓、迎奥运讲文明树新风知识竞赛、文明市民签名创建等二课堂活动，提高学生的综合素质，被团省委表彰为暑期社会实践优秀团队。

　　5、奖（助）学金发放，公开、公正、公平

　　严格按照相关部门的要求，层层把关、层层落实，加强监管，发放各类奖助学金共计200余万元，在发放中作到公开、公正、公平，无任何违法违规现象。

　　（三）深化改革，适应发展，努力提高师资队伍素质

　　1、完善人事管理制度

　　进一步落实、完善人事聘用制度，按照《z职业技术学院人员岗位考核办法》，全面推行人员岗位量化考核，严格考核标准，规范考核行为，对考核不合格的人员，分别实行暂停工作、调离工作岗位和解除聘用处理。

　　2、按照“适应发展、重在使用”的原则，坚持培养和引进相结合的方针，并重点在引进高水平人才上下功夫。通过网络招聘、到高校选拔、参加专场招聘会等形式，聘用了6名硕士研究生，通过z市人事局公开招考了30名优秀教师和辅导员。

　　3、坚持以人为本，切实保证教职工福利待遇。组织全院教职工身体健康检查，让广大教职工健康快乐的工作和生活。

　　（四）招生就业、成人教育成效显著，毕业生就业质量稳步提高

　　1、精心组织，宣传有力

　　精心组建专职招生宣传队伍，深入省内各高中学校宣传并指导考生填报志愿。顺利完成20**年招生工作，共录取新生1715名，在校学生达5780余人。

　　2、依托社区学院优势，大力发展成人教育，为地方经济社会服务。为四川省劳务品牌“川妹子”“川电子”“川数控”等职业工种培训、承担z市农村劳动力转移培训任务，各项培训已近1000人次

　　3、学院就业信息实现与眉州人才市场并网，与广州、上海、成都等地用人单位建立联系。为学生提供了就业单位248家，就业岗位1216个，20**届毕业生就业率达96%。

　　（五）推行效能建设，工作作风、工作效率得到改善与提高

　　在领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气，坚持把“公开、透明、高效、廉洁”作为党务院务工作的基本准则和要求，目前，学院管理落实，各项工作运转正常。

　　（六）后勤保障服务有力

　　1、加强财务管理，严肃财经纪律。坚持财务公开制度，坚持大宗物资公开招标采购制度和经营项目公开招标制度，做到公正、公平、公开、透明。科学合理地做好物资采购计划，保证采购及时到位。

　　2、克服物价上涨困难，确保饮食价格稳定，让广大师生生活平稳，安心学习。

　　3、抗震救灾工作，紧张有序

　　地震发生后，组织食堂员工冒着余震的危险，坚守岗位，保质保量提供学生的生活所需；冒雨在学道街校区和环湖路校区搭建防震棚，解决了3000多名学生的临时住宿问题；高度重视震后疾病预防，安排专门人员24小时值班，坚持每天两次对学生住宿区、食堂等药物消毒，保证了学院无疫情发生；会同相关部门，冒着余震的危险，顺利完成校舍的安全检查、鉴定和修缮工作，确保了正常行课所需。

　　4、坚持“经费开支从紧、励行节约”的原则，开源节流，充分挖掘利用学院资源积极创收，积极争取各级政策扶持，保证了学院的正常运转。

　　（七）新校区建设稳步推进

　　截止11月底，新校区建设已完成三通一平土石方挖运填工程、三通一平连砂石回填工程、景观湖湖岸挡土墙及方涵工程，教学楼、实验楼主体框架已竣工，学生宿舍主体工程基本竣工，学生食堂正在基础满堂脚手架搭设，学生会堂主体局部已施工至三层梁、板钢筋制安，累计完成主体工程建设的65%以上，力争20**年6月完成主体工程建设任务。

　　由于受全球金融风暴的影响，新校区建设资金筹措压力增大，但市委、市政府高度重视新校区建设，提出“工程建设不能停，资金链条不能断，投资规模不能超”的三点要求，相信在市委、市政府的高度重视与大力支持下，有新校区建设指挥部的不懈努力下，加上学院的积极配合，新校区一定能按期建成并投入使用。

　　（八）迎评促建工作有序开展，初见成效

　　1、开展评建专题培训，先后邀请省教育厅领导、省内外职业院校院长、专家为全体师生进行评建专题讲座，通过学习和培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了责任；

　　2、召开数十次评建工作专题会，制定评建工作奖惩实施方案，研究、部署评建工作；

　　3、实行评建工作信息化管理，及时归纳、整理各类评建材料，编印评建工作简报、纪要等20余期；顺利完成评估数据采集平台工作；

　　各位代表、同志们，过去一年是我院各项事业快速发展、综合实力大幅提升的一年，成绩的取得，是全院师生齐心协力、团结奋斗、辛勤耕耘、无私奉献的结果。在此，我代表学院党政向在座的各位，并通过大家向全院教职员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！

　　在取得成绩的同时，我们也要清醒地看到学院发展中仍存在不少困难和问题，主要有：

　　1、全体师生员工思想政治工作、“五风”建设推进还不够深入，有待进一步加强。

　　2、学院在办学质量、办学水平工作上还需要再上台阶。我们在专业建设、科学研究、师资队伍建设、人才培养质量、硬件建设等方面还存在不少问题，有些方面还相当薄弱。

　　3、受现有条件的限制，随着办学规模的扩大，教学资源紧张，管理难度加大。

　　4、学生职业技能、职业素养虽然有所提高，但与社会对人才的需求，特别是市场需求还有距离，还需做大量工作。

　　5、迎评促建工作任务重、时间紧，但部分教职工思想松懈，对评估指标体系认识不够，教育教学观念落后，与评估要求距离大。

　　6、办学经费不足影响到学院的发展。需要我们进一步加强对外联系，争取上级支持，也需要内部挖潜，开源节流，养成勤俭办事、艰苦奋斗的精神，同舟共济，度过学院发展的困难时期。

　　7、排危保安工作还应进一步增强措施。

　　二、下一年主要工作及要求

　　（一）集全院之力，打好“迎评促建”攻坚战

　　严格按评估标准，明确工作目标，精心准备，加强整改，反复提炼、细心收集各类资料，确保评估软件合格；积极主动配合市委市政府，在保证质量和安全的前提下，顺利完成新校区建设，确保硬件过关。

　　（二）坚持教学工作的中心地位，全面提高教育教学质量

　　1、继续坚持“练内功，强素质”的要求，用评估标准规范常规教学、管理、服务；

　　2、以精品课程建设为重点，按照“必需、够用，以能力为本位，以就业为导向”三个原则改革现有课程体系，优化课程结构；

　　3、加强师生教与学管理，教师的课堂教学要立足应用，体现出高等职业教育特色，全面实施考教分离、交叉监考、集体阅卷、三级教学质量分析，把教学效果与年度考核挂钩；

　　4、以实践性教学和学生综合素质的培养为重点，在原有试点的基础上增加挂牌上课科目；

　　5、继续推进并严格考核教师到生产一线进行实践锻炼工作，促进教师了解基层，更新观念，改进教学方法和手段；

　　6、强化督导功能，重点督导教师上好每一堂课，让每堂课都精彩；

　　7、积极组织申报国家级、省级精品课程及各种科研教研成果；

　　8、按仿真模拟的思路建设新校区实训室，构建真正具有职业氛围和专业特色的训练场所；

　　9、落实教师科研工作量化考核方案，端正教学科研风气，杜绝学术腐败。

　　（三）以德育为先、育人为本，促进良好校风的形成

　　1、以建设优良校风为目标，把思想教育和行政管理手段相结合，用制度规范师生行为。强化学生管理，坚持以人为本的理念，关心人的全面发展，为师生施展才华抱负搭建平台，为师生表达诉求畅通渠道，增强广大师生对学院的认同感、自豪感、归宿感；

　　2、关爱贫困学生，让他们充分感受到学院的温暖、和谐；

　　3、进一步加强学生干部队伍建设，充分发挥学生的“自我教育，自我管理、自我服务”功能；加强辅导员队伍业务能力和素质培训，增强工作责任心，量化考核评比，奖优罚劣；

　　4、加强校园文化建设，加大对社团活动的管理，提高活动质量；

　　5、举办高质量的学术讲座、专题报告会、拓展师生的学术视野；利用新校区建设、搬迁的机会美化校园，突出三苏文化的特色，做好校容校貌建设工作，充分发挥环境育人的作用。

　　（四）完善机制，加强教师队伍建设，构建人才高地

　　1、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》文件要求，稳步推进学院人事制度改革和岗位设置管理，切实建立和实行“以岗定任务、以岗定报酬”制度

　　2、加快步伐，通过多种渠道，围绕学科建设和发展重点引进高水平人才；

　　3、继续推进“名校名师工程”，强化现有优秀人才的培养，培育优秀团队的核心力量；进一步建立完善鼓励优秀青年骨干人才脱颖而出的良好机制；

　　4、强化绩效管理，考核量化，对考核不合格的人员，分别实行暂停工作、调离工作岗位和解除聘用处理。

　　（五）完善招生就业、成人教育管理，提高学生就业质量

　　1、坚持招生就业党政一把手工程，进一步完善招生宣传队伍，加大宣传力度，提高学院知名度和对外影响力；

　　2、探索新的就业工作模式，拓展就业网点、就业基地和就业市场，继续把学生就业率和就业质量作为考核招生就业处、各系和相关部门工作的重要指标之一，确保学生就业率达90%以上；

　　3、全力做好毕业生跟踪调查工作，为新一届毕业学生就业工作提供方向和指导；

　　4、继续推行和完善继续教育与培训工作，扩大成人教育，强化职业技能鉴定。

　　（六）以建设节约型高校为目标，切实加强后勤保障工作

　　1、加强财务管理，严肃财经纪律，坚持财务公开制度，坚持大宗物资公开招标采购制度和经营项目公开招标制度，做到公正、公平、公开、透明；在保证学院正常运转前提条件下，努力使教职工福利待遇有所提高。

　　2、加强后勤保障、服务、育人三大功能，克服物价上涨因素，精打细算，降低成本，确保饮食价格稳定，让师生生活平稳，学习安心；

　　3、健全和完善家庭经济困难学生资助体系，按照国家、省、市、学院有关规定和要求，做好国家奖学金、国家助学金、励志奖学金、学院奖学金的评发工作，确保家庭经济困难学生不因经济困难而辍学；

　　4、坚持经费管理的预警制度，开源节流，充分挖掘利用学院资源积极创收，积极争取各级政策扶持，切实保证学院正常运转。

　　5、加强财产管理，落实财产管理责任，做好学院财产的清理归档，及时有效地做好校产维修与保养；按照“能用则用、物尽其用”做好新校区的搬迁工作；

　　6、坚持“经费开支从紧、励行节约”的原则，结合实际、讲求实效、勤俭办学、保障运行，构建节约型高校。

　　7、按市委市政府关于通过后勤服务社会化，公开招租筹集1000万元新校区建设资金的要求，成立后勤服务社会化招租领导小组和专门工作班子，在充分论证的基础上，提出方案，制定实施办法，并通过市公共资源交易中心对外公开招租，确保1000万元筹资任务的完成。

　　（七）继续推行行政效能建设，促进工作作风，提高工作效率

　　1、坚持把“公开、透明、高效、廉洁”作为院务工作的基本准则和要求，继续推进责任追究制，首问负责制、限时办结制；

　　2、强化各部门、各单位负责人的责任意识、执行意识，精简会议文件，深化院务公开，把行政效能建设与加快学院发展结合起来，增强行政决策的执行力，保证政令畅通、执行有力；

　　3、强化行政效能监察，及时受理、处理群众的投诉，重点查处行政不作为、乱作为行为，提高教职员工和学生对学院工作的满意度和信任度；

　　（八）加强法制建设，推进依法治院

　　1、完善突发事件应急机制，加大不稳定工作的排查力度，努力将不稳定因素消除在萌芽状态，确保学院安全稳定；

　　2、从预警、督查着手，强化社会治安综合治理和安全教育，抓好学院安全保卫工作，创建平安校园、无毒校园，为学院又好又快发展保驾护航。

　　各位代表，同志们，明年上半年学院将接受教育部高职高专办学水平的评估，在学院建设与发展的关键时刻，我们一定要团结一心、脚踏实地、刻苦工作，为学院辉煌的明天而努力奋斗！

　　最后，祝学院第二届教职工代表大会第二次会议取得圆满成功！

　　谢谢大家！