星海实验中学结构工资实施细则

　　海星实验中学结构工资实施细则

　　一、指导思想：

　　为了较好调动广大教师的积极性，全面推进素质教育，提高教育教学质量，促进学校内部分配制度的改革，充分体现多劳多得、优劳优酬、高职高酬、重职有酬、拉开档次、鼓励冒尖的原则，逐步建立高效率、高质量的科学管理体制，增进竞争机制，努力把学校办成一流的品牌学校。

　　二、津贴的组成：

　　（一）、园区津贴

　　（二）、教育津贴

　　（三）、其它津贴

　　三、发放标准：

　　（一）、园区津贴：300元/月

　　（二）、教育津贴：

　　1、上岗补贴：（在岗每月）

　　根据上级教育部门颁布的教师标准工作量，结合学校实际情况，定出教职员工工作量工资级数，并根据特殊工作情况定出上浮级数。

　　(1)任课教师补贴：详见下表（略）

　　初三年级中考科目课时数乘系数1.2，高三年级高考科目课时数乘系数1.2

　　（2）大学毕业生见习期：按实际工作量的70%计算。

　　（3）工人：8级

　　（4）实验指导老师：14级

　　（5）主任助理：20级

　　（6）中层副职、团队负责人、主办会计：22级

　　（7）校级助理、中层正职、工会主席：24级

　　（8）校级副职：26级

　　（9）校级正职：28级

　　中层以上干部的工作级数含应担任的教学课时数

　　2、职称补贴：

　　（1）中学二级、小学一级：4级

　　（2）中学一级、小学高级：8级

　　（3）中学高级：12级

　　（4）教授级中学高级：16级

　　3、名师补贴：

　　（1）区级教坛新秀：1.2级

　　（2）区级教学能手：2级

　　（3）区级学科带头人：3.2级

　　市级以上荣誉称号获得者由上级教育部门给予奖励

　　4、兼职补贴：

　　（1）班主任：

　　初中班主任8级，其中初三毕业班、高中班主任上浮0.8级，高三班主任上浮1.6级

　　（2）年级组长：兼行政靠行政补贴，不兼行政班主任补贴乘系数1.2。

　　（3）备课组长：1.2级（参加会考科目的初三备课组长1.6级）

　　（4）教研组长：3.2级，副组长：2.4级

　　（5）指导青年教师

　　首席师傅带一个徒弟1.2级，二个徒弟1.6级，三个徒弟2级

　　非首席师傅带一个徒弟1级，二个徒弟1.4级，三个徒弟1.8级

　　（6）课题组长：1级

　　（三）、其它津贴：（在岗每月）

　　（1）交通津贴：120元

　　（2）工龄津贴：每年8元

　　（3）校龄津贴：在1至5年内每增加一年递增50元，第6年至第10年每月300元，第11年至第15年每月350元，以此类推。

　　（4）临时代课：0.32级/节

　　（5）超课时津贴：0.5级/节

　　四、几点说明：

　　1、教师外出培训一个月以上不发教育津贴中的上岗补贴、兼职补贴；不满一个月的学校酌情处理。

　　2、应届大学毕业生在一年见习期期间，各项奖金取70%，第二年起为100%。

　　3、病事假按出勤考核计算，病假必须凭病假条请假，事假必须事先提出书面申请，经有关负责人批准后始可离岗。请病假一天，在结构工资中扣除2%，请事假一天，在结构工资中扣除4%，以此类推。一学期病假超过五个工作日的相应扣除年终奖。凡不按规定程序擅自离岗者，作旷工处理。凡在一月内旷教1节者，扣罚奖金100元。

　　4、全年病假累计半月（15天以上）至1个月，扣年终奖的10%，1个月至2个月，扣年终奖的25%，2个月至3个月，扣年终奖的40%，3个月至4个月的，扣年终奖的60%，4个月至5个月的，扣年终奖的80%，5个月以上的，扣年终奖的100%。

　　5、全年事假累计10天以上，扣年终奖10%，累计20天以上，扣年终奖25%，累计30天以上，扣年终奖50%，累计40天以上，扣年终奖75%，累计50天以上，扣年终奖100%。

　　6、在学校工作中如发生教育教学事故或责任事故，视情节轻重，学校给予相应处罚。

　　7、休产假只享受国家下拨全部工资，婚假、计划生育假和丧假期间享受结构工资待遇，由教务处统一安排代课。

　　8、结构工资一年按10个月计发，即每年9月到第二年6月实行课时岗位津贴，每年7-8月全额发放国发工资和园区津贴。

　　7、每级单价由学校根据年度经济情况决定。

篇2:星海实验中学结构工资实施细则

　　海星实验中学结构工资实施细则

　　一、指导思想：

　　为了较好调动广大教师的积极性，全面推进素质教育，提高教育教学质量，促进学校内部分配制度的改革，充分体现多劳多得、优劳优酬、高职高酬、重职有酬、拉开档次、鼓励冒尖的原则，逐步建立高效率、高质量的科学管理体制，增进竞争机制，努力把学校办成一流的品牌学校。

　　二、津贴的组成：

　　（一）、园区津贴

　　（二）、教育津贴

　　（三）、其它津贴

　　三、发放标准：

　　（一）、园区津贴：300元/月

　　（二）、教育津贴：

　　1、上岗补贴：（在岗每月）

　　根据上级教育部门颁布的教师标准工作量，结合学校实际情况，定出教职员工工作量工资级数，并根据特殊工作情况定出上浮级数。

　　(1)任课教师补贴：详见下表（略）

　　初三年级中考科目课时数乘系数1.2，高三年级高考科目课时数乘系数1.2

　　（2）大学毕业生见习期：按实际工作量的70%计算。

　　（3）工人：8级

　　（4）实验指导老师：14级

　　（5）主任助理：20级

　　（6）中层副职、团队负责人、主办会计：22级

　　（7）校级助理、中层正职、工会主席：24级

　　（8）校级副职：26级

　　（9）校级正职：28级

　　中层以上干部的工作级数含应担任的教学课时数

　　2、职称补贴：

　　（1）中学二级、小学一级：4级

　　（2）中学一级、小学高级：8级

　　（3）中学高级：12级

　　（4）教授级中学高级：16级

　　3、名师补贴：

　　（1）区级教坛新秀：1.2级

　　（2）区级教学能手：2级

　　（3）区级学科带头人：3.2级

　　市级以上荣誉称号获得者由上级教育部门给予奖励

　　4、兼职补贴：

　　（1）班主任：

　　初中班主任8级，其中初三毕业班、高中班主任上浮0.8级，高三班主任上浮1.6级

　　（2）年级组长：兼行政靠行政补贴，不兼行政班主任补贴乘系数1.2。

　　（3）备课组长：1.2级（参加会考科目的初三备课组长1.6级）

　　（4）教研组长：3.2级，副组长：2.4级

　　（5）指导青年教师

　　首席师傅带一个徒弟1.2级，二个徒弟1.6级，三个徒弟2级

　　非首席师傅带一个徒弟1级，二个徒弟1.4级，三个徒弟1.8级

　　（6）课题组长：1级

　　（三）、其它津贴：（在岗每月）

　　（1）交通津贴：120元

　　（2）工龄津贴：每年8元

　　（3）校龄津贴：在1至5年内每增加一年递增50元，第6年至第10年每月300元，第11年至第15年每月350元，以此类推。

　　（4）临时代课：0.32级/节

　　（5）超课时津贴：0.5级/节

　　四、几点说明：

　　1、教师外出培训一个月以上不发教育津贴中的上岗补贴、兼职补贴；不满一个月的学校酌情处理。

　　2、应届大学毕业生在一年见习期期间，各项奖金取70%，第二年起为100%。

　　3、病事假按出勤考核计算，病假必须凭病假条请假，事假必须事先提出书面申请，经有关负责人批准后始可离岗。请病假一天，在结构工资中扣除2%，请事假一天，在结构工资中扣除4%，以此类推。一学期病假超过五个工作日的相应扣除年终奖。凡不按规定程序擅自离岗者，作旷工处理。凡在一月内旷教1节者，扣罚奖金100元。

　　4、全年病假累计半月（15天以上）至1个月，扣年终奖的10%，1个月至2个月，扣年终奖的25%，2个月至3个月，扣年终奖的40%，3个月至4个月的，扣年终奖的60%，4个月至5个月的，扣年终奖的80%，5个月以上的，扣年终奖的100%。

　　5、全年事假累计10天以上，扣年终奖10%，累计20天以上，扣年终奖25%，累计30天以上，扣年终奖50%，累计40天以上，扣年终奖75%，累计50天以上，扣年终奖100%。

　　6、在学校工作中如发生教育教学事故或责任事故，视情节轻重，学校给予相应处罚。

　　7、休产假只享受国家下拨全部工资，婚假、计划生育假和丧假期间享受结构工资待遇，由教务处统一安排代课。

　　8、结构工资一年按10个月计发，即每年9月到第二年6月实行课时岗位津贴，每年7-8月全额发放国发工资和园区津贴。

　　7、每级单价由学校根据年度经济情况决定。

篇3:博物馆职工考勤管理细则

　　博物馆职工考勤管理细则

　　第一章 总则

　　第一条 为加强本馆教职工考勤管理，保障学校的正常工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，《XX大学教职工考勤管理办法》(校发〔2021〕144号)，制定本细则。

　　第二条 本细则适用于全馆在岗教职工。

　　第二章 考勤规范

　　第三条 教学科研人员(不含“双肩挑”人员)、实行教学、科研工作量与工作责任相结合的工作任务制;实行工作任务制的人员按教学、科研任务时间和所在单位规定的学习、会议及其他集体活动等时间考勤，缺勤按工作日计算。

　　其他人员实行坐班制。实行坐班制的人员按学校规定的工作日作息时间考勤;日常考勤实行签到制度，每天早晚各签到一次，不得无故迟到、早退、缺勤、擅离职守或在工作时间从事与本职工作无关的活动。签到后，需要临时外出办公事，应告知部门负责人或相关人员。如请假，出发前和返回后，都要及时告知馆里并填写请假单，办公室要认真做好考勤备案。考勤负责人可随时随机检查全馆出勤情况。

　　对“双肩挑”人员的考勤，以管理岗位工作为主，兼顾教学与科研工作。

　　第四条 本馆工作人员承担周六、日及寒暑假值班任务。周一至周五全员在岗，周六、日及寒暑假全馆工作人员，在不影响馆内工作的前提下，选择其它日期调休。考勤结果将作为职务晋升、岗位聘用、评奖评优、年度考核、年度工作绩点核算以及单位业绩津贴发放的重要参考依据。

　　第三章 考勤管理

　　第五条 全馆教职工应当按照学校规定坚守工作岗位，切实履行岗位职责。教职工请假原则上应按规定提交书面申请，履行审批手续。需事先填写《请假单》(人力资源处)，经本人签字后交由相应领导审批。相应领导根据请假理由和单位工作实际情况进行审核，可准假也可以不准假。获得批准的请假单，需交办公室备案。确因突发情况不能事先办理请假手续的，应由本人通过电话、短信、微信等方式先请假，并在事后(返岗工作后)3个工作日内补办请假手续。本人无法补办请假手续的，应及时委托他人代办。请假教职工应对工作做出合理安排，避免或减少因请假对工作造成不利影响。

　　第六条 教职工请假期满后必须按时上班，并尽快到办公室履行销假手续。有特殊情况需要续假的，应在原假期未满前办理手续，经批准后方可续假。续假手续与请假手续相同。

　　第七条 未履行请假手续外出的，假满未续假或续假未审批通过的，均视为旷工。每月按考勤旷工情况如实上报人力资源处。

　　第八条 考勤结果实行单位内部公示制度、月报制度。

　　第四章 请假类别及审批程序

　　第九条 教职工请假包括病假、事假、婚假、产假(护理假)、计划生育假、哺乳假、探亲假、丧假等，按照XX大学校发[2021]144号《XX大学教职工考勤管理办法》执行。

　　第十条 因公出差，需填写《出差申请表》，领导审批后，报办公室备案。

　　第十一条 工作人员请假时间在1/2个工作日以内(含1/2日)的向其所在部门的负责人口头请假、并告知办公室;

　　请假时间在1-3个工作日以内(含3个工作日)的，须填写《请假单》，由部门负责人、馆领导审批、报办公室备案;申请调休人员不用填写请假单，经部门负责人、馆领导批准，办公室备案。

　　请假时间在3-5个工作日以内(含5个工作日)的，须填写《请假单》，由部门负责人、馆领导签字，同时根据外出事由报书记或馆长审批。

　　请假时间在5个工作日以上的，须填写《请假单》，经领导讨论决定并签署意见后，报人力资源处审核备案。

　　第五章 请假工资待遇

　　第十二条 病假、事假、婚假、产假(护理假)、计划生育假、哺乳假、探亲假、丧假等工资待遇按照XX大学校发[2021]144号《XX大学教职工考勤管理办法》执行。

　　第六章 旷工处理

　　第十三条 教职工有下列情形之一者，属于旷工：

　　(一)未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的;

　　(二)请假期满或续假未获批准，逾期不到岗上班的;

　　(三)未经批准出国(境)的;

　　(四)经组织批准因公出国(境)研修、国内学习进修、借调、挂职、离岗创业等情况，期满未归或期满申请延期未获批准擅自未归的;

　　(五)因私出国(境)逾期未归者;

　　(六)无正当理由不参加学校或所在单位安排的集体活动的;

　　(七)病假、事假期间在校外从事其他职业或有偿创收活动的;

　　(八)经查明请假理由及依据属造假行为的;

　　(九)递交调动或辞职申请，在学校审批期间，未完全办结离校手续前未在岗正常工作的;

　　(十)无正当理由不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的。

　　教职工存有以上旷工情形的，经中层单位领导班子会议(非教学科研单位)研究后由主要负责人签署意见，报人力资源处。

　　第十四条 旷工时的工资待遇，按如下情形处理：

　　(一)旷工不满3天的，扣发当月与岗位相关的全部基础性绩效工资;

　　(二)旷工3天以上的，停发当月全部工资;

　　第十五条 旷工时限计算不含公休日、国家法定假日和寒暑假。

　　第十六条 教职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。

　　第七章 附则

　　第十七条 本实施细则未尽事宜遵照《XX大学教职工考勤管理办法》(校发〔2021〕144号)执行。

　　第十八条 本细则经领导班子讨论通过后，自公布之日起实施。