C州一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

　　州郴一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

　　一、指导思想

　　为进一步加强学校教师队伍建设，促进教师专业化发展，充分调动教师的工作激情，根据有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。

　　二、考评程序和办法

　　1、学校成立“校级骨干教师、优秀教研组评审小组”，由校长、主管教学的副校长、教导处、教务处成员，政教主任和3名教师代表组成。

　　2、学校考评小组每年年终，进行校级骨干教师评审和认定工作，每学期末进行优秀教研组评选工作。

　　3、教师申报评定骨干教师，先由本人申请，按条件准备相应证件、材料和申请书。已获市、区级骨干教师称号同时认定为校级骨干教师。

　　4、优秀教研组评选，由各组的教研组长填写评分表，并收集相关证件上交教导处。

　　5、优秀教研组分语文组、数学组、综合组进行评选，量化分最高的教研组为优秀教研组，荣获优秀教研组的组长即为优秀教研组长。

　　6、校级骨干教师每届任期一年，期满时重新进行考核认定。

　　三、骨干教师、优秀教研组享受的待遇

　　骨干教师：

　　1、优先参加业务培训和外出考察学习，在省内学习可以直接享受乘坐动车。（不用校长审批）

　　2、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

　　3、向市区教育行政部门推荐参加市区级骨干教师评审。

　　4、学校每学年为其免费订阅教育报刊或专业杂志一份（100元以内）。

　　优秀教研组：

　　享受奖励金200元/期。

　　优秀教研组组长：

　　1、享受奖励金60元/期。

　　2、优先参加业务培训和外出考察学习。

　　3、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

　　四、评选细则

　　（一）骨干教师评选细则

　　1、身心健康，家庭和睦，与同事关系友善，乐于履行公民义务。

　　2、自觉遵守“中小学教师职业道德规范”，模范遵守学校各项规章制度。

　　3、学历资历。具有相应合格学历和相应教师资格证，在一线教学岗位上连续任教3年以上，具有初级及以上专业技术职务。

　　4、考核。近两年年度考核均在称职以上。

　　5、教学方面。每学期期末质量监测，所教学科的人平分、优秀率、及格率不低于城区一、四完小同学科同年级的总平均水平。

　　6、教研方面。近两年中，科研课题获区级及以上奖励，或者40（含40岁）以上40岁以下教师有2篇以上教育教学论文（教案、课件、自制教具、个人作品等）获区级及以上奖励，或者教学比武获区级一等奖及市级以上奖励。

　　7、辅导学生或指导教师方面。近两年中，指导学生、教师参加区级以上竞赛并获奖，或者上校级以上示范课、开设专题讲座、组织教研教改活动、区级以上经验交流等形式，对教师进行指导与培训。

　　（注：同一内容在不同级别只取最高分）

　　8、在评先评优和选拔骨干教师中严格执行人口计划生育政策，违反计划生育法律法规的，实行“一票否决”。

　　（二）优秀教研组评选细则

　　1、按时上交各种资料（10分）。查每次上交资料记录，不交者每人每次扣1分，迟交者每人每次扣0.5分。

　　2、违背教师职业道德和教育行政部门有关规定，从事有偿家教家养或受到党纪、政纪处分的，一票否决。

　　3、本组教师教学常规资料齐全且完成质量高。此项记分公式：本组教师常规检查总分÷本组教师人数=实得分。

　　4、完成学科教学任务好，成绩名列全区一、二、三分别记5分、4分、2分。

　　5、每承担1次省级专题讲座记10分、市级专题讲座记5分、区级专题讲座记4分、校本培训或校本教研专题讲座记3分

　　6、承担市级公开课（示范课）1次记5分、县级记4分、校级记3分；参加教学比武获奖，国家级10分、省级8分、市级5分、区级4分、校级3分。

　　7、有省级以上课题研究1个记10分、市级课题记8分、县级课题6分、校本课题记5分。

　　8、论文发表或获奖1篇，国家级10分、省级9分、市级8分、区级5分。此项计分公式：论文总分÷本组教师人数=实得分。

　　9、指导学生参加各种竞赛，国家级6分、省级5分、市级4分、区级3分（要有指导证或注明指导教师）。

　　10、教研活动开展积极主动，全组教师出满勤，研讨有特色并记录详实，记5分。

　　注：

　　1、同一内容在不同级别只取最高分。

　　2、有下列情况的，取消该年级组评选资格。

　　①、体罚和变相体罚学生，且影响恶劣的。

　　②、由人为原因造成开通宵灯和空调的。

　　③、由人为原因造成公物严重损坏的。

　　④、被举报有家教家养行为，经查属实的。

　　⑤、教研组办公室卫生或者老师行为影响各类迎检工作的。

篇2:小学（集团）教师绩效考评方案

　　小学（集团）教师绩效考评方案

　　依据《z市义务教育学校奖励性绩效工资分配暂行办法》和上级有关实施绩效工资的文件精神，依据《z市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》，结合学校实际情况，参照《z小学教育教学奖励制度》制订本方案。

　　一、指导思想

　　1．以激励、公平、民主为原则。

　　2．坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师和做出突出成绩的人员倾斜。

　　3．引导教师发扬互助精神，生成团队意识。

　　二、考核内容与奖惩标准

　　A、年度考核

　　年度考核设优秀、合格、基本合格和不合格四个等第。其中优秀占学校教职工总人数的15%。“优秀”奖金5600.00元，“合格”奖金4700元，基本合格和不合格不得奖金。

　　说明：

　　（1）具体考核方式见“z小学教职工年度考核方案”。

　　（2）本项考核奖金占奖励性工资的30%。

　　B、绩效考核

　　考核奖金占奖励性工资的70%。

　　（一）师德

　　坚持贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，认真履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，积极完成学校规定的岗位职责和工作任务，遵纪守法，为人师表的，奖800元。

　　涉及下列其中一项的，不发师德奖金：

　　（1）不认真完成教育教学任务，扰乱正常教学秩序，情节严重的。

　　（2）在校闹事，或发生与同事或学生家长吵架等事项，造成恶劣的社会影响的。

　　（3）未经教务处同意私自为学生订阅资料造成不良后果的。

　　（4）无故不服从学校工作安排的。

　　（二）工作量与考勤

　　1．出勤奖惩

　　（1）全勤奖每学期160元。

　　（2）事假每天扣16元；病假每天扣8元。

　　（3）旷工每天扣160元。

　　（4）会议或业务学习，请假每次扣5元，旷会每次扣50元。

　　说明：

　　（1）教师请假要先办理请假手续，经批准后方可离校，遇特殊情况可先电话请假，后补办手续。返校后要办理销假手续。未按规定请假作旷工论处。

　　（2）产假、婚丧假按上级请假制度的相关规定执行。

　　（3）一学期中，事假2天以内、病假5天以内不扣奖金，但不作全勤。

　　2．工作量

　　按要求完成工作量（完成教导处安排的工作，均视作满工作量），奖1400元。

　　（1）代课每节10元。

　　（2）值周值日每天20元。

　　（3）严格控制加班，确需加班的，加班（含节假日值班），每天50元。晚上加班，10时前，每次30元。

　　（三）教育教学能力

　　按规定参加上级部门或学校组织的学习、进修、培训活动，按要求完成作业，成绩合格；每学年至少有一篇校级论文，参与一项课题研究，上一节校级公开课或讲座（可以以年级组为单位组织，报学校教务处登记）。达到要求的奖1600元。

　　1.未按规定参加培训活动，每项扣80元，未完成作业的每项扣40元。最多扣至200元。

　　2.其他奖项：

　　（1）论文：

　　发表：省级及以上台州市级z市级

　　100元80元50元

　　获奖：一等奖二等奖三等奖

　　省级及以上100元80元50元

　　台州市级80元50元30元

　　z市级50元30元20元

　　说明：

　　①发表论文必须是教育行政部门主办的杂志；非教育行政部门主办的教育教学杂志必须有邮发代号、正式书刊号。增刊折半计算。

　　②获奖论文必须是教育行政部门主办，学会或杂志社评奖不予奖励。

　　③课题成果奖按同档次论文的1.5倍计算；案例发表或获奖按同级别论文的二分之一奖励。

　　（2）承担课题（负责人）

　　省级台州市级z市级

　　结题：500元200元100元

　　优秀：600元250元150元

　　（3）公开课与讲座

　　省级台州市级z市级镇级

　　公开课80元50元30元20元

　　讲座60元40元20元15元

　　（4）各类比赛

　　①教学大比武：一等奖二等奖三等奖

　　省级500元300元100元

　　台州市级150元120元80元

　　z市级100元80元50元

　　②优质课等其他单项比赛：按教学大比武的一半奖励。

　　③教坛新秀：按相应级别的教学大比武一等奖奖励。

　　④基本功比武：选最高一项按教学大比武的四分之一计算。

　　（5）信息报道

　　在各级各类报纸发表，宣传本校事迹的：

　　省级台州市级z市级

　　100元80元40元

　　在网站发表本校正面信息，被上级教育行政部门的网站采用的：

　　省级台州市级z市级

　　80元40元20元

　　（6）年级组业务能力

　　分组方式：学校全体老师分19大组。语文、数学按照年级组分别设定6组；体育、美术、音乐、英语、信息技术、科学、人文等其余学科，共7组。

　　考核内容：课题、论文、公开课（讲座）。

　　奖励办法：

　　各组内教师完成的课题、论文、公开课，按个人奖金的4倍奖励给各组，每人奖金=各组的奖金÷人数。

　　说明：

　　①课题、论文、公开课以证书和正式发表的杂志为准。

　　②每个教师课题选最高一项、论文选最高一篇计算。

　　（四）教育教学业绩

　　达到学校教育教学要求，奖4000元。

　　1．教学常规

　　(1)按时参加学科组教研活动。无故缺席者每次扣80元，请假者每次扣40元（因公或当天病、事假除外）。

　　(2)备、教、改、辅情况。在教务处平时组织的检查中，不合格的，每项扣20元。

　　(3) 未经教务处同意私自调课，每次扣40元，旷课一节每次扣80元。

　　(4)平时学校或年级组组织的备、教、改抽查，发现不合要求的，每次扣80元。市局抽查不达标的，每次扣160元。

　　（5）年级组综合考核。每学年以年级组为单位，每组推荐1人，由教务处随机抽取1人，对两人的备教改情况进行综合评估。优秀每组每人加120元，合格每人奖80元。

　　(6)监考按每场20元（不足1课时10元），评卷每半天50元。

　　2．教育教学效果

　　（1）学科质量评价

　　语文、数学、英语、科学学科参加市或街道统测。达到街道一、二、三名，每组每人分别奖2500、1600、800元。

　　（2）集体项目（市级及以上教育部门组织的现场比赛）

　　项目

　　第一名

　　第二名

　　第三名

　　第四名

　　田径运动会

　　2500

　　1600

　　1000

　　600

　　篮球（足球）

　　1600

　　1000

　　600

　　200

　　文艺汇演

　　1600

　　1000

　　600

　　200

　　其他

　　500

　　300

　　200

　　100

　　说明：

　　①市内竞赛名次以街道排名为准，市外竞赛按实际参赛队数为准。

　　②当次比赛不足4队奖金减半（第二名除外），排名末位不奖励。

　　③语、数奖给课任教师，集体项目奖给辅导师（两人以上自行分配）。

　　（3）学生单项竞赛

　　学生参加市教育行政部门举办的体育、文娱、书画、计算机、讲故事、演讲、朗诵、作文等单项现场比赛，指导师按下列标准（每生）奖励：

　　项目

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　台州市级及以上

　　50元

　　40元

　　30元

　　z市级

　　30元

　　10元

　　/

　　说明：非教育行政或政府部门举办的按20%奖励；教育行政部门组织的非临场的比赛按30%奖励。同一系列的比赛按最高奖项奖励。

　　（3）学校集体荣誉

　　学校获市级以上集体荣誉，每项每人奖100元。

　　（4）学生与家长评价

　　每学年学校组织学生对全体教师进行评价，采用教育局“专任教师绩效考核调查表”，通过调查，将按生均得分情况分为良好与合格。良好的奖100元，合格的奖50元。

　　（5）学校年级组长及以上管理人员考核奖：

　　取哲商、哲商现代、z、大洋四所学校奖励标准的平均数。

　　（6）对学校有突出贡献的教师由考核组商量决定给予特殊奖励。

　　三．考核办法

　　1．教师自评与学校考核相结合。学校组建考核小组，小组成员中，教师代表不少于50%。在教师自评的基础上，学校考核小组根据教师提供的各项材料进行量化考评。

　　2．考核每学年一次。

　　3．保底奖金：14800元（正常在校工作，无师德、请假等扣发，各项奖金统计后不足14800元的，补足14800元。）。

　　4.奖金计算办法：

　　扣除教师个人专项奖金后，剩下的奖金作为基础奖金。

　　5.缺编老师工资补贴（5.5万元）用于部分教师的明显超工作量津贴（超工作量10%以上，个人申请，班子讨论决定）及夜自修津贴。

　　6.凡违反法律法规和上级规定，触及以下情形中的一项，扣除绩效考核所有奖金：

　　（1）违反国家法律法规，影响恶劣的。

　　（2）工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重后果的。

　　（3）违反师德底线，违规从事有偿带生、家教，经查实或受到教育行政部门处分的。

　　6.校级领导班子成员待测评后以抽签方式随机列入“年级组业务能力”、“年级组教学常规综合考核”和“教育教学效果”等项集体项目考核。

　　四．说明

　　1．《教师绩效考核方案》的考核对象为全校教师。

　　2．绩效工资总额在提取以集团名义参赛项目的加班及奖金等公共项目奖金的开支后划至两校后分校考核。

　　3．此《方案》试用期为：20**.9.1--20**.8.31。

　　4．本《方案》遗漏问题由学校班子讨论决定。