学校工作岗位聘任办法

　　学校工作岗位聘任办法

　　一、工作岗位聘任原则

　　1、工作岗位聘用工作坚持德才兼备、任人唯贤方针，实行聘用与竞聘上岗相结合的方式。

　　2、坚持全员聘任、超编分流的原则。

　　3、坚持公平、公正、公开的原则。明确学校内部工作岗位，按照个人申报或推荐、组织审核的程序进行聘用，确保聘用工作公正公平。

　　二、 聘任条件

　　1、拥护党的路线方针政策，忠诚党的教育事业，维护学校荣誉；

　　2、品行端正，为人师表，遵纪守法，作风正派；

　　3、具备与所聘工作岗位相适应的的专业知识和业务能力；

　　4、身体健康。

　　三、聘任程序

　　1、成立学校内部工作岗位聘任考核领导小组，考核领导小组由学校领导班子（校级领导五人）组成，由校长担任组长；学校党组织保证监督。

　　2、公布学校内部工作岗位。即管理岗位、工勤岗位、专业技术岗位。

　　3、根据聘任岗位和聘任条件，应聘人员申请应聘。

　　4、对申请应聘人员进行资格审查。

　　5、进行竞聘工作。

　　6、校长公布聘任结果。

　　四、聘任权限及办法

　　根据学校内部工作岗位以及本人的专业特长和工作能力申报相应工作岗位，填写《岗位聘用申报表》。经资格审核，根据每个人岗位申报，采取按以下顺序分层负责，逐级聘任。

　　1、中层干部及年级组长的聘任

　　经本人申请（推荐）或竞聘，由考核领导小组考核，由校长聘任。

　　2、其它岗位聘任

　　经本人申请或推荐的基础上，根据专业能力和平时表现由分管校长和各处室主任、副主任确定拟聘人选，经考核领导小组审核，报校长聘任。

　　3、班级教学科任的聘任

　　根据教务处提供的各年级任课教师，班主任聘任任课教师。

　　4、聘任顺序

　　首现聘任中层干部；其次聘任一线教师（包括班主任）；再次聘任其它管理岗位和工勤岗位。

　　5、聘任办法

　　教职工根据第公布的预设岗位进行岗位竞聘。第一轮没有被聘任的教职工，若有空缺岗位可根据预设岗位重新申报参加第二轮岗位聘任，第二轮仍未被聘任，由学校岗位聘任工作领导小组统筹协调安排岗位。若教职工个人不服从学校安排或不能胜任，则确定为待聘。

　　五、学校内部工作岗位

　　1、中层干部岗位

　　校务办公室主任（1）、德育处主任（1）、德育处副主任（1）、教务处主任（1）、教务处副主任（1）总务处主任（1）、总务处副主任（1）、国际部主任（1）、工会副主席（1）、团委副书记（1）

　　2、校务办公室所属部门的岗位编制

　　人事干事（1）、党务干事（1）、司机（1）

　　3、德育处所属部门的岗位编制

　　德育干事（1）、班主任（18）、校医（2）、晚自习管理（1）宿舍管理（4）、收发室（2）南北门卫（4）

　　4、教务处及所属部门岗位编制

　　教务干事（1）、各教研组长（1）

　　朝语文（）、汉语文（）、英语（）、日语（）、数学（）、物理（）、化学（）、生物（）、政治（）、历史（）、地理（）、计算机（）、通用（）、体育（）、音乐（）、舞蹈（）、美术（）、心理（）、图书（）、阅览室（）、资料室（）、物理实验员（）、化学实验员（）、生物实验员（）

　　5、国际部及所属部门岗位编制

　　班主任（）、汉语（8）、数学（3）、英语（3）、计算机体育（1）、体育（2）、音乐（1）

　　6、总务处及所属部门岗位编制

　　会计（1）、出纳（1）、固定资产统计兼保管（1）、水电工（1）、维修勤杂（1）采购、保卫兼绿化监督（1名）

　　六、有关说明

　　1、聘任期限

　　管理岗位、工勤岗位、专业技术岗位任期三年，班级课任岗位任期一年。

　　2、关于解聘

　　有下列情形之一者，学校可以解聘。

　　（1）无正当理由，不服从组织分配的；

　　（2）聘期内，年度考核不合格的；

　　（3）无故不履行职责的；

　　（4）玩忽职守，严重违反工作纪律，造成重大责任事故与重大损失的；

　　（5）违法违纪的、被撤销或丧失教师资格的；

　　（6）无理取闹，严重影响学校正常管理秩序；

　　（7）弄虚作假、剽窃他人成果造成严重影响的；

　　（8）未经学校批准私自在校外受聘实职，经教育未改正的。

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的，学校按相关规定聘任。

　　七、考核

　　学校对受聘人员的工作情况按照所聘岗位的岗位职责进行考核。各处室具体负责平时考核。学期末按优秀、合格、基本合格、不合格来考核。

　　八、关于待聘人员

　　对待聘人员按照有关文件和政策执行。

篇2:职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案

　　职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案

　　为加强我院教学教辅机构干部队伍建设，深化我院干部聘用制度改革，根据泉州市委教育工委《关于同意z职业技术学院开展中层干部选配工作的批复》（20**年12月）和《z职业技术学院中层领导干部竞争上岗工作实施办法》等文件精神，结合我院实际,制定本方案。

　　一、竞争上岗人员的基本条件

　　1、具有履行职责所需要的政治理论水平，努力实践“20**”重要思想和20**，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行学院党委、行政的决议、决定，有较高的政治素质和理论修养。

　　2、具有强烈的事业心和责任感，富有敬业精神、奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实效。

　　3、具有较强的组织观念和大局意识，具有求真务实的工作作风，能深入调查研究，密切联系群众，团结同志，坚持党的群众路线，善于集中正确意见，坚持和维护党的民主集中制。

　　4、正确行使学院党委、行政和广大教职工赋予的权力，依法办事，公道正派，以身作则，清正廉洁，全心全意为广大师生服务。

　　5、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识，能够适应现代化办公的要求，具有较强的语言文字表达能力。

　　6、身体健康，适应工作需要，能全面正常履行岗位职责。

　　二、竞争上岗人员应具备的基本资格

　　1、竞争教学教辅机构副职岗位的人员，应具有大学本科及以上学历，年龄在50周岁（1959年7月31日以后出生）以下，并具备下列资格之一：

　　（1）高校副高及以上职称；

　　（2）中级职称，评聘四年（含四年）以上；

　　（3）在副科级岗位工作两年（含两年）以上。

　　2、近三年来年度考核合格，没有违法违纪行为。

　　三、竞聘工作程序

　　教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗，按照公布竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主推荐、公布竞聘人员名单、竞聘演讲、组织考察、确定人选、任前公示、办理聘任等程序进行。

　　（一）公布竞聘岗位

　　教学教辅机构副职竞聘的岗位在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布时间：20**年5月25日-31日。

　　（二）岗位报名

　　凡符合条件和资格的人员，报名时需填写《z职业技术学院教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗报名表》，并将报名表在规定的时间内交学院党务工作部。报名拟定时间：20**年6月1日-3日。

　　（三）资格审查

　　根据规定的条件和资格，教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查后，将竞聘人员名单报送市委教育工委同意。拟定时间：20**年6月4日-9日。

　　（四）民主推荐。在竞聘对象所在部门或根据党委所确定的范围进行民主推荐。拟定时间：6月10日-12日。

　　（五）公布竞聘人员名单

　　通过资格审查和市委教育工委同意的竞聘名单及相关情况将在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布拟定时间：20**年6月13日-19日。

　　（六）竞聘演讲

　　所有竞聘人员必须参加其所报岗位的竞聘演讲。竞聘演讲的内容包括：一是工作业绩，二是对所竞聘岗位的认识和今后的工作目标。时间不超过20分钟。拟定时间：20**年6月20日-21日；地点：行政楼五楼会议室

　　（七）组织考察

　　党务工作部组成考察组对参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩等方面进行考察，连同民主推荐、竞聘演讲的成绩一起，形成考察材料上报学院党委。拟定时间：20**年6月22日-24日

　　（八）确定人选

　　学院党委听取对教学教辅机构副职岗位竞聘人员的考察情况汇报，讨论确定各岗位拟任职人选。拟定时间：200年6月26日

　　（九）任前公示

　　将确定的各岗位拟任职人选名单在全院范围内进行公示7天，广泛听取意见。拟定公示时间：20**年6月27日-7月3日。

　　（十）办理聘任手续

　　公示没有问题或问题不影响任用的，按干部管理权限下发聘任通知，并报送市委教育工委备案。

　　四、组织领导

　　为了加强对本次竞争上岗工作的领导，学院成立教学教辅机构副职岗位干部竞岗聘任工作领导小组。

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　领导小组下设办公室，挂靠在党务工作部。主任：z（兼），人员：zz。

　　五、相关问题说明

　　1、每个参加竞聘人员可填报1-2个竞岗岗位。

　　2、经学院派出在外学习的，若符合教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗条件和资格的，均可参加报名竞聘。

　　3、若一个岗位符合竞聘条件人数少于2人的，取消该职位的公开竞聘，该职位可以暂缺。

　　4、在竞争上岗工作运行期间，职位若有变动的，应待该职位的新任领导干部到岗，工作交接完毕后，方可卸任或转任他职。

　　5、竞聘上岗的领导干部实行聘任制，一聘三年（其中试用期为一年）。

　　6、被聘任的教学教辅机构副职岗位干部，享受该职位相应的待遇。

　　六、工作要求

　　（一）各部门要高度重视教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作，认真按照学院的要求和统一部署做好有关组织工作。要大力加强竞争上岗人员的思想政治工作，既要动员符合条件和资格的人员积极报名，以实际行动参与竞聘，又要教育干部树立正确的岗位竞争观念，保证工作的正常运转。因病或外出的人员，由其所在部门的主要领导负责向本人通报竞争上岗工作精神和有关要求。

　　（二）严肃工作纪律。要严格遵守组织人事纪律和办事制度，坚决抵制和纠正各种违纪行为，做好竞聘过程中各环节的保密工作，对违反组织人事纪律和搞不正之风的人和事，要严肃查处。在竞争上岗工作进行期间，各部门人员必须坚守岗位，维护正常的工作秩序，认真完成本部门的各项工作，未做好工作交接的不得离开岗位。

　　（三）纪检监察审计室在竞争上岗工作中要加强检查和监督，认真受理师生反映的问题和意见，对于违纪人员要严肃处理。

　　附件2：

　　z职业技术学院20**年教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗岗位一览表

　　附件3：z职业技术学院教学教辅机构副职岗位竞争上岗报名表

篇3:学院外聘任课教师聘任合同

　　学院外聘任课教师聘任合同

　　因教学工作需要，z职业技术学院系、部（甲方）聘请同志（乙方）在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：

　　一、甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见下表：。

　　受聘任教一览表

　　二、甲方应履行以下义务：

　　1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。

　　2、依甲方结算课酬的周期，按元/课时的标准，分期向乙方支付报酬。

　　三、外聘教师基本职责:

　　1、具有正确的世界观、积极向上的人生态度、不断创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，服从教学安排，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。

　　2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。

　　3、兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。

　　4、兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。

　　5、教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。

　　6、兼职教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署意见，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）代办或事后补办。

　　7、兼职教师应按照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。

　　8、课程授课及考核结束后，应按照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关材料。

　　四、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能按时提交各种教学文档，情节严重者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬金。

　　五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。

　　六、未尽事宜，双方适时协商。

　　七、本协议自二OO年月日起至二OO年月日止。

　　八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。

　　甲方：z职业技术学院乙方：

　　系、部（盖章）

　　代表：

　　二OO年 月 日二OO年 月 日