YX职业学院任课教师须知

　　职业学院任课教师须知

　　为了维护学校良好的教学秩序，保证教学工作的顺利进行，营造良好的教学氛围，提高课程教学质量，任课教师须遵守以下要求。

　　一、上课及调课要求：

　　1、教师课堂教学基本要求：

　　1）任课教师上课期间，不得迟到、早退；

　　2）教师上课应做到衣冠整洁，仪表端正，言行文明；

　　3）任课教师要求学生上课必须带教材、笔记本、笔等文具；

　　4）任课教师应该规范学生课堂秩序，对上课时间不认真听讲，不记笔记，交头接耳，睡觉，玩手机，看其它书籍者进行批评教育，对屡教不改者责令其作出书面检查并在班内进行公开检查；

　　5）任课教师不应在课堂上使用任何通讯工具，不应无故离开教室，影响课堂教学的连贯性。

　　2、教师调换课要求：

　　任课教师在没有特殊原因的情况下，不得进行调换课。如有特殊情况需调整上课安排，按《z城市职业学院课务安排、调课、停课、补课管理办法（试行）》的相关规定执行。

　　二、课堂考勤要求：

　　1、所有任课教师对每一堂课进行考勤，并保存考勤原始数据；

　　2、任课教师要求班级考勤干部写出缺课学生姓名，并在《学生班级教学日志》上签名确认；

　　3、学校领导、教务处、学生处、各系等将随机抽查任课教师课堂考勤情况，若发现考勤原始数据不符、班级日志上未写出缺课学生姓名或空白、未在班级日志上签名等情况，专职教师按《教学事故的认定和处理办法（试行）》的相关规定处理，兼职教师将在期末考核课时费发放中降等处理。

　　三、学生作业及成绩评定要求：

　　1、任课教师按计划布置课后作业和练习，批改要及时、认真、细致、保证质量；

　　2、任课教师应深入了解和掌握学生的学习情况，及时作好辅导答疑和补缺扶差等工作；

　　3、学生学期总评成绩包括两部分：平时成绩+期末考试成绩。一般情况下，平时成绩占30%，期末考试成绩占70%。其中，平时成绩=出勤+作业+课堂表现+平时测验等。课内安排有实践学时的课程，如实践学时占课程总学时40%以上的，其理论部分和实践部分可以分开单独考核，各占总成绩的50%；

　　4、学生上课出勤未满者，按其所缺课时占本课程总课时的百分比的2倍与平时分（30分）相乘扣减平时分数。例如：大学英语学期总课时为72学时，旷课6节，则旷课比例为1/6，则应扣减平时分数30×1/6＝5分；

　　5、迟到或早退3次当作一次旷课，迟到或早退15分钟以上为一次旷课；

　　6、学生旷课累计时数超过该门课程（含实践性课程和实践教学环节）学期授课总学时三分之一或缺交作业累计达全学期作业总量的二分之一时，取消学生该门课程的考试（考查）资格。每学期在考试前一周，任课教师将取消考核资格的学生名单报送教务处；

　　7、按时完成试卷批改，成绩册在该科考试结束后3天内交教务部门。

　　四、教学文件及要求：

　　1、教案和电子课件（要求多媒体教学的课程）

　　2、所任课程的教学大纲（已经有大纲的除外）

　　3、所任课程的教学进度计划

　　4、期末考卷需出难度、题量相同的A、B、C卷，并附试卷答案。试卷统一用标准试卷样式

　　5、教师工作手册

　　6、学生成绩登记表

　　7、学生期末考试成绩分析表

　　8、按学院规定的标准批阅后的学生试卷

　　9、所任课程的学生作业本（或装订成册的学生作业纸）

　　10、所任课程的学生实验或实践报告册（未开实验或实践教学的课程除外）

篇2:职业技术学院外聘兼职任课教师管理暂行规定

　　职业技术学院外聘兼职任课教师管理暂行规定

　　高等职业院校教师队伍建设要适应人才培养模式改革的需要，按照开放性和职业性的内在要求，要大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师，逐步加大兼职教师的比例，逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制（教高[20**]16号）。因此，外聘兼职任课教师是我院教师队伍的重要组成部分。加强外聘兼职任课教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对我院稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高等技术应用性人才具有重要意义。为明确外聘兼职任课教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本暂行规定。

　　一、外聘兼职教师的界定

　　外聘兼职教师指为加强某门课程的教学工作而从外校聘请教师或从社会上聘请能工巧匠来校任教，或者指某门课程本校内没有合适任课人选而必须从外校或社会上聘请教师或能工巧匠来校任教，其聘期一般在一个学期以内，超过一个学期的由学院考核聘任。

　　二、外聘兼职教师任职条件

　　1、具有良好的政治思想品质和职业道德，事业心强，关心我院发展，愿意为学院的教学和科研服务。

　　2、外聘教师一般应为具有本科以上文化程度、有一定实践经验的专业技术人员。来自其他院校的教师，应具备该课程的任课资格；来自企事业单位的教师，应具有较丰富的相关专业技术或管理经验，且具有一定的教学能力。

　　3、外聘教师可以受聘承担课程理论教学、实践教学等教学工作。

　　三、外聘兼职教师聘用程序

　　1、系部负责人应根据本系部的教学情况充分整合全校教师资源，合理安排使用校内教师，系部负责人应对外聘教师的必要性进行审核，原则上主干专业课程和师资紧缺课程才提名外聘兼职教师；外聘兼职教师来校任教后，原任课教师即转为跟班教师，按跟班教师管理规定进行管理。

　　2、外聘兼职任课教师由系部提出初步人选并审核相关资料，组织填写“z职业技术学院外聘兼职任课教师申请表”并签署聘任意见。

　　3、各系部将 “z职业技术学院外聘兼职任课教师申请表”报送教务处，教务处签署聘任意见后将申请表报送分管领导审批。审批同意后，由各系部负责与外聘兼职任课教师签订聘任协议。

　　4、“z职业技术学院外聘兼职任课教师申请表” 一式三份，教务处、人事处及系部各存一份。

　　三、外聘兼职教师管理要求

　　1、各系部负责外聘兼职任课教师的业务考核，注意外聘兼职任课教师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。对于教学效果差，学生反映强烈的外聘兼职任课教师，应及时停止聘任。

　　2、各系部负责对外聘兼职任课教师工作量统计、课酬的统计并报教务处审核。教务处应将外聘兼职任课教师与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。对于不能按时完成教学任务、违反学院管理规定或不能按时提交各种教学文档的外聘兼职任课教师，适当扣除其讲课酬。

　　四、外聘兼职任课教师教学工作规范

　　1、兼职任课教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式二份），经系（部）负责人审查批准，教务处、系（部）各执一份，作为审核课酬的依据。

　　2、兼职任课教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案，结清课酬前将教案交系部存档。

　　3、兼职任课教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。

　　4、兼职任课教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）负责人签署意见，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）代办或事后补办。

　　5、兼职任课教师应按照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。

　　6、课程授课及考核结束后，应按照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关材料。

　　五、外聘兼职任课教师课酬标准

　　外聘兼职任课教师课酬标准按学院的有关规定执行。

　　z职业技术学院教务处

　　二OO七年十一月十六日

　　附件一：z职业技术学院聘请兼职任课教师申请表

　　编号：

篇3:学院外聘任课教师聘任合同

　　学院外聘任课教师聘任合同

　　因教学工作需要，z职业技术学院系、部（甲方）聘请同志（乙方）在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：

　　一、甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见下表：。

　　受聘任教一览表

　　二、甲方应履行以下义务：

　　1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。

　　2、依甲方结算课酬的周期，按元/课时的标准，分期向乙方支付报酬。

　　三、外聘教师基本职责:

　　1、具有正确的世界观、积极向上的人生态度、不断创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，服从教学安排，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。

　　2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。

　　3、兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。

　　4、兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。

　　5、教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。

　　6、兼职教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署意见，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）代办或事后补办。

　　7、兼职教师应按照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。

　　8、课程授课及考核结束后，应按照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关材料。

　　四、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能按时提交各种教学文档，情节严重者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬金。

　　五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。

　　六、未尽事宜，双方适时协商。

　　七、本协议自二OO年月日起至二OO年月日止。

　　八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。

　　甲方：z职业技术学院乙方：

　　系、部（盖章）

　　代表：

　　二OO年 月 日二OO年 月 日