高淳高中教职工安全责任书

　　淳高高中教职工安全责任书

　　根据学校安全工作相关法律法规，及各级政府、教育主管部门学校安全工作文件精神，本着“安全第一，预防为主”的原则，及“纵向到底、横向到边”要求，为杜绝安全隐患，及时妥善处理安全事故，确保师生人身安全和学校财产安全，现结合我校实际，制定并签订“一岗双责”安全工作责任书。所谓“一岗双责”是指我校全体教职员工在业务工作的基础上，同时承担着安全管理的责任。教职工责任书如下。

　　1、全体教职工认真学习、自觉遵守国家的法律法规，尤其要遵守交通安全、注意饮食安全、维护校园安全，模范履行教师职业规范。

　　2、在日常工作中做到持证上岗；能安全使用水电，正确使用各种设备、器材，不擅自拆卸或安装各种电器设备；妥善使用、管理本办公室的门窗、电器、桌椅等公共设施。从而切实保障自己与学生的安全。

　　3、经常巡视工作场所的设施安全，注意审查学生的活动安全，积极配合相关部门所安排的安全培训、安全检查，一经发现安全问题，及时向学校相关部门汇报。

　　4、每位教职工要关心、爱护学生，要尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益；任课教师不给学生布置过量的惩罚性作业。若因体罚或变相体罚学生造成不良影响或严重后果的，学校视情节轻重追究其责任。

　　5、根据“谁在岗，谁负责：谁在场，谁有责”的原则，每位教职工有责任教育学生不得在校园内追逐打闹、攀登校内建筑物、在楼梯的扶手上滑溜等，若发现学生进行不安全活动时，有责任及时制止。

　　6、教师在教学中必须坚守岗位，不得中途擅自离开岗位，不准学生随意私自离开教学场所，不能将学生驱赶出教室，不能以任何理由让学生离开校园，对学生突发疾病、意外伤害等事件，要及时通知班主任或学生家长，并妥善处理。

　　7、教师在教学过程中（尤其是体育、实验、活动等），有义务对学生进行安全教育，细心观察、了解学生在课堂上的表现，防止发生安全事故。

　　8、教师上课前要清点班级人数，若发现学生缺勤，要仔细询问其原因，若情况异常，要及时告知班主任或学校领导，及时与家长联系并妥善处理。

　　9、按时放学，未经学校许可，不得提前放学。放学后，任课教师若滞留学生，必须自己在场，不允许出现学生在而老师不在的现象。

　　10、全体教职工应注意自身的工作安全。全体教辅、后勤人员应遵守学校上下班制度，防止因脱岗而造成安全事故；应掌握各类专用设备的安全使用方法；应确保工作时效性，确保工作程序的正确性；应加强设备、资料、财物、危险品等管理。

　　11、全体教职工要了解和掌握基本的安全常识和急救知识，一旦发生安全事故，应及时组织救护，保护现场，及时告知班主任和受伤学生的家长，并向学校汇报。

　　12、承担教研组长、备课组长、级部助理、各中心负责人等管理工作，承担学校值日、部门值班工作，以及承担学校其它各项工作、临时安排工作等，所有人员均需认真履行岗位职责，及时处理偶发事件，承担相应的安全责任。如：劝阻学生玩不正当的游戏、危险性活动；放学做好清校工作，督促学生按时离校；提醒学生相关活动、设施的安全特性；及时关锁或通知关锁门窗、水电，等等。

　　12.本协议签订的人员安排为：教辅后勤人员与各处室负责人签订，凡有教学任务的教职工与教导处签订（教导处分解落实到级部或教导处分管主任）。

　　13.本责任书原件一式两份，各处室（级部主任）、学校安全保卫办公室各保留一份。全体教职工及其它相关领导持复印件。

　　14.本责任书自签订之日起生效，至下一年度签订之日起废止。

　　分管条块的处室负责人：

　　（主任或副主任签字）

　　（教职工签字）：

篇2:教职工在职培训进修管理规定

　　教职工在职培训进修管理规定

　　为进一步加强我院教职工队伍管理，有计划地做好教职工在职培训工作，努力建设一支具有较高政治素质和业务水平的骨干教师和教育管理干部队伍，根据我院实际情况，借鉴其他学校相关做法，特制定我院教职工在职培训进修暂行规定。

　　一、培训进修的审批和管理

　　凡需要在职培训进修的教职工，培训进修报名前，应先办理相关手续：教师系列由本人填写申请表，经系（部）签署意见报教务处审核汇总，呈报学院审批；非教师系列由本人填写申请表，经所在处室签署意见报由人事处审核汇总，呈报学院审批。

　　二、培训进修的类别

　　（一）学历教育。学历教育是指通过在职进修培训，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括博士学历学位、硕士学历学位(报读专业应为学校开设的专业或相近专业)、本科学历学位、专科学历等。

　　（二）岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括第二职称培训、转岗培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括继续教育培训）、教师到企业挂职锻炼、以老带新等。

　　三、培训进修的原则

　　（一）教职工申请培训进修必须具备以下基本条件：坚持四项基本原则，热爱教育事业，安心本职工作，尽职尽责，遵纪守法，年度考核均合格及以上。岗位培训必须纳入学院统一的师资培训规划。各系（部）、处室应根据工作需要，在确保本部门正常工作的前提下，统筹安排。

　　（二）培训进修坚持在职业余、就近培训为主，在职脱产、异地培训为辅的原则；坚持进修内容与所从事工作紧密联系，专业对口、学以致用的原则。

　　（三）教师进修以中青年教师为主。通过培训进修使青年教师更好地履行岗位职责，并创造条件及时选拔与重点培养在教学科研中涌现出来的优秀骨干教师。

　　四、培训进修的管理

　　（一）学历教育和岗位培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括继续教育培训）等按财务规定报销。

　　（二）以老带新

　　“以老带新”活动是指各系（部）为每一位见习期教师选派一名老教师（中级职称以上）作为指导教师，进行“传帮带”以提高新教师的思想道德素质和教育教学水平的活动。“以老带新”活动时间一般为一年。指导教师要根据所带新教师的特点制定具体指导计划，并建立新教师培养档案，认真做好带新的听课、评课记录（每学期不少于8次），每学期做一次小结。新教师每学期写一份学习总结，并开设一堂教学研讨课。每学期由考评小组对新教师进行一次考评，考评结果存入新教师业务档案。指导教师完成规定工作并提交相应材料，每学期可计算教学工作量20课时。

　　（三）教师到企业挂职锻炼

　　教师到企业挂职锻炼是指专任教师在完成学院安排的教学任务的前提下，根据教学或工作需要，相对集中一段时间或利用寒暑假到企业挂职锻炼的活动。挂职锻炼实行工作周记制度和企业评价制度，并在挂职工作结束后撰写工作总结。挂职天数在一个月及以上的，还需要提供相应的工作成果。挂职锻炼的工作量按实际下企业天数每天折算1个标准课时，每学期不超过25课时。挂职锻炼折算的标准课时不得计算超课时津贴。对于弄虚作假者，将给予通报批评，并扣发下个月考核奖励性绩效工资。

　　（四）双师素质教师队伍建设

　　1.初级职称青年教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼一个月以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

　　2.中级职称教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼十五天以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

　　3.高级职称教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼十天以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

　　4.鼓励“双肩挑”人员参加与所担任课程相适应的职业资格培训和考试。

　　5.专业课教师到企业挂职锻炼的经历做为职称评聘的条件之一。

　　五、培训进修的服务年限和赔偿

　　教职工进修（含在职进修）研究生学历或学位完成学业后，服务工作期限为六年。未达服务年限离开学院的，应全额退回所报销的学费及其他相关费用。

　　六、其他

　　1.本规定由学院人事处负责解释。

　　2.本规定自20**年9月1日起执行。20**年9月1日之前已审批而正在进修培训者，按原有规定执行。

　　附件：

　　1.德化陶瓷职业技术学院在职培训进修申报审批表

　　2.德化陶瓷职业技术学院在职培训进修协议书

　　德化陶瓷职业技术学院

篇3:教职工体检通知

　　教职工体检通知

　　各单位、各部门、各基层工会：

　　教职工年度体检工作是学校党委和行政关心教职工身体健康的一项重要举措，也是学校贯彻落实“以人为本”为核心的20**的重要体现。近年来，教职工年度体检工作，对于保障教职工的身体健康，使各种疾病得到及时诊治和积极预防起到了重要作用，受到了广大教职工的欢迎。经学校研究同意，校工会在本学期组织全校教职工（包括离退休人员）进行体检，现将有关事宜通知如下：

　　一、体检地点

　　内蒙古大学医院

　　二、体检人员范围

　　1.校本部全体教职工（包括离退休人员）。

　　2.本次体检将分层次进行，分为离休人员组，59岁以下人员组，60岁以上人员组（包括55岁退休的女性教职工）。

　　3.各单位退休人员在原退休单位参加体检，离休人员由离退休人员管理处负责组织参加体检。

　　三、体检时间

　　5月2日-6月6日，周六不休息。体检时间每日上午8:00-12:00，下午3:00-4:30。

　　四、各组、各单位具体体检时间安排

　　(一)离休人员、60岁以上组（包括55岁退休的女性教职工）体检时间安排：

　　5月2日：离休人员、财务处、出版社、党政办