淮安中学教职工请假制度

　　安淮中学教职工请假制度

　　为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。

　　一、请假的类别与期限

　　1．病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。

　　2．事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。

　　3．婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。

　　4．函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。

　　5．出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。

　　6．因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。

　　二、请假的程序和手续

　　1．请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。

　　请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。

　　2．行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。

　　3．请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。

　　4．各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。

　　5．教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。

　　6．备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。

　　7．所有请假，都需办理书面请假手续。

　　三、请假期间的工资待遇

　　1．病假期间的工资待遇。

　　①病假在1个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。

　　②病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。

　　③病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发；工作年限满30年的，基本工资全额发给。

　　④以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。

　　2．事假期间的工资待遇。

　　①当月事假在半个月以上的，工作年限不满10年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满10年的，管理津贴和特殊津贴按50%发给。

　　②事假累计在30天以内（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%；事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。

　　③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。

　　3．女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。

　　①女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。

　　②妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的90%发给。

　　③以上人员请假期间活工资部分停发。

　　4．续假期间的工资待遇。

　　产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。

　　四、旷工的认定

　　1．未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。

　　2．教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。

　　3．弄虚作假，骗取假期者视为旷工。

　　五、完善考勤体系

　　1．学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。

　　2．各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。

　　3．学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。

　　4．学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。

　　5．办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。

　　六、加强处罚力度

　　1．教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币20元。

　　2．学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币20元；无故缺席的，每次扣人民币50元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100元。

　　3．旷工半天扣人民币100元，旷工1天扣人民币200元。一学期累计旷工2天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。

　　七、其他

　　1．本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。

　　2．本制度解释权在校长室。

　　3．本制度自公布之日起开始执行。

篇2:某小学请假制度

　　某小学请假制度

　　1、请病、产假须特约医院证明。

　　2、符合计划生育规定分娩产假期满后，抚育有困难的，经本人书面申请（需提前半个月），可同意请哺乳假三个月之内。请事假一般要安排好工作。课节假得到年级组长同意并登记，三天以内得到校长同意，三天以上得到区教育局同意。

　　3、教职工的探亲假安排在假期进行，教职工的婚假一般安排在本学年内进行。

　　请事假的补充规定

　　为贯彻落实“双休日后取消事假”的文件精神，对原规章制度中关于请事假的条例作以下修改与补充：

　　1、原“每月允许半天事假不扣奖金”取消。

　　2、原全年请假不超过五天作全勤，应不含事假。

　　3、原40课时课节假，可以用于每月半天（3课时）一天（6课时）用。这不作事假，但同样要经校长批阅，与年级组长打招呼，安排好工作的情况下请假。

　　4、看病的情况仍作登记，教导处统计，张榜公布，以便了解情况，实行群众监督，不作课节假处理，对于病假酌情处理。如发现挪作它用，作旷工论处。

　　5、必须在安排好工作的情况下看病，若到半天作课节假处理。特殊需要半天者，事先打招呼须经同意。

　　6、全年超过40课时后，按事假处理。课节假不写明情况，作事假累计。

　　7、事假半天（3课时）扣除月奖金10元，一天（6课时）扣除奖金20元

篇3:仁海小学教师请假代课制度

　　仁海小学教师请假代课制度

　　为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：

　　1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。

　　2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。

　　3、事假：事假一律要求自行调课。半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。

　　4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。公出期间的课一律开代课单。所有公出应得到校长或分管校长同意。

　　5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。病假一律需医院证明。

　　6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。

　　7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课手续。凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课处理。因事假申请调课，事假后需调回补上。