长沙雷锋学校班主任津贴发放办法

　　沙长雷锋学校班主任津贴发放办法

　　一、班主任学月津贴

　　制订班主任津贴发放办法，根据班主任工作规程、工作目标和考核结果，采用奖优罚劣的办法按学月（每四周）发放班主任津贴。

　　（一）班主任津贴结构：A、基本津贴：B、出勤奖：C、教育管理奖：

　　（二）班主任津贴发放办法：班主任学月津贴=基本津贴+出勤奖+教育管理奖

　　A、基本津贴：按每学月32课时，视学校结构工资标准计算（32×6元/月=192元）。连续5年担任班主任，月基本津贴增加5元，6至10年按每年按3元幅度递增，10年以上按每年5元幅度递增。

　　B、出勤奖：按班主任出勤要求：*、周会课、读报课出勤率达100%，早操、早自习、午自习（午休）、课间操、晚自习、晚就寝出勤率达90%以上的班主任获出勤奖80元；班主任无故迟到或早退一次扣发班主任津贴10元，请假缺会一次扣发班主任津贴20元（公假除外），旷会一次扣发班主任津贴30元，全期缺会（公假除外）三次，目标管理定为不合格；*、周会课、读报课，每缺勤一次扣5元；早操、早自习、午自习（午休）、课间操、晚自习、晚就寝每缺勤一次扣2元；出勤率低于60%，扣发当月全部津贴。

　　C、教育管理奖(按学校结构工资提高的幅度相应提高)：按常规管理考核一月总扣分，由低到高分年级组排名，前1/3名考核定为一等奖，获奖金160元；中间1/3名考核定为二等奖，获奖金130元；后1/3名考核定为三等奖，获奖金100元。

　　二、班主任学期优秀奖

　　根据学期目标管理考核结果，每期末评选一次先进班集（每年级三名），相应班级的班主任获奖金100元。（由年级组考核评定，班上出现严重违纪，学期不得评为优秀。）

　　三、年度考核奖：在同等条件下，优先考虑在任班主任的评优和晋级，年度内两期被评为先进班集体的班主任，年度考核无条件为优秀。

篇2:兴宇中学课时津贴发放办法

　　兴宇中学课时津贴发放办法

　　一、课时津贴等于月课时*课时值（每月按4.2周计算）。课值为：语文、数学、英语、科学、社会思想品德学科每课时3.5元；音乐、美术、信息、劳技、体育学科每课时2.5元；其它如语英早自修、阅读课管理等每课时2.5元；后勤每课时1.5元。

　　二、教师每周的课时数以实际授课节数与备课教案数之和计(已包括各种常规的辅导和学科活动。)语英老师早读以每周3节计入课时总数。

　　三、未直接任课的教职工按工作量多少，职责大小和工作的质量，每周以5-15节计。未完成学校布置的工作或应负工作质量达不到要求的，不享受该项津贴。

　　四、请假原因造成缺课的专任教师扣除缺授课数的津贴；其他人员扣除每天按比例折算的缺课时津贴。

　　五、体育教师带运动队训练，学科教师按学校安排带年级辅导班，按实际教学时间的两倍计算课时。

　　六、在课时津贴外，中考学科（5科）教师改作每月补贴70元，其余学科每月补贴20元。

　　七、教师基本课时量原则上为语、数、外、科四学科及初三社会（包括思品）两个班，初一、二社会思品12-14节，其它学科14-16节（指实际授课数，不含备课教案数）。教职工在服从学校工作安排、保证工作的质和量的前提下全额享受该项津贴。见习期教师不发。

篇3:思实中学班主任津贴发放办法

　　思洋中学班主任津贴发放办法

　　班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《班主任津贴发放办法》。

　　一、考核原则

　　1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；

　　2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；

　　3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据；

　　4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元／人；

　　5、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。

　　二、考核细则

　　(一)出勤

　　1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜(纪律、卫生......)，一次不到班，少发2元。

　　2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。

　　3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。

　　4、晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。

　　5、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。

　　(二)常规管理

　　l、早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。

　　2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。

　　3、课间有学生在校园内追逐搞打，见一少发10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。

　　4、班级私自关摄像头见一次少发50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。

　　5、每周上好班会课(每周1次)，定期召开班干会(每两周1次)，少一次少发10元。

　　6、班会、班干会、谈话、家(校)访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。

　　7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发10元。

　　8、按期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发10元，不符合要求的少发20元。

　　9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校，坚持全程陪同学生，安排好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事故见一少发50元，并追究相应责任。

　　10、如有学生出走，一次少发100元，并且由班主任自费寻找；学生停学(属班级管理问题)，班主任必须承担全部退款。

　　11、因班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不仅取消当月津贴，且一切费用由班主任自行承担。

　　12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。

　　13、及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私自立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费用，不按学校要求退，则一罚五。

　　14、及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发10元。

　　15、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。

　　16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣1分，则少发班主任当月津贴10元。

　　17、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影的，则少发班主任当月津贴100元。

　　（三）其他

　　1、不按时上交工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。

　　2、按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。

　　3、不服从领导或拒不接受分配的任务，一次少发50元，与领导顶撞造成不良影响，一次少发100元。

　　4、坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次少发10元，班级出现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。

　　5、家长对班级满意率低于80%，取消当月津贴。

　　6、“月月清”班级总均分低于级总均分，则扣班主任津贴。低于5分以内（含5分)，扣20元，低于10分以内（含10分），扣30元；低于15分以内(含15分)，扣40元；低于20分以内(含20分)，扣60元；低于20分以上，扣100元。

　　(四)奖励

　　l、积极组织学生参加学校、年级开展的各种活动，如获一等奖则奖100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。

　　2、主动承担观摩班会，奖50元。

　　3、德育论文在各级刊物获奖者，按学校有关规定执行奖励。

　　(五)说明

　　1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。

　　2、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。

　　3、班主任津贴每月月底由政教处牵头考核、统计、制单，报校长室审批，总务处发放。

　　思洋中学