常州田中第一轮三年主动发展规划
- 2024-06-23
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州常田中第一轮三年主动发展规划
一、学校历史
州常田家炳实验中学是江苏省重点高中、中央教科所实验学校、江苏省德育先进学校、江苏省教科研基地、江苏省科技特色学校。学校创建于1925年,它的前身是芳晖女中，1956年改为州常市第六中学，1994年改为州常市实验中学。1995年得到香港著名爱国实业家田家炳先生巨资捐助，学校进行了全面改造，率先在州常市基本实现教育现代化。95年是我校发展的新起点，田中人始终牢记田家炳先生的爱国之情和对祖国教育事业的关怀之心，田先生的讲诚信、讲信誉和勤俭朴实的优良品质不断激励和鞭策着每一个田中人。八年来，我校一年一个台阶，稳步发展，是目前内地建立的近百所田家炳中学系列中的“老大哥”。
二、学校现状
（一）学校概况
学校位于市中心同济立交桥堍，占地面积53亩，校舍建筑面积21747平方米，学校现有41个班级（其中初中14个班、高中27个班），2200余学生、158名教职员工。学校有一支比较好的师资队伍：有江苏省“333”工程培养对象一人、州常市特级教师培养对象（简称特后）一人、州常市学科带头人四人、州常市骨干教师四人、校级学科带头人和骨干教师13人，高中教师学历合格率达95%，有中级、高级教师85人，全国劳模及省、市级先进教师37人。学校有省内一流的图书信息楼、电子阅览室和校园网络，学校配有比较先进的教育现代化的设施设备（一线教师每人一本笔记本电脑），数码投影机进教室，校园内有规模较大的生物园地，有供学生研究的“克隆”实验室、科技俱乐部、天像馆，有较为完善的体育运动的场地、场馆，有条件较好的理、化、生实验室。
（二）发展优势
1、“团结、拼搏、务实、创新”是田中人的精神支柱
“团结、拼搏、务实、创新”是田中精神，田中的教职员工有旺盛的人气、高昂的斗志、一丝不苟的工作作风、勇于改革和探索的创新精神，使学校一年上一个台阶，教育质量逐年提高。
2、有良好的人力资源和比较健全的管理机制
田中有一个团结、廉洁、开拓的好班子，有一支能起带头作用的党员队伍，有一支团结协作、敬业爱生、乐于奉献、奋发图强、热心科研、不断进取的干部和教师队伍，有一支愿为一线教职员工提供良好服务的后勤保障队伍，有比较完善的学校管理制度和比较健全的用人、选人培训机制以及评价机制、激励机制，全校教职员工凝聚力强，有一定的集体荣誉感。
3、有较丰富的科技、生物教育资源
学校目前有天象馆、有用于植物“克隆”研究的组培室和科技俱乐部，既为学生的研究性学习、综合实践活动提供了服务，又为学生的科技创新实践创设了平台，我校的科技活动在全国、江苏省的科技发明比赛中多次获奖，为州常市、为田中争得了荣誉。
4、有较好的社会声誉
学校有较先进的教育思想，有符合自身发展的教育理念，有较好的管理经验。在课程改革中，教师们通过学习、实践、反思的活动，积极探索课程实施的新途径，尤其在研究性学习、科技活动等方面取得了良好的成绩。近几年是我国基础教育改革力度最大的时期，也是高考模式变化最多的时期，基本上一年一个样，这给学校工作带来了巨大的压力和挑战，同时也是一种机遇。田中抓住了这一机遇，促进了学校的发展，社会声誉逐年提高。
（三）面临挑战
1、教育观念还没有根本的转变，
由于长期受传统教育的影响，特别是对教育质量的模糊理解和教育评价的单一性带来片面追求考试分数的现象还较普遍存在；教师对教育方面的法律法规学习得不够、研究得更少，因此，教育行为还不够规范，教育观念还比较陈旧。
2、队伍建设还没有跟上教育发展的步伐
①骨干教师队伍还需壮大。教师队伍中的学科带头人数量还比较少，离每一学科都有1名市学科带头人和1--2名市骨干教师的目标还有不小的差距。
②教师的科研意识和能力还有待提高。教师对自己在教育过程中面临的问
题还未能养成研究的习惯，更多时候还是凭经验办事，往往难以找到有效解决问题的办法。
③教育中的改革力度和创新精神还不够大。基础教育课程改革几年来，
一些教师觉得要做的事太多、太难、太烦了，当遇到一大堆实际问题和困惑时，往往采取传统办法来处理，改革的意志不够坚定，教育改革中的创新精神不强。
④校本培训还不够健全。对青年教师、骨干教师、学科带头人的培养力度还不够大，培养机制还不健全，缺乏有效的激励机制。
3、课程还缺乏选择性，校本课程开发的水平低
几十年的传统课程系统，决定了学校课程就是国家课程，国家课程就是学校课程，导致学校课程的单一，学生几乎没有选择余地，课程不能满足学生个性的发展。教师开发校本课程的能力还比较低，开发的数量少。
4、德育工作还未形成自身的特色
德育工作基本停留在对学生的习惯养成教育上，育人上还缺乏针对性、实效性和系统性，缺乏与课程的整合，缺乏研究的意识，工作思路还不够清晰，方式还比较单一，缺乏多元化的评价体系。
5、课堂教学的效益还不够高
课堂教学改革的力度还不大，课堂教学方式和学生的学习方式比较单一，课堂教学效益还不够高。
第二部分：办学思想、教育理念和发展目标
一、办学指导思想
全面贯彻党的教育方针，坚持面向现代化、面向世界、面向未来；认真学习“**大”精神，落实“20**”的重要思想，办老百姓满意的教育；以师生为本，不断加强学校自主、主动和有个性的发展。
二、教育理念：诚信教育
中学阶段是学生健康心理和健康生理形成的重要时期，也是强烈社会责任感和良好道德品质、正确的人生观、价值观和世界观形成的关键时期，关系到学生是否能具备辨证地处理人生的社会价值和个人价值、学会认识自己和控制自己的能力。让学生做一个讲诚信的人、提高自身的认知水平、具备探究周围世界的能力、能有尊严的生活、能发展自己的个性并进行正常的交往是我们的任务。为此，我们田中将紧紧围绕“志诚勤恒”的校训，在新的世纪赋予新的内涵，努力培养学生“志诚勤恒”的品质，全面提高学生的素质。
作为塑造学生“志诚勤恒”品质的教师，首先要形成“志诚勤恒”的品质，在教育过程中不断提升和丰富自己的品质，为人师表，率先垂范，追求职业中的满足感和幸福感，实现做一名教师的价值
三、发展目标：
（一）总体目标
逐步实现教育思想的转变，初步建立新的教育质量观；基本形成以师生为本的教育教学管理理念；
坚持以课程改革为突破口，通过德育工作、队伍建设、教学改革等途径逐步提高学校的办学品位，促进学校的发展，在科技教育等方面形成办学特色；
适度扩大高中办学规模，20**年开始分成高中校区（高中12轨）和初中校区（初中6轨）；
构建国际交流的平台；
用三到四年的时间争创江苏省“四星级”高中，使田中成为州常市老百姓心目中满意的学校之一。
（二）学校发展的具体目标：
1、课程与教学改革
（1）探索新课程实施有关管理工作的新办法、新路子。
（2）构建校本课程体系，开发校本课程，并以研究性学习为重点，切实推进综合实践活动课程开展，培养学生的探究精神和实践能力。
（3）开展“探究性学习”研究，促进教师的教学方式和学生学习方式的转变，探讨提高课堂教学效益的多种途径。
2、德育工作目标：诚信立人，全面发展
（1）树立德育工作的理念，用3年时间构建学校德育工作模式。
（2） 以“诚信”教育为德育的主线，设定总的培养目标，即培养学生
“学会做人，学会关心，学会负责，学会创新，学会合作”的“四有新人”。
3、队伍建设目标：
（1）健全用人机制
（2）确立田中教师标准
（3）提高教师的研究意识和能力
（4）建立教师学习制度
4、校园文化建设目标
学校的文化底蕴集中体现在校风、教风和学风上。我们将继续加强党的作风建设，推动教风、学风和校风建设，形成务实的作风、严谨的教风、勤奋的学风，朴实的校风，在校园物质文化、活动文化、观念文化、办公室文化建设之中体现其内涵。
第三部分：策略与举措
一、发展策略
面对人民群众对优质教育的热切的企盼和教育改革与发展的深情呼唤，我们将以“20**”的重要思想为指导，以创建“四星”高中为契机，以与时俱进的精神风貌，抢抓发展先机，深化内部改革，加快内涵发展，真抓实干，乘势而上，创建“四星”高中，满足社会需求，实现历史跨越，走出一条具有州常田中特色的“四星”之路。
二、发展举措
（一）课程开发、实施与管理
指导思想：教学是教师引起、维持、促进学生学习的一切行为，教学工作是课程实施的关键 ，教学改革是课程改革系统的重要组成部分 。教学的本质是交往、互动与对话，要把转变教师的教学方式和学生的学习方式作为教学改革的重点，积极探讨有效教学方式。教学中，不仅要关注学生的知识与能力的发展，还要关注学生情感态度价值观的提升，关注学生获取知识的过程与方法。要充分利用各种课程资源，为实现课程与教学目标服务，尤其注重信息技术这一现代教育资源的开发与利用。
1、采用选课制和学分制
高中课程改革采用选课制和学分制 ，学校在20**年江苏省正式实施高中新课程以前完成以下工作：
完成高中学分认定的方案；
综合实践活动学分认定方案；
制订选课指导制度；
完成对教师的第一轮培训工作；
每个教研组对本学科的课程标准、课程实施方案都达到比较熟练解读的程度，每一位教师至少能开发并实施一门选修课。
2、校本课程开发与管理
以研究性学习为核心，积极推进综合实践活动课程的实施，学校每位教师至少担任一门综合实践活动课程的指导工作。
以校本课程开发为载体，利用三年的时间开发若干门德育人文类和科技类的校本课程供学生选修，凸显学校的德育和科技教育的特色。
3、改革课堂教学
课堂教学的变革是学校发展的关键，必须作为学校发展的中心工作来抓。学校在课堂教学改革方面将着力探讨如何转变学习方式、提高教学效益。学校将“探究性学习”的研究，作为田中校本教研的重要课题来抓，切实提高课堂教学的效益，促进田中学生的健康发展。
4、整合现代信息技术与学科教学
学校建立并完善校园网络系统，倡导使用多媒体教学。以现代教育技术为先导，进一步开发和整合教育资源，促进现代教育技术与学科教学相结合。
5、强化科技特色教育
开展丰富多彩的科技教育活动，创设科技环境，发挥环境育人功能，学校的宣传橱窗，定时进行科普宣传，每学期举办一次班级科普宣传板报评比和科技节等，使科技教育的春风吹进校园的每个角落。
提高科技活动俱乐部的活动水平。首先培养一批高水平爱专业的科技教育兼职教师队伍，办好我校科技教育特色的几个重点项目“科技小发明、科学幻想绘画、生物科技活动、机器人活动”等，要在全省乃至全国争创好成绩。
课题:
《校本课程的开发与管理研究》。（江苏省第五轮教研立项课题，拟于20**年完成。）
《以科学探究为核心的科学教育教学策略的研究》。（国家教育部的重点课题，由南京师范大学马宏佳教授领衔，我校作为子课题组开展研究工作。）
评价：建立课程与教学评价体系
（二）德育工作
指导思想：人的成长阶段不同，对做人的要求也不同。初中阶段是基础教育阶段，这就决定了初中阶段要进行的是社会上每个人必须具备的、最基本的道德教育。高中阶段是人生观、世界观、价值观的形成阶段，这就决定了高中阶段要进行的是追求理想、积极进取、团结合作、为国献身的道德价值观的教育。学校德育要从学生的思想实际和心理特点出发，以“自我教育”课程为载体，设定总的培养目标，要求学生学做“文明人、现代人、爱国的人”。
1、开展系列活动，形成“自我教育”德育特色
(1)弘扬我校德育传统，利用田家炳先生陈列室的德育基地，继续开展“走田家炳之路”的育人系列活动。
(2)根据不同的年龄建立以诚信为主题的活动方案，让学生在活动中形成“自我教育”的能力。初中阶段是基础教育阶段，着重进行最基本的做人的道德教育 ；高中阶段是人生观 、世界观、价值观的形成阶段，着重进行追求理想、积极进取、团结合作的道德价值观的教育。
强调做人的最基本道德；以活动为载体，激发学生向真、向善、向美的道德需求；学会处理人际关系、社会关系，使学生学会掌握，与人相处的道德准则；建立学生自我评价和集体评价机制。
2、创设德育环境，实施全方位德育
(1)加强德育与学科教育的整合，充分发挥学科德育的作用。
各学科教学中都应含有相应的德育目标，整合学科教学内容，科学地加强学科德育工作；改革政治学科的教学，加强以爱国主义、辩证唯物主义及道德品质教育为主要内容的教育；重视课余学生党校和学生团校的建设，对学生进行系统的党的基本知识教育；全面开发校本德育课程。
(2)优化德育氛围，创设德育环境。
注重宣传和树立学校形象，竖立“三风”标牌，设立“校园之声”网络；建立名人大厅、名校友走廊、科技画廊，力求体现学校的精神风貌、育人功能和文化积淀，营造学校的德育环境。
向家庭与社区拓展，开设家长学校和建立社区基地。
(3)提高心理教育活动的水准，塑造学生健康的心理。
有效地开展心理咨询活功，举办心理素质教育讲座，建立“心理咨询室”，对学生心理问题进行疏导。学校准备与有关单位联合，引进心理专家开展心理辅导 和培训的系列讲座。
(4)加强班集体建设，加强学生的集体主义观念的教育。
切实抓好文明班级流动红旗的竞赛工作，形成班集体团队精神和良好的校风、班风。此项工作有方案、有措施、有检测，已形成常规工作。
3、围绕德育目标，进行“三育”、“五教”规范教育
(1)“三育”即教书育人、管理育人、服务育人。
①在教书育人方面 ，我们开展一帮一活动，有针对地帮助、指导困难学生。
②管理育人方面 ，建立校级、部门、年级、班级和学生自我管理的五级管理的办法。
③服务育人方面，从校园的环境、服务的职能等方面着手，建立目标、责任管理制，强化服务意识，端正服务态度，真正体现一切为了学生。
(2)“五教” 即五个场所的教育，它包括“日常教育、课堂教育、操场教育、生活教育、校外教育"。根据学生活动规律 ，这五个场所是学生最集中，教育最直接的地方，抓好这五个场所的教育，将对学生思想品德、文化素质、身心健康有着主导的作用。
4、以活动为载体，激发学生自我管理、自我教育、自我发展的潜能
德育需要有活动为载体，以拓宽德育工作的渠道，在近三年中，我校继续组织开展好校园文化活动 ，利用有利资源 ，发挥优势，让学生参与组织，给学生以终身体验，激发学生自我管理、自我教育、自我发展的潜能，提高德育的有效性。要特别重视加速开发《田家炳之路》德育校本活动课程。
（三）队伍建设
指导思想：教师是最重要的人力资源，教师队伍是学校发展的根本，学校将进一步完善用人机制和创设条件与机会，为促进教师的成长搭建平台。我校将以校本教研、校本培训、校本课程开发、综合实践活动课程的开设等多种途径，促进师生的共同成长，促进学校的自身建设和发展。
1、学校将进一步完善用人机制
继续推行竞聘上岗制，学校将逐年把中层干部空岗位拿出来，提前公示，竞聘上岗。选用德、才、绩、能兼备的教师进入干部队伍，提高干部队伍的自身素质，培养干部的管理能力，提升干部的管理水平。
每二年进行一轮校级教坛新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、优秀班主任等评比，鼓励优秀教师把成为特级教师作为追求的目标，促进教师的专业成长。
2、确立田中教师标准，建设学习型教师队伍
认真学习和贯彻“建设学习型团体，全面提高市民素质”的精神，建设一支“学习型”教师队伍。
(1)制定州常田中教师标准
以全面实施素质教育、实现田中办学目标为依据，制定《州常田中教师标准》，从师德要求、专业标准、发展指标三个方面形成具体目标和要求。
(2)强化以“身正”为核心的师德建设
形成勇于探索、敢于创新、善于合作、讲究效率、具有人格魅力的新师德观；在党员教师职工中开展以党性铸师魂的活动，要求共产党员发挥先锋模范作用；制定教师师德达标的目标和考核制度，每二年评选和树立一批师德高尚、学生爱戴的教师典型；制订规范教师行为的规定，使师德建设纳人法治的轨道。
(3)促进以“学高”为目标的教师专业发展
加强教师的理论学习，用现代教育思想去分析总结教育中的问题，积极鼓励优秀教师参加教育硕士研究生的进修，提高教师的学历层次，有重点地培养一批“一专多能”的教师。
3、强化教师培训，提高教师的研究意识和能力
加强校本教训 ，提高教师的教育理论和研究水平 。20**年开始拟请南师大赵凯博士为学校开设《教育管理心理学》和《课堂管理心理学》课程，为期一年，为全校教师进行教育管理心理学的课程培训，并邀请华师大课程专家来校帮助共建高中综合实践活动课程体系。
4、重视教师的学习与反思，构建合作交流平台
(1)教师的学习与反思：
每位教师在学期开学前均需制订个人的学习与研究计划和发展目标，每学年至少读一本课程与教学方面的理论书或本学科的最新知识类书籍，每周做一次教后记，每学期提供二个典型案例，每学年上一节校级研究课，对工作不满3年的青年教师每月听课不少于15节，工作4-8年青年教师每月听课不少于10节，中、老年教师不少于5节。20**年起 ，每位教师均应参加一项课题研究工作 ，并在每学年均有阶段性成果；至少写出一篇有个人实践体会的教育研究论文（或教育故事）；参加至少一项综合实践活动的指导工作或一门校本课程的开发工作。所有个人成果资料均以电子文本的形式上网，记入教师的个人成长档案。学校将对此进行考核，作为对教师工作全面评价的依据。
(2)同伴合作交流制度
①备课组：每周活动一次，每次活动不少于一课时。进行集体备课，协调教学进度，分析教材结构，明确重点难点，研究训练的质与量。学校每学期将对备课组的情况进行二次检查，学期结束进行优秀备课组的评选活动。
②教研组：每两周活动一次 ，每次2课时。各教研组在20**年初均应根据学校发展规划制订本组三年（20**－20**）发展工作规划，交学校审议。每学期初制订具体的学期工作计划，期末作出总结。
教研组要重视课程建设，以教研组为单位开发校本课程，指导研究性学习活动。教研组应针对教学实际问题，组织开展行动研究，每个教研组都应有自己的研究项目（课题）。教研组应重视课堂教学研究，着力研究如何提高课堂教学的效益。每学期各教研组的校级研究课不少于全组人数的百分之五十，争取开市级研究课。
教研组的历次活动均应有专门记录。教研组的工作情况应及时制成电子文本，供校园网交流，并列入教研组工作档案。
③教科室：教科室每两周召开一次工作例会，每次2课时。主要研究学校层面的宏观问题，指导各教研组、课题项目组开展研究活动；制订全校的校本教研、校本培训、校本课程开发、综合实践活动等工作的实施方案和评价标准，推动上述各项工作的开展。
（四）校园文化建设措施
1、校园物质文化
田中只有53亩校园，另加18亩生物实验基地，学校大规模的建设是在八年前，现在虽然已建成了图书信息楼，发展的空间受到一定制约，要尽快争取市政府、教育局的支持，学校将进行合理规划，拟定如下：
20**年完成的建设是校园大门口、图书信息楼门前育人环境、校园绿化的局部调整和校园大道的整修。
20**年完成艺术中心楼的建设和改善科技中心，为学生的综合实践活动课程的深入开展、“机器人”训练以及学生个性的发展提供必要的场所。
20**年学校后勤基本实现社会化管理。
20**年或20**年完成土地征用目标。
2、校园活动文化
这是培养学生主体意识、陶冶学生情操、锻炼学生能力、丰富学生课外生活的重要保证。三年中逐步将《校园文化建设规划》落实到位。
(1)学生电视台：由校团委负责从学生中公开招聘电视台节目主持人 、工作人员，使之成为学生学习、生活的朋友，成为学生“自我教育、自主管理”的途径，逐步改变、丰富班会课、午间休闲的形式和内容。
(2)文化长廊：继续开展一年一次综合实践活动 、艺术、科技成果展，不断激发学生的兴趣和动力，使之成为校园文化园地的一道“风景线”。
(3)文化活动：每年举办校园文化节，每学期举办“我的舞台”朗诵比赛、演讲比赛和辩论赛以及各类体育竞技比赛等，给学生更多的活动空间。
3、办公室文化
继续开展每月一次的文明办公室评比等活动 ，塑造现代教师形象 ，体现学校文化，逐步加强现代学校办公室文化建设。
第四部分：机制与保障
一、提高管理水平
1、完善以校长负责制为核心的学校领导体制
进一步完善校长负责制，保证校长对学校的人事任免、财物使用和教学行政等方面的决策权、指挥权，校长在行使这一权利的过程中，集中体现“以法治校，以德育人”和“师生为本，规范有效”的管理思想。
健全学校党组织参与学校重大事务的决策审议制度，保证党组织对学校各项工作的“监督保障作用” ，确立 “政治核心”的地位。学校党总支“围绕中心抓党建，抓好党建促中心，检验党建看中心。”
建立完善规范有效的管理体系，做到职责分明，有效运行，开拓创新，提高管理水平。
进一步完善教职工代表大会制度 ：学校的教职工代表大会制度是学校“ 以人为本”的管理思想的集中体现，在学校发展规划、规章制度的制订，福利分配方案、重大财务支出以及一切涉及教职工切身利益等方面，必须保障教代会充分的知情权、参与权和审议通过权。坚决执行“校务公开”制度，不断推进学校的民主、科学管理水平。
2、建立管理网络系统
(1)指挥决策系统：由校长会议--行政会议--处室会议--教研组 、年级组形成各个不同层次。
(2)执行协调系统：由一会(行政会议)二处(教导处、总务处)一室(校长办公室)组成。
(3)监控反馈系统 ，由三个子系统组成：校内自律监督反馈系统，由党总支、工会、民主党派组成；学生自律监督系统，由学生管理委员会、年级联合班委、各班班委团支部和少先队组成；社会监督系统，由校外专家委员会、家长委员会、家长会以及社区和社会有关各界组成。
(4)后勤保障系统：由总务处和有关的物资、技术部门所组成。
(5)规划落实评估系统：由学校党总支 、工会、民主党派、中层干部、教师骨干等人员组成。
3．进一步完善学校的规章制度
依法治校，是实现学校管理现代化的重要标志和基本目标，当前依法治校又是我校实施新课程，全面推进素质教育，规范学校行为，推进学校民主管理的重要措施。我校在建立章程的基础上，将对现有约100多项规章制度重新审定，须新建的通过正常渠道确认。到20**年形成一整套学校的规章制度体系 ，保证学校的依法治校有规可循。
在依法治校的同时，学校将更注重学校凝聚力工程的实施，以学校发展的目标凝聚教师，以每个人的专业成长成就和较高教育教学质量凝聚教师，以学校的主人翁地位凝聚教师，以团结合作和具有良性竞争的人文环境凝聚教师。
二、队伍建设突出重点
1、加强二个工程建设，保证学校可持续发展
名师工程：对培养对象学校将建立个人业务电子档案，做到“三个一”即一年一对比、一年一总结、一年一鞭策。力争三年内语文、政治、物理、生物等学科成为市名牌学科，市学科带头人增加2－3人，骨干教师增加4－6人 ，力争出一名特级教师。
青蓝工程：建立校级教坛新秀、教学能手和学校评优课活动等评比制度以及对获得市级教坛新秀、教学能手的教师的奖励制度。对刚进校工作的年轻教师提出三年成长规划即三年内完成初中或高中循环教育教学工作，力争成为州常市的教坛新秀；五年内能较好地胜任班主任工作和学科教学工作，在州常市具有一定的影响，力争成为州常市教学能手。
2、强化班主任队伍建设，打造强有力的德育工作队伍
建立班主任工作意见、聘用条件、考核办法以及优秀班主任评选办法。有计划地开展理论学习（包括教育学、心理学）、专题研讨、工作经验交流、外出考察和课题研究活动，积极培养青年班主任，不断提高班主任队伍素质，三年内培养多名有一定影响力的市级优秀班主任。
三、经费和人员保障
1、学校办学为政府行为 ，作为公办学校在基础设施的建设中需要政府的投入，三年发展规划的落实需要教育行政部门与学校的经费投入比例为1：1。
2、我校的初中校区，由于是公办性质，我们需要教育局的大力扶持。
3、学校将为新课程的实施 、校本培训、课题研究、外出考察学习、教育硕士研究生的进修、校园的基础实施建设等提供经费保证。
4、为了加快学校现代信息技术硬件建设的步伐 ，两年内学校将继续投入资金，所有的教室全部安装数码投影设备。
5、20**年将制定新的学校奖金方案，进一步提高教师的福利待遇。
四、构建学校的发展性评价体系，促进学校、教师、学生的发展
1、进一步推进初中学生成长记录袋评价 ，改变过分注重学习结果的评价方式，促进学生个性发展和综合素质的提高。
2、结合课程改革构建我校高中生发展性评价指标。
3、建立教师成长记录档案，全面评估教师的发展状况，促进教师专业发展。
4、以“四星”高中为目标，制订学校主动发展规划的自评标准。
篇2:城市中学实施第二轮三年主动发展规划中期自评报告
城市中学实施第二轮三年主动发展规划中期自评报告
--让每位师生都得到更好的发展
[自评情况描述]第二轮三年规划制定后，学校党支部、行政广泛征求各方面意见，进一步统一思想认识，强化目标要求，继续推进和落实花中“六个模范”，办学的“六新目标”，把办学理念、办学目标、工作重点、工作策略落实于学校的教育科研、德育工作、教学工作、队伍建设和保障机制之中，成立了第二轮三年主动发展规划实施自评工作领导小组，研读教育局中期自评相关文件，10月10日完成了第二轮三年发展规划自评方案，开发了“基础性指标评估体系”和“发展性指标评估体系”评估工具，对照自评方案和指标体系，各部门、教研组和教师在11月15日完成了部门、教研组和教师的三年发展规划中期自评报告，结合部门的自评报告、三年规划指标体系的自评打分、教职工和学生及学生家长的调查情况、师生座谈及按照自评的指标体系自评的情况等在12月10日完成了学校的第二轮三年规划中期自评报告，接着行政会议和教工会议审议并完善了中期报告。通过自评发现工作中存在的不足,寻找学校发展新的生长点,及时进行调整、充实与总结，进一步增强主动发展意识，将规划工作层层推进，不断提升学校的管理水平，达到发展规划的目标要求，确保学校三年主动发展规划能正常有序地实施到位。
[办学理念]要将差异作为一种可开发利用的资源，让每位师生都得到更好的发展。
[发展目标]
[长远目标]：将城市中学建设成为教育质量较高，办学特色较显著，学生喜欢，家长信任的现代化示范初中。
[具体目标]：(1) 充分挖掘和开发学生间的差异资源，教育教学质量有进一步的提高，每位学生都能得到更好的发展。(2)充分挖掘和开发教师间的差异资源，每位教师都能得到更好的发展。(3)校本课程建设争取有新的进展和突破，能成为学校办学亮点与特色。(4)进一步提炼、整合和挖掘学校文化资源，建构能体现学校特色且得到全体师生认同的学校文化。
[实施情况]城市中学三年主动发展规划的重点主要涉及五个方面工作（教育科研、德育工作、教学工作、队伍建设、保障机制）的目标、措施和要求，以下就上述五个方面和学校的总体发展情况，分析一年多来实施目标的达成情况。
一、教科研工作
(一)实施目标
积极发挥教科研的先导作用，通过课题研究来整合学校德育、教学、管理等各项工作，真正将教科研工作落到实处，不断推动学校整体发展。
(二)实施情况
1.加强“校长室领导--教科室管理--教导处配合--教研组（年级组）落实”的四级管理网络。在此基础上，结合绩效工资的实施，修订了《z市城市中学教科研管理办法》和《城市中学教科研专项奖励经费使用办法》，将教师的科研纳入学校行政奖惩考评中，评选教育科研积极分子，引导全体教师积极参与学校教育科研工作。加强对教科研工作的过程管理，初步建立了一些对学校实施新课程有一定影响和现实意义的课题组，构建了较为完善的学校教科研课题研究体系。
2. 以教育科研为先导，努力抓好校本培训。通过开展课题研究，促进教师个体的实践与反思，通过教师群体的互动对话，推动教师专业发展，通过课程建设推进素质教育。重点培养青年教师参与教育教学科研，初步形成了一支热爱教育事业、热心教育科研、具有较丰富的教育教学经验的教育科研骨干队伍，以此带动学校教师队伍整体科研素质的提升。加速青年教师成长步伐，通过推荐教师参加各级各类学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀等的评比，鼓励青年教师报考教育硕士研究生，学校初步形成了相对完善的学科梯队和教师梯队。
3. 以研究课题和专题讨论为载体，以网络为平台，积极开展好校本教研。各教研组根据学校及本教研组三年主动发展规划，每学期初制订学期工作计划，教研组的校本教研活动有目标、有计划地正常开展。期初有计划，过程有检查，期末有总结，年终有全校性的课题研究进展情况汇报会，构建网络平台，实现了教师网络集备，网络评课。采取“参与式”、“研讨式”等多种学习形式，调动教师参与校本教研的积极性，指导教师自主开展校本教研活动，提高理论学习和教育教学研究的效果，使各教研组成为真正实施新课程标准，真正研究新教材，切实解决教学的疑难、困惑的专业性队伍。
4.学校各级各类课题研究工作进展顺利，效果较显著。中央电教馆“十一五”现代教育技术课题《初中学校网络德育的实践研究》于20**年7月顺利通过中期评估，《挖掘生命潜能，提升生命质量》20**年9月被确定为江苏省初中专项重点课题，《九年级中考学科分层教学的研究》、《数学问题情境创设的有效性研究》被批准被市级立项课题。
5.构建课题网络，全员参与。制订城市中学教科研三年主动发展规划，提倡人人参与课题研究，组织各部门、年级组、教研组根据各部门、年级、各学科特点和教育对象，承担相应的教育科研任务，形成了以总课题《挖掘生命潜能，提升生命质量》为总课题的课题网络，各课题组能按照课题研究计划，定期开展活动，取得了预期成果。
6.继续开展传统的读名著、赏名画、听名曲的“三名教育”研究，引导学生把兴趣爱好转移到有效的自我学习、自我教育中来。我们提出“让读书成为乐趣，让学习成为习惯”和“我学习，我成长，我快乐”的口号。
7. 学校积极开设符合校情的校本课程。如：心理健康教育、劳技、编织、剪纸、象棋、围棋、艺术体操、机器人、乒乓、羽毛球、摄影摄像、家政、中餐、西餐等，充分挖掘利用教师的差异资源，扩大校本课程规模，学生个性爱好特长都得到充分发展。教师在实践过程中编了《围棋》、《象棋》、《艺术体操》、《剪纸》、等多种校本教学案例，获得了各个层面的赞誉。在近30门校本课程的实施中，在八年级采用了走班制的上课方式，取得了较好的效果。
8.对《花中教育研究》进行了改版，并编辑出版了三期《花中教育研究》（第27、28、29期），其中第27、28期分别为减负增效专项研讨和有效教学读书沙龙，受到学校领导老师的高度称赞。
(三)成绩与反思
1.成绩
(1)中央电教馆的课题顺利通过中期评估，一批新课题被批准为省市级重点课题或立项课题，构建形成了学校教育科研课题网络。教师主动参与课题研究意识不断增强，教育科研已成为提高教师素质和学校教育教学质量的动力。
(2)在参与课题研究的基础上，全校教师积极撰写教育教学论文、案例等，其中100余篇在国家、省、市级刊物发表或在国家、省、市级论文评比中获奖，屡创新高。
2.反思
(1)部门工作实效性还有待进一步提高。应该说，在教科室工作中，我们能够以课题研究为中心，努力服务学校教育教学工作，但在具体实践中，有时还仅限于直接参与课题研究，而对课题研究的管理职能发挥的还不够，导致部门工作的实效性不高。
(2)课题实施能力与水平不高。一年半来，我们组织了一个部级课题的中期评估、两个省级课题和五个市级课题的申报工作，启动了十余个市、校级课题的研究工作，但自我感觉其实施水平还不够高，这也是一年多来时时刻刻都困绕着的我们问题。
(3)课题研究对学校教育教学工作的指导应进一步加强。在实施课题研究的过程中，我们倡导教师在教育教学活动中进行研究，将问题转化为课题，努力提高教育教学的有效性。但在具体的研究过程中，我们发现理念与实践之间还不能吻合，研究成果还不能直接转化为“教育教学生产力”。
二、德育工作
(一)实施目标
进一步加强对学生的爱国主义、集体主义和民族精神教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，具有较强的责任心和进取精神，能正确对待困难与挫折，能用合适的方法调解自己的情绪与心理；培养学生具有良好的行为习惯，学会尊重他人，具有合作意识和团队精神，能正确认识自我，主动关心自然、热心服务于社会。
(二)实施情况
1、以工作创新为出发点，坚持“四抓”，不断提高德育队伍的凝聚力和战斗力。
⑴抓德育队伍建设。调动一切可利用的人力和资源，逐步建立起全方位、多角度，由点到面，由社区、学校和家庭组成的花中德育工作立体网络。
⑵抓德育处部门建设。通过不断地加强自身的理论学习和反思总结，规范程序，提高德育处提高处理问题的应对能力和其他业务能力。
⑶抓班主任队伍建设。①进一步建立健全班主任例会制度，使班主任管理网络化、经常化、规范化、制度化。通过每周一次的班主任例会，总结阶段性德育工作经验，剖析工作中存在的问题，研讨改进工作的措施和应对策略；通过个案，分析班级管理工作和学生思想中出现的新问题、新情况，注意借鉴，推广经验；布置阶段性德育工作的目标、任务和要求；研讨班主任工作的理论和实践，加强理论和政策的学习。通过研究、分析、探讨、学习，大家集思广益、群策群力，努力提高班主任自身修养，确保德育工作的实效。②加强对班主任的理论培训，提高自身修养。除通过每周一次的班主任例会来进行培训之外，每学期组织一次德育研讨会或经验交流会、每学期一次的班主任德育论文暨教育个案评比、为每个年级组订阅一份《班主任》杂志等刊物，组织学习《中国教育报》上班主任管理、教育的理念及优秀班主任的教育经验等。③进一步完善班主任工作的考核机制，促进班主任素质的提高。我校正在施行班主任和班级双向评价，在原有基础上不断完善《班主任岗位职责》、《班主任工作考核》、《班主任工作考核细则》、《班级学期工作考核办法》等制度。同时还充分运用激励机制，开展以优秀班主任、模范班集体、优秀团支部、文明班级、特色班级竞赛等为主要内容的评先树优系列活动。
⑷抓德育课题研究。申报了《德育活动的个案研究》、《养成良好的行为习惯的研究》，定期开展活动。
2、注重德育工作的层次性和阶段性，广泛开展各种主题教育活动，努力提高学生的思想水平和道德修养。
⑴继续实行分年级的分层教育。根据学生年龄特征、身心特点、各自成长环境和经历等，有针对性地开展德育工作，做到德育目标分层：七年级以“适应教育”为支点，以“规范行为”为目标，以“强化管理，潜心研究，夯实基础”为重点，致力培养文明的初中生；八年级以“发展教育”为支点，以“陶冶情操”为目标，以“扎实管理、突出重点、全面合格”为重点，致力培养成熟的初中生；九年级以“理想教育”为支点，以“健全人格”为重点，以“埋头苦干、稳步提升、争先创优”为目标，做一个对社会有用的人。
⑵加强每个时间段的主题教育。根据每个时间段的不同节日和特点，开展相关主题月教育活动。以弘扬民族精神月（九月）和爱国教育月（十月）为契机，以爱国主义教育为核心，以中华民族精神、传统美德和革命传统教育为重点，切实加强未成年人思想道德建设；以法制教育月（十一月）和感恩教育月（十二月）为契机，以“两法”教育为重点，增强学生法制观念，切实提高帮教效果，培育学生善于感恩的心灵，激发其以优异成绩报效师长和祖国的真情实感；社区实践月（一、二月）认真组织学生参加寒假社区活动，不断增强实践育人的实效性。生命教育月（三月）结合生命教育开展系列活动，读书活动月（四月）以校读书节的开展来推动，红五月（五月）主要为学校艺术节的各项活动展示，理想奋斗月（六月）则希望通过让学生树立自己的目标通过不断地努力去实现自己的目标。
⑶打造“三名”德育品牌。继续打造“三名”教育品牌，开辟校园文化沃土，引领每位学生健康成长。继续组织学生开展读名著、听名曲、赏名画的“三名”活动，并将读名著作为必修课纳入七、八年级课程，要求学生在校三年中能欣赏三十首名曲、三十幅名画和读三十本名著。围绕“三名”教育，开展系列主题活动，开发德育校本课程，进一步挖掘“名”的内涵，力求形成城市中学德育工作特色。
⑷进一步整合各种活动，充实校园文化“龙文化”。在分年级和分时段开展各种活动的基础上，要力使每一个活动都能“龙文化”为核心和主题，这是我校第二轮三年发展规划德育处的一个主要工作。“龙文化”是让学生“舞起中国龙，永做中国人”，大力弘扬自强不息、兼容并蓄的龙之精神，结合综合实践活动和校本课程课的开设，积极开展形式多样的“龙文化”系列活动。我校除继续组织学生开展舞龙活动，让学生舞有形之龙，悟龙之精神之外，还积极配合生命教育、公民教育及校读书节开展各种活动。比如在校读书节活动时开展了“龙之古韵”中华经典诵读比赛，在生命教育活动周时组织学生进行“龙之精神”大讨论活动。并积极参与《城市中学“龙文化”的研究与实践》课题方案的制订与实施，推动学校文化建设的新发展。但在整合活动这一方面还做得不够，还要再进一步挖掘“龙文化”的内涵，将校园文化充实起来。
3、注重全体，关注个体，不断创新对学生的德育评价体系。
⑴面对全体学生坚持“严”、“活”、“树”、“实”的“四字”德育工作方针。通过“严”（严格规范要求、严格检查、严格纠错），“活”（在活动中进行教育与训练，在活动中进行比较，在活动后进行反思），“树”（树立身边的榜样与先进）和“实”（根据学生实际来设计活动、活动的实效性）来进一步深入推进班集体建设，坚持不懈地抓好学生的养成教育。
⑵进一步完善学生的奖惩制度，鼓励学生多元发展。
⑶尊重个体差异，多方形成合力，关注后期教育，让其健康成长。对于班级中个别行为异常、心理不健康的学生，我校通过班主任、心理咨询室、家长学校和关工委形成教育合力，督使其健康成长。
(三)成绩与反思
1.成绩
自实施第二轮三年主动发展规划以来，我校德育工作有新举措，进步较显著。学校被推荐参加z市德育特色学校的评选，被评为江苏省校园文化建设示范点和江苏省关心下一代先进集体。参加了市、局举行的各种文体活动，均能获得各类奖项，并成功举办了z市的棋类比赛，受到市体育局和相关部门的好评。连续两届获得由电教馆主办的网络征文比赛“优秀组织奖”。重视民族精神教育，在09年获得局特色奖。公民教育近两年来都获得市里的二、三等奖，今年还在龙城大厅里代表项目学校对外进行了展示。除了能完成上级布置的各项任务之外，我校还能做好“自转”。“三名”歌咏比赛、舞龙比赛、象（围）比赛、校园之星评比、班级文化建设等活动，都能按计划按时开展。“重小事，抓细节”和分层德育已成为我校德育工作管理理念，学生个人素养不断提高。心理辅导与咨询作为我校德育的另一个窗口，不仅对学生而且对教师都进行了疏导，已开始在市里心理教育上小有名气。
2.反思
通过对三年主动发展出规划的中期自我评估，将以成绩作为我们的起点，不断改进德育方式、内容、目标，进一步挖掘“龙文化”，进一步拓展“三名”教育，并进行整合，形成花中的“龙文化”。同时用20**指导德育工作，根据社会的发展需要，在全面实施素质教育的旗帜引领下，不断创新，奋发进取，争取以更优异的成绩回报社会，办人民满意的教育。
三、教学工作
(一)实施目标
1．通过教学活动，进一步促进学生学习方式转变，培养学生良好的学习习惯、主动探究意识、勤于实践能力和敢于创新精神。通过校本研究课的开设，让教研组内的老师有目标的进行上课、听课、评课，探讨提高课堂教学效率的多种途径。
2．校本课程建设争取有新的进展和突破，特别是在评价方面，能成为学校办学亮点与特色。
3．贯彻因材施教原则，开展分层教学研究，为不同层次的学生提供一个适合其发展的环境，让不同层次的学生都能建立起自信，做到学习基础扎实、能力较强，个性、爱好和特长都得到较充分的发展。
4．进一步明确集备制度，探讨有效的集备方式，优化集备内容，使备课组的集备真正落到实处。
(二)实施情况
1．抓校本教研，促进教研组、备课组的建设
（1）教研组在固定的时间和地点每两周活动一次，采取“参与式”、“研讨式”、“专家讲座”等多种形式，各教研组自主开展教研活动。深入开展多种课型的校本研究课。如概念课、探究学习课、习题评讲课，要求各组内教师要做到课前集体备课，课后及时交流，肯定优点，提出改进意见。
（2）以物理、数学学科的“学案导学”研究、语文学科的“通过集备提高教学效率”研究为典范，通过研究来提高课堂教学的效率，在实践中研究，在研究中实践。从中总结经验，向全校的教研组推广实施。
2．加强青年教师培养，促进队伍建设
进一步发挥学科带头人、骨干教师的引领作用。组织“校学科带头人”进行有计划的听课、评课活动，被听课对象主要是青年教师。听完课后，及时与被听对象进行交流，矫正其教学行为。
3．加强常规教学管理，向管理要质量。
加强常规，力求精细，主要抓实几个环节：
（1）抓细备课。认真备好每节课，为上好每节课奠定基础，坚决杜绝无教案上课、无准备上课的不负责行为。要求工作5年以下的教师必须写详案。教务处加强对课堂教学的检查。为了使集体备课真正落到实处，我们成立集体备课工作领导小组，分工指导，责任到人。
（2）抓活课堂。提高教学效率的关键在于提高学生掌握知识和发展能力的达成度。为此，要求每堂课师生情绪饱满，互动面广，思维空间大，并留有一定时间练习消化，以达到当堂巩固的效果。
（3）抓精练习。为了更好地落实减负增效，我们要求各备课组将备作业、备练习作为集备的一项重要内容，并对每门学科的家庭作业量作了明确的规定。
（4）抓实质量分析。精心组织每次考试，考前抓命题，考中抓考风，考后抓分析。精细分析每阶段每学科教学策略及具体举措；精细分析考试质量，组织教师总结考试成绩，帮助平均分低的教师找原因，及时找出教学中存在的问题和改进措施，努力缩小与其他老师间的差距，尽快改进教学，提高成绩。
定期对教师的备课、上课、作业布置及批改作业情况进行检查，及时通报，让每一位老师不断规范教学行为。
4．继续开发校本课程和综合实践活动课程，彰显办学特色
综合实践活动以龙文化知识为核心,进一步丰富综合实践活动课的内容。如：本学期我们安排的七、八年级的综合实践活动课程，要求教师将龙文化与我们学校的“三名”结合，通过将龙文化与名著 、名曲相结合来挖掘综合实践活动内容。
在象围棋特色班中增设国际象棋课，创建我校的教育教学特色，不断提高学校文化品位和办学水平。近阶段，我校与上海市应昌期围棋学校结为对口友好学校，准备有计划地开展交流工作。
实施第一轮三年主动发展规划以来,我校对校本课程的开发和实施在思路上由模糊逐渐走向清晰。根据我校的具体情况来设置校本课程的内容和模式为：七年级的校本课程安排4课时/周，即校本1（中西餐、家政、剪纸、纺织等）、校本2（名著阅读和写字）、校本3（口语交际）、校本4（生命教育）各一课时。学校评估利用现有的资源，征集教师的意见，对八年级学生进行调查，在了解学生特长、兴趣和需要的基础上自己开发、申报校本课程，合理开发了“舞龙”、“家政”、“礼仪”、“十字绣”、“中西餐”、“艺术体操”等近30门校本课程，其中“舞龙”、“家政”、“中西餐”等已成为精品化校本课程，学生根据自己的意向进行选择。八年级校本课程安排为每周一次课，学生根据自己的选择走班上课。
5．科学评估，促进师生发展。
完善对教师的考核评价，进一步形成激励机制。建立以教师自评为主，通过问卷调查、座谈等形式，由学校、同行、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多方面获得改革工作的信息，既肯定教师取得的成绩，也引导教师对自己教学行为进行分析与反思，不断提高教育教学水平。
6．加强对文印室、图书馆、阅览室、实验室、计算机房等专用教室的管理工作，优化学校教育资源，提高其使用效率，更好地服务于学校各项工作。
(三)成绩与反思
1.成绩
（1）分层教学工作成绩较显著。分层教学的课题已立项为市级课题。九年级实施分层教学后，不同层次的学生学习成绩和能力在原有基础上取得了明显的进步，中考成绩在同类学校中名列前茅。
（2）通过开发校本课程和开展综合实践活动，提升了学生综合素质，培养了学生的劳动意识、合作精神和创新能力，有利于学生今后潜能的进一步开发，受到学生、家长和上级领导的好评。上海华东师范大学的课程专家吴刚平教授来我校参观校本课程后，对我校的校本课程的开发给予了高度的赞扬。吴教授认为，在应试教育的影响下，花中的校本课程能一直坚持下来落到实处很不容易，花中的校本课程在全国初中学校的校本课程中是实施得最好的,具有模范作用。
（3）各备课组有计划地开展了集备活动。各学科带头人在加强考核的基础上，也将集备过程中存在的问题一一反馈，为我们今后的工作奠定了基础。
（4）教师的优化备课、提高课堂教学效率、优化作业批改、浓化听评课氛围的意识不断增强。
2.反思
（1）各教研组发展不均衡，优势学科相对较少，且优势不明显；现代教育信息技术应用与学科教学还有待加强。继续深入课堂不定期进行随堂听课，或跟踪听课、评课。聘请专家引领，加强校本教研，加强组内集体备课，开展示范课、研究课，进行课堂教学研究，督促指导促进各学科教师发展。加强校本教研，组织教研组之间的交流活动，开放校本教研，培养更多优势学科，促进各教研组均衡发展。
（2）需进一步深化校本课程、综合实践活动，进一步创花中特色，组织围绕“龙文化”开展一系列活动，提升学校形象。
（3）各备课组的集备效率还应进一步增强。特别是在集备讨论、二次备课上要花功夫，达到既集思广益又突出个人特点的目的。
（4）还需继续落实好减负政策，进一步实施分层教学，改变教师教学行为，加强学法研究，提高课堂教学效率，做到“减负增效”，使学生快乐地学习，健康地成长。
四、队伍建设
(一)实施目标
建设一支具有现代教育观念，善于学习，勤于思考，敢于创新，师德高尚、业务能力强、教学有特色的研究型教师队伍。
(二)实施情况
1.围绕学校三年主动发展规划，要求各教研组、年级组、教师个人根据实际情况，制定三年主动发展规划，并得到较好的实施。
2.加强师德规范教育。用“让‘学生差’的阴影在我们心头消失，让‘学生差’的语言在我们口头消失，让损害学生自尊心、自信心的行为在师生交往的一切场合绝迹”三句话来规范教师的教育教学行为。开展以“爱与责任”等为主题的师德建设月专题系列活动，如学习师德建设月专题简报，组织青年教师师德演讲比赛，开展“168爱生行动”，评选表彰师德标兵，我校刘正奎老师先后被评为“z市师德标兵”、“江苏省师德先进个人”，并号召全体教师向他学习。通过学习、座谈、讨论、典型引路等多种形式，落实师德规范要求，引导教师立身正德，树立良好形象。
3.在教师中开展“三讲”活动，即讲大气、讲合作、讲奉献。
4.积极实施“青蓝”工程和“学科带头人、骨干教师传帮带工程”，充分发挥老教师的榜样作用，加强对青年教师的培养。
5.开展名师工作室活动，加强对青年教师的引领作用。班主任名师工作室定期开展工作，有针对性的对班主任进行讲座、现场培训等，取得了较好的效果。
6.大胆任用青年教师。做好青年教师培训工作的同时，对他们明要求、压担子，大胆让青年教师担任毕业班的教学工作，较快提高青年教师教育教学水平。
7.组织青年教师岗位“六个一”竞赛活动，强化青年教师的职业技能，实施教学工作大循环，给每位教师提供展示才华的机会和舞台，促使青年教师的综合素质不断提高。
8.启用“教师成长记录袋”，建立以教师自评为主，学校、同行、学生、家长共同参与的评价制度，完善对教师的考核评价，进一步形成激励机制，不用一种或几种固定模式去评价所有教师。
9.关心教师身体和心理健康。聘请z市心理名师工作室专家来校作心理讲座，为教师减压，组织丰富多彩的体育文娱活动，促进教师锻炼身体。组织教职工参加市唱红歌合唱比赛和女教工排舞比赛取得优异成绩，尤其排舞比赛荣获一等奖。
10.成立“城市中学青年教师书社”，定期组织青年教师读书活动，如：聘请校外专家、校内学科带头人、骨干教师开设讲座；组织青年教师教育教学沙龙；组织青年教师“教育思想大讨论”论坛活动；组织青年教师课堂教学上岗课、汇报课和研究课等，有效加强了青年教师队伍建设，学校初步形成了一支师德高尚、教育教学水平较高的青年教师队伍。
11.开展《新课程背景下，着眼于教师素质全面提高的校本培训研究》的课题研究工作，用教科研引导青年教师的成长。
(三)成绩与反思
1.成绩
一批青年教师脱颖而出，教师队伍整体素质得到提高，形成优秀班主任和教学骨干群体。学校共培养了21位硕士研究生（毕业5人，在读16人），评选出三十多名校级学科带头人、骨干教师和教育教学能手。近一年多来，又有10位教师成为z市教坛新秀和教学能手，有十几位老师被评为中学高级教师。我校多名年青教师在z市区的课堂教学评优课中脱颖而出，顺利进入决赛。一大批青年教师走上毕业班教学岗位，得到了很好的锻炼与提高，课堂教学效果较好，深受学生和家长欢迎。
2.反思
教师如何在新形势在落实好减负增效？如何进一步激励教师自我发展？如何更好地抓好年轻教师的培训？为此，我们将加强校本教研和校本培训工作，建设学习型团队，促进教师更快更好的成长。
五、保障机制
(一)实施目标
进一步加强组织领导，健全管理机制，抓好软硬件建设，调动一切积极因素，确保三年主动发展规划正常有序实施到位。
(二)实施情况
1.加强组织领导，做好组织和宣传发动工作。在第一轮三年规划实施的基础上，调整并成立了城市中学第二轮主动发展三年规划实施工作领导小组，宣传和发动全体师生、家长和学生共同参与学校第二轮三年发展规划的制订、完善和实施过程，明确学校办学理念和目标，统一思想认识；通过规划让全体师生明确学校发展方向，进一步增强信心，凝聚人心,锤炼团队精神。
2.加强领导班子建设,争创“团结、廉洁、开拓”优秀班子。认真抓好班子建设的“一三五”：统一一个思想--科研先导，科研兴校；强化三个意识--主动意识，榜样意识，创新意识；班子成员每人做好五件事--独当一面工作，抓好一个教科课题，带好一个教研组，上好一门课，参加一个学术团体。班子成员能相互尊重,团结协作,廉洁自律,起好模范带头作用，努力争创“团结、廉洁、开拓”优秀班子。
3.进一步加强党组织建设，起好政治核心和保障作用。围绕学校第二轮三年主动发展规划目标,结合第一轮规划的实施情况,制定出城市中学党支部第二轮三年工作规划，为学校主动发展保驾护航。结合学习实践20**活动，继续抓实党员示范岗活动，进一步加强党员队伍建设，全体党员干部和教师在工作态度、工作精神和工作责任心等方面为教工做出榜样，充分发挥了党员先锋模范作用，树立起党员应有的新形象。
4.坚持民主集中制原则，发挥工会等群团组织的监督作用。积极推行校务公开、政务公开，强化学校民主管理，教职工民主管理学校得到了较好的落实，教职工享有知情权、参与决策权和审议权。不断健全和完善教代会制度，每学年召开两次教代会，充分发挥教代会、民主党派和群团组织等的监督保障作用，推进学校民主政治建设的进程。
5.坚持依法办学和依法治教，进一步健全和完善学校各项规章制度。树立“我的学校”管理理念,积极营造自我管理的人文环境。依法办学，依法治校，重视和加强法制宣传教育工作，积极做好“五五”普法工作。严格遵守各项政策法规,实行目标管理和分层管理，落实责任制、考核制，抓好学校常规管理,切实做到以人为本，制度第一。组织教师学习《z市城市中学规章制度》，通过制度明确工作目标和要求，规范行为，凝聚人心，提升人的素质，提高工作和学习效率，促进学校整体管理水平的不断提高。
6.明确目标和责任，将规划工作层层推进。学校将第二轮三年主动发展规划中的具体工作目标和任务落实到学校各处室，由各部门制定出分管工作的主动发展三年规划，部门落实到教研组、年级组和个人，统一按学校第二轮三年发展规划要求，分时间段完成，各项工作做到有计划、有措施、有检查落实和评价。认真做好分期规划工作和规划实施情况的督查，每学期初围绕三年规划制订学校的学期实施规划（即工作意见），并在学期结束前针对规划落实情况进行自查自评，对没有落实的方面分析原因，提出整改意见。规划实施中期，分管领导、各部门负责人和教研组长、年级组长写出相应分管工作的阶段性书面自评报告，校长室、校规划实施自评工作领导小组完成阶段工作情况总结和中期自评报告，再通过校行政办公会议、教职工会议、教研组长会议、班主任会议、学生座谈会和对家长、社区代表的访谈进行通报，多渠道听取对学校第二轮三年主动发展规划实施过程的建议和意见。学校通过第二轮三年主动发展规划的实施和阶段督查自评,及时发现工作中存在的不足,寻找学校发展新的生长点,进一步增强主动发展意识,树立为学生发展的办学目标，不断提升学校的管理水平。
7.进一步弘扬“六种精神”，营造和谐的人文氛围。大力提倡花中人办学的“六种精神”：乐于奉献精神、爱岗敬业精神、吃苦耐劳精神、合作进取精神、务实创新精神、永不言弃精神，用六种精神引领教师发展、提升自我素质，用六种精神凝聚人心、锤炼团队精神，用六种精神营造严谨、和谐的人文氛围，用六种精神实施学校三年主动发展规划，用六种精神办人民满意的学校。
8.继续争当“六个模范”，不断追求卓越。学校提出模范学校要当好“六个模范”：①做遵守教育法规的模范；②做开展综合实践活动课的模范；③做开展教育科研的模范；④做创建学习型学校的模范；⑤做开展新课程教学研究的模范；⑥做开展素质教育的模范。全体校领导要做廉洁勤政模范，全体教师要做教书育人模范，全体学生要做勤奋学习模范，通过每个人的模范表率作用和不断追求卓越的行为来体现办学理念，落实办学措施，争创一流业绩，使城市中学真正成为名副其实的江苏省模范学校和示范初中。
9.牢固树立安全第一思想，重视和关心师生的身心健康。认真执行《体卫工作条例》，积极开展“创建最安全学校”活动。确立“学习、实践、研究、反思”四种意识，抓好教师校本培训工作。树立教师是“第一资源”的教师观，做好教职工思想工作，采用“末位关怀”的理念，注重关心教职工身心健康，维护和保障教师切身利益，多角度表彰和评价教师，关注每位教师的成长，为教师营造一个既心情舒畅又严于律己，既利于扎实工作又利于不断创新的环境，让城市中学教师能拥有职业幸福感。
10. 抓好学校硬件实施建设，强化实施素质教育的配套设备。学校总务后勤工作按学校三年主动发展规划要求，坚持为教育教学服务原则，不断提高服务质量和管理水平。学校基建维修工作按计划进行，教学楼外观的一体化建设，理化生实验室装备的整体提升，食堂的改造，校本课程教室如国际象棋教室等的改造，校史室和心理咨询室等改造；学生图书阅览室、图书室面积扩大，专用器材增加，图书馆建设基本达到了省一级图书馆的标准。创建“绿化”、“美化”、“香化”校园，绿化方面力求做到月月有草花、四季不相同、年年有创新，校园绿化有品位、有新意，努力打造“绿化”、“美化”、“香化”校园。认真做好各年度的部门预算和预算的执行情况，严格执行财务制度，管好办好学校食堂、商店，提高师生饮食质量,开源节流,改善教师办公条件和活动条件。
(三)成绩与反思：
1.成绩
校领导班子连续多年被评为教育局“团结、廉洁、开拓”好班子；学校被评为局最安全学校、局档案工作先进集体和教育宣传报道工作先进集体、“四五”普法教育先进单位；学校档案室被评为省二级档案室；图书馆达到省一级图书馆的标准，我校被确定为“江苏省中学共青团工作项目创新示范点”学校（校园文化建设创新示范点）；学校“龙文化社”被共青团z市委、教育局团委评为第二届z市中学生优秀社团提名奖；学校工会被局工会评为“先进教工小家”、“先进教工之家”。
2.反思
要继续大力宣传学校三年主动发展规划，充分调动广大师生、家长和社区力量主动参与规划实施的积极性。学校三年规划实施的过程管理、评价激励机制要不断完善。师生计算机等硬件配置还不能按要求到位，校园网和班级硬件设计都有待进一步应加强。
六、学校总体发展情况
(一)取得的成绩与荣誉
学校先后被授予江苏省绿色学校和江苏省爱国卫生先进单位，连续多年荣获z市文明单位（标兵）称号；学校分别被评为z市德育工作先进学校、z市示范家长学校、z市帮困助学先进单位、江苏省关心下一代工作先进集体、z市社会力量办学先进单位、z市贯彻落实“二条一规”优秀级学校和局创建学习型系统先进单位，z市“四五”普法教育先进单位；z市首批体育特色学校；z市学校主动发展（20**-20**）优秀学校；平安校园创建及安全保卫工作优秀学校； “z中小学生命教育项目学校”。在江苏省第一届中小学网络读书活动中，学校被市教育局评为“组织奖”。学校被确定为“江苏省中学共青团工作项目创新示范点”学校（校园文化建设创新示范点）。在“我为z教育科学发展献一策”活动中，荣获优秀组织奖。另外z市“钟楼开发杯”中小学生棋类比赛在我校隆重举行，学校精心组织，使比赛圆满成功，获得领导和师生的一致好评。
(二)显著的进步和亮点：
近几年学校变化最显著的有：(1)硬件实施建设加强，校园环境面貌焕然一新，特别是在学生活动专用教室、理化生实验室和图书馆建设方面已达到和超过规划要求。(2)教科研工作更注重实效，教师参与课题研究的意识不断增强，以校为本的教学研究取得阶段性成效。(3)开展分层教学研究，严格执行课程计划和“减负”各项规定，各年级各班都有学习成绩突出的学生，九年级中考成绩和考入省常中学生人数分别在同类学校中名列前茅，学区内小升初毕业生外出择校的总人数开始明显减少。(4)注重党组织和教师队伍建设，校党支部第二批保持共产党员先进性教育活动被评为先进党支部，党员在三年主动发展规划的实施过程中较好地发挥模范表率作用；认真抓好校本培训，试行中考学科教学工作大循环，年轻教师得到很好锻炼，培养了21位教育硕士研究生（毕业和正在就读），涌现出三十多位校、市级学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀和优秀班主任，为教育局输送了多名校科级后备干部及管理人员。(5)“重小事，抓细节”，德育工作有新举措，德育寓课程和课堂教学中，更贴近学生实际生活，更注重实效。(6)心理健康、中西餐、家政、“三名”俱乐部、摄影摄像、围（象）棋、舞龙及龙文化研究等校本课程丰富多彩，逐渐成为城市中学办学新的亮点和特色，华师大课程专家吴刚平教授看完我校的校本课程后发出感慨：“在应试教育的影响下，花中的校本课程能一直坚持下来落到实处很不容易，花中的校本课程在全国初中学校的校本课程中是实施得最好的,具有模范作用。”
我校第二轮三年主动发展规划实施进展顺利，“让每位师生都得到更好的发展”城市中学办学情况发表在《江苏教育通讯》第二期上,《学校发展我成长，学校辉煌我成功》我校的教师队伍建设发表在江苏教育通讯20**年第三期上，产生了较好的反响!
(三)今后工作思考
我校第二轮三年主动发展规划的实施工作现已过半，虽取得成绩不少，但仍还有许多方面需努力与完善,有许多工作需要我们去做，有许多问题和困难需要我们去克服。如“将个体差异作为一种资源来开发，让每位师生都得到更好的发展”的办学理念怎样才能更好地落到实处？例如，群众座谈会、问卷调查和党员群众、校领导班子民主生活中发现，在加强对青年教师校本培训上学校还要加大力度；又如，在如何发挥学校现有教育硕士的作用上以及充分调动已评上高级教师职称教师继续担任班主任工作等方面还缺少有效措施。还有部分教师要求学校应加强对问题学生的关心、帮助，对严重违规学生加大处罚力度等。通过这次的中期自我评估与检查，对今后下阶段的工作，我们有以下一些想法和思考。
1.主动查找不足，积极采取对策。对中期自我评估与检查中发现的问题与不足，要主动进行认真的思考和研究，寻找解决问题的途径和方法。继续积极贯彻落实学校三年主动发展规划要求，将各项工作做的更细、更实，力争达到规划目标要求并能有新的突破和创新。
2.坚持以人为本指导思想，进一步加强校领导班子建设。以“一?三?五”工程建设为重点，强化榜样意识，锻造班子的领导力；继续倡导“六种精神”（奉献精神、爱岗敬业精神、吃苦耐劳精神、合作进取精神、务实创新精神、永不言弃精神），以“我的学校”管理理念为引领，凝聚全员力量，努力为教师成长搭建平台，提供服务，全面推进学校发展。
3.以创党建品牌活动为抓手，充分发挥党员的先锋模范作用，以点带面，全面发展。通过“党员示范岗”平台，每个党员努力当好“六个模范”（遵守教育法规的模范、开展综合实践活动的模范、开展教育科研的模范、创建学习型学校的模范、开展新课程教学研究的模范、开展素质教育的模范），每位党员要在备课组、年级组的教学工作、班主任工作上发挥引领作用，每位中层除要上好自己所教学科，还要能主动思考如何做好分管工作，通过不断加强学习，锻炼实践，来提高工作执行力。一个党员就是一面旗帜，通过党员的带动和影响，全校教师职工形成合力，不断推进学校的整体发展。
4.加强教育科研，促进教师专业发展。号召全体教师人人参与课题研究，每个教研组都要有一个校级研究课题，围绕提出的问题开展专题研究。开设研究课、示范课要形成制度化，努力使“以教育科研为主线，通过课题研究来整合学校德育、教学、管理等各项工作”的管理思路真正体现到学校各项工作中。
5.具体抓好以下几件事：第一是班主任、骨干教师队伍建设上要有新的举措。例如，特别是在教师群体的“两头”，对青年教师引导和管理上进一步加强，对取得高级教师职称的人员要在考核、激励机制上有方法措施，建立以学校教育硕士生为主体的研究生工作室，充分发挥他们研究引领作用。第二是教学管理和评价操作上有新变化。例如，管理上要坚决执行好“z市教学常规建议”，备课要求上以“城市中学集体备课制度”对教研组、备课组和教师进行考核，每学期加大学生评教和家长评教次数，对教学效果好、学生和家长满意度高的教师在学年考核评优、晋升职称、评选校级骨干教师等方面予以优先。第三是在中层干部选拔和充分发挥年级组管理的主体功能作用上有新行动。例如，改革现有的学校中层、年级组管理模式，中层干部兼任年级主任，实行年级主任负责制，在不同范围、层次开展中层干部、年级组长、教研组长述职，接受教师测评。第四是在课程建设特别是分层教学、校本课程研究与开发上有新突破。例如，中考学科如何有效对学习基础差学生转差，对学有余力学生提高，通过提高教学效益来落实“减负增效”要求等；近三十门校本课程如何继续做好走班分层教学管理，如何进行科学评价等，学校自己既要加强探索研究，也要积极争取得到市教研室、大学课程专家指导。
我校将通过本次中期评估，在上级领导的关心、帮助下，发扬成绩，弥补不足，求真务实，创新实干，继续做好下阶段各项工作，使城市中学的办学水平再上一个新台阶。
z市城市中学第二轮三年主动发展规划自评领导小组
二〇一四年十二月
篇3:城市中学第三轮主动发展三年规划
城市中学第三轮主动发展三年规划
--让质量更优秀、特色更鲜明、社区更满意
为了更好地贯彻国家、省、市中长期教育改革和发展规划纲要精神，进一步丰富学校内涵，发展学校特色，提升办学品质，直面目前发展过程中遇到的实际困难和突出问题，积极回应社区对学校优质教育的迫切需求和殷切期盼，积极探索新方法、拓展新渠道、寻求新突破，现根据学校发展愿景，结合办学实际情况，制定第三轮主动发展三年规划，具体如下：
第一部分 学校发展情况分析
一、学校概况
学校创建于1981年，是一所新村配套初级中学，占地面积22960平方米，建筑面积11830平方米，现有班级34个，在校学生1500余名，在编教职工132人。其中，一级教师53人，高级教师26人。
学校底蕴丰厚，环境优美，在前两轮三年发展规划的实施中，学校以科研为先导，积极推进教学改革，努力打造德育特色和校本课程特色，致力于“让每一位师生都得到更好的发展”，成效初显。
二、发展优势
1.课程改革稳中有进
学校曾在上世纪八十年代末和九十年代初进行整体改革试验，在学生自主学习、课外选修课、学生素质评价等方面有过成功的探索和实践，三次获得“江苏省模范学校”的殊荣。在新课改中，学校坚持开发和完善校本课程，舞龙、中西餐、家政、象棋、围棋等校本课程逐渐成熟，学分制评价也取得初步成效，为学生发展提供了丰富的选择机会，成为学校办学的一大优势和亮点。
2.德育特色日益鲜明
在前两轮学校主动发展中，“三名”教育丰富和提升了学生的艺术素养；公民教育鼓励学生关注社会，增强了学生的公民意识和社会责任感；心理健康教育扎实开展，积极为学生健康成长保驾护航。三类教育均以活动为载体，以课程为依托，全面提升了学生素质，逐渐成为学校的德育特色。
3.师资建设初见成效
三十年的学校发展不仅培养了一批教学业务精良的优秀教师，也孕育出特有的花中教师文化，营造出一种积极钻研、合作进取的良好氛围。学校现有市五级阶梯教师27位，其中市特级教师后备人才一名，拥有硕士学位的教师有18人，另有9人硕士在读，占到了专任教师的四分之一。学校35周岁以下的青年教师比例超过了70%，其中，教坛新秀、教学能手有21人，在20**年市基本功比赛中有15人获奖。
三、面临挑战
1.学校课程体系有待进一步完善
多年来，学校坚持国家课程校本化实施的研究和实践，但实施水平还有待进一步提升。作为国家课程和地方课程的补充，校本课程虽然数量多，但质量还亟待提高。
2.学生生源变化有待进一步应对
随着经济社会发展和变化，学校周边的外来务工人员不断增加，新市民子女入学比例逐年提高，给学校教育教学工作带来全新的挑战，对于如何提高教学的针对性和德育的有效性，需要做更多的思考和实践。
3.师资队伍建设有待进一步加强
学校教师队伍的发展不够均衡，个别学科相对薄弱。优秀教师的队伍结构需要优化，目前仅有市特级教师后备人才一名，学科带头人空缺，骨干教师数量偏少，缺少在市里有影响的优秀教师和学科教学中的领军人物。
第二部分 学校发展理念和目标
一、办学理念
让每位师生都得到更好的发展。
学校发展建立在教师和学生共同发展的基础上。教师发展以师德建设为核心，专业发展为动力，不断提升教育教学和教科研水平。学生发展建立在公民素养养成的基础上，努力提升学习品质和素养，发展个性特长。学校在尊重差异的前提下，理顺各种关系，立足社区资源，提升办学品质，促进师生共同发展。
二、学校精神
学校总结多年办学经验，提炼出花中“六种精神”，提倡争当“六个模范”，成为学校教师的共同价值取向和精神追求。
六种精神：乐于奉献、爱岗敬业、吃苦耐劳、合作进取、务实创新、自强不息
六个模范：为人师表的模范、教育科研的模范、教学工作的模范、课程建设的模范、素质教育的模范、减负增效的模范。
三、发展目标
1．学校发展目标：质量更优秀、特色更鲜明、社区更满意
（1）质量优秀体现在学生在校的三年获得长足发展。通过加强课程建设和教师队伍建设，不断提高学校教育教学和教科研水平，为学生在校的三年成长提供更具选择性和针对性的课程和教育教学活动，实现学校的培养目标，使学生获得未来可持续发展的基本能力，赢得学生满意、家长信任、社会认可。
（2）特色鲜明是指德育特色和课程特色得到彰显。具体表现在不断深化和整合学校的“三名”教育、公民教育和生命教育，逐步形成符合学生成长规律的分阶段德育发展目标和特色活动。加强课程建设，逐步形成具有学校特色的课程体系，打造3-5门精品校本课程，为学生的个性化发展提供更多帮助。
（3）社区满意不仅指肯定学校的办学质量，还表现在与周边社区、企业、学校之间经常开展互动交流，共建成效突出；以及不断整合优化社区的教育资源，完善以学校为主体，与家庭、社区相结合的德育网络，以活动为载体，探索学校与社区教育的新途径。
2. 学生培养目标：健康、阳光、好学、善思
以公民教育为核心，以“三名”教育和心理健康教育为底色，整合学校德育活动，培养学生积极乐观的阳光心态和健康文明的行为习惯。作为一名初中学生，既要具有热爱学习、勤奋学习、善于思考和大胆质疑的学习品质，更要具有关注社会、勇于担当的公民意识和社会责任感，为终身发展奠定良好的基础。
3. 教师发展目标：师德高尚、业务精湛
以“师德建设”为核心，以“课程建设”为载体，以“教师专业发展”为目标，大力开展师资队伍建设，努力造就一支学生喜爱、家长信任的新型教师队伍。三年内拥有硕士学位教师力争超过30人，五级阶梯人数增加5-8人，其中骨干教师以上人数增加3-5人，为学校的可持续发展提供有力保障。
第三部分 学校发展的重点项目
第三轮学校主动发展将以内涵提升、特色发展为重要目标，以课程建设、队伍成长和学生发展为重点，以项目驱动的方式来进行。通过对规划目标任务的分析，对学校课程、德育特色和师资队伍三个项目进行设计和实施，谋求突破。
项目一：
【项目名称】
深化学校课程改革，引领师生共同发展
【设计目的】
以有效教学为目标，促进学科组建设为目的，进一步加强对国家课程校本化实施的研究，加大对有效课堂教学、有效作业设计的研究力度，进一步构建学校的校本课程体系，优化教师的教学方式，提高学生的自主学习能力。
【具体措施】
一、加强有效教学研究，促进教学质量提升
（一）加强有效课堂研究，促进课堂教学转型
1.更新教育教学观念。课堂研究的主体是教师，教师转变的关键是理念。通过校内外的各种研修活动，不断接受先进的教育理念，更新固有的教学观念，树立正确的教学理念并使其有效指导教学实践。
2.开展学科教学有效性研究。提倡以备课组为单位的教师项目研究，以课堂教学中的问题为研究对象进行微型课题研究，提高集体备课的质量和听评课的问题意识。强化集体备课后的教师二次备课，在分享研究团队集体智慧的同时培养教师个体的独立钻研能力，以此来促进课堂教学的高效和教学质量的提高。以教研组为单位开展课堂教学有效性的研究和实践，逐步形成有效教学的各学科标准。
3.开展课型研究。针对新授课、复习课和讲评课等不同课型开展聚焦课堂活动，针对复习课和讲评课这两种课堂教学低效的现状，重点进行这两种教学基本模式的研究，提高复习课和讲评课的课堂效率。
4.开展信息技术与学科教学的整合研究。随着现代教育技术的不断发展，需要不断提高教师对现代技术的运用能力，加强技术装备和师资建设，以及现代技术与学科教学的整合研究，深入推进课堂教学有效性的研究。应用录播教室的先进设备，对课堂进行科学地观测和研究，让学科教学研究更加深入和科学。
5.开展学案研究。提高学案编制与评价的水平，初步形成符合学生实际、有利于学生进行自主学习的校本资料库，并以此来促进教师的专业发展和教学能力的提高，推进课堂转型。
（二）加强有效命题研究，提高学生作业质量
在减负增效的背景下，如何在减轻学生过重学业负担的同时，又能巩固课堂知识、发展学生的创新思维和能力，除了课堂之外，对作业和命题的研究和探索，将促进课堂教学的有效性。
1.增加作业的选择性。随着生源结构的变化，如何满足不同水平的学生需求将成为新课题。只有进一步提高作业的针对性，并对部分学科作业增加选择性任务，才能满足不同学生的发展需求。
2.拓宽作业形式。在作业中增加学科知识的拓展和探究，鼓励学生在学科作业之余，开展研究性学习，将学科知识运用于生活实践，引导学生主动参与、积极探索，发挥作业的最大功效，同时关注社会、关注生活，进一步提升学习能力和探究能力，增强公民意识。
3．成立命题研究小组。加强对考试命题研究，启动学校试题库的建设，让优秀教师在试题的研究和编制中得到专业发展，以此推动教学针对性和有效性的研究。
二、深化校本课程建设，彰显学校办学特色
（一）拓宽课程资源，丰富课程内容
1.进一步明确开发目的。作为国家课程和地方课程的补充和完善，校本课程应立足于学校的实际情况，服务于学校的培养目标，在减负增效的背景下，引领和发展学生的兴趣爱好，促进教师的专业发展和教研组的主动发展。
2.进一步整合校本课程。在继承和发展传统课程的基础上，逐步形成具有学校特色的校本课程体系，以生活类（中西餐、家政、十字锈等）、学科类（思维训练、生活中的化学、口语交际、数独等）、特色类（“三名”、公民教育等）这三类课程来通整学校校本课程。
3.进一步开发课程资源。充分利用社区学校的特点，加强与家长代表、校友、社区、企业、高校的联系，在课程基地建设、外聘教师等方面进行合作，拓宽课程领域，引领学生发展。
（二）转变教学方式、强化过程管理
1.加强师资培训，提高教师素质。积极开展校内外的培训和交流，继续邀请华师大等专家指导校本课程的开发和发展，鼓励更多教师参加校本课程的培训，加强与兄弟学校的合作交流，拓展视野，不断优化。
2.优化教学方式，丰富课程形式。除了传统的课堂讲授外，开展诸如读书讲座、知识竞赛、技能训练、专题研讨等各种活动，增加活动和体验类课程，努力形成具有学校特色的校本活动类课程体系。
3.引进现代技术，促进主动学习。运用信息技术，尤其是网络技术，探索基于信息技术环境下的校本课程教学模式和评价方式。提高教师应用现代教育技术的水平，丰富教学形式，同时培养学生搜集信息、处理信息的能力，促进学习方式的变革。
4.完善课程评价，加强过程管理。在原有学分制管理的基础上，加强对教师课程开发和实施的管理与评价。重视对申报课题的论证、修改和完善，从课程内容、教学方式、教学水平和受欢迎程度等方面，对校本课程进行综合评价，丰富《花中优秀校本课程》。
项目二：【项目名称】
以“三名”教育为主线，全面提升学生素养
【设计目的】
通过前两轮规划的顺利实施，我校的德育工作已经取得了较好发展：“三名”教育日渐成为学校德育特色；公民教育、心理健康教育呈良性发展；生命教育、民族精神教育都有特色活动。在新一轮三年发展中，我校德育将以“三名”教育的深化为主线，按照大德育的思路，不断丰富其内涵、拓展其领域，以市级课题来引领，加快德育队伍的建设，形成教育合力，打造出更多德育品牌活动，实现学校的培养目标。
【具体措施】
一、丰富以“三名”为主导的校园文化
校园文化是以学生为主体，以校园为主要空间，以育人为主要导向，以环境文化、精神文化、活动文化等为主要内容，以校园精神文明为主要特征的一种群体文化。
1. 以“三名”来丰富校园环境文化。丰富“三名”的内涵并拓展其外延，建设书香校园、评选书香班级和个人。充分发挥校史长廊、书画长廊、“三名”文化长廊、校园移动展板等文化载体的德育功能。加强学校网站德育主题栏目、学生电视台和“三名”广播站的建设，增加名著、名画、名曲的赏析来提升学生的文化艺术品位，丰富学生的课余生活，提高学生的文化艺术修养，营造文明高雅的校园氛围。
2.以“三名”来带动德育课程建设。开设以“三名”为主题的专题德育课程，在学科上进行渗透，在校本中有专题，在社团中有阵地，做到德育课程有目标、有计划、有教材。同时用“三名”德育课来带动德育课程建设，形成我校德育课程体系。
3.以“三名”来亮化主题教育活动。将“三名”教育与生命教育主题月活动、民族精神主题教育活动相结合。在做好主题教育活动中常规活动的基础上，通过探讨名品（名著、名曲和名画）背后的故事、了解名品的作者来挖掘名品带给学生们的启示，将主题教育活动进一步亮化。
4．以“三名”来促进德育科学研究。在“三名”教育开展的过程中，在原有课题的基础上，继续开展省级重点课题《挖掘生命潜能，提升生命质量》的研究，以课题来深化“三名”教育，提升德育工作的实效性。重点研究“三名”教育对学生可持续发展的作用，加强与公民教育、生命教育、心理健康教育的内在联系的研究。同时，以班主任工作室为单位进行德育微型课题研究，以班级文化建设为突破口，提高班主任的工作水平和研究能力。
二、打造以“三名”为主题的班级建设
班级是组成学校的重要元素，班级是学生学校生活的重要场所，班级建设好坏关系到学校培养目标的实现与否。班级建设是以班主任为主导，由相互联系的班级目标、班级学生集体、班级活动、班级文化、班级教育合力、学生发展评价等，有机构成的班级教育整体。
1．建立有发展的班级目标。从“名著、名画、名曲”中提炼班级发展主题词、班级发展目标和班歌。
2.开展有内涵的班级建设。以“三名”教育为核心内容，以“书香、曲香、墨香”为主题词，积极开展班级文化建设，并评选优秀“三名”文化班级，让“三名”由点到面逐步深入，以此提升每一位学生的品位和修养。通过开展诸如“我来说名著”、“每周一歌给我的启示”等经典班队活动来加强班集体建设。
3.打造有研究的德育团队。成立班主任工作室，为“三名”教育打造新平台，让班级文化建设呈现更多特色和亮点。班主任工作室将以研究和提高为目的，聘请经验丰富的班主任担任领衔人，以“名著、名曲、名画”为抓手，围绕“专家引领、团队攻坚、个案研究、微课题研讨”等方面开展工作，以此来推动和加强班主任队伍建设和德育队伍建设。
三、搭建以“三名”为桥梁的社区共建
教育家陶行知曾提出“生活即教育”“社会即学校”的观点，也就是说，除开学校、家庭教育外，社区教育也是非常重要的。我校以“三名”教育为桥梁，来协调学校、社区关系，构建一个课内外结合，知识、能力并重，学校、家庭、社会相联的德育体系。
1．德育资源请进来。邀请花西社区、花一社区、周边村委及共建单位的相关人士参与到学校的“三名”教育活动中，共同来欣赏名品。走进企业和周边高校，借鉴他们的管理经验和团队文化，扩大德育视野，不断提高学校的德育工作水平和管理水平。
2．服务社区走出去。利用节假日、寒暑假组织同学在社区开展形式多样的社会实践活动。积极组织社会实践活动，开展扶贫、帮困、助残、敬老等社区爱心服务活动；组织青少年加入社区志愿者队伍，参与社区公益活动，增强学生自主意识和社会适应能力，让学生在实践中学到知识、受到教育，促进学生个性和谐发展。同时在原有基础上拓展德育基地，将城市新村敬老院、五星公园、钟楼天爱智障儿童中心列为我校德育基地，定期开展相关德育活动。另外，根据学校自身的情况，协助社区开展文体活动，丰富社区居民的文化生活。
3．学社携手共赢中。开展面向社区的家长学校、亲子互动运动会以及建立社区教育中心，充分发挥学校、社区的联动作用。通过社区引入教育，让教育服务社区的开放式教育，不仅为学生提供施展才华的场所、增强社会责任感，提高学生的社会实践能力，而且能有效地激发社区居民学科学、学知识的热情，提高社区成员的综合素质，为创建文明社区、文明常州共同努力。
项目三：【项目名称】
以研究生工作室为载体，助推教师队伍加速发展
【设计目的】
经过前两轮学校主动发展，教师的继续教育学历有了较大提升。现有研究生（含在读）27人，专业素养明显增强。为了充分利用现有资源，发挥研究生在教育教学和科研中的引领示范作用，带动教师积极探索教育教学规律，不断提升教师的专业素养，学校将成立研究生工作室，力争在新一轮发展中实现教师队伍的优化，实现市级骨干教师以上称号的教师人数有所突破。
【具体措施】
一、目标导航，愿景共生
1.完善工作室机构。争取高校研究机构的专门指导，提升工作室的研究品质。邀请学校资深教师担任工作室顾问，既加强工作室的专业发展，又能发挥骨干教师的作用。推选优秀成员担任工作室的领衔人，制定工作制度、计划。制定个人三年发展的目标及措施，通过目标达成情况的定期检查，来推进工作室的发展。
2.制定考核和奖励制度。完善校本研修制度及校级学科带头人和骨干教师评选和考核奖励制度，进一步促进和激励教师主动发展。建立研究生发展档案，对教育、教学、管理、教科研等项目进行学年检查，定期总结交流，评选优秀学员，颁发证书和奖金，表彰先进、激励他人。
3.确定工作室活动日。每月第一个周六上午确定为研究生工作室活动日，以学期为单位制定既有专家讲座，又有课题交流汇报，以及各种形式的沙龙和研讨活动，确保研究生工作室活动的正常开展。
二、校本培训，携手共进
1.借助高校的力量，采用走出去（继续培训）和请进来（专家讲座）的形式，确保研究生工作室成员的教育教学理念始终走在教育教学改革的前沿。聘请科研机构专家指导工作室活动，推动工作室活动深入开展。
2.组织丰富多彩的活动，如微型课题研究、沙龙、示范课、花中讲坛、读书活动、命题研究等，切实提高工作室的理论水平。为工作室定期购买理论书籍和报刊杂志，交流读书心得，将学习成果辐射到更多的范围。
3.每位成员建立博客，创建花中研究生博客圈和QQ群，为成员间的交流合作搭建平台，促进每位教育硕士及时进行教学反思，不断提升自身能力和水平。
三、示范辐射、合作共赢
1.发挥研究生在教育上的创新作用。鼓励研究生担任班主任或教育管理工作，发挥研究生的科研意识，在德育教育中力求突破，不断创新，为学校德育注入活力，不断优化班主任队伍和工作方法。
2.发挥研究生在教学上的带头作用。鼓励工作室成员积极参加市教研室工作，主动承担任务，提高教学能力并发挥研究生在备课组、教研组中的模范带头作用，推动教研组建设。
3.发挥研究生在科研上的示范作用。鼓励研究生将教科研与教育教学有机结合，要求每位硕士主持或参与课题研究，领衔学校的微型课题，参与市级以上的课题，不断提高教科研的水平，以课题研究引领学校的工作展开。
4.发挥研究生工作室的团队引领作用。成立青年教师成长营，由工作室的优秀成员承担负责人和培训工作，帮助年轻教师迅速提高。
第四部分学校发展的保障措施
一、组织保障
1．学校成立发展规划领导小组和工作小组，对规划实施起组织、指导、协调和服务作用。成立项目发展工作小组，具体落实各个项目的实施，确保项目的顺利完成。
2.学校成立以校领导、中层干部、骨干教师、工会、民盟等为代表的自评工作小组，在规划实施中监控、督促，并在规划实施一年半后开展中期自评，完善后续发展方略，在规划实施三年后开展总结性自评。
3．加强党组织建设,发挥党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，为学校实施主动发展三年规划保驾护航。
二、制度保障
1．通过修订和健全相关的规章制度，不断优化学校管理，建立可持续发展的体制与机制。
2．不断完善教职工考核制度，创新考核形式，遵循发展性评价和多元评价的原则，形成有效的激励机制。
3．进一步建立健全教代会制度，积极发挥教代会作用，提高学校决策的民主化和科学性。
三、后勤保障
1．积极争取上级部门的经费和政策的支持，改善办学条件，提升硬件设施水平，加快学校的信息化建设。
2．加强安全督查，健全学校安全预警机制，创建平安校园。
3. 加强和社区的联系，积极争取社区资源，形成教育合力。
4．争取市教育局对项目开展给予经费支持（每个项目每年约需要10-15万元经费）和政策保障，确保项目正常运转。
本规划经学校教代会通过后实施。
城市中学