盐城三中奖惩条例

　　城盐三中奖惩条例

　　一、管理奖：

　　1、班级实现“三无”（无流生、无违法犯罪、无安全责任事故），按月根据政教处考核，分等第发放班主任津贴：优秀120元、良好100元、中等80元。

　　2、处室、年级、教研组年度工作成绩显著，实绩突出，根据实际情况给予主要负责人50-200元的奖励。

　　二、服务奖：

　　后勤服务人员履行年度岗位职责好，教职工、中层干部、校级领导测评满意率高，可获得50-200元不等的奖励。

　　三、实绩奖：

　　1、在中考及市教科院组织的调研考试中，语、数、外、理、化、政等考试学科奖励按以下办法实施：

　　（1）各实验班各学科的均分、优秀率两项与市直中学其他学校（市直老7所，下同）进行对比，每一项指标对应的奖惩规定如下：

　　名次 一 二 三 四 五 六 七

　　分值 20-25 5 0 -5 -10 -15 -20

　　（2）其它各班各学科的均分、及格率两项各乘以a与市直中学其他学校进行对比，每一项指标对应的奖惩规定如下：

　　名次 一 二 三 四 五 六 七

　　分值 40 35 30 20 15 0 -10

　　说明：

　　①一名教师带N个班级，则各班级、各学科及各项指标独立计算，该教师的最后综合分=（实际总分*2）/N（N≥2）；N=1时，最后综合分=实际总分。

　　②初一、二、三年级a值分别为：政治和语文-1.10，1.15，1.25；其余学科-1.15，1.20，1.30。

　　③每分赋予的币值依据学校当年财力，由校长会办会议研究确定。

　　④不设实验班的年级以实际成绩与市直中学对比，均分、及格率两项对应的分值见上表（2）。

　　（3）年级总成绩的三项指标与其他学校进行对比，奖励如下（*为各年级的班级数）：

　　名次 一 二 三 四 五 六 七

　　奖金（元） 500* 400* 300* 200* 100* 0 0

　　2、初三年级在中考中总分达到优秀标准的，奖励如下：

　　类别 盐中统招正式录取人数 一中正式统招生及盐中享受定向指标录取人数 城盐实验高级中学录取人数 优秀生总分在85%以上

　　奖金（元） 3000元/生 1500元/生 500元/生 300元/生

　　本项奖金主要用于相关班级考试科目的老师；具体分配时，必须与每班考取的人数、文考科目的分值挂钩。如中考上盐中、一中人数为0（含定向指标），则在优秀生奖励中扣除1000元。

　　四、竞赛奖：

　　1、教师参加教学竞赛获奖，按下表所列金额奖励。

　　优质课类

　　全国 全省 全市 市直 校内

　　一等奖（或第一名） 1000 500 300 100 50

　　二等奖（或第二名） 500 300 150 50 20

　　三等奖（或第三名） 300 100 80 20 0

　　课件、命题、教案设计、知识竞赛类

　　全国 全省 全市 市直 校内

　　一等奖（或第一名） 800 300 150 80 50

　　二等奖（或第二名） 400 150 80 50 20

　　三等奖（或第三名） 200 80 50 20 0

　　2、教师参加教学论文竞赛获奖（不含二级委员会和非教育主管部门组织的各类竞赛），按下表所列金额奖励：

　　全国 全省 全市 市直 校内

　　一等奖（或第一名） 200 100 50 30 20

　　二等奖（或第二名） 100 50 30 20 10

　　三等奖（或第三名） 50 30 20 10 0

　　3、教师指导学生参加教育主管部门认定的竞赛活动获奖，按下表所列金额奖励指导教师（集体获奖2--5倍发放）：

　　全国 全省 全市 市直

　　一等奖 200 100 50 30

　　二等奖 100 50 30 20

　　三等奖 50 30 20 10

　　4、以上三类竞赛获奖同一类型不累计奖励，按最高金额发放。

　　5、根据具体情况给相关部门、年级或教研组以集体奖励。

　　五、论文奖：

　　1、教职工在国家、省、市级报刊杂志上发表教育教学论文，凭用稿稿酬单，学校分别给予3倍、2倍、1倍于稿酬的奖励。

　　2、在市级以上公开发行的报刊上宣传报道学校工作的，凭用稿稿酬单，学校给予撰稿人等同稿酬的奖励。

　　六、学历达标奖：

　　学校鼓励教师参加在职进修、学习，凡经学校批准，20**年12月31日以前专科毕业的教师为达到合格学历而参加自考、函授或其它形式学习的，凭毕业证书一次性奖励1000元。

　　七、年度综合奖

　　由校长室根据当年度学校经济状况确定年度综合奖平均数额，并划分出一等奖、二等奖、三等奖三个档次。

　　（一）教学人员符合下列条件中的两条，非教学人员符合下列条件中的第6条可享受一等奖：

　　1、教学人员课时满负荷；（毕业年级教师因学校工作需要而工作量不足，如教学实绩优异，可视为满负荷。）

　　2、在中考和调研考试中总成绩名次上升较大或在学年度教育教学综合考核中列市直第三名以上；

　　3、考试学科教学人员在中考、高考、调研考试中，学科年级人均分达到市直中学平均分以上的；

　　4、非考试学科教学人员，学生评教满意率达到80%以上的；

　　5、部门管理工作突出的（由校长室组织测评研究决定）；

　　6、非教学人员工作量满负荷，认真履行岗位职责，在年度测评中，满意率达到80%以上的。

　　（二）出现下列情况之一的享受三等奖：

　　1、工作量不足规定的二分之一的；

　　2、考试学科中考或调研考试，平行班级之间的均分绝对离差值达到5-8分（若1人带两个以上班级，则取平均值。下同）或绝对离差值不超过4.9分，但该学科年级人均分列市直中学第六名的〔同三（1）〕；

　　3、非考试学科教学人员在学生评教中，不满意率达到30%以上的；

　　4、后勤职工、教辅工作占本人工作量50%以上的教辅人员，在学年度测评中不满意率达到30%以上的；

　　5、参加学校重大活动，态度不积极，工作不主动，影响活动顺利进行、圆满完成的；

　　6、全年旷课二节、旷职一天的；

　　7、全年累计事假超过1周、或病假超过两周。

　　（三）出现下列情形之一的，不享受年度奖：

　　1、考试学科参加中考或调研考试，平行班组之间的均分绝对离差值达到8.1分以上，或绝对离差值不超过8分，但学科人均分列市直中学第七名的（如果出现下列情形，即虽然列第七名，但较上年度成绩进步幅度较大，将由校长室视具体情况酌情处理）；

　　2、非考试学科教学人员学生评教不满意率达到40%以上的；

　　3、后勤职工、教辅工作量占本人工作量50%以上的教辅人员，在学年度测评中不满意率达到40%以上的；

　　4、拒不接受学校工作安排，不参加学校重大活动，并造成一定的负面影响的：

　　5、全年旷课叁节，旷职一天半的（同时，年度考核定为“基本合格”）；

　　6、全年累计事假超过15天，或病假超过三周的。

　　7、体罚学生或乱收费的（同时，年度考核定为“不合格”）；

　　8、违背国家有关政策或严重违背校纪校规的，如违章建设、违规摆摊设点、参与赌博、酗酒、酒后

　　滋事造成一定影响的等（同时，年度考核定为“不合格”）；

　　9、其它严重问题。

　　（四）如果已符合一等奖条件，但出现了第（二）款第5条、第6条或第7条所列情形，只能享受三等奖；出现了第（三）款第5条、第6条、第7条、第8条所列情形，不享受年度奖。

　　（五）不在以上四条之列的，享受二等奖。

　　六、说明：

　　1、获奖教职工在当年推荐评优、提前晋级、记功人选时，同等条件下优先。

　　2、校外竞赛奖项均指教育主管部门认定的竞赛，范围根据实际参赛情况认定。

　　3、学年流生率超过0.5%的年级，出现违法犯罪事件和安全责任事故的班级，取消班主任相关奖励；不参加考试的学生成绩均以0分列入相关班级、年级的教学统计。

　　4、学科及格率或优秀率低于同类生源学校的平均值，且低于校内平行班级平均值10个百分点以上的学科教师不享受年级奖和学科奖的分配。

　　5、本条例中涉及的学科平均分，一律以卷面分值100分为计算标准。

　　6、教职工所受奖励或处罚，均记入当年个人业务档案。

　　7、奖金的个人所得税由获奖者承担。

　　8、本条例从通过之日起执行，其它相关规定、政策、条例一律废止。

　　9、本条例解释权属校长室。

篇2:南阳小学班主任奖惩条例

　　南坎小学班主任奖惩条例

　　指导思想：以精神奖励为主，同时对于干得比较好的班级班主任适当物质奖励。

　　奖励依据：以班级的班风、学风、和常规管理积分为依据。

　　考核办法：班风、学风、突击性任务完成情况有学校考核，常规管理积分以政教处考核。

　　学校把所有班级分为四组，一、二年级为一组，三、四年级为一组，五、六各年级分别为一组。每组每月考核积分分为AB二类，一类班主任津贴120元（每组一个班级，其中五六年级组A类设计二名）；二类班主任津贴93元。

　　考核时间：周周评比、月月兑现。

　　过程说明：

　　1、凡班级在一个月内出现打架斗殴至伤，活动至伤，盗人钱财10元以上等恶性事件、事故的，班级考核当月视为倒数第一。

　　2、不按时出操一月累计四次以上的班级考核当月视为倒数第一。

　　3、一月内学生劳动不在场有一次班级考核当月视为倒数第一。

　　4、每月获奖班级张榜公布。

　　5、班主任所在班级一学年无重大安全责任事故和教学责任事故的，给班主任在教师责任制考核积分中加工作量2分。

　　6、被评为“先进班级体”的班主任优先申报先进和表彰。

篇3:邵阳二中教职工奖惩条例

　　阳邵二中教职工奖惩条例

　　第一章 总则

　　第一条：为了加强对全校教职员工的管理，确保学校教育教学工作能高效、低耗运转，制定本条例。

　　第二条：本条例适用于学校正式聘用的教职员工和临时聘用的教职员工。

　　第二章 奖励

　　第三条：教职员工因取得优异成绩，有突出贡献，获得荣誉称号的予以表彰，并根据荣誉称号的不同级别，分别发给奖金：

　　荣誉称号级别 奖励金额（单位：元）

　　全国“五一”劳动奖章或劳动模范 800

　　教育部表彰先进工作者 600

　　省教育厅表彰先进工作者 400

　　市教育局或同级表彰先进工作者 200

　　第四条：教职员工参加由各级教育行政部分或相应级别的教育、教学研究部门举办的教育或教学竞赛，获得一、二、三等奖的，学校发给名次奖，予以表彰，并根据获奖的不同级别和等次，分别发给奖金。

　　荣誉称号级别 一等奖 二等奖 三等奖

　　全国奥赛 800 600 400

　　教育部、国家科委、科协主办 600 400 200

　　省教育厅、科委、科协主办 400 200 100

　　市教育局、科委、科协主办 200 100 80

　　区教育局或同级组织主办 100 80 60

　　第五条：教师在辅导学生参加各级各类竞赛并获得名次时，学校对辅导老师发给辅导奖，予以表彰并发给奖金：

　　（1）对辅导学生参加语、数、外、理、化、史、地等学科知识竞赛并获得奖励，参照本条例第四条各款规定奖励金额给予80％计发。

　　（2）参加中考、高考取得优异成绩的教师，根据学校每年的奖励方案执行。

　　（3）对辅导学生参加音、体、美、科技制作等学科竞赛并获得名次的教师，参照本条例第四条各款规定奖励金额给予50％计发。

　　（4）一名学生在教师辅导下，同时获得参加多个项目竞赛奖励时，以该生获得最高等级对教师计发辅导奖；一名老师辅导多名同学在一项（次）比赛中获奖时，以该项（次）获得最高等级对教师计发辅导奖；其余等级（名次）由学校根据具体情况决定计发适当的辅导奖金。

　　（5）学生在参加由各级协会、学会等社会团体举办的竞赛或参加需交参赛费性质的竞赛以及通讯竞赛获得名次时，学校对辅导教师适当给予奖励。

　　第六条：教职员工撰写理论文章参加由各级教育行政部门或相应的教育教学研究部门举办的论文评选（年会），获得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等奖的学校发给作品奖予以表彰，并根据获得的不同级别和名次，分别按第四条发给奖金。

　　第七条：教职员工撰写与本校教育教学有关的论文或有教学改革及教学科研成果在全国、省、市级刊物发表，学校按稿酬的三倍金额发给奖励。

　　第八条：非学校专职宣传报导人员，在全国或当地各报、各电台、电视台发表文章介绍成报导我校各类活动和教学情况，学校按下列标准发给奖金：

　　文章字数 奖励金额（单位：元）

　　1000字以内 200

　　500字以内 100

　　第九条：教职员工在维护学校荣誉，保证学校正常秩序，保护学校财产免受重大损失或避免恶性事故发生的过程中有突出贡献的，学校根据具体情况发给贡献奖，奖励方式由校长办公会决定。

　　第十条：非学校发展部门的教职员工积极主动与学校扩大经济收入（如争取贷款或赞助）做出贡献的，学校发给贡献奖，予以表彰并按贷款百万元以上提成2%，争取赞助（学生交建校费除外）累计万元提成15%的比例给予现金奖励。

　　第十一条：教职员工在完成本职工作的前提下，修旧利废或革新制作发明，为学校节约开支达千元以上的，学校按节约开支的10％，发给现金奖励。正常业务有业务费和回扣要如数上缴学校，为学校争取到另外的业务费和回扣上交的，学校适当发给现金奖励。

　　第十二条：学校鼓励教职员工积极努力地为学校作贡献，对于为学校做出了贡献而又不要报酬的，学校给予记功并通报表彰。

　　第三章 奖励申报与批准

　　第十三条：教职员工凡符合第二章奖励范围的，由本人或本部门（组）负责人提出书面申请，并将有关材料（复印件和原件）附上，填写HL205-J18《奖励申报表》交直接上级，再由直接上级向主管部门领导、主管副校长、校长逐级报批。

　　第十四条：对教职员工的奖励，每学期集中一次在期末由校长办公会批准。特殊情况由校长办公会决定。

　　第四章 表扬

　　第十五条：学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷，无私奉献等突出贡献，其直接领导应及时发现并填写HL205-J19《表扬单》，在交相关部门或学校领导核定后给予表扬或奖励。

　　第十六条：学校各部门对教职员工的HL205-J19《表扬单》交学校行政办公室人事部门收集存入教职员工个人档案，作为考评、升级、升职的依据。

　　第五章 罚则

　　第十七条：教职员工如果有违犯国家法规，破坏学校制度，对学校名誉或经济造成重大损失等过失，学校按过失情节轻重及后果性质分别给予过失惩罚。其直接领导或部门领导应及时发现并填写HL205-J20《处罚单》，在交相关部门或学校领导核定后给予处罚。各部门将教职员工的HL205-J20《处罚单》交行政办公室文秘干事收集存入教职员工个人档案，

　　第十八条：对教职员工的过失惩罚办法分以下五类：

　　(1)甲类过失：教职员工违犯国家法规或严重破坏学校规章制度，对学校或师生造成较大名誉或经济损失的行为记甲类过失。过失人应主动提出辞职或由学校解聘辞退。

　　(2)乙类过失：教职员工如有较严重违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为，记乙类过失。凡记乙类过失一次即罚款200元。第三次乙类过失为一次甲类过失。按甲类过失惩罚。

　　(3)丙类过失：教职员工如有违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为记丙类过失。凡记丙类过失一次即罚款100元。第三次丙类过失为一次乙类过失，按乙类过失惩罚。

　　(4)丁类过失：教职员工有违犯学校规章制度行为，对学校工作或师生造成不良影响，记丁类过失。凡记丁类过失一次即罚款50元。第三次丁类过失为一次丙类过失，按丙类过失惩罚。

　　(5)批评：教职员工如有丁类过失以下的错误行为，给予批评，第三次批评为一次丁类过失，按丁类过失惩罚。

　　第六章 立功补过

　　第十九条：学校允许犯有过失的教职员工通过立功弥补因过失给学校或师生造成的损失。并视立功情况，撤消过失惩罚。

　　第二十条：凡犯有过失错误的教职员工立功补过必须向直接上级申报并逐级报批，最后由校长办公会做出决定并答复申报者个人。

　　第七章 附则

　　第二十一条：本条例解释权属学校校长办公会。

　　第二十二条：本条例自20**年3月1日起实行。