中学教师休息房管理及分配方案

　　兴华中学教师休息房管理及分配方案

　　为践行党的群众路线，为老师们办实事、办好事，更好的为老师们服务，切实解决部分路远教师的午休问题，在用房十分紧张的情况下，学校决定将原学生宿舍女一栋、女二栋提供给老师们做休息房。为保证分配的合理性，尽可能照顾确有困难的同志，多次征求老师们的意见后，结合目前住房特别紧张的实际情况，特制订本方案。

　　一、休息房的权限界定

　　1、休息房的管理权：休息房统一由总务处负责管理，包括对休息房的维修、巡查、公用设备添置等。

　　2、休息房的分配权：休息房统一由学校行政会议或校务委员会议进行分配和调整，其他任何部门、年级组、个人无权分配和调整。

　　3、休息房的使用权：休息房的使用权归使用者，但仅限本人使用(子女及亲戚朋友等均不得使用)，不得私自转让给他人临时使用或长期使用。

　　二、休息房的分配

　　1、休息房共28间，每间设4个床位，共计112个床位。

　　2、休息房分配遵循以下原则：

　　①向年级组长、班主任倾斜的原则。

　　②向一线教师倾斜的原则，职员原则上不分配休息房。

　　③向老教师倾斜的原则。

　　④每学年重新分配的原则。

　　3、由于休息房数量有限，具体按以下顺序分配：

　　①年级组长、德育专干、班主任

　　②已怀孕的女老师

　　③45岁及以上的女老师

　　④50岁及以上的男老师

　　⑤住房离校较远的年轻老师

　　4、休息房的分配程序

　　①凡希望入住休息房的老师于每年6月提出申请，并填写好表格交总务处(表格见附表);

　　②学校行政会议或校务会议研究，确定分房名单。

　　③张榜公示三天，有异议再调整。

　　④最终分房名单确定后，老师们自由组合，4人一间房，没有按时自由组合的老师由学校统一分配，原则上各年级组尽量集中。

　　三、休息房的管理

　　1、使用者不得私自以任何借口对房屋结构或现有设备进行改造、拆除、买卖，确有需要，须通过总务处进行。

　　2、使用者要保护好休息房的门、窗、玻璃、水电、空调等相应公用设备设施。若有人为损坏，照价赔偿;无法界定责任人的，由本室人员共同承担责任。

　　3、休息房内的私人物品由使用者自行妥善保管，若有遗失，学校不承担任何责任;非人为损坏的公共物品和设备，请勿随手扔掉，保留在休息房。

　　4、休息房内严禁使用者私拉乱接电线、插座，严禁使用有安全隐患的大功率电器，禁止一切烹饪现象，违者每次罚款200元，屡教不改者取消使用资格，由此造成的一切责任和后果由使用者承担。

　　5、休息房内的卫生由使用者负责。

　　6、不能私自将床位转让给其他人，不能携带外人入住，特殊情况必须通知学校总务处;

　　7、休息房的使用权一般为一学年(确有需要学校可以进行中途调整)，每学年放暑假时使用权自行终止，由学校重新分配。

　　8、对不服从学校分配和调整，强行占用休息房的，按500元/床/月处罚，从工资中扣除。

　　四、以上未尽事宜，由学校行政会或校务委员会讨论决定。

　　明德兴华中学

篇2:中学教师休息房管理及分配方案

　　兴华中学教师休息房管理及分配方案

　　为践行党的群众路线，为老师们办实事、办好事，更好的为老师们服务，切实解决部分路远教师的午休问题，在用房十分紧张的情况下，学校决定将原学生宿舍女一栋、女二栋提供给老师们做休息房。为保证分配的合理性，尽可能照顾确有困难的同志，多次征求老师们的意见后，结合目前住房特别紧张的实际情况，特制订本方案。

　　一、休息房的权限界定

　　1、休息房的管理权：休息房统一由总务处负责管理，包括对休息房的维修、巡查、公用设备添置等。

　　2、休息房的分配权：休息房统一由学校行政会议或校务委员会议进行分配和调整，其他任何部门、年级组、个人无权分配和调整。

　　3、休息房的使用权：休息房的使用权归使用者，但仅限本人使用(子女及亲戚朋友等均不得使用)，不得私自转让给他人临时使用或长期使用。

　　二、休息房的分配

　　1、休息房共28间，每间设4个床位，共计112个床位。

　　2、休息房分配遵循以下原则：

　　①向年级组长、班主任倾斜的原则。

　　②向一线教师倾斜的原则，职员原则上不分配休息房。

　　③向老教师倾斜的原则。

　　④每学年重新分配的原则。

　　3、由于休息房数量有限，具体按以下顺序分配：

　　①年级组长、德育专干、班主任

　　②已怀孕的女老师

　　③45岁及以上的女老师

　　④50岁及以上的男老师

　　⑤住房离校较远的年轻老师

　　4、休息房的分配程序

　　①凡希望入住休息房的老师于每年6月提出申请，并填写好表格交总务处(表格见附表);

　　②学校行政会议或校务会议研究，确定分房名单。

　　③张榜公示三天，有异议再调整。

　　④最终分房名单确定后，老师们自由组合，4人一间房，没有按时自由组合的老师由学校统一分配，原则上各年级组尽量集中。

　　三、休息房的管理

　　1、使用者不得私自以任何借口对房屋结构或现有设备进行改造、拆除、买卖，确有需要，须通过总务处进行。

　　2、使用者要保护好休息房的门、窗、玻璃、水电、空调等相应公用设备设施。若有人为损坏，照价赔偿;无法界定责任人的，由本室人员共同承担责任。

　　3、休息房内的私人物品由使用者自行妥善保管，若有遗失，学校不承担任何责任;非人为损坏的公共物品和设备，请勿随手扔掉，保留在休息房。

　　4、休息房内严禁使用者私拉乱接电线、插座，严禁使用有安全隐患的大功率电器，禁止一切烹饪现象，违者每次罚款200元，屡教不改者取消使用资格，由此造成的一切责任和后果由使用者承担。

　　5、休息房内的卫生由使用者负责。

　　6、不能私自将床位转让给其他人，不能携带外人入住，特殊情况必须通知学校总务处;

　　7、休息房的使用权一般为一学年(确有需要学校可以进行中途调整)，每学年放暑假时使用权自行终止，由学校重新分配。

　　8、对不服从学校分配和调整，强行占用休息房的，按500元/床/月处罚，从工资中扣除。

　　四、以上未尽事宜，由学校行政会或校务委员会讨论决定。

　　明德兴华中学

篇3:三溪中学教师奖励性绩效工资考核分配方案

　　中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案

　　(经****年12月14日全体教职员大会通过的第六稿)

　　一、指导思想

　　为加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人【****】15号)、《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人【****】132号)和温龙政办发[****]12号文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

　　二、实施对象和时间

　　全校在编在岗的教职工，从****年1月1日起实施。

　　三、考核分配原则

　　(一)坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资分配以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

　　(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。坚持向骨干教师、一线教师倾斜，适当照顾老教师【离退休2年内可照顾工作量50%(享受学期末教育教学奖95%);离退休5年内可照顾工作量2-3节课时(享受学期末教育教学奖100%)。】的原则，实施阳光操作，切实做到公平、公正。

　　(三)实行过程评价与结果评价相结合原则。实施过程评价，学期或学年累积，再结合结果评价和考核，以学期或学年为单位进行奖励性绩效工资兑现。

　　四、一线教师奖励性绩效工资的项目构成及权重

　　1、工作量(超课时)津贴约占25%

　　2、考核奖约占30%

　　3、教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖约占5%

　　4、期末教师教育教学考核奖约占40%

　　五、一线教师奖励性绩效工资的各项目具体计算方法及相关规定

　　(一)工作量(超课时)津贴

　　主要考核聘任者岗位工作超量、超课时补贴，主要体现多劳多得。

　　1、超课时津贴(和两周及以上代课津贴)=临时代课金15元×学科折合系数×职称折合系数计算;临时代课津贴按15元/节。

　　2、安排在非工作日时间的考试，监考以每场30元，考务20元计算。期中、期末考试及安排在工作日时间的考试，该级段教师必须负责二门监考或考务三门，不足则以每场30元，考务20元扣除，超过部分监考、考务分别以每场30元，20元计算，改卷以语文120元，其他80元计算(今后可根据级段学生人数作相应调整)，完成学校指派命题以每份200元计算。

　　3、国家规定的法定节、假日值班，抗台按每天80元计算;工作日非工作期间加班，每晚以30元计算;其他时间加班(包括周日、六、寒暑假)以每天60元计算。(各类活动、加班，事先需填写活动加班申请表，由主管科室申报，分管校长审核，再经主管校长审批后，方可有效)

　　4、文体2+1活动以每次15元计算，社团指导每次以20元计算，校田径运动会、校艺术节汇演举行以每天100元计算。

　　5、体育教师早操(课间操)组织每3次折合一课时工作量工资。

　　6、运动队集训以每次15元-30元计;音、美、信息等参赛辅导以每次20元计(一课时时间)，学科竞赛辅导(数学、科学)以每次40元计(一课时)。

　　7、值周、中午管理、早间管理等补贴，根据原来设立的制度考核。

　　8、外出进修、培训、学习期间，未经批准需由本人支付相应代课金(每节15元);严格控制在上班期间外出讲座、当评委等活动，经批准同意外出的，也需支付相应代课金。

　　9、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度执行

　　10、各学科周满工作量(课时数)、学科折合系数、行政和处室干事、后勤、教学辅助人员等的周工作量折合、职称折合系数根据****年聘任制方案文件执行。

　　考核处室：办公室、教务处、政教处、团委、总务处

　　(二)考核奖(每学期考核结果同时做为期末教育教学绩效考核的重要依据)

　　1、上下班考勤奖，额度为每人每周全勤80元、满勤100元，每周统计累计以学期为单位发放。在不影响工作的前提下，行政、班主任、科室、后勤人员坐班时间为8：00-16：30;食堂管理人员坐班时间为7：00-15：00;其他教师坐班时间为8：30-16：30。全体教职员工每天考核3次(食堂人员每天考核2次)，具体时间：(在不影响工作的前提下)：

　　行政、班主任、科室、后勤人员：①8：00之前②11：40---13：40③16：30之后

　　食堂管理人员：①7：00之前②15：00之后

　　其他教师：①8：30之前②11：40---13：40③16：30之后

　　行政、班主任、科室和后勤人员：全勤12次(机动3次，即一天);食堂管理人员：全勤8次(机动2次，即一天);其他教师：全勤9次(机动6次，即二天)。

　　考核超过规定，按如下办法扣除结构工资：(迟到或早退以半小时为限)迟到、早退超过一次扣5元，缺勤超过一次扣10元。外出人员需填写请假单向主管校长或校长办公室请假，外出培训、进修按考勤实际发放(公出办事或会议除外)。

　　2、周前例会与周一晨会请假1次扣15元(无故且不请假者扣30元);学校规定的教职员工必须参加的集体会议活动，请假1次扣30元(无故且不请假者扣60元);迟到、早退2次折合1次，扣完为止。(因公办事、外出或正在进修、学习除外)

　　3、研训考勤奖：额度为每人每月50元。学校各教研组、备课组组织活动每缺1次扣除15元，规定教师必须参加的市、区教研活动每缺1次扣15元，扣完为止。(因公办事、外出或正在进修、学习除外)

　　4、班主任管理工作考核奖根据《中永中学班主任考核制度》考核结果分三档(1000元、800元、600元)分配;食堂主要负责人工作补贴每学期750元;教研组长工作补贴每学期650元;备课组长、副段长工作补贴每学期300元。(以上管理岗位人员外出学习、培训、会议一周(含一周)以上需扣除相应月工作补贴;班主任病事假或因函授学习请假，班级事务须委托为代理班主任，代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴，由请假班主任扣发给代理班主任。[班主任病、事假、函授学习一周者扣发月补1/4，二周扣发月补1/2，3周扣发月补3/4，四周月补不发，绩效奖励按比例扣发，扣发部分补贴由代理班主任期末领取])。

　　考核处室：办公室、教科室、政教处、教研组

　　(三)教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖

　　具体见附件1《中永中学教师教科研专项奖励办法》。

　　(四)期末教师教育教学考核奖

　　根据教师对学校、学生的发展贡献度实施奖励

　　1、学期教师教育教学考核奖，根据奖励性绩效工资的总余额设定奖金W，完成岗位工作量的得基础奖W,另设一等奖(W+1/2W)、二等奖(W+1/3W)。由相关科室根据《中永中学教师绩效评价制度》进行考核，具体见附件2

　　五门学科任课教师人数比例：一等25%;二等35%

　　技能组、地方课程、综合实践课教师人数比例：一等20%;二等40%

　　(无兼课)行政、后勤人员人数比例：一等20%;二等30%

　　注：兼课的行政、处室及教学辅助人员，其处室或教学辅助工作绩效占其总绩效的50%，其教学工作绩效占总绩效的50%。

　　考核处室：办公室、教务处、教科室、政教处、工会

　　2、班主任考核奖

　　具体见附件3《中永中学班主任考核制度》。班主任工作量化考核结果按班级数划分三个等级(3、6、3或3、4、3)。第一等级的奖1000元/人，第二等级的奖800元/人，第三等级的奖600元/人。(期末考核时根据实际考核情况每一等级人数可作适当调整)

　　考核处室：政教处

　　3、毕业班中考质量奖(以学年为单位)

　　以20000元为基数，上下进行浮动，最多不超过基数的30%，具体由教务处制方案进行考核。

　　考核处室：校长室、教务处

　　(五)其他

　　节日生活补贴：在编在岗教职员工全年节日生活补贴为4000元，平均按节发放，具体分配如下：教师节1000元，春节1000元，劳动节、国庆节、中秋节、元旦各为500元。

　　六、其他事项：

　　(一)有下列情形之一者，不参加绩效工资分配

　　1、解除聘用合同的;

　　2、不服从学校工作安排或不胜任岗位的;

　　(二)经组织选派挂职的，支教的，可享受绩效工资。

　　(三)教师奖励性绩效工资分配以学期为单位累计考核统一发放。

　　(四)根据有关规定，教职员工个人奖励性绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职员工平均绩效工资的2倍。

　　(五)违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除学期教师教育教学考核奖。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、留职察看、开除处分的，分别扣除教师学期教育教学考核奖的20%、25%、35%、45%、55%、65%、75%、100%。

　　(六)本《方案》解释权为学校校长室，不尽事项由校长室研究，再交教代会通过实施。

　　(七)本《方案》自学校教代会通过之日起实施，试行一年。