河海中学教学（含教科研）奖励条例

　　江临中学教学(含教科研)奖励条例

　　为了进一步促进我校教科研水平的不断提高，同时使教科研奖励工作更加科学、规范、合理，并根据我校总体发展战略和绩效工资分配方案的要求，促进老师间有序竞争，特订如下规定：

　　一、教科研工作

　　1、教科研课题立项：区级课题奖100元，市级课题奖200元，省级课题奖500元。

　　2、教科研课题能按时结题的奖200元。

　　3、教科研论文(课题加倍计算)获市一等奖的奖200元，二等奖的奖150元，三等奖的奖100元，区级获奖减半，省级获奖的加倍(含优质课评比、征文比赛、案例分析)。

　　4、论文发表在国家级核心刊物上奖200元、省级刊物上奖100元、市级刊物上奖50元，编入校论文集的奖20元。(发表刊物指有国内刊号与邮发代码的正规刊物)

　　二、学科竞赛

　　1、本校学生参加市教育部门举办的学科竞赛获团体一、二、三等奖的指导老师分别奖励500元、400元、250元。

　　2、本校学生参加市教育部门举办的学科竞赛，获个人一、二、三等奖的指导老师分别奖励200元、150元、100元(区级减半)

　　3、参加市中学生体育节、艺术节获团体一、二、三等奖，分别奖励辅导教师500元、400元、300元。

　　4、参加市区中学生田径运动会以团体一至八名的各项奖励分别奖励辅导教师500元、400元、300元、250元、200元、150元(区级运动会奖励前三名并减半)。

　　5、参加市区中学生体育节的集体比赛项目(如篮球、排球、足球、乒乓球、迎面拉力、定向运动、中长跑等)音乐美术集体比赛项目(如：歌咏比赛、舞蹈比赛等)或其它学科类项目(如劳技、电脑)获集体一、二、三等奖，分别奖励300元/次，250元/次和200元/次，区级减半。

　　6、学生参加市体育节、艺术节、科技节等教育部门组织的获个人一、二、三等奖分别奖励辅导教师150元、100元、60元(区级减半)，市级田径运动会按每得1分奖10元计(区级减半)。

　　三、教学基本功比赛

　　1、获市一等奖(或市教坛新秀)奖励400元，二等奖300元、三等奖200元，省级加倍，区级减半。

　　2、获校一等奖、二等奖、三等奖分别奖励50元、30元、20元。

　　注：(1)各类比赛若取前六名或前八名的，一、二名同一等奖，三、四名同二等奖，五、六名同三等奖。

　　(2)参加各类选拔赛后再参加复(决)赛的项目，以复(决)赛成绩给奖，不重复给奖。

　　3、竞赛组织者已给物质奖励，但低于学校奖励标准，学校补足差额给奖，达到或超过学校奖励标准，学校不再重复给奖。

　　4、非教育部门举办的各类获奖不在此例，各类评先评优，不再设奖，教师撰写的论文及案例等评审费、打印材料费一律自负，学校不再补助。

　　5、竞赛、教科研获奖者以组织者颁发的正式文件，奖状证书为准。

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篇2:龙尾镇小学教育教学质量奖励条例

　　龙尾镇小学教育教学质量奖励条例

　　一、为建设“敬业爱岗、乐业爱生、勤业奉献、开拓创新”的优良教风，规范学校管理，充分调动教师的工作积极性，更好地完成教学任务，提高教育教学质量，创建优质学校，特制订本《条例》。二、一至五年级以学年期末学业水平检测平均分进行评价，毕业班以全县毕业班学业水平检测平均分进行评价。三、奖励项目、名次及计奖方法：

　　（一）毕业班教学质量奖。

　　1、团体奖：在毕业班学业水平检测中，团体成绩进入县教学质量优胜单位系列（即一至六名），奖给每位科任500元；第六名以后每降低一个名次则减奖金100元，奖至第十名。

　　2、科任奖：在毕业班学业水平检测中，所任学科成绩相似县名次第一名，奖给科任200元，每低一个名次则减奖金30元，奖至第五名。

　　3、单科奖：在毕业水平检测中，凡语文成绩达95分以上，数学成绩达100分，英语成绩达100分奖给科任每生50元。

　　4、培优奖：在毕业班学业水平检测中，学生的语文、数学、英语三科成绩优秀(即均达到90分以上)，奖给该班科任每生90元（即奖给该班每位科任30元）。

　　（二）非毕业班科任奖。

　　在期末学业水平检测成绩中，非毕业班学科平均分获相似县前五名的科任分别给予100、80、60、40、20元的奖励。

　　（三）各类竞赛奖。

　　1、学生参加省市县单项竞赛，如有获奖，辅导老师奖励如下：

　　省级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；市级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元；县级一等奖100分，县二、三等奖50元。

　　2、县优质课评比：获一等奖200元，二等奖100元。

　　3、学生参加县田径运动会，按实得总分给予奖励，每得1分，辅导奖20元。

　　4、县文艺汇演：获一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元。（奖给负责辅导、培训的教师）

　　5、承担县级公开课的执教老师每次奖励100元。

　　6、论文、课件、教学设计、刊物发表等奖励标准：教师论文发表在教育专业报刊或参加教育部门的评比获得等级奖，根据级别和等次发给奖金。

　　级别 发表一等二等三等

　　省级 500元300元200元150分

　　市级 300元200元150元100元

　　县级 100元100元80元50元

　　7、获县级以上(含县级)表彰，荣誉称号奖100元。

　　四、几点说明：

　　1、名次确定：以县局教研室下发的《平远县期末学业水平检测成绩表》为准，计算出相似县名次（平均分相等或超过而未达到上一个名次的则算同一名次）。

　　2、期终统考成绩前三名作为当年评优、次年评先的重要依据。

　　3、如当年毕业班学业水平检测获得县教学优胜奖，学校将组织毕业班科任外出参观学习。

　　4、期末教师绩效考核中的“教学实绩考核”一项，仍按原考核方案执行。

　　龙尾镇中心小学

篇3:晶华学校教育教学、教科研成果奖励条例

　　华晶学校教育教学、教科研成果奖励条例

　　一、课题研究奖励

　　凡按照学校课题研究要求，有可行的研究计划、实验方案，接受教研处管理，并有始有终完成课 题研究，有研究成果，提那个过审评的校级以上课题，学校给予奖励。

　　1）阶段成果。每学期学校对所有校级以上立项课题进行阶段成果验收，视其情况，对优秀课题给 予100-200元奖励。

　　2）最总成果奖。学校对所有校级以上立项课题进行课题验收，视其情况，对优秀课题进行奖励。 给予100-200元奖励。

　　3）课题研究中发表在课题核心刊物上的论文参照第五项的2条奖励。

　　说明：1）课题成果：阶段性报告、优秀课例、示范课、论文集、校本教材。阶段成果奖、最终成 果奖以教研组为单位。

　　二、优秀教研组长、备课组长

　　1）凡积极组织本组教师开展教研活动的教研组长；出色完成说课、备课任务的备课组长，每学期 期末给予物质奖励。

　　2）奖励办法：

　　（1）教研组：省部、市、校级论文分别奖400、200、100；组织科研课题、校本培训、校本教材 编写等一次性记2分；组织专题讲座、知识竞赛、示范课、汇报课、外出讲座等每次记2分。

　　（2）备课组：期末全组教师“学生测评满意率”均在60%以上；期末时调研考试位居年级前三名 ；本学期本组教师公开发表论文一篇（含论着）以上。

　　（3）期末累计，总分居第一的教研组，其组长为优秀教研组长；总分居年级前两名的备课组，其 组长为优秀备课组长。

　　说明：既是优秀教研组长又是优秀备课组长，按优秀教研组长奖励。

　　三、科研能手：

　　积极参加学校组织的各项科研活动，注重科研理论学习，撰写教学论文并对我校教学有一定指导 作用，自主参与课堂教学改革。

　　论文、竞赛、说课、示范课、科研课题等按下列办法计分，期末累计，位居全校教师前五名者， 依据德、勤、能、绩，评出“校科研能手”。

　　校县级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；

　　市级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；

　　省部级：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；

　　参与教师培训、玩出讲学等活动每次记2分，其中校本教材编写等一次性记3分。

　　四、教改研讨课、示范公开课、说课奖励

　　凡承担校级以上作课任务，取得良好效果的教师，学校给予奖励。国家级300元，省级200元，市 校级100元。

　　凡承担市级以上说课任务，取得良好效果的教师，学校给予奖励。国家级150元，省级100元，市 级80元。

　　说明：此项活动不包括学校组织的。

　　五、论文论着奖励

　　（1）在正式刊物公开发表的论文或正式出版社出版的论着，学校给予奖励。省部级100元，市级 50元。

　　（2）省部、市教科研所征文比赛，获奖论文，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。

　　六、编写校本教材奖励

　　有实力的教研组、备课组编写校本教材，经教研处、教务处审核，主题质量高，学生反映好，可 供全校或年级学生使用，学校给予奖励，奖金1000元，如修订再版，视其情况，给予300-600元奖励 ；只供阶段使用奖励400元，如修订再版，给予200元奖励。

　　七、学科竞赛指导教师奖励

　　只奖励参加国家级、省级知识竞赛复赛获奖的指导教师。

　　一等奖国家级200元、省级150元；二等奖国家级150元、省级100元；三等奖国家级100元、省级50 元。

　　说明：一位教师同时知道多个学生获奖，取最高奖；指导教师按现任教学班奖励。

　　八、专题讲座奖励

　　教师在校组织“专题讲座”，面向全校学生，奖励80元，面向年级学生，奖励50元；一稿多讲， 每讲一次奖励30元。

　　九、外出讲学奖励

　　我校教师外出到本县兄弟学校进行学术交流活动，，外出一次奖励15元。

　　十、优秀指导教师和教学新秀奖励

　　1）指导教师要按《培养协议书》履行职责，积极参与听课、评课、改课，指导青年教师落实个教 育环节;青年教师在拜师活动中必须认真落实学校提出的各项要求。

　　2）青年教师出师后，“学生满意测评率”在百分之七十以上，“出师课”被评为“良好课”（74 -84分），学校根据“德、勤、能、绩”，评出“优秀指导教师”和“教师新秀”。

　　说明：

　　1）同一篇论文获不同级别奖励，或在不同刊物发表，或既发表又获奖，只取最高奖，不累加;在 校《教育园地》发表后，又在他刊物发表或在论文交流中获奖，扣除学校已给部分。

　　2）一篇论文多人署名按第一作者奖励。

篇4:八尺小学教育教学质量奖励条例

　　尺八小学教育教学质量奖励条例

　　一、为建设“敬业爱岗、乐业爱生、勤业奉献、开拓创新”的优良教风，规范学校管理，充分调动教师的工作积极性，更好地完成教学任务，提高教育教学质量，创建优质学校，特制订本《条例》。二、一至五年级以学年期末学业水平检测平均分进行评价，毕业班以全县毕业班学业水平检测平均分进行评价。三、奖励项目、名次及计奖方法：

　　(一)毕业班教学质量奖。

　　1、团体奖：在毕业班学业水平检测中，团体成绩进入县教学质量优胜单位系列(即一至六名)，奖给每位科任500元;第六名以后每降低一个名次则减奖金100元，奖至第十名。

　　2、科任奖：在毕业班学业水平检测中，所任学科成绩相似县名次第一名，奖给科任200元，每低一个名次则减奖金30元，奖至第五名。

　　3、单科奖：在毕业水平检测中，凡语文成绩达95分以上，数学成绩达100分，英语成绩达100分奖给科任每生50元。

　　4、培优奖：在毕业班学业水平检测中，学生的语文、数学、英语三科成绩优秀(即均达到90分以上)，奖给该班科任每生90元(即奖给该班每位科任30元)。

　　(二)非毕业班科任奖。

　　在期末学业水平检测成绩中，非毕业班学科平均分获相似县前五名的科任分别给予100、80、60、40、20元的奖励。

　　(三)各类竞赛奖。

　　1、学生参加省市县单项竞赛，如有获奖，辅导老师奖励如下：

　　省级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元;市级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元;县级一等奖100分，县二、三等奖50元。

　　2、县优质课评比：获一等奖200元，二等奖100元。

　　3、学生参加县田径运动会，按实得总分给予奖励，每得1分，辅导奖20元。

　　4、县文艺汇演：获一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元。(奖给负责辅导、培训的教师)

　　5、承担县级公开课的执教老师每次奖励100元。

　　6、论文、课件、教学设计、刊物发表等奖励标准：教师论文发表在教育专业报刊或参加教育部门的评比获得等级奖，根据级别和等次发给奖金。

　　级别发表一等二等三等

　　省级500元300元200元150分

　　市级300元200元150元100元

　　县级100元100元80元50元7、获县级以上(含县级)表彰，荣誉称号奖100元。

　　四、几点说明：

　　1、名次确定：以县局教研室下发的《平远县期末学业水平检测成绩表》为准，计算出相似县名次(平均分相等或超过而未达到上一个名次的则算同一名次)。

　　2、期终统考成绩前三名作为当年评优、次年评先的重要依据。

　　3、如当年毕业班学业水平检测获得县教学优胜奖，学校将组织毕业班科任外出参观学习。

　　4、期末教师绩效考核中的“教学实绩考核”一项，仍按原考核方案执行。

　　尺八中心小学