昆阳小学奖励性绩效工资考核分配办法

　　山巍小学奖励性绩效工资考核分配办法

　　根据《东阳市教育体育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见（试行）》，特制订我校****年度教职工奖励性绩效工资考核分配办法：

　　一、指导思想

　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度及收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，进一步推进我市教育事业持续健康快速发展。

　　二、奖励性绩效工资分配对象

　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

　　三、奖励性绩效工资的分配原则

　　（一）坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则。

　　（二）坚持“民主决策、公平公正”的原则。

　　（三）坚持“学校自主、科学合理”原则。

　　（四）坚持“为人师表、关爱学生”的原则。

　　四、考核结果的使用

　　绩效考核结果作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核等次分为称职和不称职。考核称职的，又可分为优秀、良好、一般三个等次。考核确定为不称职的，不发奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》（浙政办发****117号）的规定给予转岗或解聘。

　　五、奖励性绩效工资的组成

　　山巍镇中心小学奖励性绩效工资分为两大块发放：

　　（一）定额的奖励金

　　编号 项目 标准 计发时间 编报部门 依据

　　1 考勤奖（安全、出勤、工作量）

　　1200元/学期

　　按月考核，

　　按学期计发。

　　校办公室

　　教导处

　　附一、附二

　　2 教育教学成果奖（成绩获奖、教科研考核）

　　1200元/学期+实际获奖

　　按期末成绩并据出勤计发，获奖、考核按实计发。

　　教科室、教导处、校办公室

　　附三、附四

　　班主任工作考核奖

　　150-80元，副班主任减半

　　按学期考核计发。

　　大队部

　　附五

　　特色教学奖

　　每学期240元

　　按月考核，

　　按学期计发。

　　教导处

　　3 超工作量奖

　　工作日外加班半天（3小时以上）50元、值日10元/日，值周200元/期，按实计发；特殊情况经研究酌情发给。

　　教导处

　　4 特殊岗位奖

　　30元-100元

　　按月计发

　　工会

　　附六

　　5 学校副职、中层领导不高于基础性绩效工资中班主任津贴额度

　　（二）按年度考核量化结果分配的奖励金（见附七）

　　（全校奖金总额-第一项奖金总额）÷全校教师人数=年度量化考核奖金

　　考核得分达到100分及以上者，可得100%的年度量化考核奖金；90分-100分者得90%的年度量化考核奖金；80分-90分者得80%的年度量化考核奖金；70分-80分者得70%的年度量化考核奖金，依此类推。余下部分再均分。

　　（三）其他相关问题的处理（见附八）

　　（附一）

　　山巍镇中心小学出勤考核细则

　　1、凡请病假者每半天扣12.50元，一天扣25元；事假者每半天扣25元，一天扣50元；依此类推。

　　2、凡请事假在该月累计6天及以上者，凡请病假在该月11天及以上者，扣发按月计算的当月各类考核奖。

　　3、凡请事假在该年内累计数超过一个月（30天为一个月）者，加扣一个月的按月计算的各类考核奖。

　　4、旷工一天，扣200元，同时扣发按月计算的各类考核奖。旷工2天，扣发按月计算的6个月各类考核奖。

　　5、经批准的法定婚、丧、小产假者享受出勤奖；产假期间不享受各类考核奖。周前会议未参加每次扣20元，迟到一次扣5元；晚办公、升旗仪式、始休业式、外出实践活动、教研活动等学校团体活动未参加每次扣10元，迟到每次扣5元。该项不再与事假、病假重复扣分。

　　6、备注：（1）连续病事假者，节假日计算在内。（2）病假须有公费定点医疗机构证明。（3）病事假等应预先得到学校的审批同意，凡事前未得到同意的均作旷工论处。

　　（附二）

　　山巍镇中心小学教学质量奖励细则

　　一、学科成绩达标（即合格率为95%，优秀率为40%）的教师：

　　1、各科教师教学质量考核系数为100%，得奖金1200元。

　　2、任教两个班数学或任教语文、数学两门课的教师教学质量考核系数为120%，得奖金1440元。

　　3、学校中层领导任教语文、数学的，教学质量考核系数为120%，得1440元；任教语文数学以外学科的，考核系数为110%，得奖金1320元。

　　二、学科成绩不达标的教师：

　　1、学期末考试成绩不低于接班时的成绩，视为“达标”。

　　2、及格率、优秀率每低于接班时成绩一个百分点，扣奖金20元。

　　（附三）

　　山巍镇中心小学师生竞赛获奖奖励细则

　　类别 国家级 省级 地市级 县市级 获奖

　　一等奖（第一名）

　　二等奖（第二名）

　　三等奖（第三名）

　　一、本校学生在各级教育部门组织竞赛中获奖，指导教师奖励标准：

　　1、团体获奖加倍计算。

　　2、通讯赛减半计发。

　　3、体育运动会、篮球、网球、羽毛球、乒乓球设团体奖，按如下标准奖励：东市级运动会团体总分前八名，按3000元、2500元、2200元、2000元、1800元、1600元、1400元、1200元奖励，金市级加倍。东市篮球赛等前五名按2000元、1800元、1600元、1500元、1400元奖励，金市级加倍，参赛队伍少于五支且得了最后一名或第五名之后但又能被组织方奖励的，奖励800元。

　　4、教育系统艺术类团体获奖：东市级一等奖及以上奖励2000元，二等奖1000元，三等奖500元。

　　5、学生在报刊上发表作品，指导教师奖励：东市级每篇10元，金市级及以上每篇15元，不重复计奖。

　　6、班主任按获奖情况得每人次5元奖金。

　　二、教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，奖励标准：

　　类别 国家级 省级 地市级 县市级

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的；

　　2、在有正规刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有G4）上发表的论文、教学经验、教案、教学随笔，字数2000字以上按省级二等奖计算；

　　3、同一篇论文在不同级别比赛中获奖（发表）只记最高奖；

　　4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计奖；

　　5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不作奖励；

　　6、在其他有正式刊号的教育行政部门主办的教育教学类报刊杂志上发表的文章，奖金以三分之一计。

　　7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍奖励。推评的荣誉称号、集体荣誉（如教研组、课题组等）相关人员每人奖励50元，组长奖励100元。

　　8、在《人民日报》、《中国教育报》、《光明日报》、《文汇报》、《浙江日报》、《教育信息报》、《金华日报》、《东阳日报》以及《金华教育网》、《东阳教育网》、《东阳新闻网》上发表的反映本校教育教学情况的简要通讯报道，按以下标准奖励：东市级每次10元、金市级20元、省级50元。字数在500以上的加倍奖励。综合性报道学校教育教学情况（1000字以上），按相应级别教师在教育部门组织竞赛中获二等奖级别奖励。同时享受上级有关部门有关规定的奖励。

　　三、师生获奖其他说明：对同一类竞赛获不同级别奖励的，按最高标准奖励，不重复奖励。非教育部门组织的各类竞赛获奖不予奖励；挂靠教育部门，不属于逐级评选而直送获奖的，视为东阳市级三等奖。如果各级竞赛不设等级奖，则视为东阳市级三等奖。

　　（附四）

　　山巍镇中心小学教科研考核细则

　　一、个人承担市级及以上级别课题研究通过鉴定并获奖奖励标准：

　　类别 一等奖 二等奖 三等奖 鉴定通过

　　市（县）

　　地（市）

　　省

　　国家

　　（个人承担市级及以上级别的课题鉴定通过，其申报费、课题论证、中期检查、结题鉴定等开支由学校补贴）

　　二、教科研考核分“合格”和“优秀”两等。每学期论文一篇，校级以上课题一个，期末考试成绩达标，教科研考核为“合格”；有论文获东市级及以上奖励或有课题立项并按规定完成课题任务或者论文发表，教科研考核等第为“优秀”。合格等次120元，优秀等次200元。

　　三、青蓝工程合格100元，优秀150元。

　　（附五）山巍镇校优秀班级、优秀班主任（中队辅导员）工作

　　学期考核办法

　　考核项目 考核细则 考核得分 班级建设

　　组织指导少先队工作

　　1、有健全的中队组织 2分

　　2、有中队计划、总结 2分

　　3、每学期4个主题中队活动，有教案，并保留活动照片。

　　有中队活动教案得8分

　　有活动照片得2分

　　4、承担中队观摩活动

　　5--10分

　　5、争创标兵红旗中队，从开学第一周开始至最后一周结束，统计各班卫生、常规、纪律等得分情况。（含大扫除）

　　获“标兵红旗中队”得3分，没有获得“标兵红旗中队”不得分

　　组织建设班集体

　　1、组建班级管理核心，形成班级秩序。

　　2、拥有独特班级文化特色

　　10分

　　日常管理

　　填写班级日志

　　每天进行班级安全检查记录。定期分析班内学生成长情况，记录好人好事。

　　5分

　　学校布置工作

　　及时完成学校布置的各项工作

　　5--10分

　　备品管理

　　保管好本班财物

　　无任何损伤得10分，因人为原因损坏则每样扣1分

　　安全考核

　　做好安全防护，班级内无安全事故发生。

　　无任何安全事故得10分

　　广播站投稿

　　每学期给校广播站投稿5篇

　　（及时传播班内好人好事）

　　投稿满额完成得6分

　　每超额一篇则得0.5分

　　协调班级工作

　　经常与课任老师沟通联系，及时了解学生的思想情况和学习情况。

　　5--10分

　　质量检测

　　比赛情况

　　1、参加校级的体育、合唱、舞蹈等团体比赛

　　2、参加书画、音乐、口算、制作、作文、演讲等校级、镇级的个人比赛

　　3、学生参加东阳市级及以上级别的团体或个人比赛。

　　4、学生在各类报刊杂志上发表作品

　　校级团体比赛第一名得7分，第二名5分，第三名4分，其他均为2分；校级、镇级个人比赛每人次得1分；东市级及以上级别的比赛（含团体与个人）每人次得2分；报刊杂志上每发表一篇得2分

　　体质测试

　　体质健康测试达到年级均值

　　高于均值得3分，低于均值则不得分

　　学科考核

　　学生的学科检测质量达到市定标准

　　达标得3分，有一门及以上学科不达标则不得分

　　经学期考核，年级内根据得分排名分别发给150元、100元、80元（3--7名）的奖金。相应副班主任减半。

　　（附六）

　　山巍镇中心小学特殊岗位奖考核细则（按月计算）

　　副校长、总务主任、教导主任、办公室主任、教科室主任：80元

　　工会主席、副教导主任、少先队大队辅导员、报账员：60元

　　班主任：50元

　　教研组长、年级组长、教务员、团支书、事务长、食堂财务、网管员、图书管理、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员、工会委员、副班主任：30元

　　（兼任多项职务者选择最高的一项并增加每月10元奖金。未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的取消当月奖金。）

　　（附七）

　　山巍镇中心小学教师年度考核表

　　一、基本部分（共95分）

　　项目 基本分 扣分条例对照 扣分 自评分

　　校评

　　师德考核

　　5分

　　1、违反“师德十不准”要求之一，该大项不得分。

　　2、说不负责任、不求进步的话，做有损教师形象的事，消极对待学校布置的工作，扣1分。

　　3、出现师德不良现象：工作时间上网看影视、打游戏、炒股票，从事第二职业每次扣2分；上课期间发短信、吸烟、打瞌睡、坐办公室（或房间）、接待亲戚朋友来访等，每次扣1分。

　　5、出现责任事故，每次扣2分以上，直到扣完。

　　6、有乱收费、要求学生购买教辅资料等，经查实，每次扣2分。

　　7、对学校布置的工作拖拉，完成不力，每推迟一天扣0.5分。

　　出勤考核

　　15分

　　1、病假每天扣0.5分；连续一周以上或累计两周以上的，每天扣1分（跨周的，节假日算工作日）。扣完为止。

　　2、事假每半天扣1分，依此类推。

　　3、旷课一节、旷会一次扣5分；旷工一天扣完出勤分。

　　4、到岗或晚办公、会议、集体活动迟到一次扣0.5分。

　　5、学校组织的政治、业务学习或会议、集体活动等，请假每次扣0.5分。

　　6、未经批准私自调课，双方均作旷课处理。

　　7、值日值周教师要不折不扣完成规定工作，少做一项扣0.5分。

　　工作量

　　35分

　　1、出全勤且认真完成学校安排的教育教学工作、无安全事故发生得满分。未出全勤根据出勤比例计分。

　　2、关注每个学生全面发展的情况。出现学生辍学，相关班主任扣5分，相关任课教师扣1分。

　　3、班主任要加强班级管理，组织班集体和团队活动。学生无重大违纪现象。

　　教育教学

　　考

　　核

　　40分

　　1、听课三年内教师不少于25节，三年以上教师，不少于20节。听不足每节扣0.5分。

　　2、认真参与教研活动，每缺一次扣0.5分。

　　3、备课、教案检查，5年以下详案不少于15个，10年以下详案不少于10个，10年以上详案不少于5个。教学“五认真”检查不过关扣0.5-5分。

　　4、学科期末考试成绩不达标的：每少1个百分点扣1分；新接班成绩低于原成绩，每少一个百分点扣1分。

　　5、音体美科英等学科抽测，每低于市均水平一个百分点扣1分。

　　6、音体美科劳信英等科目，有镇级学生赛事的，若没得奖，该项为0分；在市级比赛中，按得奖率计分，我校获奖人数占总获奖人数6％，得基本分，每少1个百分点，扣1分。

　　7、学生体质测试成绩如有市定标准而未达标的，每少一个百分点体育教师扣1分，班主任扣0.5分。

　　二、名优教师加分

　　项目

　　加分条例对照

　　自评分

　　校评

　　公开课

　　校（　　）镇（　　）东市（　　）金市（　　）讲座等（　　）

　　获奖、荣誉

　　通讯报道

　　级　　　　篇

　　青蓝工程

　　协议条款：已完成（　　　　）　　未完成（　　　　）

　　支教

　　管理工作

　　任教年限

　　“基本部分”+“名优教师”加分两项合计得分

　　附【加分条例】

　　一、承担公开课加分：

　　1、校级0.5分，镇级1分，东市级2分，金市级3分。

　　2、承担教育教学论坛、讲座、经验报告等，校级加0.5分，镇级及以上加1分。

　　二、竞赛获奖加分：

　　教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，教育教学论文获奖，科研课题获奖加分如下：

　　级别

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　国家级

　　5分

　　4分

　　3.5分

　　省级

　　3.5分

　　3分

　　2.5分

　　金市级

　　2.5分

　　2分

　　1.5分

　　东市级

　　2分

　　1.5分

　　1分

　　校级

　　1分

　　0.5分

　　0.2分

　　说明：

　　1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的。

　　2、论文、教学经验、教案、教学随笔等，2000字以上，在有统一刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有G4）上发表的按省级二等奖计算；在其他有正式刊号的或教育行政部门主办的内部教育教学类报刊杂志上发表的，1/3计分。

　　3、同一项目在不同级别比赛中获奖（发表）只记最高奖，不重复计奖。

　　4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计分。

　　5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不计分。

　　6、挂靠教育部门，不逐级评选而直送获奖的，按东阳市级三等奖计分。

　　7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍计分。推评的荣誉称号加0.5分。集体荣誉（如教研组、课题组等）相关人员县市级每人加0.5分，金市级每人加1分，省级加2分，国家级加4分。

　　8、如果各级竞赛不设等级奖，则按东阳市级三等奖计分。

　　9、学生作品发表，指导师每篇加0.2分，同一篇文章不重复计分。

　　10、同类竞赛活动或同一篇文章在不同级别获奖，按最高标准计分，不重复计分。

　　11、指导学生在教育行政部门组织的竞赛中获奖，按第一条中相应级别的一半分数计算。班主任按获奖人次计分，每人次计0.1分。既是指导教师又是班主任，只得指导教师计分。团体获奖加倍计分。文艺节目获奖按相应级别的三倍计分。

　　12、东阳市级体育运动会团体总分前十二名，分别加20分、15分、12分、10分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。东阳市篮球赛前八名分别加20分、15分、12分、10分、8分、6分、4分、2分，参赛队伍少于八支且得了最后一名不予加分。

　　13、参加基层工会组织的文体活动每次加0.2分，不按获奖等级加分。

　　三、通讯报道加分：每位教师都应对学校工作作及时、正面报道，及时广泛宣传本校教育教学情况，营造积极影响，通讯报道加分标准如下：向学校投稿每篇得0.2分，图文并茂0.3分，校级录用0.4分，东市级录用1分（简讯0.5分），金市级1.5分，省级2分，国家级3分。字数500以上加倍计分，综合性报道学校教育教学情况（1000字以上）按原标准4倍计分。每位老师每学期至少有一篇通讯报导被市级以上网站、报纸等各类媒体采用。不完成任务的扣除2分。

　　四、“青蓝工程”加分：参加结对的师徒教师完成协议条款的，各加1分。

　　五、在镇区以外学校任教的加2分。

　　六、管理工作加分

　　对象及考核细则：

　　学校副职、办公室、教导处、总务处、教科室等主任、主持工作的副主任、处室副主任、工会主席、大队辅导员加记6-8分；

　　团支部书记、教务员、网管员、教研组长、年级组长、图书管理员、事务长、报账员、食堂财务、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员加记3-5分；

　　班主任、学科带头人加记1-2分。

　　担任多个职务的取最高级分，不重复记分。

　　未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的不加分。

　　管理人员的最后得分以全体教师的民主评议结果为准。若民主评议中得票过半数的，则按最高档计分；反之，则按最低档计分。

　　七、任教年限加分：任教20年及以上加5分；10年（含）-20年加2分。

　　八、其他加分：完成学校布置的其他临时性工作，经校务会讨论酌情加分。

　　（附八）

　　其他相关情况的处理：

　　教职工有违背“教师师德规范十不准”之一者，酌情降低直至取消奖励性绩效工资。

　　山巍镇中心小学教师师德规范十不准

　　1、不准有违背教育法律法规和方针政策的言行及传播有害学生身心健康的观点和思想。

　　2、不准违规带教。

　　3、不准讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。

　　4、不准酒后上课或找学生谈话，严禁在校内打麻将、玩扑克、上不健康网站及参加任何形式的赌博活动。

　　5、不准向学生及学生家长索要礼品、礼金及为个人提供服务。

　　6、不准举办以收费为目的的补习班、辅导班。

　　7、不准强行推销、统一代办学生保险及音像制品、教辅资料、学习用具、生活用品。

　　8、不准以非法方式表达合理或不合理诉求。

　　9、不准弄虚作假、欺上瞒下、玩忽职守。

　　10、不准参加任何形式的迷信活动和伪科学组织。

　　《东阳市山巍镇中心小学****年奖励性绩效工资考核分配办法》经东阳市山巍镇中心小学教职工大会审议通过。

　　本办法由东阳市山巍镇中心小学考核工作小组负责解释。

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篇2:官渡学校教师绩效工资考核分配实施办法

　　官蔡学校教师绩效工资考核分配实施办法

　　按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《z省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。

　　一、指导思想：

　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

　　二、实施对象：

　　全校20**年1月1日起在编在岗的教职工。

　　三、考核分配原则：

　　1．尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则；

　　2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；

　　3．向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。

　　三、领导机构

　　1．学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

　　2． 学校绩效工资分配工作领导小组

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　四、绩效考核内容及量化计分办法

　　绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。

　　（一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。

　　（二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据《教师法》《九年义务教育法》和《z省义务教育学校绩效工资实施意见》的相关规定，按教师德能勤绩四部分考核成果发放。奖励性绩效工资按年度发放。

　　德能勤绩考核的具体要求如下：

　　A．德（满分100分，权重30%，计30分。实行扣分制，无保底分，扣完30分止）：

　　具体考核按表一实施。

　　B．关于工作量（计20分）

　　⑴专职和兼职人员等情况的工作量计算方法：

　　（2）语文、数学、英语、物理、化学学科等教师，若跨年级、跨学科任教备两个完整教案的，每周加1课时；

　　（3）具体周兼职工作量课时数：

　　①教研组长、备课组长、工会财务各2课时。其他岗位：教务管理员6课时，物理实验室4课时，化学实验室4课时、生物实验4课时、科学实验室4课时，体育器材保管 4课时，档案及学籍管理5课时，图书阅览8课时，网站建设与维护5课时，学生机房及维护每人1课时，电教服务及维护2课时，负责两操升旗仪式、会场布置及广播电视系统的人员加2课时，信息报到每篇0.5课时。晨检、午间监护、晚自修、行政值班、辅导学科竞赛和兴趣小组在满工作量前提下另行补偿。

　　②男满55周岁，女满50周岁的教师，每增加一岁每周增加1课时,凡转岗者不计增课时。

　　③代课按本学科工作量比例结算（指中途有人因病请假，教务处安排代课一周以上）。

　　④所有后勤人员按合格工作量处理、假期加班工作量作适当补偿。（总账会计享受中层正职，现金会计享受中层副职）

　　C.关于出勤情况（10分，实行扣分制，扣完为止）

　　外出学习、公出、送子女上学（省内2天、省外4天），结婚（5天）、产假（120天、难产、晚婚135天）、子女结婚（3天）、直系亲属丧（3天）除外；生病住院（含重大慢性病）按病假处理。

　　⑥具体考核见表三

　　D.能绩：（计40分）

　　考试、会考学科教师教学业绩考核，依据学校期中、期末质量分析表中综合得分进行考核;科学、思品、音、体、美、信息、劳技等学科的考查，由教务处、年级组长、班主任组成考核小组，现场测试，按优秀（不超过10%）、良好、合格、不合格考核。

　　说明：考试和考查学科按期中、期末分别考核，其得分：期中、期末得分各占50％。小学部如有教育局教研室检查考核，则按教研室考核为准。

　　（三）绩效工资的分配

　　教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：

　　（全校绩效补贴总额--奖励性基金提取）÷（全校绩效考核得分总和）=每一分值的绩效工资额

　　五、考核的组织领导及操作办法

　　1．教职工的考核工作由各部门负责提供教师个人相关资料，考核领导小组进行核定。

　　2．考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐项考核，登记考核情况并作出评价。

　　3．教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师自评、互评占50%，考核领导小组评议占50%（其中学生问卷情况作为领导班子评分参考）。

　　4．具体考核见表（二）。

　　5.经批准办理内退或因身体原因并经有关部门鉴定不能坚持正常工作的人员，按所在学校教职工绩效工资的50%发放。当年退休人员，按实际在岗时间比例发放。

　　6．有下列情形之一者，一票否决，绩效考核（含年度考核）等次定为“不合格”

　　1、（1）没有完成教育教学任务，发生教学事故及其他违反教育教学要求的。（教学事故的认定标准：? 旷课一课时及其以上的；? 未经教务处同意私自调课造成后果的； ? 不备课上课二次以上的； ④ 工作日中午饮酒上课的； ⑤连续三次不批改作业的； ⑥违反“五严”禁令布置惩罚性作业的；⑦ 违反《官蔡学校课堂教学十不准》被查处的；⑧擅自公开学生考试成绩、排名造成后果的；⑨在上级主管部门检查工作中，发现上课、备课等存在问题影响学校声誉及考核的。

　　（2）从事有偿家教，经查证核实的；

　　（3）体罚或变相体罚学生造成不良影响的；

　　（4）以非法方式表达诉求、参与越级或群体*、***、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益造成严重后果的；

　　（5）有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的；

　　（6）参与黄、赌、毒等社会丑恶活动的；

　　（7）违***公德，有损教师现象，在社会上造成不良影响的

　　（8）不服从学校管理、无理取闹，影响学校工作正常开展的；

　　（9）旷工半天以上的；

　　（10）有其他违纪违法行为被立案查处的。

　　2.学校提取的奖励性基金主要用于特困慰问、论文发表获奖奖励、特殊贡献的发放、班主任中层干部值班、校级干部、中层干部考核。

　　六、其他规定：

　　1．实行本办法后，学校不再另立名目自行发放任何津贴补贴，不挤占学校公用经费发放津贴补贴。

　　2．学校严格按照财政部《行政事业单位工资和津贴补贴有关计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。

　　3．把教职工绩效工资考核分配工作纳入各人年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。

　　七、考核设优秀、良好、及格等级，优秀占20%，良好占40%，合格占40%。优秀考核将兼顾各大学科备课组的分配。

　　八、本办法由校长室负责解释

　　几点说明：

　　1、关于“满工作量”的解释：总课时数除以参教人数所得平均课时数(同大学科任教年级不同课时在二课时上下视为相同工作量）。

　　2、每年八月实施教职工聘任，根据上年教学业绩、工作成绩，凡落聘转岗者，年龄男未满55周岁、女未满52周岁者，绩效工资只享受合格的70%，因大学科教学不能胜任而转教小学科者，绩效工资只享受合格的80%。凡教学后勤均不聘用者作待岗处理（在校自我学习、培训），下年度再竞聘上岗。在培训学习期间，不享受绩效工资。

　　3、凡在考勤或上班时间被校长室抽查违纪违规的将取消良好以上等级并扣除绩效工资的5%。因教学质量事故，被中途调整者，只享受绩效工资的70%。

　　4、新上岗教师出现教学质量事故者，下年度将直接不予聘用。

　　5、因以上产生的奖金余额将用于优秀、良好的奖励。

　　堰姜市官蔡学校教职工绩效考核细则

　　表一：

　　A级指标 B级指标 考评要点 自评得分 互评得分 综评得分

　　师德修养100分（权重30%）

　　爱国守法(10分)

　　（1）无故不参加政治学习或有关会议，一次扣2分；（2）无故不参加中心活动，一次扣10分；（3）教学人员无故不参加升旗仪式，一次扣1分。

　　爱岗敬业(20分)

　　（1）利用教师职务之便从事第二职业，扣10分；（2）上班时间玩电脑游戏、看股市行情或做与工作、学习无关的事一次扣15分；（3）不按时完成下达任务，扣2分。（4）工作拈轻怕重，拒绝接受学校分工，一次扣10分。上班或上课迟到、早退月四次以上每超一次扣1分。请假超假无正当理由续假，每超一天扣10分，并按《官蔡学校考勤制度》实施

　　关爱学生(20分)

　　（1）对学生态度冷漠，对合理要求置之不理，讥讽挖苦，歧视学困生后进生，一次扣10分；（2）体罚或变相体罚学生，一次扣10分；造成明显伤害的，一次扣20分（3）不及时整改安全隐患，应履行保护学生义务而回避，放纵危险事件发生，一次扣20分。

　　教书育人(20分)

　　（1）占科、随意调课、增减课时，扣5分；（2）忽视学生思想品德教育或素质教育，扣5分；（3）随意增减学生课业负担，扣5分；（4）不参加学生家长会，一次扣5分。

　　为人师表(20分)

　　（1）以教谋私，索请受礼，一次扣10分；（2）以调整座位或课堂提问等手段要挟为难学生及家长，扣10分；（3）与学生家长争执吵闹，一次扣10分；（4）行为失范、无理取闹，与同事吵架，纵容蛊惑家人到学校纠缠，一次扣20分；（5）私自推销资料，一次扣20分。

　　终身学习(10分)

　　（1）无故不参加政治、义务学习，不完成学习任务，扣5分；（2）不参加教研活动，不承担教研课任务，扣10分；听课按规定每少一节扣2分（按分管校长记录核定为准）（3）不注重总结教学经验，不按时撰写有质量的教科研文章，扣10分。

　　加分 被评为市师德先进的加2分，校级师德先进的加1分。

　　堰姜市官蔡学校能绩考核细则

　　表二：

　　A级指标 B级指标 考评要点 自评得分 互评得分 综评得分

　　教育教学工作（三）权重30%

　　完成任务(15分)

　　（1）认真完成学校教育教学及相关管理工作，对学校教育教学管理有突出贡献（10分）。（2）较好履行工作职责，按时完成教育、教学、教辅工作任务。（5分）

　　计划总结(10分)

　　在规定时间内认真完成学期各种计划、总结和各类报表。（10分）

　　备课(10分)

　　（1）教案字迹工整、完整、备课无照搬照抄，下载的课件、教学设计、教案能根据学生实际进行二次备课且具备教案要素的，语文老师单独设置作文教案，有按单元训练项目安排课时备课。（6分）

　　（2）无漏备现象。（4分）

　　上课(20分)

　　（1）上课铃响前按时到位，上课期间不离开教室、不坐着上课，不拖堂，不吸烟，不使用通讯工具。发现一次扣一分。（5分）

　　（2）课堂上能够充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学辅助手段进行教学。（5分）

　　（3）教师上课须有符合规定的合作课堂模式的教案，必须使用普通话，注意书写指导，校长室点课一听一测合格率须达60%以上不达标扣2分。（5分）

　　（4）点课、公开课不使用多媒体教学的扣2分

　　作业批改(10分)

　　（1）无错判、误判的，且有批阅日期的,加2分

　　（2）按作业密度达到标准的加2分

　　（3）无作业批改任务的得满分10分。

　　教学效果考核（30分)

　　教学效果整体与个体考核相结合，依据《官蔡学校关于学科备课组目标达成纳入绩效考核的暂行规定》实施。设定基本分24分。如有扣分扣完为止

　　民主测评(5分)

　　经领导、教师、学生、家长评议满意率达85%以上（5分）；满意率达85%-75%（3分）；满意率达75%-60%（2分）；满意率在60%以下的不得分。

　　教师的专业发展及教育教学研究

　　（此项为加分，最高不超过5分）

　　专业发展及教科研

　　（1）完成规定的教学反思数量、业务学习培训作业及每学期一篇论文参赛得满分10分.45岁以下青年教师随笔、教学反思每少一篇扣0.5分（最多可5分）。

　　（2）当年被确定为市教坛新秀或教学能手或骨干教师加4分校级教学骨干、能手加3分。

　　（3）师徒结对，徒弟成长为校级教学能手的加1分，市级加2分。

　　（3）在上级组织的各项教学检查或专项视导中所上课为优秀课的加1分）

　　（4）积极参加教育部门组织的各种教科研活动（含学校集体备课等），承担学校某项课题研究，并取得一定的成果，积极参加校本培训加0.5分；有省级（以上）论文发表或获奖加1分，有市级论文发表或获奖的加0.5分；在市级开设公开课、示范课、观摩课、说课或各类教育教学评比中获奖加1分；所带学生兴趣小组（运动队）获市团体一二名奖的分别加3分、1分；获省、市各类荣誉称号分别加4分、3分、1分。（同一类的奖项只按最高级别计分，不重复累计）

　　堰姜市官蔡学校工作量、出勤考核细则

　　表三

　　A级指标 B级指标 考评要点 自评得分 互评得分 综评得分

　　工作量(20分)

　　最体由教导处、教科室、校长室提供相关数据原则上，只对任教两个班语文、数学、英语的进行超课时补偿。所有学科少于规定工作量范围内两课时外每节扣7元，超过工作量范围一课时以上每节补偿7元。

　　出勤(20分)）

　　（1）上班出勤率达100%得6分，低于50%的考核不合格。教研活动集体备课参与率100%得4分，政治学习、业务学习100%得10分出勤率达80%以上的4分，低于80%的0分。上下班迟到早退低于80%得0分，80%以上得6分另，除得分考核外，再按《官蔡学校教师考勤制度》实施。

　　（2）事假累计超过10天取消优、良等级，超过20天等级为基本合格，累计超过一个月的视为不合格，取消奖励性绩效工资的发放。

　　备注：

　　教工周工作量的计算办法：（学校实际安排的周课时数乘以该学科系数）

　　初三语、数、英、物、化 1.5

　　初一、二语、数、英、物 1.4

　　初三政治、历史 1.2

　　初二地理、生物 1.2

　　初三体育 1.2

　　初一、二政治历史、初一地理、生物等其他学科 1

　　计算机、劳技、音乐、初一、二体育、美术等其他学科 1

　　小学六年级语、数、英 1．5

　　小学1-5年级语、数、英 1.4

　　小学科学、 1．3

　　思品、综合研究 1.2

　　小学信息、音、体、美等其他学科 1

篇3:南湖高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案

　　湖建高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案

　　为深化教育人事制度改革，建立符合教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进我校各项工作的科学发展，根据上级教育部门关于绩效工资发放的要求，结合我校实际，特制订《江苏省湖建高级中学教职工奖励性绩效工资分配方案》。

　　一、指导思想及原则

　　指导思想：以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标，以提升教师队伍素质为核心，以提高教师工作绩效为导向，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，努力推进我校各项工作持续健康发展。

　　基本原则：尊重规律，以人为本。德育为先，注重实绩。激励先进，促进发展。分类考核，突出实绩。客观公正，简便易行。

　　二、考核内容

　　（一）教学人员考核

　　（1）师德考核：（约占奖励性绩效工资总量15%）

　　能忠诚党的教育事业、爱岗敬业、为人师表、忠于职守、乐于奉献，关心学校的建设与发展，关爱学生身心健康，依法从教，遵守法律法规的教学人员将获得师德奖，奖额为奖励性绩效工资总量的15%。

　　学校考核领导小组根据考核结果，结合教师自评、学生及家长测评等，综合确定该奖项。

　　有下列情况之一者，不享受此项津贴：

　　1、有违背四项基本原则的言行或违法犯罪行为的。

　　2、参与赌博，搞有偿家教或从事第二职业的。

　　3、以教谋私，向学生乱收费或索要钱物的。

　　4、有体罚或变相体罚学生行为的。

　　5、擅自不上班的。

　　6、师生（家长）满意度不足60%的。

　　7、缺少大局意识，不服从学校分工，未能履行岗位职责的。

　　8、以非法方式表达诉求或其他违反教育教学要求行为，造成一定影响的。

　　（2）出勤考核：（约占奖励性绩效工资总量15%）

　　在编在岗教师凡认真履行工作职责，出满勤，干满点，每学期可得该奖项，奖额为奖励性绩效工资总量的15%。

　　出现下列情况之一者，扣除部分或全部津贴：

　　1、旷课，每节扣100元；上课迟到，每次扣30元。

　　2、全体教职工大会、职能处室会议、年级会议及备课组、教研组活动等，旷会一次扣50元，请假扣10元（公假除外）；会议请假三次（含三次）以上，按旷会论处。

　　3、日常考勤，迟到一次扣10元，旷职一天扣100元。

　　4、在校内各种考试监考和阅卷中，旷一次扣50元，迟到一次扣10元。

　　（3）、教育教学常规及教研工作考核（约占绩效工资总量的20%）

　　1、从事教学和管理工作的骨干教师，经考核合格，按规定发放津贴；

　　2、在上级视导、检查中产生不良影响的，一次扣200元。

　　3、在学校教学“五认真”及常规管理检查中不及时送交材料的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五认真”材料及常规管理检查明显不符合学校规定要求的，每次扣20-50元；

　　4、监考、阅卷不认真，有明显不足的，每次扣50元；

　　5、拒绝参加校内外业务培训和学习考试等活动的，每次扣100元；

　　6、45周岁以下的老师，当年无论文发表或获奖的，扣200元；

　　（4）工作量考核：（约占绩效工资总量的30%）

　　1、核算办法

　　（1）津贴课时数=实际课时数×职称系数+教案数×0.5+附加课时数。

　　（2）每节课金额以津贴课时和金额总量确定。

　　（3）职称系数具体为高级1.3，中级1.15，其他1.0。

　　2、高三音乐、美术训练期间，以基础年级同类人员最高课时计算。

　　3、班主任津贴平均基数为每月200元，教研组长为80元，文考学科备课组长为120元，其他学科备课组长为80元；级长为60元（级长不兼任班主任的，享受班主任待遇）。

　　4、女48周岁、男50周岁以上者，每超1岁每周加1课时，最多加5课时。

　　5、临时性工作适当予以补助。

　　6、中层管理人员工作量津贴：

　　任课的中层正职和年级主任每月270元，与老师一样，计算课时奖励；不任课的，发放教学人员工作量考核部分的平均数，另外每月加60元。中层副职每月230元，任课的同老师一样，计算课时奖励；不任课的，发放教学人员工作量考核部分的平均数。

　　（5）工作效能考核：（约占奖励性绩效工资总量的20%）

　　教学实绩考核办法：采用均分率考核教学实绩，每学期考核一次。基础年级以每学期两次考试为依据，期中、期末分别占40%、60%。高三年级按第一次市联考和高考成绩核算，学业水平测试学科结合班级本科达线数、合格率和C率综合测算。高二年级学业水平测试学科春学期按学业水平测试成绩核算。

　　1、在同轨班级中，成绩优秀的，奖200元；学期总平均成绩低于学校规定要求的，扣500元，如有一次不符合学校规定的，扣100元。

　　2、级长、教研组长、备课组长、班主任等由相关部门或处室进行考核，按等级发放。

　　3、每学期对教学人员进行家长或学生满意度测评，根据测评结果，由相关处室进行考核，按等级发放。

　　（二）教辅及后勤人员考核

　　教辅及后勤人员的德与勤参照教师考核的相关标准执行。

　　教辅人员人均基数9600元，由处室根据工作绩效确定等次，一等10000元，二等9600元，三等9200元。

　　后勤人员人均基数9600元，由处室根据工作绩效确定等次，一等9800元，二等9600元，三等9400元。

　　教辅及后勤人员基数根据具体情况可适当符动。

　　说明：

　　1、在测算过程中，奖和罚均限于项目内核算。

　　2、每学期按五个月测算，全年按10个月计入。

　　3、校长、副校长绩效考核方案按上级文件精神执行。

　　4、相关处室或部门出台与分配方案条例相配套的工作要求，并负责该项目的考核。

　　5、符合二线条件的人员按平均数发放；年龄较大，确因大病休养、退养未上班人员，按平均数的50%发放；未到规定年龄不上班的，不发放奖励性绩效工资。因年龄较大，上班不上课的人员，按后勤人员下限标准发放。

　　6、因私请假，超出法定假日一个月以上的，按月扣除奖励性绩效工资。

　　7、教学人员兼任其他部门工作的，可自选一个部门参加考核。

　　8、因课程变动等原因，正常上班而无课人员，该学期绩效工资按教辅人员基数的70%发放。

　　9、年度内岗位变动的人员按月实际发放。

　　注：由于时间关系，这份方案虽经教代会通过，但也不可能完全兼顾，也未能真正地按绩效进行认真细致的考核，学校将在20**年度尽力完善，欢迎各位同志提出建设性意见和建议，以书面材料的形式送交办公室。

篇4:折柳中心小学奖励性绩效工资考核分配方案

　　柳折中心小学奖励性绩效工资考核分配方案

　　一、指导思想

　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。按照《z省义务教育学校绩效工资实施意见》（苏省政办发（20**）84号）、《z市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》（丹教（20**）113号），并结合我校《教师月工作考核方案》、《班主任工作考核方案》等制定本方案。

　　二、实施对象

　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段本校在编在岗的正式工作人员。

　　三、考核原则

　　1、坚持“以德为先” 的原则。引导教师把师德放在首位，积极维护校园的和谐与稳定，注重教师履行岗位职责。

　　2、坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

　　3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

　　4、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，简便易行，大体平衡，适当拉开差距。

　　5、坚持“导向性”原则。在考核过程中以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师立足岗位比奉献、比贡献、比实绩。

　　四、奖励性绩效工资的内容及考核办法

　　（一）各类管理人员津贴：

　　1、校长奖励性绩效工资考核由市教育局考核，享受全市教师平均奖励性绩效工资的1.5倍。

　　2、副校长奖励性绩效工资由校长室考核：360元/月。

　　3、校长室将与下列各类管理人员分级签订目标责任状，考核发放，发放标准为：

　　学校中层管理人员：320元/月；

　　教研组长、年级办公室主任：20元/月；

　　说明：管理人员身兼数职的，另享受兼职中最高项津贴的50%。

　　4、中层协理员（退居二线的中层）全年享受的奖励性绩效工资=（全校教师奖励性绩效工资总额-全年工作不全教师的奖励性绩效工资-校长奖励性绩效工资-班主任津贴）÷全校教师数。

　　5、副校级协理员享受的奖励性绩效工资是退居二线中层的奖励性绩效工资得1.1倍。

　　(二) 班主任津贴：

　　班主任费人均每月300元，每月考核一次，并进行等第评定，等第分为优秀、良好、一般。并分别按权重1.1、1、0.9考核。班主任工作考核细则见附件1。如班主任请假，代理班主任必须认真履行班主任职责，并享受10元/天的班主任津贴。

　　各班配备副班主任：60元/月。副班主任要主动协助班主任做好班级管理工作，如出操，尤其是中午就餐后负责把学生带回教室，等候班主任到教室。

　　另外根据学校实际，将人才派遣教师每人统筹1200元参与正副班主任考核，其他方面另行考核。

　　（三）骨干教师津贴：

　　各级各类骨干教师履行骨干教师职责，镇级拔尖人才不发津贴，市级及其以上拔尖人才按以下标准每年只发10个月津贴（经丹阳市教师培训中心考核合格后发放）：

　　镇江市级 学科带头人 镇江市级教学骨干 丹阳市级 学科带头人 丹阳市级 教学骨干

　　250元/月 85元/月 48元/月 30元/月

　　（四）教师考勤津贴

　　每月出勤奖200元/人。有下列情况需扣除相应的金额：

　　上班迟到、早退5元/次

　　值日教师在规定时间不到岗的5元/次

　　升旗仪式、教师会议等重大活动缺席10元/次

　　教研活动缺席10元/次

　　病假30元/天

　　事假60元/天

　　旷课90元/节

　　旷职扣除年终奖励性绩效工资的5%

　　（五）学校目标责任状考核及争创活动津贴：

　　为了把折柳中心小学办成一所讲规范、高质量，有自己特色的知名农村省级实验小学，特设立此项津贴。每人1000元，若在学校争创活动中不能按时、按量、按质完成任务的，视情况酌情扣除部分津贴。

　　（六）教育教学成果奖：

　　教育教学成果奖的发放依据《折柳中心小学教育教学成果奖考核细则》，按学期考核，年终发放。

　　（成果奖考核细则见附件2）

　　（七）教师教龄职称津贴：

　　职称 津贴 教龄 助理级 小高 中高

　　9年以下 80 130 190

　　10-19年 85 140 200

　　20-29年 90 150 210

　　30-39年 95 160 220

　　40年以上 100 170 230

　　（八）教师月考核津贴：

　　教师考核基础分共计100分，其中师德20分、工作量20分、教育教学过程60分。

　　1、师德（20分）

　　（1）遵纪守法，遵守师德规范、为人师表、关爱学生。

　　（2）教师应服从学校工作安排，能积极主动完成学校分配的各项工作。

　　（3）教师应维护学校利益，团结同事，关系融洽，有合作精神。

　　（4）教师日常教育教学工作应认真负责，工作态度端正，坚守教学岗位。

　　（5）教师应重视德育工作，注重与学生家长沟通；不搞有偿家教；不体罚或变相体罚学生。

　　（6）关注安全教育工作。

　　2、工作量（20分）

　　（1）教导处要在校长室的领导下科学合理地安排各人的课务量，总务处要合理量化后勤人员的工作量，学校原则上将学年段初的分工及完成学校布置的工作视为满负荷工作量。年老的教师由于身体原因（须提供县以上人民医院证明），只要完成学校布置的工作视为满负荷工作。

　　（2）学校安排的即时性工作，要及时认真完成，否则视情况酌情扣分。

　　（3）能完成学校布置工作的得满分（20分）。同时任教两班数学或三班英语的加8分，课时量达平均课时数12.5节的加5分，上主课但课时量未达平均课时数的加3分，课时量不重复加分。

　　3、教育教学过程（60分）

　　主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。

　　教师考核每月考核一次，全年累计，年终发放。

　　教师月考核津贴=（全校绩效补贴总额-管理人员津贴-班主任津贴-骨干教师津贴-教师考勤津贴-争创活动津贴-成果奖-教龄津贴）÷全体教师月考核得分总和×教师个人月考核得分

　　（教师月考核细则见附件3）

　　另外还有几项津贴：

　　(1)代课津贴：

　　不论因公外出和因私请病事假，原则上必须办理调课手续。在无法办理调课情况下，经学校教导处安排的每代一课时补贴3元课时津贴。

　　(2)辅导学生津贴：

　　关于中午进班辅导学生、柳芽文学社辅导写作、奥数辅导、文艺队及运动队训练等，学校将根据工作量及所取得的成绩享受一定数量的津贴。

　　五、奖励性绩效工资发放规定：

　　1．教职工有下列情况之一者，视情节轻重，扣除其考核总得分30%以上：

　　（1）无正当理由，不履行教育教学职责者；

　　（2）搞有偿家教，造成不良影响者；

　　（3）体罚、侮辱、变相体罚学生，造成不良影响者者；

　　（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者；

　　（5）发生安全责任事故者。

　　2、一学期累计旷工达5个工作日，病事假累计超过2个月以上的不享受绩效奖。同时确因身体原因须请病假2个月以上的岗位工资暂不扣，若由于主观原因（怕吃苦、闹情绪等）请假2个月以上的扣除岗位工资（关于病事假及其他假期按丹教〔20**〕173号文件规定执行）。

　　3、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

　　六、考核工作的组织领导与监督：

　　1、学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，负责教职工奖励性绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调管理、考核分配等具体实施工作。

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：z

　　2、学校要根据以上考核指导意见完善具体考评方案（细则），考评方案（细则）必须在经职代会代表大会讨论通过。考评方案（细则）一旦经职代会代表大会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评的各项奖励必须有原始依据印证。

　　3、实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，认真做好复核、申诉的答复工作。

　　七、本办法由学校考核领导小组负责解释。

篇5:睢宁高中度奖励性绩效工资分配方案

　　宁睢高中20**年度奖励性绩效工资分配方案

　　为切实做好我校20**年度奖励性绩效工资的考核和发放工作，根据上级有关文件精神和《睢宁县教育局关于实施奖励性绩效工资考核指导意见》（睢教【20**】4号）的要求，结合我校实际，制定本分配方案。

　　一、指导思想

　　以党的“**大”精神为指导，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断完善我校教职工奖励性绩效考核评价制度，充分调动广大教职工的工作积极性，进一步提升学校办学水平和教育教学质量。

　　二、考核对象

　　学校正式在编在岗人员（校长由教育局考核）。

　　三、基本原则

　　1、以人为本，以德为先。尊重教育规律和教师的主体地位，师德为首。

　　2、注重实绩，优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和成绩，体现多劳多得、优绩优酬。

　　3、客观公正，讲求实效。坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行。

　　四、组织领导

　　学校成立绩效工资考核工作领导小组，成员名单如下：

　　组长z

　　副组长z

　　组员z

　　z

　　五、考核内容和方法

　　（一）师德奖

　　主要考核教师遵守教育法律法规和《中小学教师职业道德规范》等方面的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。教师不得进行有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。

　　考核主要包括师德评价和出勤考核两部分，分别占奖励性绩效工资的15%和35%。师德评价包括教师评价和学生评价两方面。师德评价为较差的，扣除师德奖的20%；有严重违反师德行为被上级调查处理使学校名誉受损的，扣除师德奖的80%；有违法行为的，不享受奖励性绩效工资。

　　出勤考核规定如下：

　　1、迟到、早退，扣绩效工资20元/次；旷课，扣绩效工资200元/节；旷工，扣绩效工资200元/天。旷课和旷工可累加计算。

　　2、擅自缺席处室、年级部以上（含）*、升旗及学校其他活动，扣绩效工资30元/次；迟到、早退，扣绩效工资20元/次。

　　3、事假（婚嫁、丧假、产假等法定假除外），扣绩效工资20元/天；病假（大病住院除外），扣绩效工资10元/天。年度内事假累计超过30天，或病假（含大病住院）累计超过60天且不到半年的，不享受出勤考核奖；年度内病假、事假累计超过半年的，不参加本年度考核，不享受奖励性绩效工资。请假逾期视为旷工、旷课。

　　4、公派外出学习、参加教研活动、学术会议等视为正常出勤。

　　（考核单位：各处室、年级部）

　　（二）教育管理奖

　　1、班主任学期综合奖、班主任和相关领导的学期安全奖按有关文件执行。

　　2、职员、工人设立服务奖，由各处室根据工作实绩进行考核，考核合格者每学期每人平均奖励300元。

　　（考核单位：各处室、年级部）

　　（三）教学奖

　　1、教学常规检查，由教务处根据业务考核细则，每学期按2∶3∶4∶1的比例评出四个等第，前三个等第分别奖励200元、160元、100元。

　　2、监考工作（期中、期末等大型考试），每次奖励100元；未全场监考的，按缺勤场次加倍扣减。

　　3、教学效果综合奖，每学期按1∶3∶4∶2的比例评出四个等第，高一、高二年级分别奖励600元、500元、400元、300元，高三年级分别奖励700元、600元、500元、400元（应与工作量相对应）。

　　4、语文、英语教师早辅导及体育教师课间操、课外活动、升旗仪式、大型活动组织等按原标准进行补助。

　　（考核单位：教务处、体卫处、年级部）

　　（四）工作量奖

　　1、教学工作量

　　（1）任课教师每周每一个教案计0.1分，每课时计0.11分；教师晚辅导，两节辅导折算1课时，计0.11分；每学期按20周计。

　　（2）教师学期教学工作量=周教案数×0.1×20+周课时数×0.11×学科系数×20+晚辅导次数/2×0.11。

　　（3）教学工作量不足教师平均教学工作量的85%的教学人员，其教学工作量视为教师平均教学工作量的85%。

　　2、管理工作量

　　（1）按有关文件规定，副校级干部和中层干部正职管理工作量分别按教师平均教学工作量的2/3、1/2计算。

　　（2）中层干部副职管理工作量按教师平均教学工作量的1/3计算。

　　（3）民主监督管理员、教研组长和备课组长管理工作量按教师平均教学工作量的1/4计算。

　　（4）兼职人员管理工作量的计算方法：兼职两项者，第二项职务的管理工作量按此项职务工作量的1/2计入；兼职三项者，第三项职务的管理工作量按此项职务工作量的1/4计入。

　　3、职员、工人工作量

　　教师平均教学工作量的85%即为职员、工人工作量。

　　注：（1）请假期间不计工作量。（2）学科系数：语文、数学、英语科为1.3；物理、化学、生物、历史、政治、地理科为1.2；信息技术科为1.1；音乐、美术、体育、通用技术科为1.0。

　　（考核单位：各处室、年级部）

　　（五）其它情况

　　1、教育局下文的二线人员，按教育局文件规定，享受人均奖励性绩效工资的65%。

　　2、20**年退休人员，按教育局文件规定，以实际退休月份计算本年度奖励性绩效工资。

　　3、其他特殊情况，由校绩效工资考核工作领导小组按实际情况研究确定。

　　（考核单位：绩效工资考核工作领导小组）

　　六、备注

　　本方案的解释权归校绩效工资考核工作领导小组。

　　二○一五年一月三十日

　　组别 工作组成员 职责

　　总负责 z 奖励性绩效工资方案的制定，绩效工资的分配、发放、解释。

　　教育管理考核组

　　z

　　1、教职工师德考核、统计。

　　2、教职工出勤考核、统计。

　　3、教育管理奖考核、统计。

　　教学管理 考核组

　　z

　　1、教育教学奖考核、统计。

　　2、教师工作量和工作实绩的考核、统计。

　　职员工人考核组

　　z

　　职员、工人工作量和工作实绩的考核、统计。

　　绩效办公室

　　z

　　年度奖励性绩效工资的汇总、统计、制表、公示、上报与发放。