平罗小学教师听课评课制度

　　江岠小学教师听课评课制度

　　推进新课程改革，课堂教学是关键，管理制度是保证。上课、听课、评课是学校管理的一项重要工作。也是校本教研的一种形式。通过上课、听课、评课活动，一方面，能使学校领导直接了解教师的课堂教学情况，便于领导发现教师课堂教学优点，并进行总结推广，对教师教学存在的问题直接给予指导;另一方面，通过领导与教师、教师与教师听课、评课，使大家互相学习，互相帮助，共同提高。现根据新课程改革精神，结合我校实际，提出如下具体要求：

　　一、教师听课要求：

　　一听课节数：

　　校长：每学期听课不少于25节，听课要覆盖所有年级和所有学科。

　　分管教学副校长：每学期听课不少于30节，教导处正副主任、教科室主任每学期听课不少于40节，听课要覆盖所有年级和所有学科。

　　教研组长：每学期听课不少于20节，听课以本专业的学科为主。

　　教师：参加教学工作五年以上的教师每学期不少于15节，参加教育工作五年以内(含五年)的教师每学期不少于18节。

　　二听课形式：

　　1、独立听课。学校中层以上的领导及教研组长可随时到班听“调研课”，教师之间独立听课可以协商进行。

　　2、集体听课。校级或教研组组织的公开课、观摩课、比赛课、研究课等。

　　3、外出学习听课。

　　三听课要求：

　　1、听课前，原则上应自行先调好自己的课程，如有自己解决不了的问题请教导处协调，千万不能因教师听课而耽误学生的学习。

　　2、教研组以上的集体听课，教研组长及所在班的班主任应协助做好听课准备工作，如时间的安排、地点的安排、电教设备、学生的准备等。

　　3、听课时，教师要提前5分钟进教室，不讲话、不走动、关闭通讯工具。如没有特殊情况不中途离场，以示对执教者的尊重。

　　4、要认真做好听课记录。所有听课者均应写听课简评。

　　二、教师评课要求：

　　1、大家要本着互相学习、取长补短的学习态度参加评课，好的方面应充分肯定，供大家学习;不足之处也要实事求是提出来，以利改进和提高。评课既不能一团和气，也不能吹毛求疵。

　　2、哪一级组织听课就由哪一级组织评课，并做好评课记录。

　　3、评课要以课程改革理念和课程标准的要求做指导，从执教者对课标的学习和理解，对教材的钻研与把握，对学生的关注与了解，对教法的选择与应用，对学法的指导与训练等方面对课堂教学进行全面的评价，且能抓住重点，说在点子上，评在要害处。各科组可以结合每次活动的研究重点进行专项评课与研究。

　　4、评课前，执教者先谈自己教学设计思路或介绍授课后的体会，然后由评课者对课堂教学情况作深入讨论分析。评完课后，教导主任、教研组长应对执教者的薄弱环节有针对性的指导。

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篇2:狮山中学语文组听课评课活动总结

　　狮山中学语文组听课评课活动总结

　　为督促毕业班语文教学，我们语文组于第5周集中开展了毕业班听评课活动。现将活动的有关情况汇报总结如下：

　　一、紧紧围绕研讨主题，努力提高课堂教学有效性

　　如何真正贯彻有效教学及整体教学的思想，利用好45分钟的堂时间？针对这个问题，我们把“提高课堂效率，实施整体教学理念”作为这次听课评课活动的主题。在这次活动中，我们组的各位老师都表现出了极大的参与热情和非常认真的学习精神。讲课老师精心准备，努力上好每一节课；听课老师聚精会神，认真听好每一节课；评课热情诚恳，针对每一节课，知无不言，言无不尽，教研气氛融洽又热烈，大家在彼此的交流中，都感到收获很大。

　　二、全员积极参与，课堂教学凸显新理念。

　　1、教师参与活动的极积性高。大家都把这次听评课活动作为自己的一次难得的学习机会，不怕暴露自己的缺点和不足，迫切希望提高自己的教学水平，积极参与的精神难能可贵。

　　2、教师能从人文角度设计教学过程，创设平等、民主、宽松、和谐的教学情境，充分利用现有条件，如刘坤老师就把音乐、流行歌与小说《心声》的导入巧妙结合，营造了良好的教学情境。

　　3、老师们在教学理念设计中，能够充分关注自己的教学方式与学生学习方式的转变，教师搭台学生唱戏，培养学生自主、合作、探究的学习习惯，体现以学生为主体的新理念。

　　4、目的明确，文本吃得很透。一节课要完成什么教学任务，学生从这节课掌握什么知识，本节课的重、难点是什么，哪些知识点学生自己读书就可以掌握；课堂上要预设什么样的问题才能调动起学生的思维等，授课老师对这些都心中有数，做到有的放矢。这一点杨z老师，张z老师做得非常好。

　　5、思路清晰，课堂设计紧凑。都有生动的导语、富有节奏感的设计、层次分明的环节，都有问题设置，且能引起学生的学习兴趣，尤其是杨z老师，课堂教学环节紧凑，问题设计科学、有梯度，达到最好的教学效果。这样的课让学生思维活跃，紧张而快乐，“以人为本”的教学理念又充分调动了学生的潜能，学生真正成为了学习的主人。

　　三、发现的不足：

　　1、个别教师对此次活动重视还不够，准备不太充分。导致课堂内容衔接不自然，语言不精准。

　　2、个别教师教学方法单一，授受式传统教学，忽视对知识的发生过程和思维方法的探究，教师牵着学生鼻子走，缺乏对学生自主精神，创新意识的尊重和关怀，没有充分重视学生小组学习，学生合作互动的作用，造成师生两张皮，课堂缺乏生气，学生学习效果差。

　　3、个别教师语言随意，不精练，口头语多，影响了教学效果。

　　四、建议：

　　1、各位教师要进一步加强理论学习，转变观念，在教学中不断渗透新的教学理念，转换角色，做学生学习的组织、引导者，参与到学生学习中来，优化课堂结构，教出特色，教出风格。

　　2、上课要有激情，学生的兴奋点才能被激发出来，老师情绪不高，学生很难兴奋起来。

　　3、“知己知彼，百战不殆”，老师吃透教材的同时更要了解学生，才能把课讲好。老师千万不要以自己的理解程度去揣测学生的理解程度，那样十有***学生掌握不好。

　　4、切忌照本宣科，如果老师的课堂教学仅仅是把课本知识宣讲一遍，不讲也罢。让学生自己解读、分析比听老师枯燥无味的讲解可能效果还要好。再就是课件运用，它是辅助教学的，不是牵制教学的。

　　5、备课要细，千万不要在课堂上出现知识性错误。

　　6、把板书作为备课的必不可少的一项，提前设计好。

篇3:初四语文教师听课、评课活动总结

　　初四语文教师听课、评课活动总结

　　我们用了三天时间进行了初四级部六位语文教师听课、评课的活动。

　　全体教师参与了听课、评课。领导和老师们高度重视、各位讲课老师精心准备，使得我校听评课收到了很好的督促效果。

　　首先，充分展示了我校语文教师的课堂教学水平，大部分老师的课很精彩，显示了丰厚的教学功底和较高超的教学艺术，（比如朱琳老师的《香菱学诗》、苏同林老师的《陈涉世家》）。备课组长徐丽老师是全组的核心，在课堂教学上是全组教师的样板，我们的教师知识底蕴丰厚，容易与学生沟通，且虚心好学，在课堂上充分展示了青年教师的风采。

　　第二，显示了我校初四备课组的凝聚力和团结精神。四级部备课组认真组织听课、评课，有些老师宁愿调课也要参加听课，一是为了汲取他人长处，二是为自己的教学提供借鉴，同时也通过评课给授课教师提供力所能及的帮助。

　　第三，显示了我校语文教师在评课方面的功力。评课的过程是互相促进、互相提高的过程，老师们开诚布公、知无不言言无不尽，认真细致的评课，既显示了老师们听课的水平--因为听课也是需要准备的，显示了学科组老师们之间互相帮助和团结共进的和谐气氛。

　　第四，展示了老师的反思水平。有人说过，没有反思的教学是难以提高的。我们的授课老师在讲课之后，主动对自己的课堂教学进行反思，抓住亮点，发现问题，反思失误，以不断提高自己的教学水平。我们有的老师的反思写的非常实在，非常到位。第五，显示了我校教师积极进取的精神。有的老师在评完课后，除了主动反思，还要求组长甚至其他老师再去听听自己的课，给自己提出问题。这种精神是非常可贵的，也是一位优秀教师快速成长的促进剂。

　　下面我从以下几个方面对本次听评课进行总结。

　　一、共同的优点点

　　1、目的明确、胸怀全局

　　一节课要完成什么教学任务、学生从这节课掌握什么知识、本节课的知识难易程度如何、那些是本节课的重点要反复强调、哪些是本节课的难点学生难以掌握、哪些知识点学生自己读书就可以掌握；课堂上要预设什么样的问题才能调动起学生的思维，什么样的例子可以举一反三，什么样的教学方法才能达到最佳的效果，这节课的内容学生课上能掌握多少，课下需要多长的时间来复习巩固。授课老师对这些应该心中有数，才能做到有的放矢。这一点朱琳老师和苏同林老师做非常好。

　　2、课堂设计精、结构巧

　　做文章切忌平铺直叙，课堂教学也是如此。生动的导语、巧妙的点拨、对学生智慧的启迪、富有节奏感的设计、层次分明的环节、引人入胜的问题设置，会引起学生极大的学习兴趣，最大限度的减少学生的课上疲劳，达到最好的教学效果。比如，田洪伟老师的课，环环相扣，节奏紧凑，张弛有度，学生的兴奋点被充分的调动起来，学生的思维非常活跃，在轻松愉悦的气氛中掌握了相对枯燥的文言文知识。这样的课让学生紧张而快乐，“以人为本”的教学理念又充分调动了学生的潜能，学生真正成为了学习的主人。

　　3、课堂气氛活跃教学方法灵活

　　首先需要说明的是，这里所说的课堂气氛活跃，不是指外在的形式，而是指学生思维的活跃。好的课堂总是能最大限度的调动学生的思维，让学生在思维中体会到学习的乐趣，在探索中去发现问题并解决问题。气氛活跃还指课堂气氛的和谐，师生之间有平等的交流和对话，老师不是凌驾于学生之上的权威，老师不能对学生随意呼来喝去，对学生的反应能正确引导和评价，尊重学生的学习愿望，尊重学生由不知到知之的过程，允许学生有不懂的问题，允许学生出现的思维错误，允许学生从错误里爬出来。只有以尊重学生为前提，才能达到课堂气氛的和谐。

　　教学方法的灵活，指老师驾驭课堂的能力，也指老师面对课上突变问题的灵活反应，还指老师课堂上的授课技巧。把课堂教学当作一种艺术对待，我们在教学方法方面的探索就会更上一层楼。

　　4、课堂教学充满趣味、课堂语言亲切

　　成功的课不会是知识的干巴巴的罗列，总是力求以学生的生活为背景。因为学生的抽象思维能力尚处于发展中，理性思维往往需要感性的材料做支撑。比如徐兴涛老师讲课时举身边的例子，挖掘身边的课程资源，让课堂充满了趣味。听完课我想，这个老师很聪明，虽然他的课还有些随意，但他对身边课程资源的挖掘会让他的课充满乐趣。

　　关于课堂语言，常涛老师声音清晰，语调沉稳，富有穿透力，善于运用声音的抑扬顿挫吸引学生，充分调动学生的思维，学生的思维始终处于活跃之中。我这样评价徐丽的课堂语言：语言有感染力，教态有亲和力，对学生的提问有吸引力，对学生的评价有说服力。

　　二、课堂教学中还存在的问题

　　首先需要说明的是，我们这次分析会要着重分析存在的问题，只有发现问题，并找到解决问题的办法，我们才能提高教学水平，提高课堂效率。

　　1、教学思想和教学理念问题

　　我们的许多老师，在学生面前充当着权威的角色。这里有几种表现：一是课堂教学中突出的是老师的“教”，而不是学生的“学”，老师只满足于自己完成一节课的教学任务，而没有考虑到学生才是课堂教学的主体，老师的“教”最终要转变为学生的“学”，教学的过程实际上是老师引导学生、推动学生掌握知识并学会应用知识的过程。这从有些老师的课堂用语中就能体现出来：今天咱们“讲”......，（准确的说法应该是今天我们来学习......）下面我来“提问”一下......，（准确的说应该是下面我们共同复习......）二是表现在老师的教态上，有些老师上课板着面孔，总是以一种居高临下的姿态示人，课堂语言生硬单调，全然不顾课堂气氛，不顾是否伤了学生的自尊，“我怎么说的，怎么就记不住”，等诸如此类的语言，在这样的课堂上，师生平等的观念荡然无存。

　　2、课堂设计问题

　　有些老师的课堂缺乏必要的课堂教学环节设置，像老农锄地，顺着地拢往前爬。把课本爬一遍就算完成了教学任务，缺乏对学生的启发，缺乏课堂上的检测，学生没有时间消化所学知识，课堂效率低下。这样的课基本上谈不上什么教学艺术。

　　3、胡子眉毛一起抓，没有重点难点之分，所有的问题都讲到了，所有的知识点都讲到了，至于学生学会学不会就看学生自己的本事了，学不会就只好用课下时间了。造成学生的学习时间非常长，学习效率却非常的低。

　　4、课堂语言问题

　　表现在两个方面，一个是用语问题，一个是语调问题。课堂语言不同于聊天说话，老师要对自己说出的每一句话负责任。有些老师的课堂语言非常随意，想说什么说什么，用非常随意的语言来解释严谨的科学知识，是非常不负责任的，有些老师上课说话的语调像聊天，没有抑扬顿挫，没有必要的停顿和节奏，很容易造成学生的课堂疲惫。另外有些老师讲课带着明显的方言，这是不符合课堂教学要求的。

　　5、板书设计问题。

　　有的课根本就没有进行板书设计，老师想到哪儿写到哪儿，没有条理，没有章法；有的老师书写实在不敢恭维，字迹潦草，书写不规范；有的板书写的太多，凡是书上有的全部写上去这都不科学。

　　三、几点建议

　　1、老师上课要有激情，学生的兴奋点才能被激发出来，老师死气沉沉，学生很难兴奋起来。

　　2、兵家说“知己知彼，百战不殆”，老师也要吃透教材、了解学生，才能把课讲好。老师千万不要以自己的理解程度去揣测学生的理解程度，那样十有***学生掌握不好。

　　3、切忌照本宣科，如果老师的课堂教学仅仅是把课本知识宣讲一遍，不讲也罢。让学生自己解读、分析比听老师枯燥无味的讲解可能效果还要好。

　　4、备课要细，千万不要在课堂上出现知识性错误。

　　5、把板书作为备课的必不可少的一项，提前设计好。

　　6、要把握好课堂节奏，锤炼自己的授课语言，没有节奏的课堂容易让人疲惫，拖沓冗长的授课语言会让课堂变得面目可憎。

　　7、课堂教学效果好，成绩却一般，甚至不理想。这样的情况有几点需要考虑：一是平时功夫是否下到，二是在辅导、验收环节做得是否到位，三是与学生的交流和沟通方面是否存在问题

　　四、几个值得讨论的问题

　　初四年级如何处理好课本知识的讲授和习题课的关系问题。现在有些学科讲习题课的时间比上正课的时间还要多，长期下去，学生的基础能否打牢固？如果基础知识没有学扎实，我们如何培养学生的能力，学生如何应对以考察能力为主的高考题！

　　以上分析和总结供各位老师参考。

篇4:乐龙小学教师听课评课制度

　　乐龙小学教师听课评课制度

　　为了深入了解课堂教学情况，学习交流教学经验，改进教学方法，促进教师教学业务水平和课堂教学质量的提高，使新课程改革得以更好的实施，特制定听课、评课活动制度：

　　一、听课数量

　　1、校长每学期听课不少于15节、副校长每学期听课不少于30节。

　　2、教导主任、副主任每学期听课不少于40节。

　　3、教研员每学期听课不少于60节。

　　4、科任教师每学期听课不少于15节。

　　5、学校组织教师到校外听优秀教师讲课，每学期一次以上。

　　二、听课要求

　　1、学校组织比武课、示范课、观摩课，全体教师必须全参加听课，学校领导要在听课活动中善于发现和培养优秀教学能手，树立典型，带动全体。

　　2、教研组组织的青年教师汇报课，学科带头人的实验课、研究课，本组教师必须全部参加听课，且在听课前认真熟悉教材和学生实际情况，以便听课时抓住重点和关键。

　　3、学校领导听推门课，可不事先通知，随时到教室听课，同时检查授课与教学进度、教案是否相符。教师个人听课可自行联系安排。

　　4、听课教师必须提前进教室，态度要认真虚心，不能有干扰课堂教学的行为（如带手机进教室）。要认真写好教学全过程的听课记录，有听课时间、班级、授课人、课题，有课堂某一环节的评析和全部的课堂评价。

　　5、听课杜绝走形式，不能为应付检查而抄袭他人听课笔记或假造听课笔记。

　　6、听课后对教学效果差、学生和家长反映强烈的教师，领导和教研组长要实行跟踪听课指导，帮助改进，限期提高。

　　7、教导处要定期检查教师的听课情况，并记入教师的业务考核档案。

　　三、评课要求

　　1、评课时先由执教教师自我评价，找出成功与不足之处，促使执教者加强对自己课堂教学的课后反思，激发全意进取，改进教学的内在动力。

　　2、听课教师要有认真负责的态度，善于发现教师讲课中的优点，充分肯定。根据自己的见解，提出中肯的意见和建议，要有深度，不许光唱赞歌，浮在表面。

　　3、在充分评议的基础上，有评课组织者全面客观地做出总结，使教师在听课、评课过程中得到提高。

　　4、检查听课记录，要注重对评课意见的检查。如果评课敷衍了事，过于简单，缺乏针对性，视为不合格。

篇5:优秀青年老师听课心得：我们需要李敖式的评课

　　优秀青年老师听课心得：我们需要李敖式的评课

　　周五去听翎雁工程优秀青年老师上课，感受颇深。课上了两堂，一堂是三年级的《狮子和鹿》，一堂是六年级的《最后一头战象》。前面的是我曾经上过的，所以相对来说，比较熟悉一点。六年级的课我没上过，对于这教材也不熟悉。所以听得时候，我犹如对牛弹琴，而我就是那头牛。所以假若让我来评价的话，我只会肤浅地说，《狮》那一课，老师布局巧妙，条理清楚，课堂氛围把握较好。那上课的老师功力深厚，能从始至终微笑着。

　　至于后来那老师自己点评自己上课太急躁了，没昨天好的时候，我有些汗颜，因为我觉得不是很不错了么。何必这样谦虚地多此一举？

　　《最》的那一课，因为对于教材不熟悉。所以压根儿没听懂她在讲什么，只知道她通过板块法让孩子们学习。听了这节课后给我的最大的感受是，六年级的孩子真厉害，那么长的课文居然能理解得那么透彻，好歹我也比他们多吃了十年的饭啊。然后是上课的老师有些紧张，因为开始的时候，我能敏锐地嗅到她在背教案上面老师该说的话。这让我得出一个结论是，不管是老教师还是新教师，原来上公开课的时候都会紧张，纯属巧合，徒有雷同。但是后来就好多啦，因为我不知道她在讲什么了。她讲得过于多，密密麻麻，几乎没怎么停下来，所以我没有办法把话记下来。

　　但是唯一得共同点是她们都是值得我学习的榜样。因为我是没有办法上出这样的课来的。于是怀着一份虔诚的心意，抱着来学习的态度，我很认真地听老师上课，并满怀诚意的等待听说课后还有优秀的老师和专家点评。

　　但说真的，这评课真让人失望。其失望在于这么好的气质和口才之下却没有带给需要学习的我们那么一些学习的资源。两个主任都很有气质，一看就知道是经历过大风大浪而能说会道的主。但她们的评课唯一的相同点是都能一如既往地夸奖两位老师的好，好在哪里，好了几点，好到天花乱坠，好到让我们感激涕零，因为她们给我们带来了那么生动而形象的课堂。

　　除了被好这个字转得头晕目眩之外，我在笔记本上没能记上任何文字，哪怕一点两点。我相信，一堂课的好大家都是有目共睹的，不需要说。每个人都能观察到属于个人特色的好处。就如我在文章开头的时候，所说的两位老师的好。但是诸如我们之类功力并不深厚，脑子不太灵清，觉悟不太高的人，更需要得是能得到别人的指点，如当堂棒喝，能够一针见血地指出她们不好在哪里？看到了别人的不好，才能在以后的教学中有所改进。如果一味地表扬，只能让受表扬和听到表扬的旁人停滞不前，自我骄傲，飘飘欲仙。

　　所以由此我就想到了以批评见闻的李敖。李敖不是最好的文学家，因为他写得小说确实不怎么样。但是他是一个非常棒的评论家。因为对于他的评论，你没有任何资格和理由进行反驳。

　　这就是有理的批评。批评有两种，一种是盲目的泼妇大骂。这种批判是不被接受的。还有一种就是有理的批评。

　　我想假若某些人因为无法接受这样的有理批评而群起而攻之的话，我会对这些人感到羞愧而耻辱。忠言逆耳利于行，良药苦口利于病，不就是这个道理么。所以文学上有李敖这样的人，可以让许许多多的文学家保持清醒的头脑，奋发图强，并时时刻刻地关注自己是否过于虚伪而狂妄自大，时时刻刻检验自己是否实至名归。不然一不小心就会成为别人的笔下囚。然而谁能说这样的有理批判不是他们进步的一种动力么？古人也常说，棍棒底下出孝子，虽然偏激了点，但也不无道理。

　　所以我们现在的评课中，需要李敖这样的人。一针见血地，有理有据的，毫不留情面地进行批评式的评价。我想假若不是在进行人生攻击的前提下，任何一个想进步想成长并且正常的人都会欣然并且期待接受这样的批评和建议的。

　　文学需要李敖，我们的教学更需要一个个李敖似的人物来敲响真诚而严肃的警钟。在薛法根老师的语言中，我也看到了这一点，记得他在某次公开性评课的时候，在专家在大会上大张旗鼓吹嘘和表扬声中，居然与自己同行的徒弟私底下谈论起了这堂课的不足之处，其激动的神情让他的徒弟肃然起敬。

　　于是这原本该认真听专家评课的时刻转瞬间变成了薛老师和徒弟交流和挖掘课堂不足之处的私人谈论。但结果却是，大规模的评论还不敌薛老师真诚而一针见血地见解来得让徒弟受益匪浅。可见，评课假若是在真诚的基础上，它不在乎形式也不在乎情面。我们要敢于讲真话，敢于说别人之不能说，言别人之不能言。知无不言言无不尽。