求职意向写法

　　求职意向该怎么写

　　求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在写明自己简历中的职业目标，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。

　　通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。

　　所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业生涯的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。

　　求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位(经理类、主管类、还是合同工等)。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。

　　在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢?”想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。

　　拥有aa和bb技能，谋求公司的cc职位。(其中，cc是所应聘的职位名称，aa和bb则是该职位所需的技能。)

篇2:求职简历表写法与实例

求职简历表怎么写

　　1.简历包括标题和正文两部分，标题最好不用《个人简历》，建议用《***的个人简历》。字体别弄的太大，因为标题占的位置多了，无形中就减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

　　2.正文一般包括以下内容：个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

　　3.教育背景、经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对于一些专业性职业教育的人，还应重点提出来，因为有专业特长是很大的一个靓点。

　　4.工作经历：包括职务，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。例如：“本人****年7月毕业于广东商学院信息管理专业，6月份开始在巴基斯坦国际贸易联合有限公司就职，职位是：总经理助理。主要负责公司事务，协助总经理处理公司内务，维护好与客户的关系，管理供应商，并负责贸易流程。”

　　5.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。

　　6.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，荣誉证书等。

个人简历范文

　　姓名：234范文

　　两年以上工作经验|男|26岁(1990年1月22日)

　　居住地：大连

　　电　话：188*******(手机)

　　E-mail：234fw.com

　　最近工作[9个月]

　　公　司：**有限公司

　　行　业：文字媒体/出版

　　职　位：印刷技术支持

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：包装工程

　　学　校：大连科技学院

　　求职意向

　　到岗时间：可随时到岗

　　工作性质：全职

　　希望行业：文字媒体/出版

　　目标地点：大连

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：印刷技术支持

　　工作经验

　　****/1–****/10：**有限公司[9个月]

　　所属行业：文字媒体/出版

　　采购部　　印刷技术支持

　　1.负责公司的杂志印刷采购和投递供应商的管理。

　　2.和印刷供应商工作沟通，确保印刷品质量符合公司标准、交货时间满足客户要求。

　　3.安排邮局和投递公司按照客户数据库按时投递至目标读者处。

　　****/7–****/12：**有限公司[1年5个月]

　　所属行业：文字媒体/出版

　　采购部　　印刷技术支持

　　1.和媒体合作部合作对客户杂志的印刷给客户更好的建议和提供技术上的支持。

　　2.提供印刷和发行解决方案，在最大限度内降低预算，根据印刷方式和发行渠道选择合适的供应商。

　　3.协助公司公关部门做一些宣传活动所需的印刷品的采购，公司供应商资料汇总和合同的管理。

　　教育经历

　　****/8-****/6大连科技学院包装工程本科

　　证书

　　****/12大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

　　自我评价

　　为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

篇3:求职个人简历写法

简历内容

　　简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。但是不代表你什么都能写啊!直接写重点，好么?!

1、关于简历标题

　　简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断!更重要的是直接醒目的出现在HR的眼前，节省时间啊!

2、个人信息

　　很多求职者在简历上，把全方位的个人信息(例如政治面貌、婚姻状况、户籍地址、身份证号码等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。写那么多都写不到重点，你不觉得很浪费时间么，那些写身份证信息、住址详细到门牌号的人儿，你是咋想的?

3、求职照

　　通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。但是，如果长得不像金城武、刘亦菲一样颜的兄弟姐妹们，在职位没做要求的情况下，乃们就不要放了好么，HR的确喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。也不得不承认，大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”

　　建议a.招聘信息里有照片要求，那你就要附上啊;

　　b.如果要附照片，一定要照有职业感的照片，别整些乌七八糟的自拍;

　　c.如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，那你就不要zuo死放照片了。

4、求职意向

　　调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。

5、教育经历

　　企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段(毕业时间)、学校、学院或专业、学历--这4者缺一不可。

　　时间段：时间倒序，精确到月。

　　有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量(headcount)决定实习期和招录时间。

6、个人经历

　　工作经历通常是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。(具体写法如下)

　　1.越具体，越充实

　　如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。

　　2.越具体，越真实

　　如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。

　　3.越具体，越准确

　　面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。

7、荣誉奖励

　　几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

8、技能证书

　　英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能突出证书含金量，提高自己的竞争力?由于内容太长这里就不说了，《技能证书指导大全》一网打尽。

9、特长爱好

　　1.围绕求职意向写

　　例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣;如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。

　　2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的

　　比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。

　　3.最好能写上一两项体育爱好

　　否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

10、自我评价

　　例1：性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

　　例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。

　　例3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

 

1、认知岗位

　　这份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果连这个都不知道，那为什么还要找这份工作......方法很多，网上勾搭前辈、学校勾搭学长学姐、翻阅相关资料，像有些人问我如何转型做产品，我就直接让他们去读《结网》(这本书实在是太好用了......)，先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹配度。

2、分析岗位描述

　　公司不会平白无故写那些话的，好好分析每一句岗位描述，目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。

3、匹配关键能力

　　到了这一步，就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说，就是达到“你要啥，我有啥”的效果。

　　--有相关工作经验?

　　那就再合适不过了，把你以前的工作经历罗列出来，强调下移动支付经验，强调下UE/UI的能力，再强调下一把鼻涕一把泪的加班史，简历的骨架就差不多了。

　　--有项目经验无工作经验?

　　没关系啊，把你接的私活(......)当成一个项目写在显著位置，表明你和目标岗位的匹配性，然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过UI，但是我兼职做过平面设计;我没在互联网公司做过，但是我以前的公司一样工作强度大，半个月都在加班，可我没关系啊，还都是业绩第一。

　　--啥相关经验都没有?

　　哈哈哈也有办法!没有相关经验总有其他经验，就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来，给人一种“啊这个人好合适就是没经验”的感觉;

　　然后，应聘产品的利器来了，附上一份PRD或线框图，表示你的能力和热情;

　　他要求懂移动支付?研究移动支付来一份竞品分析;

　　或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告......

　　用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会(这要看公司招人怎么想的)，但拿到面试的几率，肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。

4、优化简历内容

　　这个时候，你简历的方向明确，框架建立，才到了使用那些“奇淫巧计”的时候。我就不多说了，网上一堆帖子。