团委书记竞聘演讲范文

团委书记竞聘演讲范文

　　尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

　　大家好!

　　很荣幸我又带着我这浓厚而又亲切的**，走上这个舞台。之前，在此主持过、演讲过。而今天，我是带着年轻人特有的“闯劲”;真诚待事、真心待人的“两真”;立足实际、力求实效的“两实”，来参加公司团委书记的公开选拔。

　　首先，我为大家再介绍一下我自己。我叫**;现年29岁，*党员，大学本科，工学学士，现在****部工作，担任****一职。

　　参加今天的竞聘，我觉得我有以下几个有利条件和优势。

　　第一，学校期间，我就担任过班长兼团支部书记，学校秘书长，校团委宣传部长、校团委副书记，因此我的校园生活与团委工作建立了深厚的感情，夯实了我热爱团委、热爱团队的基础。在举办和参加各项文体娱乐活动中，很好的锻炼了我组织、策划、协调、沟通能力。

　　第二，工作以来，在****经历，培养了我作风严谨、吃苦耐劳的品质。在****中心，我跟随着各位****的老师傅们，爬过电线杆，钻过下水道，敷设过光缆，肩抗过长梯;跟随****的前辈们，以严谨的态度，周密的观察，细心研究设备运行情况，时常为了不影响用户，半夜三更进行割接，这是所有在场的****同仁们可贵的吃苦精神。因为你们，我学会了专业、严谨、吃苦耐劳。

　　第三，****工作的经历，激发了我敢拼敢闯、直面竞争的动力。在****部，我深刻体会到市场的残酷，竞争的激烈。但同时我也处于一个年轻人较多的团队，我们在发展上，你追我赶;维系上，看谁最优;策反上，看谁最快;****应用上，看谁玩的转，每个人都在不断寻求市场的机遇。在这种比、学、赶、帮、超的氛围下，我超额完成当年预算目标任务。这是所有在场****的同仁们可贵的拼搏精神。因为你们，我学会了直面竞争，敢于挑战。

　　第四，****工作的经历，锤炼了我统筹协调、团队协作的能力。磕磕绊绊间，我走上**工作岗位已有3年多时间，从最初的懵然无知到现在的逐渐熟悉，经历了角色转换的考验、文字功夫的锤炼、协调工作的磨砺。公司的每一次会议、每一项活动、每一次综合材料的起草、每一次工作的巡查督办、每一份文件的编发、每一份信息的收集，都需要多方面、多环节的配合，仅靠一个人，一个部门的“孤军奋战”是不切实际的。正是各部门之间的完美配合，保证了我所负责的各项工作高效运行，其中，**、**等工作，连续几年取得全省先进单位的荣誉称号。这是所有****的同仁们可贵的和谐精神。因为你们，我学会了统筹协调、团队协作。

　　鉴于以上自己的优势和能力，我有信心将团委的工作做好。但也有同事给我提出这样的疑惑：当我们每个人离开校园，走上工作岗位后，团组织的概念在我们心中逐渐淡忘或消失了。因此，我希望能通过我们的共同努力，激发团委的活力，调动大家的激情，抒写精彩的青春。如有幸竞聘成功，对于团委今后的工作，我将在“深、实、精、新、细”五个字上下工夫，全面增强五个力。

　　一、学习上求“深”，增强工作的创新力

　　在今年的工作报告中，公司领导一再强调要创新。在团委建设上，我想，首先要建设学习型团组织。通过组建学习团队，不断充实管理、团务等方面的知识，增强团委的创新力，以思想创新带动工作创新。尝试在团干队伍中培养共青团“内训师”，扩大思想政治工作的宣贯力度。其次通过建立团委交流茶座制度。深化团内民主决策的氛围，深入交流巩固团队工作作风，加大团干团员对团工作的参与力度。

　　二、引导上求“实”，增强基层的战斗力

　　为更好地引导基层开展团工作，需要搭建一个实实在在的团组织架构。通过设立团支部、团小组，实现无缝覆盖。同时，还将进一步建立团委工作联系机制。加强与各部门，各党支部的沟通，为团支部工作的开展创造良好的环境。团委委员与2-3个团总支(支部)以及1-2个县市分公司团委(总支)进行结对，联系，指导团的工作，倾听团员心声，了解团员的想法，帮助各支部完善团建工作。

　　三、组织上求“精”，增强活动的吸引力

　　在各项活动的组织上，做到精益求精，广泛征求青年团员意见，充分吸收大家对活动的好创意，金点子，有计划的安排：如各项劳动竞赛、登上、郊游、拓展训练、文艺晚会、摄影采风等文体活动。同时通过建立团员积分管理考核体系，落实好每一项团工作的事前、事中、事后的闭环管理，吸引大家积极参与。

　　四、创建上求“新”，增强品牌的影响力

　　通过持续创新，提升“青年岗位能手”、“青年文明号”的品牌形象。一是一切围绕市场，支撑企业发展，以青年团员突击队的形式，配合公司开展各项营销活动，通过活动的开展促进青年岗位能手的评选，进行品牌化宣传，树立榜样，扩大影响力。二是确保在动员、培训、启动、检查、考核、推荐等环节做到位，促使青年文明号的创建有效推进，不搞形式，不走过场。

　　五、服务上求“细”，增强团队的归属感

　　我将带领团委委员和团干们用细致的服务，加强与团员青年的交流，解决外地青年员工的日常生活困难，尝试推行团员生日PARTY，中秋节外地员工联谊会，增强凝聚力。在派遣制团员的管理和引导上，增强归属感和荣誉感，通过有效工作，促使各类用工的团员均有同等的评优机会，同等的团内民主权利和义务，同等的活动参与机会，促使所有团员深入融合企业之中，用心努力工作。

　　同志们，当听完我的构想以后，也许你会想：你的想法倒挺好，可实现得了吗?说实话，我只是一个平凡的人，不是神，大家看我的身板就知道，我就是浑身是铁也打不了几个钉，要是光靠我自己，甭说是一年，就是十年也实现不了。可古语说得好：人心齐，泰山移，如果在座的各位都愿意甩开膀子和我一起干，我敢肯定，不久的将来，梦想定会变成现实!

　　尊敬的各位领导、各位同仁。不管今天的竞聘结果如何,我都将做到“三个不变”。一是做到和各位竞聘者的关系不变。对手是短暂的，携手是永恒的，工作可以转岗，友谊永不下岗。二是做到工作的状态不变。我将继续保持奋发有为的工作状态，以有为争取有位。三是保持个人的心态不变。我将以积极的心态参加竞选，以平和的心态对待结果，胜不骄，败不馁。

　　阿基米德需要一个支点翘起地球，我需要的是一次机会，现在的我，友谊和支持对我最重要!如果大家选择了我，我会用我的勤奋和努力来为大家做好服务;如果大家选择了我，我会凭着我的团队精神和集体荣誉感做您的好同事、好伙伴;如果大家选择了我，我会用一流的工作业绩回报你们的信任!

　　选择我，没错!认可我，就请在**的名字下打勾。认可我，就请助**一“笔”之力。

　　谢谢大家!

篇2:职业中专公开竞聘校团委书记实施方案

　　职业中专公开竞聘校团委书记实施方案

　　为加强共青团的基础建设，建立民主、公开、竞争的团干部选拔机制，增强团组织的凝聚力与战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》、《公开竞聘基层团组织负责人实施办法（试行）》等团内法规，结合我校实际，校团委经征求校党总支和共青团z县委同意，决定在青年教工中公开竞聘共青团z职业中专委员会书记。具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　坚持以理论、“20**”重要思想为指导，深入贯彻落实20**，坚持解放思想、创新团干部选配方式，活跃基层团建工作，增强广大团员的民主参与意识，促进基层团组织的民主建设，力争把青年拥护、工作有热情、有能力、能干事、干成事的青年选入团的领导班子，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　二、基本原则

　　1．坚持党管干部的原则。

　　重视团干部的选拔工作，将团的岗位作为后备干部培养的途径之一，要在党总支的领导和指导下，充分体现党管干部的原则。

　　2．坚持公开、平等、择优的原则。

　　充分发扬民主，认真走群众路线，真正改变在少数人中选人、由少数人选人的做法，进一步提高选举的民主程度和公开程序。

　　3．坚持依法办事的原则。

　　要认真按照团章和团内有关规定开展选举工作，坚持法定程序不变通、规定步骤不减少，坚决杜绝操作上的不规范行为，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。

　　4．竞争择优的原则：

　　符合条件的人员均可报名参选，通过组织审查、民主测评、竞聘演讲及面试的形式，将政治素质强、业务能力强、团员青年认可的优秀团干部选出来。

　　三、方法步骤

　　（一）公布竞聘方案

　　校团委书记公开竞聘实施方案在广泛征求意见的基础上，经学校党总支和团县委同意后，公布公开竞聘实施方案，开展宣传发动工作，积极动员符合条件的青年教师参与公开竞聘，使团员统一思想、提高认识，增强主体意识和责任感。

　　（二）组织报名

　　凡在校工作一年以上，符合以下条件之一的本校青年教师均可报名：

　　1．28周岁以下（1984年9月1日后出生）的团员教师；

　　2．30周岁以下（1982年9月1日后出生）现任校团委委员的团员教师；

　　3．30周岁以下（1982年9月1日后出生）的党员教师。

　　报名采取个人自荐、群众推荐、组织推荐三种方式，填写相应报名表，以书面形式报校办。负责人：高阳会；联系电话：z。

　　（三）资格审查及公示

　　公开竞聘领导小组对报名者进行资格审查，根据审查情况，确定预备候选人，并进行公示，公示期为1天。

　　（四）组织民主测评

　　组织全体教职工对预备候选人进行民主测评（去掉5个最高分和5个最低分），对民主测评位于前6名（包括并列名次）的侯选人进行组织考察，并公示1天。

　　（五）面试及竞聘演讲

　　1．面试：侯选人按照抽签顺序依次进行面试，面试题目一题，主要检测应聘者的职位意识、团活动策划能力和口头表达能力，题目回答时间5分钟。

　　评委由团县委领导、教育局领导、学校领导组成，评委分（去掉1个最高分和1个最低分后取平均分）位前二名的侯选人进入竞聘演讲环节。

　　2．竞聘演讲：时间为每人5分钟，演讲内容重点围绕对基层团工作的认识、个人竞选的优势、下一步学校团工作开展的思路目标等内容。

　　由团县委领导、教育局领导、校中层以上领导、学生干部、符合报名条件的全体青年教师组成评委团，演讲和面试结束后，评委以无记名方式投票，得票最多者确定为校团委书记拟任对象。

　　（六）选举结果上报审批

　　公开竞聘工作结束后，将由校团委将选举结果先报公开竞聘工作领导小组审批，再上报学校党总支和团县委备案，拟任对象校内公示后由校党总支发文公布。

　　四、有关纪律及其他

　　1.在开展竞聘期间，要严格遵守“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求，如发现违规者，取消其聘任资格。

　　2．竞聘期间如出现问题，由校公开竞聘工作领导小组协调解决。

　　3.方案中具体时间安排，以相关通知为准。

　　德清职业中专

　　公开竞聘团委书记工作领导小组

　　二O一四年八月二十八日

　　附：

　　z职业中专团委书记自荐、群众推荐、组织推荐表

篇3:南陵中学团委书记预备人选竞聘工作方案

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条列》和有关文件规定，结合我校实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　进一步规范和完善我校干部选拔任用制度，促进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，加强我校共青团干部队伍建设，为学校又好又快发展提供坚强的组织保证。

　　二、组织领导

　　本次竞争上岗工作在教育局党委和团县委的直接领导下进行，学校负责组织报名和推荐，团县委、教育局负责考核与监督。

　　三、岗位职数

　　学校团委书记1名。

　　四、岗位条件

　　（一）任职条件：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，思想品德端正；热爱团委和学生管理工作，有较强的事业心和责任感，工作实绩突出；遵纪守法，作风正派，团结合作；具有拟任职位所需的政策理论水平、文化专业知识和组织领导能力，身体健康。

　　（二）任职资格要求如下：

　　1、大学本科及以上文化程度并取得高中教师资格。

　　2、*正式党员。

　　3、年龄在27周岁以下（1985年1月1日后出生）

　　南中校内符合上述任职条件和资格的在编在岗人员均可以参加竞聘。

　　五、工作程序

　　（一）公布方案。在全校范围内以文件和校园网等形式公布团委书记岗位竞争上岗实施方案。

　　（二）报名和资格审查

　　1、报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行。报名参加竞聘人员，需填报竞聘上岗报名表（见附表）。

　　2、报名推荐时间：20**年12月25日-27日

　　3、资格审查。成立资格审查小组，对报名人员进行资格审查，并将审查结果进行公布，同时将审查结果报告团县委、教育局党委。

　　经资格审查，有效报名需达到3人以上（含3人）方可形成有效竞争，若未形成有效竞争时，停止此职位竞聘上岗工作。

　　（三）组织面试

　　1、面试时间：暂定20**年1月4日，具体时间另行通知。

　　2、评委组成：团县委、教育局相关专家5-7人。

　　3、面试环节：

　　（1）演讲（40%）（5-8分钟）

　　演讲答辩实行量化计分，采取百分制计算成绩。

　　演讲主要由竞聘者阐述个人简历、竞聘该职位的理由和优势、从事该职位工作的初步设想和打算。

　　（2）答辩（40%）（准备时间3分钟，答辩时间3分钟）

　　答辩环节为现场抽题，自由发挥。

　　（3）才艺展示（20%）（5分钟以内）

　　才艺展示环节，竞聘者可任选一种擅长的才艺形式。

　　（四）组织考察。对考察对象进行全面考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞聘职位的适应程度，并形成书面考察材料。经综合考察，如没有合适人选，本次竞聘职位可以空缺。

　　（五）决定任职

　　1、党总支讨论决定，校党总支根据上述诸方面的情况，讨论决定预备人选名单，并办理报批手续。

　　2、任前公示，对预备人选进行公示。

　　3、对竞聘上岗任职的人员按规定进行任前谈话。

　　六、相关政策

　　（一）面试成绩应通知报名者本人。

　　（二）面试内容：中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和具备团委书记岗位职责所必备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　七、纪律要求

　　（一）要确保此次竞争上岗工作的公开、公平、公正。

　　（二）有关人员要严格遵守保密纪律，不得泄露

　　（三）面试评审人员要客观公正，不准打人情分。

　　（四）参加考察人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。

　　（五）参加竞争上岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等活动。

　　（六）对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

　　八、本实施方案自颁发之日起执行。本实施方案由校党总支负责解释。

　　*陵南中学总支委员会