兰溪一中教职工请假考勤制度

　　田梧一中教职工请假考勤制度

　　为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据《温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见》(温瓯教〔20**〕221号)及《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》(温瓯教政〔20**〕201号)等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。

　　一、请假制度

　　(一)假的类别和含义

　　1.校务假

　　(1)公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。

　　(2)公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。

　　2.个人假

　　(1)事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。

　　(2)病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。

　　(3)函授假：教职工因参加高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。

　　3.法定假：

　　教职工符合法定条件而申请，经校长室审批同意的假期。

　　(二)请假程序

　　1.向校办提交请假证明材料(文件、通知、医院证明等)，申请假期。

　　2.填写《田梧一中教职工请假单》(短期)或《瓯海区教职工请假审批表》(事假3天以上、病假5天以上)

　　3.校办审核、按审批权限由分管校长审批

　　4.安排好工作，由处室主任签名后交教务处或校办存档。

　　5.销假：请长期病、事假的教师，回校后要填写销假单，并送中心校存档。

　　请假流程：→→→→

　　(三)审批权限

　　1.教师请假半天由处室主任审批，请假1天由分管校长申批，请事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以内)由校长(或校长室)审批，事假超过3天或病假超过5天的经学校同意报上级主管部门审批。较长的假应提前向校长室请假，以便协调工作。

　　2.处室人员请假、经处室主任同意，由分管校长审批。

　　3.处室主任请假、经分管校长同意，由校长审批。

　　(四)制度说明

　　1.因急事、急病无法及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后一天内补办请假手续。教职工请假未经审批而离开岗位的或假满不回校上班的或借病假办理私事的，一律按旷工论处，严重者按教师职业道德要求，报上级主管部门备案。

　　2.教师临时调课，需经教学科研处同意，并尽快通知学生做好准备。不办理请假手续或个人擅自调课，一律作旷课论处，并扣发双方教师上课分数。

　　3.教职工在请事假、病假、法定假时工作由学校安排，其它公假时间在三天以内的需自己联系本校教师代课(和代班主任)，经同意后方可请假，学校不支付代课金，原则上代收代支，超过三天部分由学校安排，学校支付代课金。教师参加不是由教育局指派的各类比赛，凭相关通知先向学校请假，学校只允许参加比赛，不给予工作安排和差旅费报销。

　　4.每学期教师可请两天机动假处理家庭重要事情，请机动假时必须自己安排好工作，提前向校长室提出申请，经批准后方可请假，否则按事假或旷工处理。

　　5.法定假的规定

　　(1)婚假：教职工本人结婚，婚假为3天，达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的婚假为15天(需证明材料)，婚假应在结婚期间。

　　(2)产假：按温瓯教[20**]221号文件执行。

　　(3)丧假：教职工直系亲属(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根据实际情况经批准后给奔丧假期(直系祖辈、叔伯、婶、舅舅、姨妈等亲属亡故的给予1天的假期)，假期工资照发，车船费用自理。

　　(4)教职工在请完规定的婚假、产假、丧假后，因故需延长假期的，经审批后作事假论，否者为旷工。

　　6.假期计算：事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假，包括双休和法定节日在内计算假期天数。

　　7.如教职工婚期期间未请假或未用完法定假期并在校完成教学任务，学校发给教师一定的奖励，其标准按代课节计算支付，具体由校办和教学科研处联系后，教学科研处按代课节费造册支出。

　　二、考勤制度

　　(一)教职工上班要求：

　　1.班主任类：应在课前管理时间前到校，班级学生离校后方可离校。考勤时间为8：00--16：00，每周跟语文、英语老师协调好后允许有2次课前管理不到校。

　　2.行政后勤类：校长室、学生处、教科处、后勤处及后勤功能处室等是学校的常设机构，正常上班时间应有人值班。其考勤时间为8：00--16：10。如遇特殊情况，处室人员要处理好事务后方可离校。

　　3.图书馆工作人员：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00

　　4.各处室无教学任务的非行政人员及实验员：8：00--16：20

　　5.其它任课教师：8：00-16：00。

　　6.如有教师中途离校，须到门卫处进行登记。上午考勤结束时间为11：00，下午考勤从1：30开始。

　　7.各主要处室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在办公室。

　　8.每位教师(图书馆人员除外)每周在无课时可机动半天(迟到或早退3次折合机动半天)用于处理个人临时事情，使用机动时必须有两次按指纹记录，否则按一天缺勤处理，班主任原则上早上不安排机动。教师在使用机动时必须要安排好工作，并信息通知校办，实验室、信息处等工作人员必须提前告知主管部门教科处并确认当天无重要事情才可使用机动时间。但是每周末下午一般不得当作机动时间(若有特殊情况需经批准)，周未下午可以提前30分钟签退。

　　(二)教职工考勤办法

　　1.教职工日常上班、迟到、早退的自行到学校一楼大厅或食堂指纹考勤，中途离校(包括公事和私事)到传达室登记，每月由办公室汇总。

　　2.考勤上下限时间：6：00和18：00。教职工上下班考勤时，因指纹机原因不能考勤，要及时与办公室联系并到传达室登记。

　　3.半天以内的公务假，如果没有功课或调换补上的，可直接填写请假单，由校长室审批存档即可。

　　4.教职工政治学习和集中会议、升旗等由校办负责考勤，每月汇总一次;教研(备课)组活动由组长负责考勤，报教科处审核，由教科处每月汇总一次;监考、集中评卷等由教科处负责考勤;班主任会议由学生处负责考勤;其它会议或活动由牵头处室或委托负责人考勤。

　　5.各类人员每迟到或早退三次按半天缺勤统计。迟到、早退5-30分钟内计1次;30--90分钟计2次;超过90分钟计3次(即缺勤半天)。迟到或早退当周未计算转到下周累计。

　　6.常规考勤按月统计考勤分。传达室应将考勤记录在每月2日前送校长室整理备案，再由后勤处统一发放。

　　7.外出学习1天以上凭文件通知先审批后办请假手续，否则不予报销并按事假处理。3天以上的各种请假，要凭书面报告(病假还要区级以上医院医生建休证明)到校长室填写请假单，一式四份，分别留于区教育局政工科、中心校、学校、个人;假满后要填写销假单，一式两份，分别存留于学校、中心校。未销假者以旷工论。

　　8.当月有旷工者不享受月奖励性绩效工资，当月有旷工3天以上者，学校即上报中心校，停发次月基础性绩效工资。

　　(三)奖惩规定：

　　具体奖惩规定依照《田梧一中教师奖励性绩效工资方案》的有关规定执行。

　　三、其它说明

　　1.若在请假考勤中涉及本管理办法以外的情况，由学校校委会集体讨论决定。

　　2.本制度(修订稿)于20**年3月经校务会议讨论，并执行。

　　田梧第一中学

　　附件一：田梧第一中学教职工请假单(短期)

　　附件二：教职员工请假审批表(长期)

　　附件三：教职员工请假期满销假单

　　附表7 瓯海区教职员工请假审批表

　　姓名性别

　　出生年月

　　所在单位学历职称

　　担任职务(工作)请假事由去何地

　　请假类别生育假□产假□哺乳假□事假□病假□婚假□丧假□

　　探亲假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□

　　未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□

　　请假天数自年月日起

　　时间计天

　　至年月日止

　　路程天数当年已请假天数申请人签字

　　学校(单位)

　　计生专干意见

　　签名______________中心学校

　　计生专干意见

　　签名______________

　　学校(单位)

　　负责人

　　意见

　　签名(盖章)________________

　　中心学校

　　负责人

　　意见

　　签名(盖章)________________

　　主管部门

　　意见

　　签名(盖章)________________

　　销假情况提前

　　年月日销假天

　　超假

　　路费

　　报销情况

　　注：1.此表一式3-4份，学校(单位)、中心学校、本人各存一份;存档一份，或上报区教育局一份。

　　2.请病假者，须附病历或医院建休单。

　　附表8

　　瓯海区教职员工请假期满销假单

　　姓名性别

　　出生年月

　　所在单位学历职称

　　担任职务(工作)请假类别请假天数

　　销假时间销假人签名

　　批假学校(单位)

　　计生专干

　　意见

　　计生专干签名________________

　　批假学校(单位)

　　意见

　　负责人签名(盖章)________________

　　注：(1)此表由请假者本人填写，并按时交予准假单位保存。

　　(2)批假单位(学校)要将此表中的销假情况及时反馈到请假审批表中去。

篇2:临埠中学教职工考勤制度

　　临埠中学教职工考勤制度

　　为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。

　　一、考勤要求

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。

　　2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。

　　3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。

　　4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。

　　二、考勤办法

　　1、签到签退。

　　教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。

　　签到签退时间：上午为6:50--8:00签到；11:20--12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。

　　每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。

　　2、请假规定

　　（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【20**】4号文有关规定执行。

　　（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。

　　（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。

　　（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。

　　（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。

　　（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。

　　（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。

　　（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。

　　（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。

　　（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。

　　（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。

　　3、量化赋分

　　（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。

　　（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。

　　三、考勤奖惩

　　1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。

　　2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。

　　3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。

　　四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。

篇3:二中教职工考勤制度

　　二中教职工考勤制度

　　随着教育体制改革的不断深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：

　　一、请假制度

　　1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。

　　2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。

　　3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

　　4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

　　5、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。

　　6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。

　　7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

　　8、主请假审批手续

　　（1）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。

　　（2）一周以上者，由学校报市教委批准；

　　9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。

　　10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

　　二、检查登记制度

　　1、全校教职工上下班均实行签到制。

　　2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。

　　3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。

　　三、处罚制度

　　1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

　　2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。

　　3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。

　　4、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。

　　5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。

　　6、一学期内累计因事请假（不含病假）15天以上，或缺课10节（含10节每迟到5节为缺课1节）旷工5天（含五天，迟到5次为旷工半天）以上者，本年度不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。

　　7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。

　　8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

　　本规定自公布之日起执行。