长郡二十中骨干教师高级教师考核表
- 2024-06-23
- 5537
州温二十中骨干、高级教师考核表
学年第 学期姓名:
描述自评简述自评分得分
1
课改实践10分
积极参与学本课堂改革尝试并参与研讨3分;
参加实验并开展常态教学改革实践10分;
2
公开课5分
每学期承担校级及以上公开课5分/节,随堂课2分/节
3
学校管理10分
承担学校教研组长、备课组长、学校中层、段长、班主任等任务每项5分;积极承担综合实践课、地方、校本课程开发并正常开展实施(有计划、有备课)5分;
4
专题讲座5分
在教研组或学校、上级组织的各类培训、会议上专题讲座、经验交流、主题发言等5分;其他建议发言、补充发言2分;
5
指导青年教师5分
参加教师学习共同体并正常组织、参加活动;
(每学期不少于3学时,相互听课不少于1节)
6
教学评比5分
积极参加上级教育部门组织的骨干教师评选、教学素养比赛、优质课评比等每项次3分,获奖5分/项次;
7
高效作业实践5分
带头精选精编作业(日作业不超过30分钟)2分;探索作业设计、评价有效方式(形成作业设计经验材料)3分;
8
教学科研5分
主持区级及以上课题并正常开展活动,有阶段总结5分;参与课题研究2分;每学期撰写论文或案例2分;被学校或其他刊物采用为3分;获奖为5分;
9
命题5分
命题作为年段阶段检测3分/份;作为协作学校或区、市统考5分;
10
教学质量5分
评定为A:5分;评定为B:2分;
合计60分
注意;1、由教科室负责,教研组和本人提供相应证明材料(证明材料和期末目标考核材料一起),每学期考核一次;
2、每两学期累计进行一次考评并奖励前40-50%(累计总分不少于90分),给予一定的物质奖励;特别突出者原则上安排1-2人,按照有关规定参加区组织的暑假考察活动。
温二十中教科室
篇2:市第一中学高级教师任期跟踪考核方案
市第一中学高级教师任期跟踪考核方案
为了顺利开展对我校高级教师任期情况的跟踪评价工作,全面实施动态管理,引导督促我校受聘中学高级教师认真履行职责,充分发挥其在学校教育教学工作中的骨干作用,促进教师队伍思想政治和业务素质的提高,按照《z市教育局关于开展全市中学(小学)高级 教师任期跟踪考核的通知》(潭教通〔20**〕71号)的文件精神,我校制定了对高级教师的任期跟踪考核方案,具体内容如下:
一、考核组织领导机构
成立z市第一中学高级教师任期跟踪考核领导小组:
组长:z
副组长:z
成员:z
考核小组下设办公室
主任:z
成员:z
二、考核对象与范围
20**年及之前评审认定并被学校聘任的中学高级教师(男满55岁,女满50岁的人员除外,截止20**年8月31日)。
三、考核内容
1、教学岗位上的高级教师考核内容分为师德考核和业务考核两部分,具体考核细则见《z市中小学高级教师任期跟踪考核表》。
2、不在教学岗位上的高级教师,其考核的主要内容是其工作服务态度,具体由领导评价、教师评价和学生评价三个部分组成。
四、考核标准
1、考核分为优秀、合格、基本合格与不合格4个等级。本次考核中,师德考核不合格或业务考核不合格者,均视为不合格。
2、不在教学岗位上的高级教师,其考核等级原则上不能为优秀。平均满意率达到80%及以上的的考核为合格;平均满意率为80%以下60%以上的考核为基本合格;平均满意率60%以下的本次考核视为不合格。
五、考核程序及方法
1、考核时段:
20**年8月至20**年8月;
2、考核工作时间表:
①宣传发动:
9月14日将此《方案》发放至各年级组和教研组,在教研组会议上认真学习《方案》,进行考核工作的宣传发动;
不在教学岗位上的高级教师,由其所在处室负责《方案》的学习。
②个人申报:
符合考核条件的考核人员需认真填写《z市中学、小学高级教师任期考核表》(此表请从潭中网下载,一式两份,单面打印),并将填写完毕的表格会同考核人员须提供的相关材料(具体内容要求附后),于9月24日下午6点之前送交考核小组办公室(学校办公室);
③学校考核:
9月24日至26日,由学校高级教师任期跟踪考核领导小组,根据《z市中学、小学高级教师任期考核方案》,将教师提供的备查材料进行审核。
④考核结果公示:
9月27日--29日;
⑤考核结果报送:
9月30日,我校将把《z市中(小)学高级教师任期跟踪考核审批花名册》及教师任期跟踪考核工作情况总结报送市教育局教师工作科;
⑥抽查反馈:
市教育局将于10月上旬对我校本次考核情况进行复查,并将反馈总结本次任期跟踪考核工作情况。
六、考评结果运用
1、本次考核共分A类(优秀)、B类(合格)、C类(基本合格)和D类(不合格)4个等级;
2、市教育局将对复评考核结果予以通报,对优秀等次者表彰奖励;
3、对于本次考核A类(优秀)的教师学校将予以奖励,对于本次考核C类(基本合格)的教师学校将安排领导与其谈话,对于本次考核D类(不合格)的教师将通报批评,并缓聘1年,期间档案工资不变,福利待遇及其他按学校有关规定执行,参加下一年度的考核,经考核合格者,可以再行续聘。
4、第二年度仍不合格者,学校将予以高职低聘,连续三年考核不合格者,将由市中高任职资格评审委员会对其任职资格进行复评,直至取消其任职资格。
附:考核人员所需提供的相关资料:
1、考核对象近3年的个人综合述职报告(1500字左右);
2、近3年原始教案,听课记录本、业务学习笔记本、继续教育登记本、家访记录各1本;
3、获奖或公开发表的最高等第的论文(教学经验总结、教学反思、教案等)证书或刊物复印件1份。
z市第一中学