昆阳小学学校教育科研小结

　　山巍小学学校教育科研小结

　　质量兴校、科研强校，构建一个充满生机的魅力教师群体是山巍镇校大力开展教科研活动的目的。随着时代的发展，教师职业正逐渐走向专业化,促进教师的专业成长和发展已成为当今教育的一个重要课题。我校以提高新课程理念下的课堂教学质量为核心，把深化课堂教学改革,提高教师教学中的科研含量作为教育科研的工作重点，加大教研力度,收到了令人瞩目的成绩。

　　一、高度重视、保证投入。

　　1、学校领导重视

　　我校领导有超前的科研意识，充分认识抓好教育科研的重要意义，积极利用本校教研风气浓厚、师资力量丰厚的有利条件，扎实开展教育科研，努力发挥教育科研对教师专业成长的促进作用。为了达到利用教育科研兴教、兴校、兴师的目的，学校始终把教育科研工作摆在学校发展的先导位置，作为学校工作的重要组成部分，纳入学校的中长期发展规划和学校每学年每学期工作计划。

　　校领导不仅思想上重视教育科研工作，而且带头参加教育科研，承担课题研究任务，力争使自己成为领导科研工作的内行。我校承担的只省（含国家级子课题）、地、市教科研课题，校长都是课题组组长。从课题的选题、立案到实施、结题自始至终全程参与和调控。主持召开课题组会议；组织课题的开题论证；组织课题组成员聆听科研报告、学习科研信息、外出考察学习；为课题组成员补助科研津贴；为实验教师出台职务晋升、评比先进等优惠政策等。从而不断深化了教师的科研意识，提高了教师的科研水平。每位学校中层领导坚持做到带头申报科研课题，带头设计和实施科研方案，带头参加科研活动，带头完成科研任务。领导的率先垂范使学校科研氛围日益浓厚。

　　2、科研投入优先

　　科研投入是教科研工作的硬件。学校有限的办公经费优先保证教育科研的开支。各课题从立项到结题期间有关的打印费、资料费、培训费、差旅费和接待费。全由学校负责报销；给每位教师配备电脑，每个教室安装了多媒体，可以直接上网交流；学校在要求教师自订一份业务刊物的基础上，每年给每位教师订一份教育理论刊物，以便交流。同时学校给五大教研组和科研骨干订阅《教育月刊》、《教学研究》、《教育管理》、《金华教育》。《上海教育》、《浙江教育科研》、《东方教育研究》等教育理论刊物；落实教师科研津贴和奖励制度：经考核合格--160元/年·人，优秀--200元/年·人。市级以上教育行政部门获奖论文和在有统一刊号报刊上论文发表的奖励60--280元/篇不等。教师个人承担市级及以上级别课题研究通过鉴定及获奖的标准，200--900元/只不等。

　　二、落实制度、规范管理。

　　1、完备的科研制度。

　　重视出效益，管理出质量。教育科研工作必须有一套科学的管理制度，只有制定科学合理、切实可行的规章制度，才能使教科研工作沿着正确方向运行。为此，我们着重抓了以下三个方面：

　　制定《教科研工作管理条例》，阐明了科研工作的指导思想，指明了科研工作的具体目标，规定了各科研组织的职责，确定了科研成果的考核方法，提出了科研工作的奖惩条例。

　　制定《教师科研成果考核细则》，具体明确地规定了教师科研工作考核合格和优秀的条件，各级各类论文获奖或发表的奖励金额，把教科研工作列入激励竞争机制。

　　为了突出科研重点，形成有特色的教育科研成效，学校注重从研究课题的长远性、实用性和前瞻性入手选取课题，制订了学校教育科研中、长期规划，使教科研工作目标明确、连贯协调。

　　制订好每学期的教科研工作计划，具体落实各项教科研计划，保证教科研工作有组织、有步骤、有目的地进行。

　　2、规范的科研管理

　　管理规范是教科研工作的保证。光有制度不落实，规章制度就成了一纸空文。为了落实科研工作管理条例、考核细则和工作计划，我们主要做到了以下几点--

　　课题申报、论证、立项、指导、结题和成果推广等各项工作运转有序。

　　按时完成上级科研管理部门下达的任务。

　　能正确运用东阳市、金华市科研课题网络管理系统。

　　建立了完整的科研档案。主要档案有：各课题研究方案、研究参考资料、研究活动的组织和效果、论文（总结）、教学案例或活动设计、阶段性报告、结题报告、考核记载、会议记录等。共积累档案资料万字。

　　3、健全的管理机构

　　组织健全是教科研工作的基础。为了保证教科研工作的正常运作，我校成立了以下教科研组织--

　　教育科研领导小组。学校申报的刘邦题由校长任组长，教导主任、教科室主任和总务主任担任副组长，教研组长为组员；负责教科研决策、组织和指导工作。

　　教育科研办公室（简称教科室）。有兼职教科室主任和教科员各一名，负责教科研的具体组织和管理工作。

　　子课题组。组长由组员推荐，报学校备案，负责子课题的组织和管理工作。

　　教科组。组长由教研组长兼任，负责各科子课题的研究、检查、考核工作。

　　三、全面落实、扎实研究。

　　1、贴近实际优选课题。

　　开展教育科研的目的是为了使教师能更好地开展教育教学工作，实现学校、教师、学生三者的协调发展。因此，要提高教研的实效就要方向明确、特色明显。两年来，我校的最大特色就是以科研促教改、以科研促发展。在搞科研的过程中，注重科研与教学实际的有效结合。所研究的课题都直接来源于学校和教师的需求，来源于教学中的实际问题，来源于教师的困惑。“从教学研究起步，再研究到教学中去”，教学中遇到的问题，就是老师们研究的课题，使课题研究有针对性。这样的课题一线的老师有能力研究，有经验和挫折可写，并能使研究的心得转化为现实的教学能力。

　　2、组织活动积累资料。

　　教研活动课堂教学相结合

　　课题研究观摩活动。全校性的课题研究观摩课，主要是给全体教师指明研究的方向和策略。每学年，教科室和教导处都会针对教师们刚开始新课题研究产生的一些困惑，举行全校性的课题研究观摩课，会后分教研组进行讨论：通过观摩后，你有哪些想法与建议？......使教师能更深入地理解课题的内涵，并促进进一步的研究。

　　课题研究自荐活动。自荐课旨在发现和解决教师在课题研究过程中出现的问题和困惑，由同课题组的教师一起来商讨和解决。山巍镇校历来有互学互助、共同提高的优良教研传统。为了提高教师的课堂教学水平和处理教材的能力，为教师提供展示才能的舞台，学校设立了开展课题研究自荐课---“亮课日”活动，健全“人人上汇报课，人人参与评课，人人参与课题实验研究”的教研制度。亮课日做到了研究教材、制定教案、讨论教案、试教修正、开课评课五落实。开课教师的教案要先得到教研组长的认可和签名，才可以开自荐公开课。针对以往的评课主要集中在几位教师的身上，有些教师经常不发言的情况，学校对评课也提出了具体要求：一是上课教师先说课，说出设计意图、理论依据、上课后的反思；二是要求每位听课教师填写一张课堂教学评估表，对这堂课分项评估，而后在集体讨论中，参与面对面的评课；三是每堂课确立一位教师重点评课，重点评课人从教研组长开始，轮流进行。自荐课使每一位教师都有所获，提高了课堂教学和课题研究的实效。

　　专家指导教师实践相结合

　　学校还采用走出去、请进来的方法激发教师参与学习、积极教研的热情，提高教师科研能力，主动学习新的教育思想、教学方法和教学手段，促使教师由经验型、技能型向科研型、学者型转变，实现教师、学生和学校的同步发展。

　　每学期学校都要举行专家坐诊活动，针对在课题研究和教师平时的教学过程中出现的一些普遍性问题进行了研讨，主要涉及有教研任务的学科。整个活动分四步进行：第一步是学校组织全体课题组教师在统一教材、统一时间、统一地点的要求下独立备好课。第二步是抽签决定上课的三位老师，抽到的教师使用自己独立设计的教案进行上课。第三步是请专家和语文教师面对面地互动评课。评课先由上课老师说课；再是每一位教师结合自己的教学设计进行互动评课，谈谈自己的见解；最后由专家点评，就如何把握教材、确定教学目标、确定重难点等与课题研究密切相关的问题进行了指导。第四步是每一位教师根据自己的教学设计，结合上课教师及专家点评情况写一个教学反思，学校组织对这些反思进行评比。

　　理论学习教学论坛相结合

　　教学论坛由学校每次指派外出学习、听课、考察过的教师，把外出学习期间获得的教育教学信息或体会结合自己所学的理论，在全体教师会议上交流。在全校教师面前开论坛，会使开课教师有一种压力，有压力才会有动力，才会进一步促进该教师去努力学习，获取最新的教育理念和前沿动态。这样的交流不仅是全体教师资源共享的过程，也是以论坛促学习消化的过程。

　　两年共举行了43次教学论坛，涉及语、数、音、美等多门学科。每一次的论坛都是教师“洗脑”的过程，让语数教师了解到其他学科领域的教学理念与深厚文化，让其他学科的教师体会到语数学科的深厚内涵，为改善全校教师的知识结构，拓宽学科领域打下了坚实的基础。

　　自主发展专题培训相结合

　　专题培训是搞好教育科研的重要手段之一。通过开展专题培训，邀请专家来讲座，直接让教师接受专家理念的熏陶或技术层面的指导，提高教师研究课题的业务能力和理论水平，使研究者能准确把握教育前沿的方向，从理论的高度阐述自己的研究成果。（）年专门邀请了省特级教师洪承基老师作《漫谈作文教学》的讲座，为教师指导学生写作提供了很多有价值的实践经验；徐建群老师作《教学案例的撰写》的讲座，指导教师平时如何积累资料、整理成案例，以及写作的技巧；胡国跃老师作《数字化教学平台的运用》的讲座，如何使信息技术、课题研究与学科三整合，更好地为教学服务。

　　青蓝互助整体提升相结合

　　实施“青蓝工程”，让青年教师自觉走向另一个校门。青年教师拜骨干教师为师，通过手拉手一帮一的形式，让骨干教师去指导青年教师，使他们在走上工作岗位之初就有样可学，有章可循。师傅从合作备课、授课、互动评课形成案例成果等全过程参与指导，对青年教师手把手地进行课堂教学和教学研究辅导。青年教师每月上交一篇1000字左右的一堂课（自己或师傅）的教学反思，学校组织考核评估，并在全体教师会议上公布考核结果。每学年都有20位老师参与了“青蓝工程”，并通过了教科室和教导处的等级考核。青年教师论文的获奖率占全校获奖次数的比例不断提高，吴红花、吕苏航、胡国跃、吴晓霞老师在东阳市青年教师擂台赛中均获二等奖；赵蕾和吴彩平老师在市优质课评比中分获一、二等奖；胡国跃老师创建和维护的学校网站获东阳市优秀网站第二名；胡丹丹老师在浙江省小学数学优质课评比中获得一等奖，并且荣获东阳市教坛新秀的光荣称号。

　　四、全员参与、成效显著。

　　1、人人参与课题研究。

　　金华市重点课题《小学课堂教学中留白的策略研究》进行了开题论证，浙江省教科院普教所所长、博士王健敏、博士林莉，金华市教科所所长吴惠强、副所长骆一伟及东阳市教科所所长沈兵、副所长王忠华等到会指导。开题论证后，学校教师申报子课题的工作全面展开，本学期共申报子课题21个，其中金俊华老师的《小学高段语文个性化阅读策略的研究》和程亦平老师的《让小学生习作与鲜活的生命相链接的策略研究》两个课题在金华市立项。本学期共有27位老师的课题在各级立顶。金华市级立项课题《个性化阅读》和《生活化习作》举行了开题论证。

　　2、科研成果丰硕

　　通过在课题研究与各项活动的带动下，学校取得了一项项的荣誉：我校先后被评为东阳市文明单位、艺术教育先进学校、教育质量考核优胜单位；金华市文明学校、先进学校、示范学校、十佳学校、十佳雏鹰红旗大队；浙江省雏鹰红旗大队、示范小学、在20**年的金华市第四届课程改革论文大赛中被评为组织奖，10月份被评为东阳市首批校本教研示范学校，浙江省科研兴校200强。****年1月被评为东阳市信息技术应用先进学校，浙江省百年名校等荣誉称号。教师所撰写的论文（案例）频频在各级评比中获奖或在各类刊物上发表：一年里先后有24位教师的论文在东阳市获奖，23位老师在金华市获奖，有2位在省获奖。还有多篇论文、反思在各类报刊杂志上发表。在东阳市****学年教学论文评选中，我校教师积极参与，收获颇丰，有十五位老师的论文获奖。

　　3、教学水平得到提升

　　通过立足于教学实践的教育科研活动，两年里教师的课堂教学水平有了质的飞跃：

　　--胡丹丹教师的录像课在省数学优质课比赛中荣获一等奖、金华市一等奖；

　　--****年5月，胡丹丹教师还荣获了东阳市小学数学教坛新秀的荣誉称号；

　　--有5位教师在东阳市的青年教师擂台赛中获得二等奖，1位教师获三等奖；

　　--赵雷等教师制作的共6个课件在金华市、东阳市的评比中荣获一、二、三等奖。

　　在镇青年教师演讲比赛中，有六位老师获奖。程奕平老师在金华市第三届实验学校“教改之星”评比中荣获银奖。金俊华、应美丹老师参加市语文、英语优质课评比，金俊华老师获市一等奖，应美丹老师获二等奖。马苏平，胡丹丹，卜映雯、赵蕾老师在全市学科教研活动中，上了精彩的教研课。

　　五、抓好共性、突出行色。

　　1、小课题研究独步领先。

　　学校学生小课题研究课起步早，名气响。题组同学撰写的小课题结题报告得到了上级领导、兄弟学校（包括部分中学）的高度评价，在金华市、东阳市级评选中都获了奖：《小学生的早餐》获金华市科技创新大赛一等奖、东阳市科技创新大赛一等奖；《庚楼的研究》获金华市科技创新大赛二等奖；东阳市科技创新大赛二等奖；《同龄人的课外书》东阳市科技创新大赛三等奖。东阳电视台还来我校拍摄了反映《新屋村瓦钵业的现状及展望》课题组活动情况的电视专题片，向全市播放。《教育信息报》等新闻媒体也报道了我校开展小课题研究的情况。

　　2、充分利用独特的人文资源。

　　竹笛在山巍镇有着深厚的历史渊源和群众基础，竹笛教育研究是我校的传统和特色，更是我校的亮点，省级立项课题《民乐竹笛校本课程开发的研究》举行了开题认证，全体老师积极参与课题的研究，竹笛教育坚持学校、家庭、社会三位一体的学习模式，确保不同层次的学生能得到相应的培养。

　　3、研究成果著书立说。

　　《飞吧，七彩的童话》和《研究型教学的实践与思考》相继由正式出版社

　　校刊《芝山》国内有名，被评为全国小学校园文学社优秀报刊社和优秀理事单位。

篇2:仁海小学教科室、教育科研课题管理制度

　　仁海小学教科室、教育科研课题管理制度

　　一、目的、意义

　　1、为保证我校教育科研工作的有效开展，促进教师业务素质的提高，制定本管理办法。

　　2、有利于接受学校行政的直接领导，接受上级教研部门的业务管理和指导。

　　3、“立足实践，服务教学”推动和开展本校的教育科研工作，有利于推进素质教育，有利于提高办学质量，有利于推动教育事业的发展，为学校教育科研工作提供保障。

　　二、组织机构及工作职责

　　（一）组织机构：

　　教科室主任: z

　　副主任：z

　　成 员：z

　　（二）工作职责:

　　1.学校教科室工作职责

　　（1）搞好本校教育科研课题管理。学校教科室应参照省、市、县教育科研课题管理办法制定出本校的教育科研管理办法。使本校科研课题工作落实，任务明确，保证课题顺利实施

　　（2）学校教科室应大力营造学校的科研氛围，在全校教职工中树立“科研兴教，科研兴校”的意识。同时，通过教育科研活动提高教育教学业务素质。

　　(3)吸收、运用、推广优秀教育科研成果并尽快转化为教育效益。

　　(4)具体管理本校课题的研究全过程，指导本校课题承担者有效的展开工作，并为研究工作的良好运作创造必要的条件。

　　①学校教科室应指导教师选好科研课题，并定期公布选题指南。

　　②学校教科室应指导课题组制定课题研究方案、开展课题研究工作，以利本校各课题的有效运行。

　　③指导并协助课题组做好课题的阶段总结、结题总结和成果总结。

　　④每年年终对工作总结、专题论文、教改成果作出评审，决定等级并颁奖。对优秀论文、总结、教改科研成果编撰成册，作为资料与省内外兄弟学校交流。

　　⑤对有重大实践意义及理论意义的课题（项目），教科室除帮助完善外，还应呈报省市教委，推荐为普教科研资助金项目。

　　(5)组织本校教育理论的学习、培训工作，提高教师的教育科学研究水平。

　　2.教科室主任工作职责

　　(1)在主管校长的领导下，构思并制订学校教科室工作的总体规划,制定学校科研工作计划及课题管理办法，并指导实施, 总结教科研工作经验,保证学校教育科研工作有序进行。

　　(2)组织本校教育科研课题的立项、实施、阶段审议、结题验收及评奖，具体管理本校课题研究全过程。

　　(3)指导课题承担者有效地开展课题研究，经常深入课题组，指导实验开课、听课、评课工作，和课题组教师一起研究实验情况，帮助他们及时总结。为研究工作的良好运作创造必要条件。

　　(4)组织学校教师学习新的教育理论，开展现代教育技术培训工作，组织各课题组的教科研课题的研讨和各类专题讲座。提高教师的教育科学研究水平。

　　(5)接受上级部门下达的研究任务，协助省、市、县级课题在本校的实施和管理。

　　(6)不断完善教科室规章制度,制订教科研方面的有关规章制度并组织实施和考核,负责对课题结题的检测、评估、鉴定工作，努力推广实验经验

　　(7)积极协助教导处做好有关工作

　　3.教科室成员工作职责

　　教科室成员在教科室主任的领导下，组织和开展学校的教研、科研工作。

　　（1）科研方面

　　①撰写学校的科研工作计划和总结。在每学期开学一周内，将一学期的详细工作计划订出，学期末写出工作总结。

　　②做好科研课题的管理工作。对每个课题的研究过程要建立档案，跟踪管理，按时督促参与课题研究的教师，撰写阶段总结和结题报告，并存入档案中。定期召开课题研究负责人会议，做好课题研究的指导工作。

　　③每学期要搞好科研论文的撰写、评审、上报工作，积极协助上级领部门，搞好课题研究成果的鉴定、验收工作，对有实用价值的成果，及时进行推广。

　　④搞好学校科研材料的撰写工作。

　　⑤收集各方面的教学科研信息。定期搞好学校“教情”、“学情”调查，及时收集内部的信息，采用“走出去、请进来”的办法，搜集外部的教学科研信息，及时为学校和老师提供教学科研信息。

　　⑥做好学校教学科研材料的整理上报工作。

　　（2）教研方面

　　①按照学校的教学研究计划，及时为教导处提供教研材料。

　　②加强对集体备课的检查和调研。坚持做到周周检查不间断，同时做到每期不少于三次的集体备课调研，并对检查和调研情况作好记录，及时反馈。

　　③安排好常规检查工作。对教师的备课簿、学案、听课记录、理论学习笔记、作业及批改、集体备课记录、单元检测及分析、备课组的活动记录等，做到不定时抽查和定时检查相结合，每次检查都要做好记录，存入档案。

　　④按照教导处的要求安排好校级示范课、公开课、研讨课的听评，并记录存档。

　　⑤每学期期末，做好教学科研活动的总结，写好教学科研活动的书面材料。

　　三、科研工作的组织

　　1、结合我校教育工作实际，在上一级教育教研部门的管理和指导下，进行远期、中期教育科研规划，制定我校学期、学年科研工作计划。

　　2、制定本校《教科室、教育科研课题管理办法》。落实科研课题工作，保证教科室工作及各级科研课题顺利实施。

　　3、大力宣传，营造学校的科研气氛，树立“科研兴教，科研兴校”的意识，通过教育科研活动，提高教师业务素质，为我校“创建全国名校”的整体办学目标服务。

　　四、科研课题的管理

　　1、成立各学科课题组。

　　（1）凡向学校及上一级科研部门申请课题研究个人、集体均应成立课题组。（个人或集体可单独研究）

　　（2）课题组成员1-5人，可分为“主研者”和“参研者”两类。（个人研究为主研者）主研者必备条件；

　　①总体学术思想与研究方案或重要创新点的提出者、研制者；

　　②重要科学现象、规律或改革方案的发现、阐明或制定者；

　　③关键性学术疑难问题或实验、技术难点的主要解决者；

　　④新的教育、教学方法的操作者，在本班或本年级探索具有创新、开拓意识的工作者、实践者。

　　（3）各课题组组长或副组长应是主研者之一。

　　（4）课题组组长（或个人研究者）职责是：

　　①承担并参与课题的主要研究任务；

　　②协调课题组成员力量，保障课题研究计划顺利实施；

　　③加强上下联系；

　　④计划决定研究工作日程，有效使用课题研究经费。

　　（5）课题组（或个人研究者）可以根据需要聘请研究工作顾问或指导者。

　　2、课题申报立项

　　（1）校级课题立项

　　① 学校教科室每学年根据上一级教育教学动态，结合本校特点，公布本学年课题研究参考，供各学科教师选用。

　　②课题组（或个人研究者）向学校教科室提交书面申请，并填写《仁海小学教育科研课题申请书》。

　　③学校教科室对课题进行初审后提交学校行政审批后即为校级课题。

　　（2）县（市、省）级课题立项由学校教科室在校级课题基础上择优选了，按县（市、省）级课题申报材料要求组档、申报，待县（市、省）立项审查通过。

　　3、课题开题

　　（1）校级课题开题

　　课题开题要认真对待，并由学校教科室与课题组共同完成。课题组要认真修改和完善课题方案，材料、步骤为：

　　①《仁海小学教育科研课题申请书》（材料）

　　②课题开题立项通知（材料）

　　③课题开题的背景材料（最初设想）。（材料）

　　④课题论证（包含课题方案）。（材料）

　　⑤课题研究工作计划。（材料）

　　⑥前期工作小结。（材料）

　　（注：材料①里含②③④⑤；个人研究者可不备材料⑥。）

　　（2）学校教科室应作好材料的存档，并用简报的形式报上级主管部门。

　　4、课题实施、报告登记、管理措施。

　　（1）课题实施：

　　课题组在组长（个人研究者）组织下按课题研究计划开展活动，分析得失，作好登记。

　　（2）报告登记：

　　学校教科室将不同层次的科研课题进行认真登记。①申请书、立项通知、开题报告、课题方案、工作计划。②阶段研究报告登记（此表由课题组填写）。③结题报告登记。以上内容一式两份。

　　（3）结题管理

　　学校课题的结题，应向学校教科室提交：①结题申请报告一份。②课题研究报告（主要技术资料）、论文或专蓍。

　　市级以上课题的结题，按市级结题管理办法实施。

　　（4）档案管理

　　校级课题的档案，应含以下一些内容：

　　①课题申请书、课题开题立项通知，课题开题的背景材料（最初设想，课题方案，课题研究工作计划，前期工作小结。）

　　②研究阶段的各种原始记录，经验总结、论文等材料。

　　③总结阶段的研究报告、经验总结、论文等材料。

　　④成果获奖材料。

　　课题档案要定期检查，确保材料完整、准确、系统，格式统一，工整清晰、规范，便于保存和查阅。

　　学校教科室负责向上一级管理部门呈交各档案。（见《什教管》）

篇3:小学学校教育科研常规管理制度

　　小学学校教育科研常规管理制度

　　学校于1995年底被浙江省教委命名为省示范性实验学校，以“整体观念、主体思想、个性发展、和谐关系”为教改纲领，全面实施素质教育。

　　为适应办好省示范性实验学校的需要，从校科研室的管理职能平面出发，对教育科研的常规管理作全程探索，拟定z小学教育科研管理办法。

　　（一）教育科研课题管理办法

　　对于学校的课题，学校通过自主、自愿选拔的原则，成立课题组。对学校的重点课题，科研室采取调查研究--理论学习--课题选择--开题论证--资料积累--组织实施--数据统计分析--理论研究与论文写作--成果展示与鉴定--成果推广，引导广大教师课题研究的规范化、科学化，提高全体成员的科研水平。

　　课题选择上，着眼于教学思想、教学方法、教学手段、教学内容的改革与研究，主要采取自下而上（教师自己申报）与自上而下（全国、省、市重点课题）相结合的办法，确定课题。

　　过程管理中，成立z小学教育学术委员会，形成以教研组长、课题负责人为骨干的教育科研队伍，定点、定人、定时立项联系指导，及时掌握课题的进展。

　　（二）教育科研成果管理办法

　　成果管理应包括成果回收、成果鉴定与成果推广三大方面。

　　1、成果回归

　　（1）及时收集教师的科研成果；

　　（2）及时装订教师的假期论文成果，并形成论文集。

　　（3）编撰《z小学教育科研简报》。

　　（4）档案中专设教育科研成果栏目。

　　2、成果鉴定

　　（1）对于学校的重点课题注意成果的回收的同时，加大投入，确保课题实验的顺利进行。

　　（2）对于学校的重点课题及时组织相关人员进行阶段性分析，邀请顾问组成员参与研究，讨论决定下一步工作。

　　（3）对于学校的重点课题结题，及时总结束作，并邀请有关部门人员进行鉴定。

　　3、成果推广

　　（1）保证时间、精力、经费方面的投入。

　　（2）继续做好学校重点课题的研究。

　　（3）学校成立通讯小组，及时报道学校教育科研信息。

　　（三）教育科研经费管理办法

　　学校教育科研经费主要由学校自筹，由学校总务处单独立帐，强调计划使用，专款专用，严肃审核制度，严格执行上级有关部门的使用规定，并积极筹措资金，为更好地开展教育科研服务。

　　（四）教育科研档案资料管理办法

　　及时做好学校教育科研成果管理，更好地做好学校教育科研档案资料的积累工作，科研室根据教育科研资料的不同来源，不同类别，不同内容，不同项目统一分类，及时归档，具体分五个方面。即：上级文件、通知、教育简报类；课题管理类；教育科研成果类；学校教育教改通讯、简报类；校际交流类。

　　（五）教育科研奖励制度

　　1、论文奖。

　　教师撰写的教育教学上的经验总结或论文，刊登在区或区级以上的刊物或各级各类获奖，可得论文奖，标准如下：

　　奖别类

　　别校级奖（元）区级奖（元）市级奖（元）省级奖（元）全国

　　级奖(元)

　　一二三一二三一二三一二三

　　政府

　　奖40353050030020**0008005002000

　　科研综合学科353025100805030020**006004003001000

　　学会

　　学科302520503020**0806020**50100300

　　注：（1）区及区以上交流酌情奖励；（2）同一内容在不同刊物发表或获奖记最高奖励；（3）两人或多人合作的作品，主要负责人按标准奖励，合作者以50%标准奖励；（4）著作出版发行按全国奖标准的3倍奖励（第一作者或主编），参与者按全国奖标准奖励。（5）上级部门的奖额归作者，学校课题类成果奖由课题承担共同享受。

　　2、研究课奖。

　　由学校行政会议讨论，教导处安排的市级或市级以上的研究课可得研究课奖（开课有补贴不再享受，承办单位发放的补贴奖励奖励上课教师），标准如下：市级：50元；省级：80元；全国100元。

　　3、贡献奖。

　　对学校教育科研有突出贡献的教师或职工，由校长提名，行政会议讨论决定，可得贡献奖，奖励标准视贡献大小由行政讨论决定。