雨花中学行政人员学期工作绩效评估办法

　　湾龙中学行政人员学期工作绩效评估办法

　　1、为提高学校管理工作效益，全面而较为客观地评价学校行政人员思想品行和管理能力及工作效益，促进行政人员进一步明确职责，注重师德师范，努力提高教育管理水平，团结并带领广大师生员工齐心协力，办好学校，特定本条例。

　　2、本条例共10项内容，每项分A、B、C三级，分别给定值，逐项评分，累计积分，综合评定，凡每一评估项目低于C等标准者，即该项目不得分。

　　3、本条例考评对象是学校中层以上行政干部，凡本学期受党纪、政纪处分等，不能列为本条例的考评对象。

　　4、本条例一学期考评一次，先由本人对照项目自评，再由工会组织测评，占40%，最后由校长室综合考评，占60%，并核定等第。凡附加分均由校长室评定(校长的考评等第由校绩效考评小组评定)

　　5、本条例与《教师绩效评估办法》、《职工工作绩效评估办法》、《班主任工作绩效评估办法》一并为《湾龙中学教职工工作绩效评估系列》。

　　6、本条例将在试行中不断修订完善，其解释修订属校长室，由一届教代会通过试行。

　　湾龙中学行政干部学期工作绩效评估细则

　　序号 评估项目 等级内容分解与分值 综合得分

　　自评

　　他评

　　校评

　　政治态度

　　1、拥护党的路线方针政策

　　2、关心国内外时事

　　3、政治学习、活动及工作例会认真并全勤

　　(含行政会议) (6分)

　　政治学习、活动及工作例会缺席两次以内(其余同A级) (4分)

　　政治学习、活动及工作例会缺席达三至五次(其余同A级) (2分)

　　法纪观念

　　1、遵纪守法

　　2、服从分配

　　3、勇挑重担 (6分)

　　基本达到A标准 (4分)

　　遵纪守法，但组织观念欠强有挑拣工作现象 (2分)

　　原则与廉洁

　　1、坚持原则，坚持真理，勇于批评，抵制不正确言行

　　2、办事公平、不徇私情

　　3、在个人待遇上顾全大局，先人后己，不谋私利 (6分)

　　基本达到A级标准 (4分)

　　原则性欠强，不敢批评、抵制不正确言行

　　全局观念较差计较个人得失 (2分)

　　道德品行

　　1、遵守社会公德，言谈举止有良好修养

　　2、作风正派，为人诚恳

　　3、仪表整洁，师表形象好 (6分)

　　基本达到A级标准 (4分)

　　社会公德意识较差

　　言行举止有欠文明现象 (2分)

　　群众观点协作精神

　　1、深入师生，关心他们的工作、学习、生活

　　2、认真倾听师生意见，努力帮助解决实际问题

　　3、谦虚好学，善于团结同志，协同做好工作 (6分)

　　基本达到A级标准 (4分)

　　群众观点较淡薄，不善于听取他人意见

　　与其他同志协作精神较差 (2分)

　　出勤

　　一学期全勤 (10分)

　　一学期内请事假两天内，病假二周以内 (7分)

　　一学期内请事假四天以内，病假一个月以内，或上下班未按时，师生意见较大者 (4分)

　　听课

　　一学期听课达20节以上 (10分)

　　一学期听课达15节 (7分)

　　一学期听课达10节 (4分)

　　工作量

　　按规定工作满量或承担某项工作的难度公认较大者 (15分)

　　承担按规定工作量的三分之一及以上 (10分)

　　少于规定工作量的二分之一 (5分)

　　工作态度与

　　经历水平

　　1、工作主动积极、认真负责

　　2、保质保量按时完成

　　3、工作方法得当，有较强求实创新精神和较高管理水平与能力 (20分)

　　1、工作较认真负责

　　2、能较好完成本职工作

　　3、有一般的学校管理基本能力和水平 (15分)

　　1、工作态度一般

　　2、基本完成本职工作

　　3、管理工作能力与水平较难适应工作需要 (10分)

　　工作绩效

　　工作较有成效，得到师生和上级主管部门的肯定，或有关做法经验在县级以上交流推广获好评 (15分)

　　基本达到A级标准 (10分)

　　工作效果不理想，或有所失误，师生有较大意见 (5分)

篇2:雨花中学行政人员学期工作绩效评估办法

　　湾龙中学行政人员学期工作绩效评估办法

　　1、为提高学校管理工作效益，全面而较为客观地评价学校行政人员思想品行和管理能力及工作效益，促进行政人员进一步明确职责，注重师德师范，努力提高教育管理水平，团结并带领广大师生员工齐心协力，办好学校，特定本条例。

　　2、本条例共10项内容，每项分A、B、C三级，分别给定值，逐项评分，累计积分，综合评定，凡每一评估项目低于C等标准者，即该项目不得分。

　　3、本条例考评对象是学校中层以上行政干部，凡本学期受党纪、政纪处分等，不能列为本条例的考评对象。

　　4、本条例一学期考评一次，先由本人对照项目自评，再由工会组织测评，占40%，最后由校长室综合考评，占60%，并核定等第。凡附加分均由校长室评定(校长的考评等第由校绩效考评小组评定)

　　5、本条例与《教师绩效评估办法》、《职工工作绩效评估办法》、《班主任工作绩效评估办法》一并为《湾龙中学教职工工作绩效评估系列》。

　　6、本条例将在试行中不断修订完善，其解释修订属校长室，由一届教代会通过试行。

　　湾龙中学行政干部学期工作绩效评估细则

　　序号 评估项目 等级内容分解与分值 综合得分

　　自评

　　他评

　　校评

　　政治态度

　　1、拥护党的路线方针政策

　　2、关心国内外时事

　　3、政治学习、活动及工作例会认真并全勤

　　(含行政会议) (6分)

　　政治学习、活动及工作例会缺席两次以内(其余同A级) (4分)

　　政治学习、活动及工作例会缺席达三至五次(其余同A级) (2分)

　　法纪观念

　　1、遵纪守法

　　2、服从分配

　　3、勇挑重担 (6分)

　　基本达到A标准 (4分)

　　遵纪守法，但组织观念欠强有挑拣工作现象 (2分)

　　原则与廉洁

　　1、坚持原则，坚持真理，勇于批评，抵制不正确言行

　　2、办事公平、不徇私情

　　3、在个人待遇上顾全大局，先人后己，不谋私利 (6分)

　　基本达到A级标准 (4分)

　　原则性欠强，不敢批评、抵制不正确言行

　　全局观念较差计较个人得失 (2分)

　　道德品行

　　1、遵守社会公德，言谈举止有良好修养

　　2、作风正派，为人诚恳

　　3、仪表整洁，师表形象好 (6分)

　　基本达到A级标准 (4分)

　　社会公德意识较差

　　言行举止有欠文明现象 (2分)

　　群众观点协作精神

　　1、深入师生，关心他们的工作、学习、生活

　　2、认真倾听师生意见，努力帮助解决实际问题

　　3、谦虚好学，善于团结同志，协同做好工作 (6分)

　　基本达到A级标准 (4分)

　　群众观点较淡薄，不善于听取他人意见

　　与其他同志协作精神较差 (2分)

　　出勤

　　一学期全勤 (10分)

　　一学期内请事假两天内，病假二周以内 (7分)

　　一学期内请事假四天以内，病假一个月以内，或上下班未按时，师生意见较大者 (4分)

　　听课

　　一学期听课达20节以上 (10分)

　　一学期听课达15节 (7分)

　　一学期听课达10节 (4分)

　　工作量

　　按规定工作满量或承担某项工作的难度公认较大者 (15分)

　　承担按规定工作量的三分之一及以上 (10分)

　　少于规定工作量的二分之一 (5分)

　　工作态度与

　　经历水平

　　1、工作主动积极、认真负责

　　2、保质保量按时完成

　　3、工作方法得当，有较强求实创新精神和较高管理水平与能力 (20分)

　　1、工作较认真负责

　　2、能较好完成本职工作

　　3、有一般的学校管理基本能力和水平 (15分)

　　1、工作态度一般

　　2、基本完成本职工作

　　3、管理工作能力与水平较难适应工作需要 (10分)

　　工作绩效

　　工作较有成效，得到师生和上级主管部门的肯定，或有关做法经验在县级以上交流推广获好评 (15分)

　　基本达到A级标准 (10分)

　　工作效果不理想，或有所失误，师生有较大意见 (5分)

篇3:石门一中行政人员教学比武方案

　　门石一中行政人员教学比武方案

　　为贯彻落实“学校工作，教学第一；教学工作，课堂第一”的指导思想，进一步加强对教师课堂教学技能和水平的重视，营造教师在教学上积极提升、相互交流的良好氛围，并以行政干部教学比武为契机，促进广大教师在教育教学上进一步更新观念，改进方法，创新手段，提高课堂效率；促使学校行政干部更进一步深入教学一线，成为内行领导，提高教育教学管理水平。经学校党委研究，特组织开展20**年门石一中行政人员教学比武。

　　一、组织机构

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：z

　　二、参赛对象：

　　文科组：z

　　理科组：z

　　三、专家评委

　　文科组：z理科组：z

　　四、相关要求

　　1、时间安排：3月17日-19日（星期二--星期四）

　　2、参赛课由教务科统一安排调课，同备课组无课教师必须到场听课。

　　3、参赛教师要深入领悟新课改理念，吃透教材，创新教学方法，创新教学内容和教学环境，打造高效课堂。

　　五、活动办法

　　1、参赛课由专家评委现场听课、当场打分。

　　2、每组按得分分别评出壹等奖1名，贰等奖2名，获奖名单将在门石一中校园网和《一中管理》上发布。

　　六、比武课安排如下：

　　组别姓名年级班级星期课节备注组别姓名年级班级星期课节备注