长沙中学奖励性绩效工资实施方案

　　河天中学奖励性绩效工资实施方案

　　为适应教育教学改革发展的需要，充分调动和发挥教师积极性和创造性，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[****]133号)和《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(浙政办发[****]67号)和《温州市龙湾区人民政府办公室转发区人事劳动局区财政局区教育局关于温州市龙湾区义务教育学校绩效工资实施办法》(温龙政办[****]121号)文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资实施方案。

　　一、指导思想

　　以***理论和“20**”重要思想为指导，贯彻党的“**大”精神，深入贯彻落实20**，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与奖励性绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。

　　二、领导机构

　　学校成立以校长为组长的绩效工资分配工作领导小组。小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队、班主任及教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

　　三、基本原则

　　(一)坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正和适当照顾老教师(学校条件允许情况下，男57周岁以上、女52岁以上在工作量上予以照顾)的原则。

　　(二)坚持奖励性绩效工资不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中多做贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。

　　(三)实行动态管理原则。就是实行过程性评价与终结性评价相结合，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。奖励性绩效工资的55%用于过程性评价，每月考核、兑现;另45%用于终结性评价考核，以学期为单位进行考核、兑现。每学期期初核定个人工作量(包括超工作量)，每月10日前核算好前一个月的月考核部分的绩效工资。每学期期末结束前核算该学期考核奖。岗位工作量等有变动时，应按规定程序给予调整。

　　(四)无余留原则。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后发放。为了使当年的奖励性绩效工资总额无余留，采用两种累计积分制。月考核奖的1分为1元，学期考核的教育教学质量成果奖励中的每分金额为不确定值*元。

　　四、实施对象、时间

　　本校全体在岗已聘的教职工;从****年9月1日起实施本方案。

　　五、奖励性绩效工资的构成

　　奖励性绩效工资属绩效工资的一部分，占绩效工资总量的30%。根据学校实际情况，设立超课时(工作量)津贴、考核奖、教育教学成果奖、名优教师及其它等五个项目。各项目由学校根据相应的考核办法进行考核，考核结果作为发放的依据，采取按月和按学期发放相结合的方式进行发放。

　　六、奖励性绩效工资分配权重及办法

　　(一)考核奖(占奖励性绩效工资总量的48%)：主要体现对教师的日常考勤、考绩等情况，包括考勤奖(36%)，行政人员、班主任工作、教研组长、备课组长岗位津贴与管理考核奖励(含期末发放部分)(12%)。根据《河天镇中学教职工请假考勤制度》、《河天镇中学行政人员和班主任工作考核办法》和各类活动相关规定，结合各项工作、活动的实际情况进行相应的考核，考核结果作为各项津贴发放的依据。

　　1.日常考勤奖：

　　(1)上下班考勤:一日两次考勤，全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，以指纹考勤为主,上午6:00-8：30，下午3:50-6:30，四周统计公布一次;考勤每次加5分，每月200分，迟到、早退或缺勤每次扣20分，扣完为止。在不影响正常的教育教学活动的前提下，为考虑大部分教师居住区外的实际情况,教师原则上每周安排半天时间允许办理个人事情，不列入考勤范围(不需要请假)，每周允许一次上午9:00签到和一次下午3:10签退;三年内即将退休的教职工可以不列入考勤，有考勤的给予相应加分。

　　(2)教师教学工作奖(包括后勤人员日常工作)

　　①教师上课或后勤人员日常工作：满工作量按龙湾区教育局发的文件上限计算课节。个人实际分值=10元×周课节数×4×学科系数×职称系数(超课时按一节12分计算)。

　　教学系数(包含备课、作业批改、上课等教学工作任务)

　　学科 学科系数 学科 学科系数

　　语文、数学、英语、科学 3.0

　　体育 2.4

　　社会、思想政治 2.57

　　音乐、劳技、美术、信息技术及其它 2.25

　　注：社会、思想政治合科教学时系数为3.0。

　　聘任职务系数：

　　职务

　　中高

　　中一

　　中二

　　中三

　　未聘

　　系数

　　1.2

　　1.1

　　1.0

　　0.9

　　0.8

　　注：没有职称的教职工，在河天镇中学教师服务期三年以下(含三年)，职务系数为0.9，在河天镇中学服务期三年以上，职务系数为1.0。

　　②没有发生教学事故或正常工作的人员得个人实际分值，发生轻微教学事故(迟到或早退或中途外出3分钟以上5分钟之内)每次扣2分，发生严重教学事故：一类(迟到或早退或中途外出5分钟以上15分钟之内)每次扣5分，二类(迟到或早退或中途外出15分钟以上)每次扣15分;重大教学事故(旷课一节)每次扣25分。事假或病假一节扣10分，学校规定的红白喜事假除外。

　　③常规考核奖：每月备课：优秀30分，合格25分，不合格10分，拒绝提交0分。

　　(3)每次会议(包括学校组织的大型*、家长会)签到记为10-20分，升旗仪式记为5分，迟到早退酌情扣2-4分，无故不到者不得分并按事假或旷工处理。因公假缺席可享受会议补贴，其他情况缺席一概不享受补贴，若无故缺席或无故迟到、早退的将以旷工论处。

　　(4)值日考核：值日一天记为30分，迟到、早退各扣10分，一天无故不到者倒扣

　　10分。值日教师因公出差或请假，请自行与相应的教师对调，首先告知当天行政值日并报办公室登记，如果擅自调换，则倒扣10分。

　　(5)公出完全计分;事假或病假在准假的前提下为0分，否则视作旷工处理。

　　2.研训考勤奖：根据《河天中学教科研工作及成果考核办法》(附件6)执行。

　　3.管理考核奖

　　(1)管理岗位考核奖

　　类别 月奖(分) 类别 月奖(分)

　　校长正职 350

　　教研组长 100

　　校级副职 300

　　备课组长 60

　　处室正职、工会主席、团委书记 260

　　班主任

　　按班主任考核计分(人均)200

　　中层副职、财务主办 220

　　年级组长 70

　　说明：兼任二个以上职务，取最高职务的考核奖(班主任除外)。管理岗位考核奖享受的前提是各岗位人员按照学校相关岗位职责及时完成岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。

　　(3)教研组长、备课组长考核:根据《河天中学教科研工作及成果考核办法》(附件2)执行。

　　(4)班主任考核奖:根据《河天中学班主任工作量化考核方案》(附件3)执行。

　　(二)超课时(工作量)津贴(占奖励性绩效工资总量的20%)：主要体现多劳多得。根据《河天镇中学教师工作量核算办法》，每学期初教务处将对教师工作量折算成标准课时，并公示，由此作为课时量津贴和超课时量津贴的依据。课时量津贴及聘用人员工资(10%)，超课时量津贴(7%)各类系列活动(如文体活动、运动会等)管理津贴(3%)。

　　1.超课时一节为12分。

　　2.代课一节15分，公出原则上要由本人调上，由教务处总体把握。

　　3.晨间管理指导跑操管理：每次10分，教师在自己管理班级跑至少一圈及以上，管理好学生不要讲话，控制速度，整齐。午间管理指导：每次10分。

　　4.课外社团活动指导：评委或教练或带队、社团负责人或主讲者每次10~20分。学校层面讲座、心得交流50分/次。

　　5.节假日加班及假期值班为半天40分，一天70分，值夜班70分，具体要求按河天中学教师暑期及节假日值班要求执行。其他超工作量工作：10~60分，如：校会议、劳动补贴上班时间12元/次;第三节课后20元/次;晚上30元/次。

　　6.学校组织的考试工作：月考或竞赛出卷一次100分，评卷语文1.2元每张，其他1元每张,一节考务和管理15分。

　　7.在校内听课(公开课、随堂课，市区级活动除外)12元/节，每月超过10节算10节。开出组内公开课20分/节，校级公开课50分/节(备课组磨课，组内公开课教研组长学校群发通知，校级公开课教务处发通知)。

　　(三)教育教学成果奖(占奖励性绩效工资总量的26%)：主要体现对教师教育、教学取得成绩的激励。包括综合成果奖(13%)、教学成果绩效奖(含中考奖励)(10%)、教科研成果奖等(3%);根据学校有关制度，结合工作实际情况进行相应的评估，评估结果作为各项奖励发放的依据。

　　1.学期教育综合成果奖(简称综合成果奖)

　　①综合成果奖以学期为计算单位，以《河天中学教师教育教学量化考核方案》(附件1)为标准，以期末教职工岗位目标考核结果为主要依据来评定。

　　②综合成果奖以满工作量为评定基础，半工作量者以其本人的奖励×60%计算(因特殊原因由学校安排外)凡是发生严重责任事故，严重违反纪律者不评定。(病假、事假参照考勤制度)

　　③综合成果奖W，根据学校财力情况和本块经费总体情况由校长室确定。其个人综合奖W=N×*×岗位系数，N值指考核的个人(不包括兼任管理与后勤的教职工)总分值。按《河天中学教师教育教学量化考核方案》(附件4)核算分数，教师个人得分值N，*为每分金额[*=(全校奖励性绩效工资总额-全校已发月考核奖总额-其他已发固定金额的奖金总额)÷全校学期考核奖总积分]。

　　各类人员岗位系数：

　　类别 系数 类别 系数

　　校长正职 1.7

　　科室干事 1.2

　　校长副职 1.56

　　教研组长 1.15

　　各处室正职、工会主席、团委书记 1.45

　　备课组长 1.1

　　中层副职、段长、财务主办 1.385

　　教职工 1.0

　　④特殊贡献奖：对学校做出特殊贡献的教职工由校长室提请校务会通过给予奖励。

　　2.教学绩效奖

　　①期末教育成绩根据《河天中学教学质量量化评估方案》(附件2)执行。

　　②毕业生学业奖励根据《河天中学毕业生学业考试质量奖励方案》(附件4)执行。

　　③学生各类竞赛奖励根据《河天中学教科研工作及成果考核办法》(附件6)执行。

　　3.教科研奖

　　①教研组管理奖根据《河天中学各类教科研先进评选办法》(附件5)执行。

　　②教学业务竞赛成果奖根据《河天中学教科研工作及成果考核办法》(附件6)执行。

　　(四)名优教师奖(占奖励性绩效工资总量的5%)：体现对各级各类优秀教师的奖励。根据《河天镇中学教职工奖励条例》，对获得各级各类先进、优秀教师荣誉称号的老师进行相应的奖励。

　　1.先进类或荣誉类奖励：街道级别以上的综合或单项先进不给予物质奖励，校级各类先进(优秀教师、优秀班主任及文明办公室等)奖励100元。

　　2.以学期所获先进与荣誉等次计算奖励。

　　(五)其它(占奖励性绩效工资总量的1%)：各类创建活动的经费等。

　　七、其他事项：

　　(一)有下列情况之一者，不参加绩效工资分配。

　　1.解除聘用合同的;

　　2.不服从学校工作安排的或不胜任工作的;

　　3.故意不完成教育教学任务，严重违反师德的;

　　4.擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，依法追究刑事责任的;

　　(二)经组织选派挂职、支教的，可享受绩效工资。

　　(三)根据上级有关规定，教职工绩效工资最低为零，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的2.0倍。

　　(四)如遇本方案中无提到事项，需提交绩效工资分配工作领导小组讨论，再实施。每学期，绩效工资分配工作领导小组有权对绩效工资分配方案进行调整。

　　八、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。

　　九、本《方案》提请学校教代会通过，经区教育局备案后开始发放。

　　河天中学

　　附件1：河天中学教师教育教学考量化考核方案

　　序号 项目 权重 内容要求及量化评估细则

　　职业道德 1

　　遵纪守法 10

　　1.不按规定配合计划生育工作的，酌情扣分;

　　2.因个人原因，给学校管理带来混乱的扣2-5分。 2

　　为人师表 10

　　1.如体罚或变相体罚一次，根据情节扣1-3分，若家长反映属实扣3-5分。

　　2.在校园文明建设中，言行不文明，有损教师形象，酌情扣2-5分。

　　3.服从分配，敢挑重担，乐于接受后进生，因个人原因不服从工作安排，酌情扣1-10分。 3

　　学习会议 10

　　按时参加政治学习和各类学校规定必须出席的会议，且认真做好笔记。

　　1.无政治学习记录扣1分;

　　2.迟到、早退各扣0.5分，因事因病缺一次扣1分;

　　3.旷一次扣3分。4、学习不认真的酌情扣0.5-1分。

　　职业职责 4

　　计划 5

　　正式上课前制订完成完整(教材分析、学生分析、目标适切、措施得当，进度清晰、标明课时数)计划。缺1项扣1分，迟2天内扣1分，迟3-7天扣3分，没交倒扣5分。 5

　　备课 12

　　1.结构不完整，酌情扣1-4分;

　　2.次数缺1节扣1分，以此类推，缺作业分析记录扣2分;

　　3.教学反思有针对性为2分，一般为1分，缺为0分。

　　详见《河天中学教学四项规范评价标准》(****年8月) 6

　　作业 10

　　1.作业精心筛选，注重效果，难易适度，体现分层，作业超量扣1-2分;2.批阅要规范、细致，记录典型问题，有订正和反馈，批改不符合要求扣2-4分;

　　3.每月完成次数约为总次数的1/4，未达要求扣2-4分。

　　详见《河天中学教学四项规范评价标准》(****年8月) 7

　　测试 12

　　1.测试及时分析透彻，每人至少2份规范的命题试卷，单元检测少于规定次数扣1分，无记载或无命题的要酌情扣分;

　　2.期中考试后一周内对学生的成绩等情况进行分析，期末及时给学生评定成绩;

　　3.期末没有及时评定成绩扣2分。

　　详见《河天中学教学四项规范评价标准》(****年8月) 8

　　上课 15

　　1.迟到、早退或者中途离开教室达或超5分钟一次扣0.5分;

　　2.随意调课一次扣0.5分，每月不得超过4次(公出调课除外);

　　3.因事请假每节扣0.2分，连续病假超过2天超过部分每节扣0.1分，旷课每节扣3分;

　　4.积极参加区校课堂变革活动，认真学习其内涵，努力转变课堂教学方式和学生学习方式，体现“学为中心”，构建基于作业单的和谐互助课堂。根据听公开课评定3分-10分。 9

　　课程开发 5

　　开设学科拓展类课程和综合拓展类课程的老师，根据课程纲要、课程目标、活动设计、活动开展情况酌情加2-5分。 10

　　教研活动 16

　　1.听课及教研活动：完成规定听课节数,记录认真5分，每少听一节扣1分，记录不认真酌情扣分，活动不按时参加酌情扣分;

　　2.学理论：完成规定篇数学习笔记，记录认真的2分，每少记录一篇扣1分，记录不认真酌情扣分;

　　3.总结：及时上交给2分，质量差或迟交扣1分;

　　4.教师培训：完成规定培训次数，认真的5分，每少一次扣2分;

　　5.有区校级公开课者且反映良好者计2分，组内研讨课计1分。 11

　　教科研成果 5

　　参加各类竞赛获奖及指导学生获奖，校级0.2分/次，区级0.8分/次，市级4分/次，加满5分为限。 12

　　值日工作 5

　　要求按时到校，各司其责，按规定要求学期满分为5分。请假一次扣0.5分，未批先调的一次扣0.5分。 13

　　监试评卷等工作 5

　　必须准时出席学校规定的各项活动(包括监试评卷)，迟到、早退一次扣0.5分，缺一次扣1-3分，工作不认真负责酌情扣分。

　　职业实绩 14

　　工作实绩 5

　　1.班主作工作由政教处考核评定档次A档6分、B档5分、C档4分;

　　2.开展拓展辅导或竞赛辅导，根据次数和实效适当加分：1-3分。 150

　　教学质量综合得分，详见奖教方案。

　　总分 275

　　河天中学办公室

篇2:第一实验小学绩效工资考核方案

　　第一实验小学绩效工资考核方案

　　为建立更趋合理、充满活力的事业单位工资分配激励机制，根据《浪沧区小学绩效考核指导办法》，按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，结合本校实际，制定本校教职员工绩效考核办法。考核结果将作为教职工职位聘任、绩效工资发放的重要依据。

　　一、考核组织与机构

　　我校成立绩效工资考核分配工作领导小组，成员由校领导、各处室负责人、工会、少先队辅导员及其他教师代表组成。考核方案由教职工大会通过、考核小组由教职工大会选举产生。绩效考核由考核小组组织实施。

　　二、考核对象、标准

　　考核对象为与单位签订聘用合同的本区在编在岗人员。

　　根据综合考核教师平时履行岗位职责、工作量、出勤和完成任务的实绩（德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩）等共同因素来确定教师奖励性绩效工资。考核时，要适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。

　　考核参照以下四个量表及规定执行。分别为：

　　附件一：学校行政领导绩效评价量表

　　附件二：学校教师教育教学绩效评价量表

　　附件三：学校一般工作人员绩效评价量表

　　附件四：浪沧区教师周课时工作量标准

　　三、考核方式及办法

　　（一）考核方式

　　考核为采取多个评价主体的综合评价，包括多个有机结合的评价方式，即绩效考核小组评价、学科组评价和年级组评价、教职工评价、学生评价。具体办法如下：

　　1.绩效考核小组评价是建立在学校常规管理和考核小组成员对学校教职工的深入了解基础上的基本评价手段。具有全面、及时、客观的特点。

　　2.学科组和年级组评价是绩效评价的重要内容，建立在各个学科组、年级组同事之间的团队协作和教学教研活动、交流的基础上，被评价的对象参加对自己的工作进行评价。

　　3.教学工作的服务对象是全体学生，是为了全体学生的全面发展，教师的教学工作应得到学生和家长的认可，在考核中应对被评价人在学生、家长中进行满意度测评，以获得学生、家长对教职员工的意见和建议。

　　4.教职工评价是评价学校行政领导绩效的有效渠道。通过评价了解学校教职员工对学校行政领导的工作表现及成绩的满意度，获得相应的意见和建议。

　　（二）考核办法

　　1.学校行政领导的评价办法

　　学校的行政领导包括校长、副校长、书记、副书记等校级领导和教导主任、总务主任、副主任等中层领导，学校行政领导人数不可超过组织人事部门的规定。

　　学校行政领导的工作绩效评分由教学工作绩效评分和行政工作绩效评分两部分组成，其权重分配为校长教学工作为0.3，副校长教学工作为0.5，学校中层教学工作为0.6。

　　（1）学校行政领导的绩效考核总分为L，其中学校行政领导的行政工作绩效评分为L1，按附件一由考核小组和全体教职工进行测评，教学工作绩效考核总分为L2，按附件二由考核小组、年级组和学科组进行教育教学绩效评价。

　　（2）L1和L2的考核分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值，满分分别为100分。

　　（3）L =L1×行政工作权重+L2×教学工作权重

　　2.专任教师的评价办法

　　专任教师包括具有教师资格并在教学一线从事教学活动的人员。专任教师教育教学绩效评价总分为J，由教师刚性指标考核得分、考核小组评价、年级组和学科组评价三部分分值综合构成，满分为100分。

　　（1）教师的刚性指标J1主要包括教师课时工作量、社会工作量、继续教育情况、学生满意度测评情况、应参加的教育教学活动完成情况（如学科组活动、听课评课等），具体由学校考核小组派专人负责统计，并在学校范围内公示。本部分满分100分，在总分中的权重为50%(另附表)。

　　（2）考核小组评价按附件二评分，考核小组对所评教师评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值J2，满分分别为100分，在总分中的权重为30%。

　　（3）年级组和学科组评价按附件二评分，专任教师所在年级和学科所有教师对所评教师评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值J3，满分分别为100分，在总分中的权重为20%。

　　（4）J=J1×50%+J2×30%+J3×20%

　　3.学校员工评价办法

　　学校员工的工作绩效评分为*，由学校考核小组和所有教职工按附件三评分，满分为100分。

　　（1）考核小组对其评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值*1，满分分别为100分，在总分中的权重为60%。

　　（2）所有教职工对其评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值*2，满分分别为100分，在总分中的权重为40%。

　　（3）*=*1×60%+*2×40%

　　四、分配额度及办法

　　绩效工资的30%为奖励性绩效工资（含班主任津贴每月300元），每学期末进行考核，一年中两次考核取平均值作为年终考核的结果（如有调动，原单位考核结果随调动人员至新单位，与新单位考核结果一并计算）。

　　1.基本绩效类（55%）

　　遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校临时性工作的教师发放基本绩效奖。工勤人员、试用期人员按50%计发。

　　基本绩效奖与考核结果挂钩。

　　每学期病事假累计超过一个月（22个工作日）领取50%的基本绩效工资；每学期病事假累计超过二个月不参与基本绩效工资的分配。

　　2.考勤类（15%）

　　每学期全勤的发全额，病事假累计超过一个月取消全勤奖；病事假累计不足一个月，每天扣发额等于考勤奖除以22天（每年按区教育局统一公布的扣发标准计算）。上班迟到或下班早退一次扣30元。

　　临时代课、节假日值班、加班等。

　　（1）学校兼职在减少局规定的课务量的情况下不享受兼职加分奖励，不减少课务量的情况下有考核小组根据兼职工作完成情况经考核后酌情奖励。

　　（2）临时代课：主课30元/节，副课15元/节，兴趣课10元/节（学校安排的临时代课，如未超过教师本人周课时工作量上限标准的，不再享受超课时补贴。）

　　（3）节假日值班：60元/天（行政按上级规定执行）。

　　加班：30元/天（须经学校同意，行政按上级规定执行）。

　　3.岗位津贴类（15%）由教育局统一分配

　　班主任津贴：班级学生数38人及以上的每月300元；班级学生数32人至37人的每月250元；班级学生数31人及以下的每月200元。

　　校长奖励性津贴：按附件五《浪沧区校长奖励性津贴考核评定细则》执行。

　　4.奖励类（10％）

　　包括竞赛获奖、指导学生竞赛获奖、论文发表、教学质量、校内表彰等（有专项奖励的不重复）。具体标准如下（以下标准为最高上限，下同。总奖励额不超过本类总金额数）：

　　①教师参加教育教学竞赛评比：

　　一等奖 二等奖 三等奖

　　全国 400元 300元 250元

　　省 300元 200元 150元

　　市 200元 150元 80元

　　区 100元 80元 50元

　　辅导区 50元 30元 20元

　　附：获奖以主管部门认可为准，按最高获奖结果发放，奖励不重复享受。（下同）

　　②学生个人参赛获奖，同一项目多人参赛以最高人奖额①项的50%给予。学生团体参赛获奖后辅导教师奖励额以①项的80%给予。（如有其它部门奖励的,本校不再重复奖励）

　　③教师在报刊杂志上（教育单位或教育主管部门主编的）发表教育教学文章应嘉奖（集体组稿、学报类、增刊不计）。

　　国家级 300元 省级 200元 市级100元 区级50元

　　④教师对外承担公开教学任务应加：

　　国家级400元省级300元市级 200元

　　区级 100元辅导区50元校级 30元

　　注：其他荣誉称号均按区或参照以上标准加奖。

　　⑤质量调研奖惩（区级及以上）：

　　优秀率达标：500元 及格率达标：500元 平均分达标：500元附：优秀率在及格率达标基础上才能享受。教学质量未达标，由校考核组讨论后酌情扣发。

　　⑥校内表彰。

　　先进教师（5名）：200元 优秀班主任（3名）：100元

　　优秀教研组(1个)每组200元

　　文明办公室（1个）每组200元

　　5.其他类（5%）

　　看护（含早自习、午间看护、放心班、护导等）。按看护工作量比例奖励，每人每月平均100元。（寒暑假除外）

　　注： 2～4项的数额不足时，可以相互补充调整使用；调整后仍不足时按超过的平均数额递减，结余款并入1项（基本绩效）按时发放。

　　五、本办法经教职工大会通过、报区教育局批准后执行。

　　z市浪沧新城第一实验小学

篇3:区高级中学奖励性绩效工资实施方案

　　区高级中学奖励性绩效工资实施方案

　　一、总则

　　第一条：根据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特制定本方案。

　　第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的奖励方案由区社会事业局统一制定。

　　第三条: 奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的奖励性工资，根据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。

　　第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位奖励、教育教学成果奖、其他奖励七部分组成。

　　第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经审小组，负责教职工奖励性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。

　　二、奖励性绩效工资发放

　　第六条：“教职工绩效考核奖”根据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。

　　第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。

　　第八条：岗位奖励、“教育教学成果奖”一年发放一次。

　　第九条 ：加班补贴及其它奖励，根据具体情况发放。

　　学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。

　　（一）出勤奖部分

　　第十条：出勤奖

　　根据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。事假累计超过一个月，病假累计超过两个月的没有出勤奖。

　　（二）考核奖部分

　　第十一条：考核奖主要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。

　　第十二条：教职工考核根据《教职工年度考核方案》、班主任考核根据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》、干部考核根据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。

　　第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。

　　第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。

　　第十五条：内退人员：按其参与考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核奖励。

　　第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参与考核的奖金发放。

　　（三）工作量奖部分

　　第十七条：满岗工作量指按照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。

　　超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。

　　1、 满岗工作量聘任奖：

　　根据学校教职工聘任制实施办法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。

　　学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。教师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。

　　周课时满岗工作量标准核定表：

　　语文、数学、英语

　　政治、历史、地理、物理、化学、生物

　　体育、音乐、美术信息、通用技术

　　综合实践、地方课程

　　校本课程、心理健康

　　10课时/周

　　12课时/周

　　14课时/周

　　16课时/周

　　说明：

　　（1）上表已体现学科间的差异，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。

　　（2）由甲年级跨乙年级任课，按因跨乙年级而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。

　　由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。

　　（3）教师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务承担学校交给的其它经常性工作任务：担任班主任，教研组长，备课组长；承担社团活动、指导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；负责学生跑操广播操工作、承担学校正式委托的负责传、帮、带年轻教师的任务。

　　（4）校级领导，中层干部必须兼课，兼课数如下：

　　以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。

　　（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。

　　2、职称系数表

　　职级 系数

　　中学高级

　　中学一级

　　中学二级

　　中学三级、见习期

　　每课时

　　1.2

　　1.1

　　1

　　0.8

　　3、不满工作量聘任奖发放方法：

　　周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算

　　4、超课时酬金计算方法：经校长室同意，超课时酬金为每一课时的奖励基准金额为20元。超课酬金=20元×职称系数

　　（四）加班奖励部分

　　第十八条：加班奖励（以每月上报为准）：

　　1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。

　　2、加班原则上从严审核。加班规定如下：

　　（1）、处室职员如果确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必须完成加班任务。

　　(2)、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。

　　(3)、平时加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。

　　3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。

　　4、语文、外语等学科教师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以学生记录为依据）。

　　5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求安排三名体育教师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操，按实计算。但教师每缺一次，倒扣除20元。

　　6、课外活动工作量：课外活动包括社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。

　　7、教师因病事假需学校安排课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一安排的自习课管理：15元/节。

　　8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。

　　9、学校统一安排的竞赛辅导、培优补差：20元/节。

　　10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。

　　（五）岗位奖励部分

　　第十九条：岗位奖励

　　1、校长由社会事业局进行考核，根据考核等级确定奖金数额。

　　2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。

　　3、教研组长100/月，备课组长100/月。

　　4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处制定出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。

　　5、市、区校骨干教师或名师100元/月。（方案另定）

　　6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。

　　7、工勤技能岗位奖励方案根据事业单位绩效工资改革方案精神另行制定。（六）教育教学效果奖励部分

　　第二十条：教育教学效果奖励包括教育教学集体荣誉奖、高考奖励、教师各类教学成果奖励、教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励。

　　第二十一条：教育教学集体荣誉奖。

　　由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评选（确定、认可）的教改、教研先进科室、年级组等与教育教学相关的集体荣誉。

　　级别

　　国家级

　　省级

　　市级

　　区级

　　金额

　　10000元

　　8000元

　　5000元

　　2000元

　　第二十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）奖励：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的教师进行奖励。具体奖励方法见《z开发区高级中学高考奖励方案》。

　　第二十三条：教师各类教学成果奖励：为鼓励教师个人专业发展，特设立此奖项，本项奖励以教师在教育系统举办的各级各类比赛中取得的奖级为范围进行奖励。

　　1、课题研究成果

　　教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（不含学会立项课题）

　　级 别

　　立 项

　　结 题

　　国家级

　　800元

　　2000元

　　省 级

　　500元

　　1000元

　　市 级

　　200元

　　500元

　　2、教师教学业务竞赛、评比奖。

　　此奖项为教育行政（教研）等部门确定（认可）的教师竞赛。

　　级别

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　国家级

　　3000

　　2000

　　1000

　　省级

　　1000

　　800

　　700

　　市级

　　500

　　300

　　200

　　区　级

　　150

　　100

　　50

　　3、论文评选

　　教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书

　　级 别

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　国家级

　　200元

　　150元

　　120元

　　省级

　　120元

　　100元

　　80元

　　市 级

　　80元

　　60元

　　50元

　　4、论文、文章发表

　　在专业报刊公开发表自己专业的教育教学研究论文、文章或自主创作的作品（如美术中的绘画、音乐中的歌曲，语文中的散文诗歌等），每篇奖励100元。每人每年获奖金额不超过500元。

　　说明：

　　（1）同一篇论文不同级别的重复获奖，按最高项奖励；由二人以上著述的作品或获奖论文，按一篇（件）计算。

　　（2）各级各类获奖证书和作品复印件，须报学校教研室登记备案，转存学校校务办公室存档。

　　（3）教研室每学期将填写获奖统计表上报，由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。学校定期汇总教研成果名录。

　　5、教辅资料编写

　　（1）参加由正规出版社出版的教辅用书编写工作，每人次奖励500元。

　　（2）试卷或同步辅导练习被CN级报刊采用的，每次奖励100元。

　　第二十四条：教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励：为鼓励教师指导学生参加各级各类竞赛，特设立此奖项。具体奖励办法参照《z开发区高级中学教科研成果奖励办法》。

　　6、学生学科竞赛

　　（1）参加教育行政主管部门或其下属专业部门组织的学生学科竞赛、科技创新等活动获奖，指导老师每人次奖励如下：

　　级 别

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　国家级

　　2000元

　　1000元

　　500元

　　省级

　　500元

　　400元

　　300元

　　市 级

　　200元

　　100元

　　50元

　　注：进入国家级奥赛班，每人次奖励10000元。

　　（2）组织学生参加其他竞赛获奖，不论级别、获奖人数，指导老师每次奖励100元。

　　（七）其他奖励部分

　　第二十五条：其他奖励用于奖励一些在学校重大活动、招生工作等成绩突出而形成的奖励，根据学校具体情况发放。

　　第二十六条：本方案提交教代会讨论，通过后执行。

　　第二十七条：未尽事宜和重要人事工资制度改革，按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室，修订权归教代会。

　　第二十八条：本方案从20**年1月1日开始执行。

　　附件：

　　1、《z开发区高级中学出勤考核条例》

　　2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》

　　3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》

　　4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》

　　5、《z开发区高级中学教科研成果奖励办法》。

　　z开发区高级中学