中学因病缺课跟踪制度

　　中学因病缺课跟踪制度

　　一、建立因病缺课跟踪档案(日报表)，学生因病缺课班主任为第一责任人及时掌握因病缺课学生的有关情况，将病因及时报告给分部学校疫情报告人。分部疫情报告人要进一步了解核查缺勤(课)人员情况，第一时间准确掌握相关人员的病因，做到对传染病人的早发现，如果病情严重，第一时间报学校总疫情报告人，逐级完成上报。教师、员工因病缺勤第一时间报级部或处室疫情报告人，分管疫情报告人要详细了解情况，做好记录报学校疫情报告人。

　　二、因病缺勤(课)的教职工和学生要履行正常的请假手续，及时告知学校领导或班主任，并主动说明病因，学校领导和班主任做好相应情况记录，如实上报。

　　三、对因病缺勤(课)教职工和学生，学校领导和班主任要随时保持沟通，关注教职工、学生在家的身体状况、心理状况以及学习生活情况，对因病缺课学生要制定缺课补课措施(教务处另行制定详细方案)。

　　四、建立健全病愈复课(工)证明查验制度。教职工、学生病愈且隔离期满时，必须由镇卫生院以上的正规医院开具复课(工)证明，教职工持复课(工)证明首先到学校办公室提交证明，经判断符合复工条件的给予销假后方可复课(工)。学生持复课证明到级部办公室提交证明，经审验判断符合上课条件的给予销假方可复课。级部及时将学生的复课证明提交学校政教处。学校办公室负责将教职工的诊断证明和复课(工)证明归档，学校政教处负责将学生的诊断证明和复课证明归档，以备查验。

篇2:中学因病缺课跟踪制度

　　中学因病缺课跟踪制度

　　一、建立因病缺课跟踪档案(日报表)，学生因病缺课班主任为第一责任人及时掌握因病缺课学生的有关情况，将病因及时报告给分部学校疫情报告人。分部疫情报告人要进一步了解核查缺勤(课)人员情况，第一时间准确掌握相关人员的病因，做到对传染病人的早发现，如果病情严重，第一时间报学校总疫情报告人，逐级完成上报。教师、员工因病缺勤第一时间报级部或处室疫情报告人，分管疫情报告人要详细了解情况，做好记录报学校疫情报告人。

　　二、因病缺勤(课)的教职工和学生要履行正常的请假手续，及时告知学校领导或班主任，并主动说明病因，学校领导和班主任做好相应情况记录，如实上报。

　　三、对因病缺勤(课)教职工和学生，学校领导和班主任要随时保持沟通，关注教职工、学生在家的身体状况、心理状况以及学习生活情况，对因病缺课学生要制定缺课补课措施(教务处另行制定详细方案)。

　　四、建立健全病愈复课(工)证明查验制度。教职工、学生病愈且隔离期满时，必须由镇卫生院以上的正规医院开具复课(工)证明，教职工持复课(工)证明首先到学校办公室提交证明，经判断符合复工条件的给予销假后方可复课(工)。学生持复课证明到级部办公室提交证明，经审验判断符合上课条件的给予销假方可复课。级部及时将学生的复课证明提交学校政教处。学校办公室负责将教职工的诊断证明和复课(工)证明归档，学校政教处负责将学生的诊断证明和复课证明归档，以备查验。

篇3:市第一中学高级教师任期跟踪考核方案

　　市第一中学高级教师任期跟踪考核方案

　　为了顺利开展对我校高级教师任期情况的跟踪评价工作，全面实施动态管理，引导督促我校受聘中学高级教师认真履行职责，充分发挥其在学校教育教学工作中的骨干作用，促进教师队伍思想政治和业务素质的提高，按照《z市教育局关于开展全市中学（小学）高级 教师任期跟踪考核的通知》（潭教通〔20**〕71号）的文件精神，我校制定了对高级教师的任期跟踪考核方案，具体内容如下：

　　一、考核组织领导机构

　　成立z市第一中学高级教师任期跟踪考核领导小组：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　考核小组下设办公室

　　主任：z

　　成员：z

　　二、考核对象与范围

　　20**年及之前评审认定并被学校聘任的中学高级教师（男满55岁，女满50岁的人员除外，截止20**年8月31日）。

　　三、考核内容

　　1、教学岗位上的高级教师考核内容分为师德考核和业务考核两部分，具体考核细则见《z市中小学高级教师任期跟踪考核表》。

　　2、不在教学岗位上的高级教师，其考核的主要内容是其工作服务态度，具体由领导评价、教师评价和学生评价三个部分组成。

　　四、考核标准

　　1、考核分为优秀、合格、基本合格与不合格4个等级。本次考核中，师德考核不合格或业务考核不合格者，均视为不合格。

　　2、不在教学岗位上的高级教师，其考核等级原则上不能为优秀。平均满意率达到80%及以上的的考核为合格；平均满意率为80%以下60%以上的考核为基本合格；平均满意率60%以下的本次考核视为不合格。

　　五、考核程序及方法

　　1、考核时段：

　　20**年8月至20**年8月；

　　2、考核工作时间表：

　　①宣传发动：

　　9月14日将此《方案》发放至各年级组和教研组，在教研组会议上认真学习《方案》，进行考核工作的宣传发动；

　　不在教学岗位上的高级教师，由其所在处室负责《方案》的学习。

　　②个人申报：

　　符合考核条件的考核人员需认真填写《z市中学、小学高级教师任期考核表》（此表请从潭中网下载，一式两份，单面打印），并将填写完毕的表格会同考核人员须提供的相关材料（具体内容要求附后），于9月24日下午6点之前送交考核小组办公室（学校办公室）；

　　③学校考核：

　　9月24日至26日，由学校高级教师任期跟踪考核领导小组，根据《z市中学、小学高级教师任期考核方案》，将教师提供的备查材料进行审核。

　　④考核结果公示：

　　9月27日--29日；

　　⑤考核结果报送：

　　9月30日，我校将把《z市中（小）学高级教师任期跟踪考核审批花名册》及教师任期跟踪考核工作情况总结报送市教育局教师工作科；

　　⑥抽查反馈：

　　市教育局将于10月上旬对我校本次考核情况进行复查，并将反馈总结本次任期跟踪考核工作情况。

　　六、考评结果运用

　　1、本次考核共分A类（优秀）、B类（合格）、C类（基本合格）和D类（不合格）4个等级；

　　2、市教育局将对复评考核结果予以通报，对优秀等次者表彰奖励；

　　3、对于本次考核A类（优秀）的教师学校将予以奖励，对于本次考核C类（基本合格）的教师学校将安排领导与其谈话，对于本次考核D类（不合格）的教师将通报批评，并缓聘1年，期间档案工资不变，福利待遇及其他按学校有关规定执行，参加下一年度的考核，经考核合格者，可以再行续聘。

　　4、第二年度仍不合格者，学校将予以高职低聘，连续三年考核不合格者，将由市中高任职资格评审委员会对其任职资格进行复评，直至取消其任职资格。

　　附：考核人员所需提供的相关资料：

　　1、考核对象近3年的个人综合述职报告（1500字左右）；

　　2、近3年原始教案，听课记录本、业务学习笔记本、继续教育登记本、家访记录各1本；

　　3、获奖或公开发表的最高等第的论文（教学经验总结、教学反思、教案等）证书或刊物复印件1份。

　　z市第一中学