Xh师范大学教职工文体协会管理办法

　　中国教育工会Xh师范大学委员会文件

　　师教工〔2020〕16号

　　关于印发《Xh师范大学教职工文体协会管理办法》(修订版)的通知

　　各分工会、各教职工文体协会：

　　现将《Xh师范大学教职工文体协会管理办法》(修订版)印发给你们，请结合实际遵照执行。

　　特此通知

　　二○二○年九月二十三日

　　Xh师范大学教职工文体协会管理办法

　　(二○二〇年九月修订)

　　第一章 总则

　　第一条 为繁荣校园文化，促进我校教职工业余文化生活和全民健身活动的开展，引导、规范教职工文体协会组织，特制定本办法。

　　第二条 Xh师范大学教职工各类文体协会(以下简称“协会”)是在校工会领导下、教职工自愿基础上建立的群众性业余文体团体。

　　第三条 协会以践行社会主义核心价值观、丰富校园文化生活，构建和谐校园，提高教职工素质为目的，以服务教职工为宗旨。

　　第四条 协会在国家宪法和法律规定的范围内开展活动，遵守学校相关的规章制度。

　　第五条 协会接受校工会以及Xh省教科文卫体工会所属协会的指导、管理和协调。

　　第二章 组织机构

　　第六条 申请成立协会的条件

　　(一)具有明确的协会章程。

　　(二)具备完善的组织机构和管理原则。

　　(三)有一定的参与面和相对稳定的骨干队伍。

　　(四)有协会经费来源的说明。

　　第七条 协会章程的基本内容

　　(一)协会全称。

　　(二)协会的性质宗旨。

　　(三)协会的组织机构。

　　(四)会员权利和义务。

　　(五)协会活动形式。

　　(六)协会纪律。

　　(七)经费来源及管理办法。

　　第八条 协会注册及换届

　　(一)协会注册。由协会负责人向校工会提交《Xh师范大学教职工文体协会注册登记表》(见附件1)，同时提交该协会的章程、负责人简历、会员名单及其他相关材料，经审核合格后办理注册手续。

　　(二)人员组成。各协会可设会长1人，副会长1-3人，秘书1-2人，会员一般应在15人以上。

　　(三)协会换届。各协会原则上4年为一届，会长、副会长可连选连任。协会负责人因换届、退休、调离学校等所做的调整，须报校工会备案。

　　第九条 参加协会的条件

　　(一)本校在职在岗教职工。

　　(二)遵守宪法、法律和学校的有关规章制度。

　　(三)承认协会章程，服从协会领导，履行协会规定的各项义务。

　　(四)自愿报名参加，按期交纳协会会费。

　　第三章 协会管理

　　第十条 各协会以自我管理、自我服务为主开展活动。

　　(一)节假日或双休日，各协会自行组织活动。

　　(二)上级工会组织或校工会安排的任务性活动，由校工会文体部统一组织举办，各协会大力协助。

　　第十一条 校工会对各协会实行定期考核和评估。

　　(一)各协会需在每年12月向校工会报送《Xh师范大学教职工文体协会年度情况汇报表》(见附件2)，递交年度工作总结和下一年度工作计划。

　　(二)校工会定期开展协会总结评优活动，对协会报送的材料进行审核和评估后，择优表彰。对不合格的协会，限期整改，直至合格。

　　(三)有下列情形之一的协会应予以取消注册，宣布解散。

　　1、违反国家法律政策，严重触犯校规校纪，扰乱学校正常的教学及生活秩序，利用协会名义从事非法活动。

　　2、背离协会活动宗旨，影响恶劣。

　　3、连续2年未开展正常活动。

　　4、管理混乱，违反校工会相关管理规定或拒不执行校工会安排的专项任务性活动。

　　第十二条 协会经费来源及管理

　　(一)协会经费来源主要由校工会下拨的年度基本活动补助经费、个人交纳的协会会费、协会自筹资金等组成。

　　(二)上级工会组织或校工会安排的任务性活动，校工会给予适当补助。

　　(三)协会经费由协会自主管理，专人负责，实行钱账分开、公开透明的原则，接受会员的监督。

　　(四)校工会提供的经费补助，协会需按照学校的财务规定办理报销手续。

　　第四章 附则

　　第十三条 本管理办法自印发之日起执行，由校工会负责解释。

　　第十四条 原《Xh师范大学教职工文体协会管理办法》废止。

篇2:LY第一中学教职工办公考勤制度

　　【教师管理】LY第一中学教职工办公考勤制度

　　为进一步严肃工作纪律，提高管理水平，经校委会研究，特制定本制度。具体规定如下：

　　一、领导小组及职责

　　为加强领导，切实推进考勤制度，根据学校意见，特成立LY一中考勤工作领导小组。

　　(一)组成人员：

　　组 长：x

　　副 组 长：x

　　成 员：办公会全体人员

　　领导小组下设考勤办公室，办公室设在教务处，赵红任办公室主任。工作人员有xxxx。

　　(二)职责：

　　1、领导小组职责：领导、检查、督促考勤工作，制定完善考勤制度。由教务处、学校办公室具体负责考勤制度的实行。

　　2、工作人员职责：

　　(1)负责考勤机的管理、录入、统计、公示、请假条的记录及汇总。每月考勤结果一式五份，校长一份，学校办公室一份，教务处一份，财务室一份，档案室一份。

　　(2)分类保存考勤档案，保存期限为5年，超期的考勤材料由领导小组审查后方可销毁。

　　(3)负责落实相应的奖罚制度。

　　二、考勤时间：

　　1、教师每周五天工作制;职员(含兼职人员)六天工作制。

　　2、上午签到时间:7:30—8:00; 签退时间:11:10—12:15

　　下午签到时间:13:30—14:00;签退时间:17:10—18:15

　　三、考勤办法

　　1、校级领导在学校办公室签到、签退;其他人员一律实行考勤机签到、签退。(若因卡坏等原因无法考勤时按学校规定的坐班时间到教务处签到、签退)。平时，考勤领导小组、值班中层干部、教务处、办公室人员对全体教职工坐班情况进行定期、不定期检查，教务处将检查记录作好统计，每月汇总公示，最后存档。

　　2、因病、事请假，必须提前写请假条并按时销假，口头请假或电话请假无效，否则按旷工或脱岗处理(白事及特殊重大急事除外)。由主管领导批准签字后，交教务处统一管理。一天之内，由年级主任或本处室主任批准;两天之内由分管校长批准;三天或三天以上由校长批准。

　　3、与考勤有关的统计及奖罚等一切事项均由教务处、办公室、财务室执行。

　　4、所有的请假条都要及时送到教务处，一经公示，不再更改，事后所补假条视为无效。

　　5、办公考勤与个人学期档案分相结合，凡在岗人员一律实行考勤制，上班不参与考勤的(以考勤机有效记录为准)教职工一律无档案分，并不参加当年的评优。

　　6、各年级、各处室必须每天对本部门人员坐班情况进行检查，将检查结果每周至少上报教务处2次。

　　四、奖罚措施

　　1、月考勤为全勤的，发全勤奖60元，当月统计兑现。

　　2、事假：请事假一次最小单位为0.5小时，2小时为半天，在不耽误正常工作的前提下，每人每月请假不超过一天，不扣款、不扣分(但不在全勤之列);一天以上每请假一天扣款2元，且在个人档案考核中扣0.2分/天。超过20天按国家法规执行，扣除个人全部工资。

　　3、病假：请病假5天以上，需持市级以上医院出具的证明，3天以内不扣款，不扣分，超过3天的扣2元/天，并在个人档案考核中扣0.2分/天，长期病假按国家有关规定执行。

　　4、旷课一节扣50元，且在个人档案考核中扣1分/节。无故旷工扣款100元/天，且在个人档案考核中扣2分/天。

　　5、每月漏划(包括请假漏划)4次以下不扣款、不扣分;4次以上每漏划一次扣款0.5元，并在个人档案考核中扣0. 05分/次，依次累加，连续2次漏划以旷工处理。

　　6、在正常坐班时间内，抽查一次不在岗且事先未请假，在5分钟之内本人不向抽查人员说明情况者，查到一次扣罚50元，并在个人档案考核中扣0.5分/次。电话声明无效。

　　7、凡上班不参与考勤的(以考勤机有效记录为准)教职工一律没有绩效工资及档案分，并不参加当年的评优。

　　8、政策规定范围内的婚假、丧假、产假不扣款，不扣分，但没有全勤奖。

　　婚假：教职工本人婚假七天;子女结婚家长假期五天;兄弟、姐妹结婚期三天。

　　丧假：爷爷、奶奶、伯父、伯母、叔父、叔母去世假期五天;父母、公婆去世假期七天;岳父、岳母去世假期三天。

　　产假：二十三周岁以上(含二十三周岁)生育为晚育，产假180天，二十三周岁以下产假90天。产假期间，如学校工作急需，应服从学校安排。

　　以上情况逾期不归，超出规定时间三天之内按事假处理，超过三天按旷工处理。

　　10、因个人事由私自调课、找他人代课，每节扣5元，且在双方个人档案考核中扣0.5分/节。如有特殊情况需要调课，应事先上报教务处，未上报者无论任何理由都视为私自调课。

　　11、无故不参加应出席的会议，一次扣10元，且在个人档案考核中扣1分/次。迟到、早退、请假者扣2元/次，且在个人档案考核中扣0.2分/次。

　　12、在工作时间内做与教学无关的事情(如下棋、玩游戏等)发现一次扣10元，且在个人档案考核中扣1分/次。

　　13、在上班时间临时有事外出(0.5小时内)，应提前向学科组长、年级处或科室负责人请假，假条应注明去向、事由、起止时间，并将其放置在办公室醒目处，超过0.5小时请假条应提前送教务处。学校在抽查坐班时，若发现临时假条未注明有关事项或未在教务处备案，对当事人按旷工处理，所在科室负责人负连带责任。

　　14、因公差需请假时，提前向教务处送交请假条，否则不予记录。公差请假不扣款，不扣分。

　　五、补充说明

　　1、全勤即全部到岗，若有一次缺勤、漏划、迟到、早退、抽查不在岗或因个人事由请假，不论时间长短都不算全勤，不发全勤奖;不参加划卡的老师，不享受全勤奖;全勤奖按月发放。

　　2、在学校及处、室组织的各种活动、统一组织的考试、教研活动、义务劳动中，如有请假、迟到、早退、无故不参加等情况，按以上规定执行。

　　3、此制度与学校其它规章制度一并执行，其解释权归考勤领导小组，自公布之日起执行。

篇3:LY第一中学教职工全员聘用制条例

　　【教师管理】LY第一中学教职工全员聘用制条例

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步深化学校内部管理体制改革，建立健全激励、约束、竞争机制，激活和完善用人制度，依法保障学校和教职工的权益，充分调动全体教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性和创造性，努力建设一支适应教育现代化需要的高素质的教职工队伍，不断提高办学质量和办学效益，依据《中华人民共和国教师法》以及有关政策、法规、规章，结合我校实际制订本条例。

　　第二条 实行全员聘用制的对象范围是：本校全民事业编制的在编在岗的管理人员(含中层以上干部、职员)、教学人员(指专任教师)、工勤人员(含固定工、合同制工人、编内批准使用的临时工作人员)。

　　第三条 实行全员聘用制应坚持因事设岗、公开竞岗、平等自愿、双向选择、择优聘用、信守合同、优化组合、动态管理的原则。

　　第四条 实行全员聘用制采用签订《聘用合同书》附加《岗位任务书》的形式。校长或校长授权主任与受聘人员签订了《聘用合同书》，即确认了学校与教职工的合同聘用关系。校长或校长授权主任对受聘人员下达《岗位任务书》，即与受聘人员明确了岗位职责和工作任务。

　　第五条 为加强对全员聘用制工作的组织领导，为依法协调学校或部门与教职工因履行聘用合同发生的争议，学校建立全员聘用制工作领导小组和人事争议调解小组。领导小组和调解小组由校党、政、工领导和教职工代表组成。

　　第二章 受 聘

　　第六条 管理人员受聘条件

　　1、能认真学习马列主义、MZD思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和xxx新时代中国特色社会主义思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规、规章和《学校章程》，清正廉洁，为人师表。

　　2、熟悉受聘岗位业务，有较强的组织管理能力和较丰富的实践经验，自觉加强业务进修，工作实绩明显。

　　3、求真务实，开拓进取，有较强的事业心、责任感和公仆意识，作风正派，团结同志，群众威信较高。

　　4、具备上级组织人事部门或教育行政部门规定的年龄、文化、身体条件和专业技术职务任职资格。近三年年度考核等次在称职以上。

　　第七条 教学人员受聘条件

　　教学人员持上级教育行政部门颁发的《教师资格证书》受聘上岗。尚未颁发《教师资格证书》的新教师，暂按《教师资格条例》规定的过渡办法受聘上岗。

　　第八条 工勤人员受聘条件

　　1、能遵守国家的法律、法规、规章和《学校章程》，有爱岗敬业的主人翁思想，有尊师重教的服务意识和良好的职业道德。

　　2、熟悉受聘岗位业务，能独立处置本岗位业务、技术问题，有一定的实践经验，劳动态度好，工作量足，出勤率高，完成任务及时，师生满意。

　　3、具备上级劳动、人事部门或教育行政部门规定的年龄、文化、身体条件和相关技术等级证书。年度考核等次在称职以上。

　　第三章 聘用合同的签订

　　第九条 聘用合同的签订，按照人员类型为定岗、申报、审议、签约、公布五个程序进行。

　　第十条 校级领导聘用办法

　　经上级任命(聘任)的校级领导，任命(聘任)书视为与学校签订了聘用合同。

　　第十一条 群团负责人聘用办法

　　工会主席(副主席)、团委书记(副书记)、妇委会主任(副主任)，按干部下达的任命(聘任)书视为签订了聘用合同。

　　第十二条 行政处室中层干部聘用办法

　　由学校校长任命(聘任)。

　　第十三条 年级部主任、副主任聘用办法

　　由学校校长任命(聘任)。

　　第十四条 学科组长聘用方法

　　1、每学科可设组长一人，二十人以上的大学科，可增设副组长一人。

　　2、聘用学科组长、副组长，采取个人申报、本学科教师5人以上联名推荐、年级处提名推荐相结合的方式产生候选人，由教务处及教科处主持，在候选人中进行无计名投票，直接选举产生。签订有关聘用合同。

　　第十五条 班主任聘用办法

　　采取个人申报，年级处提名推荐，由学校召开办公会议审议确定，签订有关聘用合同。

　　第十六条 电教中心、图书馆、实验室、体育室、餐厅负责人聘用办法。

　　1、电教中心设主任一人，图书馆设馆长一人，实验室设主任一人，餐厅设主管一人。

　　2、上述管理人员采取申报、本馆(室、组)职工3人以上联名推荐、校委会与教务处(总务处、政教处)提名推荐相结合的办法酝酿候选人，校委会审议确定候选人，由教务处(总务处、政教处)主任主持，在本馆(室、组)进行无记名投票，赞成票过半数即当选。馆(室、厅)负责人与所隶属的部门主任签订聘用合同，报校委会公布上岗。

　　3、专任教师、职员、工人均可申报上列管理岗位，不受个人身份的限制，亦不因聘用合同的签订改变个人身份。

　　第十七条 专任教师聘用办法

　　1、参考《LY一中教师职业道德考核办法》予以聘任。考核得分低于79分以下者不予聘任。

　　2、学校及年级处不定期对任课教师的教学进行问卷调查，满意率低于50%的教师本年级不予聘任;满意率低于70%的教师黄牌警告。

　　3、根据教师工作“六认真”基本要求，考评得分低于60分者不予聘任。

　　4、新高三不得聘任上一届高三考核较差的教师。

　　5、有下列情形之一者应无条件解聘。

　　(1)严重违反计划生育政策的;

　　(2)师德失范情节严重的;

　　(3)违规有偿补课的;

　　(4)乱收费、乱摊派资料、乱索要财物造成较坏影响的;

　　(5)由于教师严重失职，造成重大安全事故的;

　　(6)故意完不成教学任务，造成较坏影响的;

　　(7)因工作失职，被上级主管部门点名批评，对学校造成较坏影响的;

　　(8)教学常规检查不及格的;

　　(9)出现严重教育教学事故的。

　　6、连续三次不被年级聘任的教师须转岗。

　　第十八条 职员岗位聘用办法

　　1、职员岗位设置根据工作需要在核定的编制额内确定。职员竞聘岗位数，由校委会公布，并可视工作需要，在暑期适当调整。

　　2、职员上岗一律由本人申报受聘。每位职员可申报1—2个受聘岗位，依次竞聘。职员申报受聘岗位时，须注明落选和是否服从组织安排。职员的聘用，由所隶属的处室主任事先征求本处室和相关处室的意见，经主任办公会研究确定。职员与所隶属的处室主任签订聘用合同，报校委会公布上岗。

　　3、职员岗位的聘用，不受个人身份限制，亦不因聘用合同的签订改变个人身份。

　　第十九条 受聘待遇及违约责任

　　1、受聘待遇：受聘者按国家工资福利、政府和学校《结构工资制实施方案》享受聘用待遇。

　　2、违约责任：在聘期范围内不事先向学校申请辞职者，给学校造成所有损失由违约者承担，并将学校分配的住房及时归还，有关待遇全部取消。

　　第二十条 岗位任务的下达

　　岗位任务书是为明确应聘者和工作任务而制作的聘用合同书的附件，是学校和部门考核受聘者履行聘用合同情况的主要依据。中层干部、年级部主任(副主任)的岗位任务书，由校长下达。各处室其他管理人员、教学人员、工勤人员的岗位任务书，由受聘者所隶属的处室主任下达。

　　第二十一条 聘用合同的期限

　　1、各类人员聘用合同的期限一般为1—3年，岗位任务书的期限一般为1年，均在每年的暑期签订或下达。聘用期满后经双方协商同意，可以续聘，但必须重新签订聘用合同。续聘合同应当在聘用期满前一个月办理。

　　2、学校聘用新进人员，试用期一般为一年，试用期包括在聘用合同期限内。新就业的大学毕业生(研究生)，见习期、试用期按上级有关规定执行。

　　第四章 聘用合同的变更、解除、终止

　　第二十二条 聘用合同的变更

　　由于组织或个人原因，经双方协商同意，可在聘用期内变换岗位，修订岗位任务书，并从合同变更的次月起按新聘岗位享受聘用待遇。

　　第二十三条 聘用合同的解除

　　1、经聘用双方协调一致，同意提前中止合同的，或因工作调动、脱产进修(满一年以上)、经批准内退或退休等情形，必须中止合同的，聘用合同应予解除。

　　2、受聘者在见习期或试用期内(规定或约定服务期的除外)提出辞聘，或因学校未按合同约定支付工资报酬、提供工作条件而提出辞聘的，应当提前三十天以书面形式通知学校，学校应同意解除聘用合同。

　　3、受聘者有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同。

　　A、在见习(试用)期内经考核证明不符合受聘岗位聘用条件的;

　　B、经考核证明不能完成岗位任务书规定的工作任务，损害学校信誉或对学校工作和财产造成严重损失的;

　　C、严重违反学校规章制度，如长期愈假未归，乱收费，从事营业性家教，擅自外出兼课，体罚、侮辱学生，品行恶劣的;

　　D、由于违法违纪或其它原因，年度考核不称职的。

　　4、受聘者有下列情形之一的，学校可解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：

　　A、受聘人患病或因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事学校另行安排的适当工作的;

　　B、受聘人不胜任现岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

　　C、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　5、解聘者从聘用合同解除的次月起，停止享受原聘用待遇。

　　第二十四条 聘用合同的终止

　　1、当聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同将自行终止。

　　2、受聘人有下列情形之一的，学校不能终止或解除聘用合同：

　　A、受聘人员患病或负伤在规定的医疗期内的(符合本条例第二十二条第3款的除外);

　　B、女教职工在孕期、产期、哺乳期的(符合本条例第二十二条第3款的除外);

　　C、法律法规规定的其它情形。

　　第五章 缓聘、拒聘、不聘

　　第二十五条 缓聘

　　1、学校与下列人员缓签聘用合同

　　A、个人行为能力受限制的人员;

　　B、确有特殊原因在册不在岗的人员;

　　C、所在部门、学科超编且不愿转岗的人员;

　　D、因违法违纪被立案审查或受党纪、政纪、团纪处分暂不宜聘用的人员;

　　E、有其它特殊原因应予缓聘的人员。

　　2、缓聘条件消失，应按本条例及时确定签订或不签订聘用合同。

　　第二十六条 拒聘

　　1、教职工不愿与学校签订聘用合同，而且无可缓聘的正当理由，视为拒聘。

　　2、拒聘者若有正当调动工作理由，可以调离或辞职，学校酌情给其1—3个月的联系调动或自谋职业的期限，在此期限内不享受本人档案工资中的津贴和学校的自筹津贴。逾期不调离且又不愿辞职的，学校办理辞退手续。

　　3、拒聘者若无正当的调动工作理由，拒聘满30日后，报经有关部门批准，按自动离职处理。

　　第二十七条 不聘

　　年度考核连续两年不称职或五年内累计三年不称职的人员不予聘用。学校给其1—6个月的时间联系调动或自谋职业，在此期间不发档案工资中的津贴、职务岗位津贴和学校自筹津贴，逾期不调出、又不辞职的，学校办理辞退手续。

　　第六章 受聘待遇及违约责任

　　第二十八条 受聘者按国家工资福利标准和学校《结构工资制实施方案》享受聘用待遇。

　　第二十九条 违约责任

　　1、校方违约除承担签约时双方约定的赔偿责任外，还应该视实际情况继续让受聘者享受聘用的岗位待遇至《岗位任务书》期满或《聘用合同》期满为止。

　　2、受聘者违约应承担下列责任：

　　A、在国家和地方人事、教育部门规定的服务期内，不签订或要求解除聘用合同的，按有关文件规定支付毕业生培养费或按合同约定支付违约金;

　　B、由上级教育部门或学校出资进修、培训(含公派出国、出境进修培训)的人员，应按上级规定或合同约定偿还进修、培训费;

　　C、违约者应支付学校因其违约而支付的代课资金;

　　D、违约者居住学校分配的公房，应及时归还。

　　第七章 缓聘待岗人员的分流及待遇

　　第三十条 对暂未被聘用而待岗的人员，有以下分流途径：

　　1、通过教育系统内部人才市场的双选在县直学校之间流动。

　　2、参加与本专业(岗位)相同或相近的业务进修、培训，取得岗位证书(学历)后再竞争上岗。进修培训期间不享受本人档案工资的津贴和校内自筹津贴，年度考核等次由学校确定。

　　3、校内换岗。换岗期间本人身份不变，待遇按新聘岗位确定。原为教师的，教龄计算、教龄津贴发放按国家规定执行，到法定退休年龄可按教师身份退休。

　　4、校内退养。距法定退休年龄3年以内，确系身体原因不能竞争上岗，本人可向学校提出书面申请并附病历证明，经学校同意报有关部门批准后，享受退休人员待遇，按同类在职人员调资，到法定退休年龄办理退休手续。

　　5、调出教育系统或申请辞职。

　　6、除以上分流方式外，其余待岗人员应到学校上班，接受学校安排的临时性工作任务或听课学习，学校对待岗人员进行考勤，为其提供上岗的机会。对拒不接受临时性工作安排又不愿参加业务进修培训，待岗时间满一年的人员，将作校内下岗不予聘用。

　　第八章 附 则

　　第三十一条 依据本条例签订的聘用合同一式三份，自订立合同之日起30日内，由县教体局审核后，送县人事部门鉴定。聘用双方因履行合同发生争议，通过双方协商或由县教体局调解解决。如协商、调解无误，当事人应在争议发生之日起60日内向县人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用双方同意办理提前解除合同手续的，须报鉴证机构备案。

　　第三十二条 本条例经学校教代会审议通过，报县教体局批准后实施。本条例解释权属校委会。