希望小学大队辅导员岗位职责

　　希望小学大队辅导员岗位职责

　　一、根据党的教育方针、团组织和少工委的指示精神、学校总目标总计划和少先队员的各种实际情况制订少先队活动总计划及阶段性活动安排。期末写出工作总结。

　　二、认真组织计划实施，保证完成任务。要详细了解和认真解决计划实施中出现的问题。

　　三、把少先队作为贯彻德育、促进全面发展、培养社会主义人才的重要阵地。必须从政治思想、道德规范、行为习惯、培养目标几方面认真、扎实、有效地抓好德育工作，为学校的精神文明建设做出贡献。

　　四、根据德育总目标，认真抓好“源源争章”活动，组织开展内容丰富、形式多样、生动活泼、适合少年儿童身心特点的主题队会和其他形式的活动。

　　五、负责领导组织好大队、中队的组织建设工作。适时组织新队员的发展工作，适时做好改选工作，选拔、培养好队的干部，使之成为少先队活动的骨干。定期召开队干部会议，检查布置工作，指导工作方法，表扬先进，帮助后进。

　　六、检查、指导中队辅导员工作，了解情况，鼓励先进，加强薄弱环节。

　　七、了解少先队工作的进程和中队辅导员工作情况，抓准主要的成绩的问题，适时向学校领导汇报。与少工委、团委、青少年活动中心联系、并汇报工作，争取支持与帮助。

　　八、搞好大队部建设，建立健全少先队系统必要的规章制度。

　　九、定期训练鼓手、号手、旗手和广播员。负责组织好升旗仪式。

　　十、聘请校外辅导员，与他们密切合作，扩大少先队的活动阵地，争取社会的广泛支持。

　　十一、适时做好优秀少先队员、优秀中队、优秀辅导员的评选和表彰工作。

　　十二、做好队的工作活动记录建立健全少先队工作档案，保存好队史、队的工作活动的重要文件资料、数据、奖惩材料等。

　　十三、负责管理保护好队鼓，队号及其他大队部所管财产，做到表册清楚、放置有序、干净整齐，严防丢失损坏。负责管理好学校配发大队部的办公物品。以上如有丢失损坏，应及时报告学校总务室，必要时负责赔偿或接受罚款。

篇2:xx实验幼儿园教师岗位职责

　　XX实验幼儿园教师岗位职责

　　一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。

　　二、始终把养成教育贯穿于幼儿的一日生活之中，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，安排教育内容;制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。

　　三、观察、分析并记录幼儿的发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。

　　四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。

　　五、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，总结教育经验，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。严格执行幼儿一日作息制度。带班时做到“人到、心到、手到”。

　　六、积极创设与教育相适应的良好环境，自制教玩具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。

　　七、认真参与园本课程建设，积极开展园本课程的实践探索，探求符合幼儿年龄特点的教学方法，不断积累教育实践经验。

　　八、与保育员配合管理本班幼儿生活，做到保教并重，培养幼儿良好的生活卫生习惯，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。

　　九、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长资源的开发，共同配合完成教育任务。

篇3:旅游景区各级领导干部岗位职责

　　重渡沟旅游景区管理制度

　　第四章 领导干部和专业职员岗位职责

　　二、各级领导干部岗位职责

　　(一)总经理职责:

　　1、主持本景区全面工作，贯彻实施董事会确定的方针、计划、工作目标，组织各项经营活动的具体开展和实施。

　　2、主持制定公司具体经营计划和责任目标。建立健全各项规章制度和操作流程完成公司的科学化，规范化管理。

　　3、认真贯彻执行党和国家各项方针，政策和法律法规。

　　4、把握市场信息、拓宽营销渠道、制定营销价格、确定经营策略，增加经济收入。

　　5、不失时机地进行工作调研和重大涉外活动。

　　6、定期向董事会报告工作，每年底向董事会作出书面年度经营、财务工作报告。

　　(二)副总经理职责:

　　1、按照总经理要求分工，做好分管部门的全面工作，当好总经理的参谋和助手。

　　2、根据总经理工作安排、意图，组织召开会议，并把精神贯穿于实际工作当中。

　　3、经总经理授权，代表景区参加全国、省、市、县召开的旅游工作会议，并及时向总经理汇报所开的会议内容。

　　4、针对分管业务，制定相应的年度计划和落实措施，确保实现全年工作目标。

　　5、制定主管部门的管理工作和运作程序，负责协调分管部门体系的实施工作。

　　(三)总办主任的职责:

　　1、全面负责总办行政、事务各项工作，协助总经理监督、检查各项方针政策和上级指示的贯彻落实。

　　2、负责拟定各种业务报告，起草和修订工作计划制定、报告、总结、请示和通知等文件，并审查签发文稿，确保无误。

　　3、牵头负责公司运行体系的建立与实施工作。

　　4、负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调工作。

　　5、负责对外联络和重要来宾的接待工作。

　　6、召集办公室例会，制订工作计划。

　　7、协调各职能部门之间的业务工作关系。

　　8、负责做好景区各部的行管工作。

　　(四)人事部经理职责

　　1、负责组织制定景区公司人事管理制度和人力资源发展的长远和年度计划。

　　2、组织制定劳动工资管理体系和分配方案。

　　3、制定招聘，录用，考核，调动，晋升等人事计划并付绪实施。加强人力资源的统筹预算管理。

　　4、制订培训方案，审核，培训费用，制定培训大纲，教材，项目，检查各部门培训工作。

　　5、制订人员激励体制及福利政策，劳保政策。

　　6、检查各项人事工作计划，审批各种人事报告和表格，检查督导《员工守则》《人事管理规章》的执行和落实。

　　7、负责解决和处理劳动人事方面的投诉和问题。

　　(五)财务部经理职责

　　1、对总经理负责，做好景区公司的财务管理和会计核算工作。并制定出相应的管理和核算办法并认真贯彻执行。

　　2、组织制定年度预算计划和预算审核办法并认真执行。认真做好固定和流动资产的管理核算工作。

　　3、管好审批权限范围内各项开支及物品使用，勿使铺张和流失。

　　4、定期组织对公司资金，资产和物品的盘存，确保其完整无缺和使用合理，按批准程序对报废物资办理审批处理及账务充销处理。

　　5、组织人员做好应收账款的催收工作，定期进行账面分析，杜绝产生坏账和死账。

　　6、经常组织财会人员学习有关政令和业务技术，经常充实和更新财务机构设置做好财会人员的配备和聘任工作。并对财务工作人员的职称晋升和奖罚提出意见和建议。

　　7、负责监督检查会计档案的管理工作。

　　8、负责财务报表，会计决算和财务计划预算的编制总汇工作，按时提供财务分析，为领导提供准确无误的财务信息。

　　9、负责会计凭证的嵇核工作。

　　(六)各部门经理岗位职责

　　1、全面主持和负责所在各部门的日常工作，带领本部门全体人员完成所承担的各项工作任务，确保不出任何差错。

　　2、组织本部门人员学习好政治和业务，不断提高职工的思想素质和业务能力。

　　3、坚决贯彻实施景区公司总体经营计划和责任目标，组织各自的经营活动，创造性的开展工作，出色完成任务。

　　4、严格遵守本景区公司所定“规章制度”和部门行业操作流程和职业道德，杜绝本单位违规、违章操作行为的发生。

　　5、贯彻执行景区公司领导的决议决策不走样，做到上情及时下达，下情及时上报。

　　6、经常对本部门职工进行安全教育，确保本单位不出安全事故。

　　7、抓好本单位个人和环境卫生，保证本单位上岗人员着装、佩证上岗，文明礼貌待客。

　　8、立足本岗，眼观全局，与各部门协作配合，团结奋进，处理好上上下下，方方面面的工作和人际关系。

　　9、随时完成公司领导交办的临时性工作任务。

　　(七)各部门专职人员职责

　　1、文秘员职责

　　(1)、具体安排行政会议，编写会议纪要，检查有关决议的执行和落实。

　　(2)、负责文件，资料的起草，打印，登记，发放和存档整理、装订工作。

　　(3)负责办公室日常电话的接听，记录及收发来函的处理登记和回发。

　　(4)负责来客的接待和食宿安排。

　　(5)协助办公室主任做好公司大型活动和重要会议的安排，宣传和前期准备工作。

　　2、督查员职责

　　(1)直接接受办公室主任指派，督促检查各项工作在各部门的执行落实情况。

　　(2)公正，严格执勤，以身作则，杜绝不良现象的发生。

　　(3)认真、如实地记录违规，违纪员工的违规行为，并耐心制止，使其改正。对劝阻无效者，严格按照公司有关规章从严处理。

　　(4)做好奖惩记录的统计，总汇，上报及月(周)训练内容的督查落实。

　　3、档案员职责

　　(1)依照国家“保秘法”及“本景区保秘守则”的规定管好档案库，档案柜及所存放的全部文件，证件，执照，合同，协议资料和印章。

　　(2)严格履行各类文件，档案收发登记手续。并按规定范围发出、借出、签发并及时签收。

　　(3)严格按审批程序使用公章，办理证明介绍信，并做出记录。

　　(4)协助主任督导各部门做好公司保秘工作。

　　(5)协助邮递员，通讯员做好邮寄，传递工作。

　　4、打字员职责

　　(1)负责各种文件，资料的打印，复印和装订。

　　(2)做好各种文件，资料的登记发放和归档工作。

　　(3)遵守文件保秘制度，不得泄露文件内容。

　　(4)不断提高业务素质，园满完成本职工作任务。

　　(5)完成主任随时交办的临时工作任务。

　　5、统计员职责

　　(1)按主任指示制定总办行政费用开支计划。

　　(2)做好日常办公用品的采购和各部门开支的统计，整理，填表汇报工作。

　　(3)认真做好办公经费的支出管理工作。

　　(4)景区经营的收入、旅游人次汇总，记录和填表上报工作。

　　6、司机的职责

　　(1)要经常对车辆进行维护保养，保持车内车外清洁干净，保证领导用车及时、安全。

　　(2)做好领导公务用车和来宾的接送。

　　(3)负责所用车辆的保管、保洁和保养、维修，确保用车准时无误。

　　(4)要认真填报用车记录，节约开支。

　　7、财务主管职责

　　(1)按《会计法》及有关规定，负责本企业财会人员办理会计事物，会计核算，实行会计监督。

　　(2)负责制定本企业内部的会计岗位责任制，负责公司日常财务活动的管理。

　　(3)按国家有关规定，积极主动从不同渠道，不同方式地筹集资本金。

　　(4)按国家有关规定，严格审核应交税金及其它应交款项，督促有关岗位及时办理转交手续，确保按期足额完成上交任务，不挪用，不截流，不拖欠。

　　(5)按国家有关规定，指定有关岗位人员专门保管暂存于会计部门的会计档案。定期立卷按期移交档案部门归档。

　　(6)按照公司经营整体目标和计划，定期组织有关岗位编制财务收支预算，成本计划和期间费用计划。

　　(7)适时地向公司董事会，监事会汇报企业财务状况和经营成果，提报公司财务评价。

　　(8)监督因调动和其它原因离职人员，认真办理各种交接手续。

　　(9)按有关规定，建立财产清查制度，定期组织有关部门共同进行财产清查工作。

　　(10)经常组织公司财会人员学习业务技能不断提高他们的专业水平。

　　8、会计员职责

　　(1)负责审核原始凭证的合法性和完整性数字的正确性。章印是否齐全，审批手续是不否完备，按规定程序编制记账凭证汇总，总表并登记记入总账。

　　(2)负责编制财务预算及成本费用计划。

　　(3)负责各项来往账目，款项的记账，清账工作。

　　(4)负责各项应收款项的收款和催收工作。

　　(5)负责会计档案的管理工作和移交归档工作。

　　(6)正确使用会计科目，准确填写金额，真实反映经济业务内容。

　　(7)准确及时登记各类账簿，做到账账相符。按时编制各种会计报表，按时向有关部门提交。

　　(8)监督、检查各种物资的入库，领用及存放。

　　(9)经常深入业务部门，常握第一手数据和资料共同做好成本核算工作。

　　(10)整理和提供经济活动分析报告的有关资料。

　　(11)完成领导交办的其它工作。

　　9、出纳员职责

　　(1)认真执行财务制度和财务管理规定的有关领导审核权限。

　　(2)办理现金收付和银行结算业务时，必须经由有关领导审核签字。

　　(3)库存现金不得超过银行核定限额，超过部分及时存入银行，不得座支现金，不得用白条抵库现金。

　　(4)每日清点核对库存现金和各种有价证券，做到账款一致，账证相符。工作终了锁好保险柜，并打乱密码。妥善保管钥匙。

　　(5)严格控制支票的签发使用。一旦发生遗失，既向银行办理挂失手续，并及时向部门经理报告。

　　(6)到银行存取现金时要特别注意安全。

　　(7)准确及时登记现金、银行账簿，做到账目日清月结，账款相符。

　　(8)每日与银行对账单核对。并编制未达账项调整表，保证银行账面余额与公司账款一致。

　　(9)完成领导交办的其他工作。

　　12、劳资员职责

　　(1)正确操作电脑，提供各种数据，做到准确无误。

　　(2)认真做好各部门考勤记录的收交，汇总，登记工作。

　　(3)将各部门每月在岗人员考核情况汇总，按规定分别进行人员工资的单独核算。

　　(4)按经营效果，制定人员奖金发放标准，提出预算，提交有关领导审批实施。

　　(5)建立公司员工工资、福利、奖罚、扣款的记录统计档案。

　　(6)汇编薪资预算及变动计划，提出薪资改革方案。

　　(7)完成领导交办的其它工作任务。