XX大学外聘教师管理暂行办法

　　XX大学外聘教师管理暂行办法

　　为实现我校人才资源的合理配置，提高办学效益，打破封闭、单一的师资引进模式，建立以专职教师为主，专、兼职教师结合的师资管理模式，结合我校实际，特制定本暂行办法。

　　第一条 外聘教师是指各学院(直属系)根据工作需要聘请的承担一定教学任务且不列入我校正式编制的兼职教师。

　　第二条 外聘教师必须具备以下条件：

　　(一)贯彻党的教育方针，遵纪守法，具有良好的职业道德，为人师表，教书育人;

　　(二)熟悉相应学科知识结构体系，知识广博，重视知识更新，有较丰富的教学经验或实践工作能力;

　　(三)服从工作安排，履行相应职责，认真执行教学计划，保证教学顺利完成，保证教学质量;

　　(四)一般应具有硕士研究生及以上学历或高级专业技术职务。紧缺专业，可适当外聘优秀大学本科毕业生或中级专业技术职务人员;

　　(五)身心健康，能全身心投入教学工作;

　　(六)符合高等学校教师资格条件。

　　第三条　外聘教师审批程序

　　(一)各学院(直属系)每学期期中根据教学工作的需要制定下一学期外聘教师计划;

　　(二)外聘教师由学院(直属系)考察，经学院(直属系)研究同意后，填写《XX大学外聘教师审批表》，并附身份证、学历(学位)证书、职称证书等复印件，交人事处和教务处备案;

　　(三)用人单位和外聘教师签订《XX大学外聘教师协议书》，规定双方的权利与义务，交人事处、教务处备案。

　　第四条 外聘教师的考核

　　外聘教师由用人单位根据协议书以及《XX大学教师教学工作管理办法》、《XX大学教学(管理)违规及事故处理办法》进行管理与考核。

　　第五条 外聘教师的有关待遇

　　外聘教师的酬金按工作量由用人单位在其包干经费中支付，酬金标准按协议约定。

　　第六条　外聘教师在聘任期间有以下情形之一者，应当终止聘用。

　　(一)违反国家法律、法规者，有反党、反社会言论或行为者;

　　(二)师德、道德败坏者;

　　(三)发生教学事故三次及以上者、严重教学事故一次者;

　　(四)工作不负责任，教学效果差，难以完成教学任务;

　　(五)损坏学校声誉和利益者;

　　(六)在横向协作中(或科研开发中)给学校造成损失者。

　　第七条　本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。

篇2:学院关于外聘教师管理的补充规定

　　学院关于外聘教师管理的补充规定

　　为了进一步加强对外聘教师的管理，拟在现有相关管理规定的基础上，对外聘教师管理提出如下补充规定：

　　1.在下一学期教学工作安排发放后，各教学单位根据教学需要确定外聘授课课程及外聘教师。在初步审核后，填写《外聘教师开课申请表》，详细说明聘任理由、授课课程或聘任任务(包括其它教学环节)、聘任期限、教学时数以及外聘教师的情况介绍等,报送教务处审批。

　　2.受聘教师原则上应具有中级及以上专业技术职称或行业执业证书。对于不满足学历或职称条件，但具有熟练的专业技能和丰富的实践经验的行业、企业专业人才，如教学单位认定确需聘任，应在申请表中详细说明聘任理由，经教务处审核通过并核准薪酬标准后方可聘任。

　　3.因特殊情况需提高薪酬标准的，教学单位应在申请表中详细说明理由，报教务处审核批准。

　　4.学期结束前各教学单位将外聘教师实际承担的教学任务报教务处，教务处依据所批准的酬金标准计算课时费，经人事处审核后，财务处发放，超出标准部分由教学单位自筹。

　　5.随“申请表”同时上报下列文件：身份证、最高学位证、最后学历证、专业技术职务证书或行业执业证书、教师资格证、工作证等证书(件)复印件及其他有关资质证明。

　　6.教务处审批同意后，由教学单位与外聘教师签订《外聘教师兼课协议书》，并报教务处备案。

　　7.以上程序须在外聘教师开课前完成。

　　8.本补充规定自公布之日起执行。

篇3:XX学院外聘教师兼课协议书

　　XX学院外聘教师兼课协议书

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方协商，甲方聘请乙方担任 课程的教学任务，聘期自 年 月 日起至 年 月 日止。为了明确甲乙双方权利和义务，特签订如下协议：

　　一、甲方的权利和义务：

　　(一)及时向乙方提供人才培养方案、所任课程的教学大纲和教学任务书、教材。

　　(二)甲方应听取乙方对本门课程使用教材、参考书及教学工作的意见和建议。

　　(三)甲方根据乙方实际授课时数，按照每课时 元人民币/折合课时(含交通等所有费用)的标准按学期支付课时酬金(包含批改作业、考试命题、课后辅导等)，支付时按照国家有关政策代扣税款(平均到月)。

　　(四)甲方如发现乙方不胜任有关课程的教学，甲方有权提前解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方课时酬金。

　　二、乙方的权利和义务：

　　(一)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按要求编写教案，在甲方规定时间上交有关教学资料包括授课(实验)计划、教学进度表、试卷、学生成绩记分册、课程考核成绩等。

　　(二)乙方应根据教学大纲的要求，按拟订的授课计划授课，完成作业批改、辅导答疑、命题、监考、阅卷、指导实习、实训等教学工作;参加聘任单位的有关教学研究活动。

　　(三)乙方应认真听取学生及教务处、聘任单位的反馈意见，保证教学质量，接受甲方的教学监督、检查和考核。如果考核不合格，或有迟到、早退、空堂等教学事故发生，甲方将酌情扣减乙方的课时费。

　　(四)乙方在接受聘任后，一般不得中途提出辞聘，如有特殊情况确需要辞聘时，需提前两周向甲方提出，征得同意后方可解除聘约。

　　(五)乙方在被聘用期间，从事本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律、法规，一切后果由乙方本人负责。

　　三、因工作性质属于外聘兼课，故甲方不为乙方办理养老、医疗、工伤、生育等社会保险;如乙方发生任何意外事故，甲方不承担任何责任。

　　四、本协议由XX学院院(系)聘用单位负责人代为签署。自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。协议书一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份存教务处备案。

　　五、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲方负责人签字： 乙方签字：

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