六小治安防范检查考核奖惩制度

　　六小治安防范检查、考核、奖惩制度

　　一、 检查

　　1、 检查内容：

　　教室电器设备的使用及安全

　　校园的安全设施

　　食堂

　　2、 检查的时间

　　每季度全面检查一次，每天放学后，周五放学后，节假日前

　　3、 检查的形式

　　定期与不定期相结合 抽查与常规检查相结合

　　二、 考核要求

　　1、 做到学生在，教师在。

　　2、 学生外出活动做好安全教育，教师带队要与学生在一起。

　　3、 学生在校遵守“一日规”情况。

　　4、 教师严格遵守学校安全规章制度。

　　5、 食堂遵守《食品卫生法》，确保师生饮食、饮水安全。

　　三、 奖惩办法

　　1、 教师每月的结构工资设安全奖100元，根据考核发放。

　　2、 每学期考核设安全奖，根据学期安全工作检查发放。

　　3、 每次检查在全校教师大会上进行反馈。

　　4、 对违反安全规定的扣发当月安全奖。、

篇2:XX第一小学教职工奖惩制度

　　XX第一小学教职工奖惩制度(校委会第四次修订)

　　(一)考勤奖惩

　　1、考勤奖设月全勤奖和绝对全勤奖。

　　1)每月所有工作日全勤为绝对月全勤，得绝对月全勤奖20(原来为10)元;

　　2)若本月内有请送子女到外地上学假(地区内1天、省内2天、省外3天)、婚假(1周，地区外另给路程假)、病假(1天)、丧假(5天，地区外另给路程假)等不超过规定期限，为相对月全勤人员，得相对月全勤奖12(原来为6)元。

　　3)本月内凡有上课、辅导、会议请假，迟到、早退、旷课、旷辅导、旷会1次以上即取消月全勤奖。得所有月全勤奖者为学期全勤人员，另给以学期全勤奖50(原来为30元。

　　2、辅导、上课、安全岗位、开各种会议，每迟到、早退、请假一次分别扣期末综合奖2元;缺岗1次、旷会1次分别扣期末综合奖5元;旷课、空岗一次扣期末综合奖5元，两次扣10元，一节扣期末综合奖10元;旷工一天扣期末综合奖20元;请事假1天扣综合奖6元，请病假1天扣期末综合奖5元。

　　(二)辅导奖惩

　　每学期语文、数学、幼儿园老师设辅导奖各80元。辅导迟到1次扣2元，旷辅导一次扣5元，扣完为止。

　　(三)代课奖惩

　　代辅导一节3元，代课一节5元。

　　(四)教学奖惩

　　1、在中心校组织的调研考试中班级排列第一名奖500元，第二名300元，第三名200元。班级排列后三名者分别罚50元、40元、30元。

　　2、优胜班集体、优胜学科奖。在期中、期末考试中，年级总评第一的班级奖励100元，第二名奖励80元;总评第一名的学科组奖励100元。

　　3、小六毕业会考按照下列标准奖惩：

　　1)个人成绩前五名，奖励任课教师：第一名2000元，第二名1500元，第三名1000元，第四名800元，第五名500元;

　　2)学科成绩前三名奖励备课组：第一名3000元，第二名2500元，第三名2000元，未进前三名但排名在同规模学校之前，奖1000元;

　　3)班级三科联赛前三名，奖励同班语数英教师，第一名2000元，第二名1500元，第三名1000元;

　　4)学校名次奖励所有语数英任课教师：第一名5000元，第二名4000元，第三名3000元;未进前三名但排名在同规模学校之前奖2000元;

　　5)小升初前100名(依教体局文件)每进一名奖100元。

　　6)惩罚：倒一名扣期末综合奖300元，倒二名扣200元，倒三名扣100元;

　　另外，①倒三名教师取消上列2、4项获奖资格;

　　②班级三科联赛奖金分配标准：班主任提取10%，剩余部分班主任、辅导员、英语教师按4:4:2的比例分配。若班级会考成绩各科发展不均衡甚至出现严重失衡现象的酌情扣除奖金;

　　③学科奖励与学校名次奖励所有有资格成员平均分配;前100名奖金各班按语数英各占4:4:2的比例分配;

　　④英语成绩个人后三名扣期末综合奖标准减半。

　　(五)优秀班集体奖

　　1、政教处每月把各班的班级建设积分情况认真准确地汇总公布一次，根据考评结果每级评出A、B、C三类班集体，相应等级班级分别发放津贴60、50、40元(辅导员津贴占所在班级津贴的三分之一)。月检查积分为期末评选优秀班集体、优秀班主任的重要依据之一。

　　2、期末按班级量化积分共评选出7个优秀班集体(其中每级评出一个，幼儿园1个)，每一个先进班集体奖励100元，其中班主任70元，辅导员30元。

　　3、每学期被评为优秀班集体的班主任即为本学期校级优秀班主任。高一级优秀班主任推荐人选在本学年获得校级优秀班主任称号的教师中产生。

　　(六)优秀辅导员奖

　　每学期末根据每个中队委的工作业绩，每个年级至少评出一名优秀辅导员，奖励30元。

　　(七)优秀教研组、备课组奖

　　每学期末根据各教研组、备课组工作绩效评出优秀教研组2个，优秀备课组4个予以奖励。

　　(八)安全岗位奖惩

　　所有安全岗位教师要及时到岗并认真履行岗位职责，确保无安全事故发生，奖励30元。迟到一次扣2元，空岗或不按学校安全制度规定定期对教室教学设备、体育器材、试验器材、劳动器材、线路等设施进行认真排查并及时上报，存在明显安全隐患者，发现一次扣5元，两次扣10元，三次扣30元，从第四次开始每次从期终综合奖中扣30元，直至扣完。(该项依据考勤规定)

　　(九)网校之星奖

　　每学期评出网校之星若干名进行奖励。

　　(十)加班补助每天20元;段考监考、评卷每人补助30元。。

　　LL县XX第一小学

　　20**年8月22日

篇3:XX第二高中师德奖惩长效制度

　　XX第二高中师德奖惩长效制度

　　为了建设师德高尚、业务精湛的教师队伍，为了全面提高教育教学质量，根据国家、省、市关于加强师德师风建设的要求，结合我校实际，特拟订师德奖惩制度。

　　一、师德师风考核制度

　　学校严格执行《中学师德师风考核方案》，坚持做好每日巡查，每周总结。每月和每期的师德考核工作，坚持由学校考核及学生、教师、家长评议相结合的方式。坚持把教职工师德考核的结果纳入教师教学年段岗位考核和教师的职称年度考核内容，与教师岗位聘任、晋职晋级、提干评优等切身利益挂钩。

　　二、师德师风优秀教师表彰制度

　　学校建立师德师风优秀教师表彰制度，学校每学期评选表彰师德师风优秀教师一次学校认真总结师德师风优秀教师的典型事迹，作好宣传，扩大影响。

　　三、师德师风责任追究和连带责任追究制度

　　教职工发生不遵守师德师风规范的行为，按以下制度进行责任追究和连带责任追究。

　　1、违反师德师风规范情节轻微，未造成不良后果的，由学校给予当事人批评教育，责令作出检查，校内通报批评。

　　2、违反师德师风规范情节较轻，造成不良后果有一定程度影响的，对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。

　　3、违反师德师风规范情节较重，造成的不良后果有较大影响的，按上级有关规定予以处理。

　　4、违反师德师风规范情节恶劣，构成犯罪事实的。由司法机关依法追究当事人的法律责任。

　　5、教职工发生重大违反德师风规范的行为，中层领导或教师不按规定要求不报，造成迟报、谎报刊、瞒报的，给予相关责任人通报批评。责令检讨，当年不得参与评优晋职晋升、诫勉、降职的处理。

　　6、发现学生人身权利受到侵害、发现教师性犯罪而知情不报、推诿逃避的干部、教师，按教师违规违纪处分办法予以处理。

　　四、师德师风问题处理报告制度

　　发现教职工严重违反师德师风规范行为的，学校要及时向教育指导中心和教育局据实报告，并在领导指示下，立即调查处理。发现严重体罚学生，教师性犯罪的，学校必须在半日内向局领导据实报告，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。